{"id":16321,"date":"2020-10-27T17:08:11","date_gmt":"2020-10-27T16:08:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16321"},"modified":"2022-03-25T18:53:01","modified_gmt":"2022-03-25T17:53:01","slug":"salario-emocional-clave-retencion-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/salario-emocional-clave-retencion-talento\/","title":{"rendered":"El salario emocional, clave para la retenci\u00f3n del talento"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3769060953\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/salario-emocional-clave-retencion-talento\/\" data-essbisPostTitle=\"El salario emocional, clave para la retenci\u00f3n del talento\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>\u00bfHas o\u00eddo hablar del <strong>salario emocional<\/strong>? Se trata de uno de los conceptos m\u00e1s novedosos en la <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">gesti\u00f3n del <\/a><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">talento<\/a> <\/strong>de una empresa, un factor fundamental junto con la <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-online-prevencion-prl\"><strong>prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong> <\/a>para garantizar poder contar con el mejor equipo en un negocio.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salario_emocional_%C2%BFcuales_son_las_tendencias_del_futuro\"><\/span><strong>Salario emocional: \u00bfcu\u00e1les son las tendencias del futuro?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5060c7886d\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 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class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/salario-emocional-clave-retencion-talento\/#El_salario_emocional_esencial_para_retener_talento\" >El salario emocional, esencial para retener talento<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/salario-emocional-clave-retencion-talento\/#Vinculo_de_pertenencia\" >V\u00ednculo de pertenencia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/salario-emocional-clave-retencion-talento\/#Concilio\" >Concilio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/salario-emocional-clave-retencion-talento\/#Buen_ambiente_laboral\" >Buen ambiente laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/salario-emocional-clave-retencion-talento\/#Reconocimiento_de_los_logros_laborales\" >Reconocimiento de los logros laborales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/salario-emocional-clave-retencion-talento\/#Posibilidades_de_desarrollo_profesional\" >Posibilidades de desarrollo profesional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/salario-emocional-clave-retencion-talento\/#Ofrecer_formacion\" >Ofrecer formaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/salario-emocional-clave-retencion-talento\/#Ofrecer_flexibilidad_de_horarios_de_forma_de_trabajo_de_ubicacion\" >Ofrecer flexibilidad (de horarios, de forma de trabajo, de ubicaci\u00f3n)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/salario-emocional-clave-retencion-talento\/#Responsabilidad_social_empresarial\" >Responsabilidad social empresarial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/salario-emocional-clave-retencion-talento\/#Escuchar_las_necesidades\" >Escuchar las necesidades<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/salario-emocional-clave-retencion-talento\/#Enlaces_de_interes\" >Enlaces de inter\u00e9s<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>A pesar de que se notan peque\u00f1os avances en la gesti\u00f3n de los equipos de trabajo, la verdad es que la mayor\u00eda de las empresas en funcionamiento en la actualidad dedican pocos recursos y tiempo a ofrecer <strong>alternativas de salario <\/strong>emocional capaces de atraer la atenci\u00f3n de los empleados con m\u00e1s talento y conseguir que se queden en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las principales tendencias de este tipo de retribuci\u00f3n que ya puedes encontrar en algunas empresas espa\u00f1olas pasan por la <strong>adaptaci\u00f3n a los nuevos ritmos de trabajo <\/strong>y por buscar nuevos sistemas que sean capaces de satisfacer las expectativas de los empleados con m\u00e1s capacidades.<\/p>\n<p>El salario emocional es un factor indispensable para lograr que los mejores empleados se vean<strong> recompensados con la permanencia a una empresa<\/strong> y sean capaces de <strong>identificarse<\/strong> con ella. Sin duda, implica una inversi\u00f3n, pero debes tener en cuenta que esto les estimular\u00e1 a evitar el absentismo e, incluso, a mejorar su productividad.<\/p>\n<p>Por lo tanto, es indispensable que trabajes para encontrar <strong>conceptos no econ\u00f3micos que mejoren su calidad de vida<\/strong> y vayan m\u00e1s all\u00e1 del sueldo tradicional.<\/p>\n<p>Una de las tendencias m\u00e1s valoradas en la actualidad como salario emocional es la posibilidad de disponer de<strong> horarios flexibles<\/strong>, que permitan establecer a los empleados un equilibrio entre su vida personal y profesional, sin tener que renunciar a nada. No hay que olvidar que esto representa para los trabajadores un factor casi m\u00e1s importante que el sueldo a la hora de decidir aceptar un puesto de trabajo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_importancia_del_salario_emocional_en_las_empresas\"><\/span><strong>La importancia del salario emocional en las empresas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Recuerda, a la hora de valorar las tendencias actuales de salario emocional, que el estr\u00e9s es una de las principales causas de absentismo laboral, y que este se produce en buena parte por la dificultad de <strong>combinar con \u00e9xito el ritmo de trabajo y la vida personal.