{"id":16323,"date":"2020-10-23T11:51:37","date_gmt":"2020-10-23T09:51:37","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16323"},"modified":"2020-10-23T11:51:38","modified_gmt":"2020-10-23T09:51:38","slug":"people-analytics-que-es-ventajas-politica-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/people-analytics-que-es-ventajas-politica-rrhh\/","title":{"rendered":"People Analytics: qu\u00e9 es y qu\u00e9 ventajas tiene en tu pol\u00edtica de RRHH"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-61859170\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/people-analytics-que-es-ventajas-politica-rrhh\/\" data-essbisPostTitle=\"People Analytics: qu\u00e9 es y qu\u00e9 ventajas tiene en tu pol\u00edtica de RRHH\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>dato <\/strong>es el nuevo rey. Y as\u00ed lo han entendido en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-rrhh-people-analitics-digital\">Recursos Humanos<\/a> que est\u00e1n combinando la gesti\u00f3n del talento con la medici\u00f3n de lo que las personas hacen en la organizaci\u00f3n. Conocer al equipo es esencial para tomar las mejores decisiones y para ello necesitamos a nuestros amigos los datos, y ah\u00ed entra People Analytics.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ceaec6-c4, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ceaec6-c4[data-kb-block=\"kb-adv-heading_ceaec6-c4\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ceaec6-c4 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ceaec6-c4[data-kb-block=\"kb-adv-heading_ceaec6-c4\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_ceaec6-c4\" class=\"kt-adv-heading_ceaec6-c4 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_People_Analytics\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es People Analytics?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6acd5815ba248\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 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personas, \u00bfc\u00f3mo mezclarlo para Recursos Humanos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/people-analytics-que-es-ventajas-politica-rrhh\/#%C2%BFQue_podemos_hacer_con_People_Analytics_en_Recursos_Humanos\" >\u00bfQu\u00e9 podemos hacer con People Analytics en Recursos Humanos?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/people-analytics-que-es-ventajas-politica-rrhh\/#Rotacion\" >Rotaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/people-analytics-que-es-ventajas-politica-rrhh\/#Desempeno_y_productividad\" >Desempe\u00f1o y productividad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/people-analytics-que-es-ventajas-politica-rrhh\/#Feedback\" >Feedback<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/people-analytics-que-es-ventajas-politica-rrhh\/#Competencias\" >Competencias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/people-analytics-que-es-ventajas-politica-rrhh\/#Motivacion_y_satisfaccion\" >Motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/people-analytics-que-es-ventajas-politica-rrhh\/#Eficiencia\" >Eficiencia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/people-analytics-que-es-ventajas-politica-rrhh\/#Gestion_del_cambio\" >Gesti\u00f3n del cambio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/people-analytics-que-es-ventajas-politica-rrhh\/#Experiencia_Empleado\" >Experiencia Empleado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/people-analytics-que-es-ventajas-politica-rrhh\/#Atraccion_de_talento\" >Atracci\u00f3n de talento<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recursos Humanos debe estar al d\u00eda de las mejores estrategias para la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-para-entender-la-gestion-del-talento-en-la-era-digital\/\">gesti\u00f3n del talento<\/a>. Y obtener datos para acertar con ellas es uno de los caminos. La anal\u00edtica de las personas o como ya lo conocemos, People Analytics es un recurso para el \u00e1rea de personas que le ayuda a tener una visi\u00f3n mucho m\u00e1s completa de la organizaci\u00f3n, de sus personas y que en definitiva para <strong>corregir <\/strong>aquello que no est\u00e1 funcionando y podemos <strong>mejorar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al juntar <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/big-data-en-recursos-humanos\/\">Big Data<\/a> y Business Inteligence enfocados a Recursos Humanos, obtenemos People Analytics y eso nos ayuda a <strong>entender<\/strong> mejor a sus personas, a conocerlas mejor. Esto solo nos sirve cuando el dato se convierte en informaci\u00f3n \u00fatil, es decir cuando nos ayuda a hacer algo mejor que sin \u00e9l, hubi\u00e9ramos hecho de otra manera.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f7a556-9a, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f7a556-9a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_f7a556-9a\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f7a556-9a mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f7a556-9a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_f7a556-9a\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_f7a556-9a\" class=\"kt-adv-heading_f7a556-9a wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Numeros_y_personas_%C2%BFcomo_mezclarlo_para_Recursos_Humanos\"><\/span>N\u00fameros y personas, \u00bfc\u00f3mo mezclarlo para Recursos Humanos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obtener datos con Big Data no es lo complejo, la clave est\u00e1 en la transformaci\u00f3n \u00fatil que hagamos con ellos. Conocimiento de nuestras personas para <strong>mejorar su experiencia<\/strong> con nosotros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al final estamos uniendo los n\u00fameros, la estad\u00edstica y las matem\u00e1ticas para entendernos mejor, para saber m\u00e1s de nosotros y poder conectar. Pero no todo es <strong>medir<\/strong>, porque una cosa es decidir aquellos par\u00e1metros que podemos analizar y de los que obtener informaci\u00f3n, lo m\u00e1s importante de People Analytics es qu\u00e9 cambios decidimos, qu\u00e9 <strong>decisiones <\/strong>tomamos.