{"id":16344,"date":"2020-10-27T19:53:54","date_gmt":"2020-10-27T18:53:54","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16344"},"modified":"2020-10-27T19:54:09","modified_gmt":"2020-10-27T18:54:09","slug":"abecedario-de-soft-skills-demandadas-en-covid19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/abecedario-de-soft-skills-demandadas-en-covid19\/","title":{"rendered":"El abecedario de soft skills m\u00e1s demandadas en tiempos de COVID19"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3805041816\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/abecedario-de-soft-skills-demandadas-en-covid19\/\" data-essbisPostTitle=\"El abecedario de soft skills m\u00e1s demandadas en tiempos de COVID19\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los tiempos del COVID19 son los que nos est\u00e1n descubriendo otras formas de hacer las cosas. \u00bfQu\u00e9 hacemos en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> para entender qu\u00e9 tipo de talento es el que m\u00e1s necesitamos? Una de las claves est\u00e1 en las soft skills, las llamadas habilidades blandas. Por algo son ya las <strong>competencias <\/strong>m\u00e1s demandadas en estos nuevos tiempos.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_abc4aa-f7, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_abc4aa-f7[data-kb-block=\"kb-adv-heading_abc4aa-f7\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_abc4aa-f7 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_abc4aa-f7[data-kb-block=\"kb-adv-heading_abc4aa-f7\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_abc4aa-f7\" class=\"kt-adv-heading_abc4aa-f7 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Soft_skills_mas_alla_del_pack_basico\"><\/span>Soft skills, m\u00e1s all\u00e1 del pack b\u00e1sico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6acb6d9707f91\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 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ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/abecedario-de-soft-skills-demandadas-en-covid19\/#Soft_skills_mas_demandas\" >Soft skills m\u00e1s demandas<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/abecedario-de-soft-skills-demandadas-en-covid19\/#Agilidad\" >Agilidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/abecedario-de-soft-skills-demandadas-en-covid19\/#Brilli_Brilli_del_Bueno\" >Brilli Brilli del Bueno<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/abecedario-de-soft-skills-demandadas-en-covid19\/#Colaboracion\" >Colaboraci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/abecedario-de-soft-skills-demandadas-en-covid19\/#Desaprender_y_aprender\" >Desaprender y aprender<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/abecedario-de-soft-skills-demandadas-en-covid19\/#Emocional_Inteligencia\" >Emocional (Inteligencia)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/abecedario-de-soft-skills-demandadas-en-covid19\/#Flexibilidad\" >Flexibilidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/abecedario-de-soft-skills-demandadas-en-covid19\/#Gestion_de_la_incertidumbre\" >Gesti\u00f3n de la incertidumbre<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/abecedario-de-soft-skills-demandadas-en-covid19\/#Habilidades_sociales\" >Habilidades sociales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/abecedario-de-soft-skills-demandadas-en-covid19\/#Innovacion\" >Innovaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/abecedario-de-soft-skills-demandadas-en-covid19\/#2_habilidades_blandas_extra\" >2 habilidades blandas extra<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/abecedario-de-soft-skills-demandadas-en-covid19\/#Liderazgo\" >Liderazgo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/abecedario-de-soft-skills-demandadas-en-covid19\/#Resiliencia\" >Resiliencia<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfPor qu\u00e9 son las habilidades blandas las que ocupan m\u00e1s espacio en las peticiones de las organizaciones? Se dice que est\u00e1n ya por encima de las competencias t\u00e9cnicas y este a\u00f1o parece estar siendo clave en eso. Una cosa es saber hacer algo concreto para lo que requerimos tener unos conocimientos espec\u00edficos y t\u00e9cnicos. Otra es saber <strong>relacionarnos<\/strong>, saber convivir y gestionar situaciones que cualquier persona pueda vivir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Haber adquirido y desarrollado soft skills, nos permite poder ser capaces de llevar a cabo lo segundo. Las organizaciones necesitan personas que puedan hacer m\u00e1s que desarrollar las funciones de su puesto concreto. Necesitan personas \u00e1giles, adaptables ante las situaciones que una organizaci\u00f3n pueda sufrir. Porque no le diferencia de nada que no puedan estar vivir el resto de los mortales y para eso hay que tener las mejores <strong>herramientas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se llaman habilidades <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-por-competencias\/soft-skills-que-son-y-cuales-son-las-mas-demandadas\/\">blandas<\/a>. Hoy le\u00eda a un colega llamarlas \u201c<strong>habilidades humanas<\/strong>\u201d y me ha parecido de lo m\u00e1s acertado, porque en definitiva no dejan de ser eso.