<\/strong> Lograr esto har\u00eda que m\u00e1s de un talento que se quisiera fichar lo valorase como un factor determinante a la hora de aceptar un trabajo, por encima del sueldo.<\/p>\n<p>De todos modos, tambi\u00e9n hay que resaltar que la mayor\u00eda de empleados de empresas espa\u00f1olas consideran que tienen una <strong>carga de trabajo excesiva<\/strong>\u00a0y que sus <strong>horarios<\/strong> son otro de los problemas a los que se enfrentan en el d\u00eda a d\u00eda. Por eso, en muchas ocasiones buscan horarios flexibles antes que perspectivas de promoci\u00f3n a largo plazo.<\/p>\n<p>Finalmente, tambi\u00e9n es necesario recalcar que las <strong>diferencias laborales entre<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad\/igualdad-salarial-planes-de-igualdad\/\"> hombres y mujeres<\/a><\/strong> son otro de los elementos m\u00e1s destacados en las nuevas tendencias de trabajo. Hay que decir que las mujeres son las primeras en desempe\u00f1ar su trabajo con <strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/flexibilidad-y-diversidad-en-las-organizaciones-como-gestionarlas\/\">flexibilidad<\/a> <\/strong>en el entorno laboral.<\/p>\n<p>Por lo tanto, podemos decir que todos los empleados presionan para tener una condiciones de trabajo que les permitan sentirse a gusto en el d\u00eda a d\u00eda de la empresa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_salario_emocional_esencial_para_retener_talento\"><\/span><strong>El salario emocional, esencial para retener talento<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si gestionas una empresa o un peque\u00f1o negocio, seguro que ya te has dado cuenta de que <strong>contar con los mejores empleados en tu sector es indispensable para el \u00e9xito final<\/strong>. Tu equipo humano es tu mejor baza y el elemento distintivo que te ayudar\u00e1 a triunfar.<\/p>\n<p>Por esta raz\u00f3n, es muy importante que seas capaz de <strong>contactar con los mejores talentos y retenerlos contigo<\/strong>. Implementar el salario emocional es un requisito indispensable en la actualidad para lograrlo.<\/p>\n<p>Merece la pena resaltar que los trabajadores buscan en la actualidad <strong>algo m\u00e1s que un sueldo<\/strong>, por supuesto, acorde a sus habilidades y conocimientos. Tambi\u00e9n valoran la posibilidad de recibir otro tipo de <strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/beneficios-de-aplicar-la-metodologia-agile-en-recursos-humanos\/\">beneficios<\/a> <\/strong>que les ayuden a <strong>mejorar su calidad de vida<\/strong>. Por lo tanto, el salario emocional es para ellos una gran motivaci\u00f3n a comprometerse con una empresa.<\/p>\n<p>Para conseguir que este tipo de <strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/ventajas-e-inconvenientes-de-la-retribucion-flexible\/\">retribuci\u00f3n<\/a> <\/strong>te ayude realmente a retener a los trabajadores m\u00e1s talentosos en tu empresa, debes tener en cuenta los siguientes factores clave:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vinculo_de_pertenencia\"><\/span>V\u00ednculo de pertenencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La <strong>importancia de fomentar el v\u00ednculo de pertenencia <\/strong>a la empresa. Para ello, debes procurar transmitir tus valores y visi\u00f3n del negocio. De esta manera, les ser\u00e1 mucho m\u00e1s f\u00e1cil identificarse<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Concilio\"><\/span>Concilio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ofrecer la posibilidad de <strong>conciliar sin problemas la vida profesional y laboral<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Buen_ambiente_laboral\"><\/span>Buen ambiente laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Contar con un <strong>buen ambiente<\/strong> en el lugar de trabajo. Un mal<strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/por-que-debes-medir-el-clima-laboral-en-tu-organizacion\/\"> clima laboral<\/a><\/strong> afecta a la <strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/consejos-productividad-teletrabajo\/\">productividad<\/a> <\/strong>y hace que incluso los trabajadores m\u00e1s talentosos se sientan inc\u00f3modos. Por lo tanto, no rendir\u00e1n como se les supone.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reconocimiento_de_los_logros_laborales\"><\/span>Reconocimiento de los logros laborales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Sin duda, es uno de los salarios emocionales que m\u00e1s agradecen recibir los trabajadores de una empresa. Tambi\u00e9n es la mejor manera de motivarles a seguir trabajando para el negocio.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Posibilidades_de_desarrollo_profesional\"><\/span>Posibilidades de desarrollo profesional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ofrecer la posibilidad de mejorar laboralmente con planes de carrera espec\u00edficos es otra de las recompensas m\u00e1s valoradas por los empleados.