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3d35b6-2e, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3d35b6-2e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_3d35b6-2e\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3d35b6-2e mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3d35b6-2e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_3d35b6-2e\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_3d35b6-2e\" class=\"kt-adv-heading_3d35b6-2e wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_podemos_hacer_con_People_Analytics_en_Recursos_Humanos\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 podemos hacer con People Analytics en Recursos Humanos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todo aquello que tiene <strong>relaci\u00f3n con el empleado<\/strong> y que nos puede aportar <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/people-analytics-el-sistema-de-informacion-en-recursos-humanos\/\">informaci\u00f3n<\/a>, nos es \u00fatil para mejorar su paso por la compa\u00f1\u00eda y para que \u00e9ste, nos sea lo m\u00e1s beneficioso posible. Podemos averiguar el beneficio por empleado, lo que nos cuesta la formaci\u00f3n para cada uno de ellos, el tiempo que nos lleva cada proceso de selecci\u00f3n, el ratio de apuntarse a nuestra oferta, etc. Como ves, puedes medir todo aquello que quieras, todo aquello que afecta al negocio y al <strong>bienestar <\/strong>de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existen muchos factores que podemos utilizar para ejemplificar de qu\u00e9 manera podemos utilizar People Analytics que en Recursos Humanos nos ayude. F\u00edjate si alguno de estos, pueden ayudarte en tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9aa845-f8, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9aa845-f8[data-kb-block=\"kb-adv-heading_9aa845-f8\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9aa845-f8 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9aa845-f8[data-kb-block=\"kb-adv-heading_9aa845-f8\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_9aa845-f8\" class=\"kt-adv-heading_9aa845-f8 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rotacion\"><\/span>Rotaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ayuda a conocer el dato exacto de rotaci\u00f3n y a poder trabajar para reducirlo. Es algo que junto a otros factores nos pueden ayudar a entender de qu\u00e9 manera la persona est\u00e1 siendo la experiencia de ser empleado en nuestra empresa.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0464e3-7a, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0464e3-7a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_0464e3-7a\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0464e3-7a mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0464e3-7a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_0464e3-7a\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_0464e3-7a\" class=\"kt-adv-heading_0464e3-7a wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desempeno_y_productividad\"><\/span>Desempe\u00f1o y productividad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante conocer de qu\u00e9 manera trabajan, cu\u00e1l es el nivel de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-mantener-la-productividad-cuando-trabajas-desde-casa\/\">productividad <\/a>de los empleados, saber de qu\u00e9 manera rinden. Ah\u00ed tenemos datos clave para saber qui\u00e9n deber\u00eda ser m\u00e1s reconocido o ver qui\u00e9n pueda tener alguna dificultad con alguna de sus funciones.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4d2534-90, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4d2534-90[data-kb-block=\"kb-adv-heading_4d2534-90\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4d2534-90 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4d2534-90[data-kb-block=\"kb-adv-heading_4d2534-90\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_4d2534-90\" class=\"kt-adv-heading_4d2534-90 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Feedback\"><\/span>Feedback<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la <strong>comunicaci\u00f3n <\/strong>es esencial en cualquier tipo de relaci\u00f3n, en una organizaci\u00f3n es prioritaria para su existencia. Dentro de ella debemos integrar una buena dosis de feedback para poder pulir las relaciones y desbloquear procesos. People Analytics nos puede ayudar en analizarlo para actuar de la mejor manera.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f7467a-f1, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f7467a-f1[data-kb-block=\"kb-adv-heading_f7467a-f1\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f7467a-f1 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f7467a-f1[data-kb-block=\"kb-adv-heading_f7467a-f1\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_f7467a-f1\" class=\"kt-adv-heading_f7467a-f1 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competencias\"><\/span>Competencias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez tenemos definidas aquellas competencias necesarias para cada puesto, podemos con People Analytics determinar cu\u00e1les se est\u00e1n cumpliendo y cu\u00e1les no. As\u00ed podremos llevar a cabo las estrategias necesarias para completarlas. Podremos <strong>clasificar <\/strong>a los empleados e identificar a los diferentes segmentos a la hora de llevar a cabo alguna acci\u00f3n.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0bb17b-a1, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0bb17b-a1[data-kb-block=\"kb-adv-heading_0bb17b-a1\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0bb17b-a1 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0bb17b-a1[data-kb-block=\"kb-adv-heading_0bb17b-a1\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_0bb17b-a1\" class=\"kt-adv-heading_0bb17b-a1 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Motivacion_y_satisfaccion\"><\/span>Motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">People Analytics nos permite conocer <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/bienestar-corporativo\/\">c\u00f3mo se sienten<\/a> los empleados, conocer su nivel de motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n respecto a la relaci\u00f3n que tienen con la organizaci\u00f3n. De esta manera podremos iniciar acciones para corregir cualquier situaci\u00f3n que haga que finalmente alguien pueda decidir marcharse.