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_480fe9-05, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_480fe9-05[data-kb-block=\"kb-adv-heading_480fe9-05\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_480fe9-05 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_480fe9-05[data-kb-block=\"kb-adv-heading_480fe9-05\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_480fe9-05\" class=\"kt-adv-heading_480fe9-05 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tiempos_de_cambio\"><\/span>Tiempos de cambio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfPor qu\u00e9 no nos vale con lo que ten\u00edamos antes? Porque el mundo <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/\">cambia<\/a>, porque ni siquiera antes serv\u00eda, pero muchos segu\u00edan aferr\u00e1ndose a una gesti\u00f3n del talento err\u00f3nea. Nuestro entorno nos pide a gritos que nos relacionemos de otra forma o acabaremos mal. Nuestras relaciones construyen los v\u00ednculos que hacen que consigamos lo que queremos.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_efd13d-ca, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_efd13d-ca[data-kb-block=\"kb-adv-heading_efd13d-ca\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_efd13d-ca mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_efd13d-ca[data-kb-block=\"kb-adv-heading_efd13d-ca\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_efd13d-ca\" class=\"kt-adv-heading_efd13d-ca wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Soft_skills_mas_demandas\"><\/span>Soft skills m\u00e1s demandas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfY cu\u00e1les son las habilidades blandas a las que debemos hacer m\u00e1s caso? Las que son m\u00e1s demandadas en las organizaciones que han entendido que son el ingrediente que necesitan para ser realmente competitivas y tener \u00e9xito. Con las soft skills se adoptan de forma m\u00e1s \u00e1gil aquellas acciones necesarias en la empresa, se consigue mayor <strong>rendimiento<\/strong>, <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/bienestar-corporativo\/\">bienestar <\/a>y <strong>compromiso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aportar <strong>equilibrio <\/strong>entre la vida personal de los empleados y su vida profesional, genera el engagement que muchas empresas buscan para mejorar la productividad.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ede4b8-46, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ede4b8-46[data-kb-block=\"kb-adv-heading_ede4b8-46\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ede4b8-46 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ede4b8-46[data-kb-block=\"kb-adv-heading_ede4b8-46\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_ede4b8-46\" class=\"kt-adv-heading_ede4b8-46 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Agilidad\"><\/span>Agilidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ya no vale aquello de \u201ctrabajo para toda la vida\u201d o \u201cesto siempre se ha hecho as\u00ed\u201d. Debemos tener la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/beneficios-de-aplicar-la-metodologia-agile-en-recursos-humanos\/\">agilidad <\/a>y <strong>adaptabilidad <\/strong>para poder afrontar los cambios con el mejor conocimiento. Ser capaces de <strong>gestionar el cambio<\/strong> y aportar soluciones que no tarden meses o a\u00f1os va a ser clave.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ac6f1a-6f, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ac6f1a-6f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_ac6f1a-6f\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ac6f1a-6f mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ac6f1a-6f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_ac6f1a-6f\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_ac6f1a-6f\" class=\"kt-adv-heading_ac6f1a-6f wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Brilli_Brilli_del_Bueno\"><\/span>Brilli Brilli del Bueno<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta es cosecha propia\u2026 pero ya sab\u00e9is lo que siempre digo: si encuentras una persona <strong>aut\u00e9ntica<\/strong>, <strong>coherente <\/strong>y de <strong>verdad<\/strong>, est\u00e1s ante el #BrilliBrilliDelBueno. \u00bfQui\u00e9n no querr\u00eda tener personas as\u00ed en su organizaci\u00f3n? De las soft skills que m\u00e1s van a demandarse.