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ofrecer_formacion\"><\/span>Ofrecer formaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El talento es el activo m\u00e1s valioso de una empresa. Por lo tanto, es necesario que estos empleados tengan la posibilidad de seguirse formando para crecer laboralmente. Esto ser\u00e1 bueno para ellos, y tambi\u00e9n para los resultados finales de la empresa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ofrecer_flexibilidad_de_horarios_de_forma_de_trabajo_de_ubicacion\"><\/span>Ofrecer flexibilidad (de horarios, de forma de trabajo, de ubicaci\u00f3n)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Flexibilidad horaria:<\/strong> las aplicaciones inform\u00e1ticas de control horario permiten llevar un c\u00f3mputo de las horas trabajadas semanalmente; sin alterar la cifra de horas trabajadas semanalmente y respetando las necesidades organizativas una empresa con flexibilidad horaria ofrece la posibilidad de reorganizar la jornada de trabajo al trabajador. Es una posibilidad que se valora bastante tanto en la fase de reclutamiento como en el d\u00eda a d\u00eda de las empresas.<\/li>\n<li>El <strong>teletrabajo<\/strong>, que ha tenido un auge importante en 2020, es valorado especialmente por los trabajadores que viven o quieren vivir lejos del centro de trabajo, y quienes tienen obligaciones familiares, tambi\u00e9n genera un beneficio directo al empleado en t\u00e9rminos de ahorro de tiempos y desplazamientos. El hecho de que toda o una parte de la semana se pueda desarrollar de este modo puede ser muy valorada por candidatos dotados de buenas competencias digitales.<\/li>\n<li>De <strong>ubicaci\u00f3n<\/strong>: m\u00e1s all\u00e1 del teletrabajo en empresas que cuentan con varios centros de trabajo es apreciada la flexibilidad para desempe\u00f1ar las tareas en la oficina cuya ubicaci\u00f3n sea m\u00e1s apreciada por el trabajador. En algunos casos esto puede favorecer tambi\u00e9n la productividad, ya que un trabajador que ha tenido una reuni\u00f3n cerca de un centro que no sea el habitual puede desarrollar el resto de la jornada desde ah\u00ed, reduciendo tiempos de desplazamiento as\u00ed como los riesgos asociados a ello. Eventualmente el hecho de elegir incluso una ciudad distinta puede ser un beneficio tangible para el trabajador, que por distintos motivos (econ\u00f3micos, familiares, de pareja) puede preferir desarrollar su actividad en el lugar donde realmente desea hacerlo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Responsabilidad_social_empresarial\"><\/span>Responsabilidad social empresarial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Este concepto es uno de los valores a\u00f1adidos para un negocio que pueden ayudar a decidir a un empleado a quedarse en una determinada empresa. Hay que tener en cuenta que esto actuar\u00e1 como un elemento m\u00e1s para que se sienta implicado en el negocio.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Escuchar_las_necesidades\"><\/span>Escuchar las necesidades<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>As\u00ed es, de los empleados y procurar ofrecerles una opci\u00f3n para solucionarlas, que mejore su calidad de vida. La \u00fanica manera para lograr este reto es entender todos aquellos detalles que pueden hacer una empresa diferente a ojos de los posibles talentos.<\/p>\n<p>\u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre la<strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-online-prevencion-prl\"> prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a> <\/strong>y sobre recursos como el <strong>salario emocional<\/strong> para gestionar el talento en los<strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\"> recursos humanos<\/a><\/strong> de una empresa? Contacta con nosotros y te asesoraremos.\u00a0<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Enlaces_de_interes\"><\/span>Enlaces de inter\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Xmry1y9tqJ\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/salario-emocional\/\">10 ejemplos de salario emocional<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00ab10 ejemplos de salario emocional\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/salario-emocional\/embed\/#?secret=Xmry1y9tqJ\" data-secret=\"Xmry1y9tqJ\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"oxMvZJf4iV\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/beneficios-de-reconocer-los-logros-de-tus-empleados\/\">Beneficios de reconocer los logros de tus empleados<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abBeneficios de reconocer los logros de tus empleados\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/beneficios-de-reconocer-los-logros-de-tus-empleados\/embed\/#?secret=oxMvZJf4iV\" data-secret=\"oxMvZJf4iV\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/salario-emocional-clave-retencion-talento\/\" data-essbisPostTitle=\"El salario emocional, clave para la retenci\u00f3n del talento\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":5,"featured_media":16343,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[808,134,10323,90,12956],"class_list":["post-16321","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","tag-formacion-de-rrhh","tag-master-direccion-y-gestion-de-recursos-humanos","tag-master-recursos-humanos-full-time","tag-master-rrhh","tag-rr-hh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El salario emocional, clave para la retenci\u00f3n del talento<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfHas o\u00eddo hablar del salario emocional? 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