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_727ded-fa, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_727ded-fa[data-kb-block=\"kb-adv-heading_727ded-fa\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_727ded-fa mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_727ded-fa[data-kb-block=\"kb-adv-heading_727ded-fa\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_727ded-fa\" class=\"kt-adv-heading_727ded-fa wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eficiencia\"><\/span>Eficiencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conocer si aquello que est\u00e1 haciendo la persona es lo m\u00e1s eficiente es algo esencial para entender si estamos trabajando de la mejor manera, es una de las ventajas de People Analytics.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c7434f-12, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c7434f-12[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c7434f-12\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c7434f-12 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c7434f-12[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c7434f-12\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_c7434f-12\" class=\"kt-adv-heading_c7434f-12 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestion_del_cambio\"><\/span>Gesti\u00f3n del cambio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vivimos en un entorno cambiante que necesita respuestas que se adapten a las necesidades que van apareciendo. People Analytics nos permite una buena <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/claves-para-la-gestion-del-cambio\/\">gesti\u00f3n del cambio<\/a>, donde podemos entender los que va transform\u00e1ndose, por qu\u00e9, y estar preparados para ellos.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c4dcd8-69, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c4dcd8-69[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c4dcd8-69\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c4dcd8-69 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c4dcd8-69[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c4dcd8-69\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_c4dcd8-69\" class=\"kt-adv-heading_c4dcd8-69 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Experiencia_Empleado\"><\/span>Experiencia Empleado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleado necesita vivir una experiencia que le haga sentirse a gusto con lo que hace y donde lo hace. Para eso es imprescindible conocer qu\u00e9 relaci\u00f3n existe entre lo que le hace feliz y si una de las prioridades de la empresa es <strong>cuidar<\/strong> a sus empleados, ha de ser consciente de estos datos. Esto dar\u00e1 paso a un mayor compromiso.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_519a96-5d, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_519a96-5d[data-kb-block=\"kb-adv-heading_519a96-5d\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_519a96-5d mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_519a96-5d[data-kb-block=\"kb-adv-heading_519a96-5d\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_519a96-5d\" class=\"kt-adv-heading_519a96-5d wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Atraccion_de_talento\"><\/span>Atracci\u00f3n de talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tenemos <strong>identificado el talento<\/strong> que necesitamos, tendremos m\u00e1s garant\u00eda de saber a qui\u00e9n debemos <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/atraer-y-enamorar-organizaciones-y-talento-a-quien-le-toca-hacer-que\/\">atraer <\/a>y d\u00f3nde ir a buscarlo. Podemos tener clasificadas aquellas caracter\u00edsticas y factores que queremos en cada puesto de trabajo y por nuestra cultura.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si ya has visto lo beneficioso que puede ser para Recursos Humanos el uso de People Analytics, solo tienes que empezar. Haceros las <strong>preguntas <\/strong>adecuadas para entender qu\u00e9 aspectos quer\u00e9is <strong>analizar <\/strong>y qu\u00e9 quer\u00e9is lograr. Identifica los datos y m\u00e9tricas para hallar las respuestas a esas preguntas. Obt\u00e9n los <strong>datos<\/strong>, anal\u00edzalos, <strong>comunica <\/strong>el resultado y lleva a cabo las <strong>acciones <\/strong>necesarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ten claro que una cultura de People Analytics no se construye de un d\u00eda para otro y que toda la organizaci\u00f3n debe estar informada y estar en el mismo camino. Todos deben entender que debemos apoyarnos en esos datos para construir mejores respuestas que nos ayuden a todos. Una visi\u00f3n a largo plazo, que est\u00e9 conectada con la estrategia de nuestro negocio pero que piense en las personas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/people-analytics-que-es-ventajas-politica-rrhh\/\" data-essbisPostTitle=\"People Analytics: qu\u00e9 es y qu\u00e9 ventajas tiene en tu pol\u00edtica de RRHH\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":16284,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[11233],"tags":[9424,9556,312,212,219,10950,9393,128,2760,91,45,65,10731,12956,55],"class_list":["post-16323","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-atraccion-del-talento","tag-bienestar","tag-big-data","tag-competencias","tag-desempeno-laboral","tag-experiencia-empleado","tag-feedback","tag-gestion-de-personas","tag-gestion-del-cambio","tag-motivacion","tag-productividad","tag-relaciones-laborales","tag-rotacion","tag-rr-hh","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>People Analytics: qu\u00e9 es y qu\u00e9 ventajas tiene en tu pol\u00edtica de RRHH<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"People Anatlytics es la uni\u00f3n de Big Data y Business Inteligence en RRHH. 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