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2d484b-ba, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2d484b-ba[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2d484b-ba\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2d484b-ba mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2d484b-ba[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2d484b-ba\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_2d484b-ba\" class=\"kt-adv-heading_2d484b-ba wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Colaboracion\"><\/span>Colaboraci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Clave para los equipos que est\u00e1n en <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/como-dirigir-a-un-equipo-trabajando-en-remoto\/\">remoto<\/a>, que han de trabajar y encontrar la sinergia est\u00e9 cada miembro donde est\u00e9. Conectados, pero sin estar juntos. Debemos ser capaces de poder colaborar con nuestro equipo en <strong>entornos digitales<\/strong>, en comunidades virtuales y diversas.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3413c5-87, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3413c5-87[data-kb-block=\"kb-adv-heading_3413c5-87\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3413c5-87 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3413c5-87[data-kb-block=\"kb-adv-heading_3413c5-87\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_3413c5-87\" class=\"kt-adv-heading_3413c5-87 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desaprender_y_aprender\"><\/span>Desaprender y aprender<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tener la capacidad de cuestionarse lo aprendido, de tener la mente abierta, de ser <strong>curiosos<\/strong>. Desaprender significa no detenerse nunca ante el nuevo aprendizaje. Hay que seguir aprendiendo para seguir siendo \u00fatiles y poder aportar m\u00e1s valor que nunca.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_29ccf7-f2, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_29ccf7-f2[data-kb-block=\"kb-adv-heading_29ccf7-f2\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_29ccf7-f2 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_29ccf7-f2[data-kb-block=\"kb-adv-heading_29ccf7-f2\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_29ccf7-f2\" class=\"kt-adv-heading_29ccf7-f2 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Emocional_Inteligencia\"><\/span>Emocional (Inteligencia)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para relacionarnos las soft skills son necesarias y una de las herramientas elementales es la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/inteligencia-emocional-y-liderazgo\/\">inteligencia emocional<\/a>. Poder entender nuestras emociones y las de los dem\u00e1s es esencial para trabajar en equipo y sacar lo mejor de cada persona.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0ab995-c8, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0ab995-c8[data-kb-block=\"kb-adv-heading_0ab995-c8\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0ab995-c8 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0ab995-c8[data-kb-block=\"kb-adv-heading_0ab995-c8\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_0ab995-c8\" class=\"kt-adv-heading_0ab995-c8 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Flexibilidad\"><\/span>Flexibilidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/organizacion-flexible-claves-para-mejorar\/\">flexibilidad <\/a>nos quedamos est\u00e1ticos. Necesitamos personas que sean capaces de adaptarse, de ser flexibles. Estamos ante situaciones que requieren cambios constantemente, para ello hay que tener competencias que no bloqueen el <strong>desarrollo <\/strong>y crecimiento.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_483fb7-dd, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_483fb7-dd[data-kb-block=\"kb-adv-heading_483fb7-dd\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_483fb7-dd mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_483fb7-dd[data-kb-block=\"kb-adv-heading_483fb7-dd\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_483fb7-dd\" class=\"kt-adv-heading_483fb7-dd wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestion_de_la_incertidumbre\"><\/span>Gesti\u00f3n de la incertidumbre<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las circunstancias que estamos viviendo demandan soft skills que no solo sepan adaptarse. Es vital que capeemos con la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/\">incertidumbre<\/a>, ya que parece haberse quedado a vivir. Si no tenemos en nuestro equipo personas que tengan esta habilidad, seremos una organizaci\u00f3n mucho m\u00e1s lenta y complicada.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_44c05e-cc, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_44c05e-cc[data-kb-block=\"kb-adv-heading_44c05e-cc\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_44c05e-cc mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_44c05e-cc[data-kb-block=\"kb-adv-heading_44c05e-cc\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_44c05e-cc\" class=\"kt-adv-heading_44c05e-cc wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Habilidades_sociales\"><\/span>Habilidades sociales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La esencia del \u00e9xito en una organizaci\u00f3n se va a medir por las habilidades sociales que tengan sus miembros. Tanto sepan relacionarse, <strong>cuidar los v\u00ednculos<\/strong> y entender de qu\u00e9 manera deben gestionar su <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong>, as\u00ed