{"id":1634,"date":"2014-11-25T15:30:03","date_gmt":"2014-11-25T15:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1634"},"modified":"2014-11-25T15:30:39","modified_gmt":"2014-11-25T15:30:39","slug":"pago-de-utilidades-a-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/pago-de-utilidades-a-trabajadores\/","title":{"rendered":"Pago de utilidades a trabajadores"},"content":{"rendered":"
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Se llama reparto de utilidades a la f\u00f3rmula mediante la cual las empresas reparten beneficios entre los trabajadores al finalizar cada ejercicio, es algo previamente pactado en contrato y que se utiliza para motivaci\u00f3n e implicaci\u00f3n en la productividad<\/strong><\/span><\/a>.<\/p>\n

\"euro-427530_640\"<\/a>En algunos pa\u00edses como M\u00e9xico o Ecuador a\u00fan est\u00e1n entre los derechos constitucionales. Si trabajamos para algunas empresas de estos pa\u00edses contratados directamente debemos conocer este complemento. El c\u00e1lculo est\u00e1 regulado por ley y mantiene las cantidades a repartir entre unos m\u00e1rgenes que se calculan sobre la base de los d\u00edas trabajados y los ingresos recibidos por cada empleado.<\/p>\n

Este sistema se utiliz\u00f3 mucho durante la etapa en que se constituyeron la mayor\u00eda de las llamadas cooperativas, pero no es cooperativismo como lo conocemos. En el modelo de \u00abPago de utilidades\u00bb los trabajadores no participan de ninguna manera en temas decisionales de las estrategias de la empresa<\/strong>.<\/p>\n

En \u00e9pocas de crisis se revivi\u00f3 la figura para incentivar a las plantillas a permanecer en niveles de rendimiento \u00f3ptimos, ya que de los beneficios obtenidos al final de a\u00f1o, recibir\u00edan las cantidades correspondientes a los resultados conseguidos. A mayor rentabilidad de la empresa mejor \u201cpremio\u201d a recibir.\u00a0<\/strong>Las utilidades no las deben cobrar ni los directivos, ni diferentes perfiles de empleados, empleados eventuales, profesionales liberales que subcontraten servicios, etc.<\/p>\n

En Espa\u00f1a es algo que se pacta, aunque s\u00f3lo la empresa puede ofrecerlo, no es exigible en ning\u00fan caso. Si alguna vez nos hablan de oportunidad de reparto de utilidades, ya sabemos que se refieren a una especie de reparto de beneficios<\/strong><\/span><\/a>, pero cuyo c\u00e1lculo no se superara en general m\u00e1s que sobre el 10 % de las ganancias reales.<\/p>\n

Es subjetivo y no podemos manejarlo puesto que un empleado normal, hacia el que van dirigidos, no tendr\u00e1 acceso a la informaci\u00f3n de resultados que muestre a lo largo del a\u00f1o o \u00a0cu\u00e1nto se va recaudando, es decir, tendremos que fiarnos de lo que nos vayan informando y dar por bueno lo que asignen que nos corresponde.<\/p>\n

No confundamos un pago de utilidades que nos ofrecer\u00e1n s\u00f3lo a partir del primer a\u00f1o completo perteneciendo a la misma empresa, con las participaciones, que pueden ser proporcionales al tiempo trabajado, es m\u00e1s bien una manera de fidelizar a empleados antiguos o con largo recorrido<\/strong>, si bien es una figura que se debe declarar desde el comienzo de la relaci\u00f3n laboral. A veces puede que al cabo de un tiempo en una empresa, nos ofrezcan esta figura de incentivaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n

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Ejemplo del Pago de Utilidades en Mexico<\/em><\/p>\n