brillar\u00e1 la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_cd4dbf-33, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_cd4dbf-33[data-kb-block=\"kb-adv-heading_cd4dbf-33\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_cd4dbf-33 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_cd4dbf-33[data-kb-block=\"kb-adv-heading_cd4dbf-33\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_cd4dbf-33\" class=\"kt-adv-heading_cd4dbf-33 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Innovacion\"><\/span>Innovaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando hay que saber leer los cambios, necesitamos personas con soft skills como la <strong>creatividad<\/strong>, la innovaci\u00f3n para interpretar y aportar alternativas. Las nuevas ideas son el salvavidas para situaciones como la que actualmente estamos viviendo.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_38de09-26, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_38de09-26[data-kb-block=\"kb-adv-heading_38de09-26\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_38de09-26 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_38de09-26[data-kb-block=\"kb-adv-heading_38de09-26\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_38de09-26\" class=\"kt-adv-heading_38de09-26 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_habilidades_blandas_extra\"><\/span>2 habilidades blandas extra<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_17fc6a-16, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_17fc6a-16[data-kb-block=\"kb-adv-heading_17fc6a-16\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_17fc6a-16 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_17fc6a-16[data-kb-block=\"kb-adv-heading_17fc6a-16\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_17fc6a-16\" class=\"kt-adv-heading_17fc6a-16 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Liderazgo\"><\/span>Liderazgo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es imprescindible que tengamos l\u00edderes que no solo sepan gestionar a sus equipos de una forma humana, cercana y alineados con la cultura de la organizaci\u00f3n. Se trata de tener a personas que tengan autoliderazgo y que comprendan de qu\u00e9 manera es importante su <strong>autoconocimiento <\/strong>para poder comprender a los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4fb5e4-c5, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4fb5e4-c5[data-kb-block=\"kb-adv-heading_4fb5e4-c5\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4fb5e4-c5 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4fb5e4-c5[data-kb-block=\"kb-adv-heading_4fb5e4-c5\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_4fb5e4-c5\" class=\"kt-adv-heading_4fb5e4-c5 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resiliencia\"><\/span>Resiliencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La madre de las habilidades m\u00e1s demandadas \u00faltimamente en momentos de COVID-19. La resiliencia est\u00e1 siendo como el ox\u00edgeno en las organizaciones por su capacidad de supervivencia. Cuando las cosas no van del todo bien, es clave contar con personas <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/resiliencia-que-es-y-como-trabajarla\/\">resilientes <\/a>que puedan no solo combatir la situaci\u00f3n sino aportar valor para eliminar riesgos y ser capaces de levantarse con m\u00e1s fuerza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tienes alguna de estas soft skills, ya tienes m\u00e1s opciones que otras personas de ganar <strong>empleabilidad<\/strong>. Identifica aquellas competencias que puedes mejorar y desarrolla todo tu potencial para apoyar a la organizaci\u00f3n y aportar m\u00e1s valor que nunca. Tu talento est\u00e1 siendo muy demandado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/abecedario-de-soft-skills-demandadas-en-covid19\/\" data-essbisPostTitle=\"El abecedario de soft skills m\u00e1s demandadas en tiempos de COVID19\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":16348,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[11102,246,9556,9861,2759,9725,212,8376,47,9342,9976,9462,128,10348,10955,75,122,83,65,11078,7431,283,12956,55],"class_list":["post-16344","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","tag-agilidad","tag-aprendizaje","tag-bienestar","tag-brilli-brilli-del-bueno","tag-cambio","tag-colaboracion","tag-competencias","tag-compromiso","tag-comunicacion","tag-creatividad","tag-entornos-digitales","tag-flexibilidad","tag-gestion-de-personas","tag-habilidades-sociales","tag-incertidumbre","tag-innovacion","tag-inteligencia-emocional","tag-liderazgo","tag-relaciones-laborales","tag-remoto","tag-rendimiento","tag-resiliencia","tag-rr-hh","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El abecedario de las soft skills m\u00e1s demandadas en tiempos de COVID19<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Es importante que sepas cu\u00e1les son las soft skills (habilidades blandas) que m\u00e1s se est\u00e1n demandando. 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