{"id":16353,"date":"2020-10-29T16:52:33","date_gmt":"2020-10-29T15:52:33","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16353"},"modified":"2020-10-29T16:53:39","modified_gmt":"2020-10-29T15:53:39","slug":"teletrabajo-quedarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/teletrabajo-quedarse\/","title":{"rendered":"S\u00ed, el teletrabajo ha venido para quedarse"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1418930376\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/teletrabajo-quedarse\/\" data-essbisPostTitle=\"S\u00ed, el teletrabajo ha venido para quedarse\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>teletrabajo <\/strong>es una iniciativa de flexibilidad horaria\u00a0que implantan las <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\"><strong>empresas <\/strong><\/a>y uno de sus objetivos es mejorar la conciliaci\u00f3n de los empleados; hasta la fecha era una pol\u00edtica que sol\u00eda estar presente en grandes empresas y a pesar de existir,\u00a0la puesta en pr\u00e1ctica depend\u00eda de muchos factores, no podemos garantizar que la totalidad de la plantilla gozara de este beneficio.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7b63c9-2e, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7b63c9-2e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_7b63c9-2e\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7b63c9-2e mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7b63c9-2e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_7b63c9-2e\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_7b63c9-2e\" class=\"kt-adv-heading_7b63c9-2e wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_actualidad_del_Teletrabajo\"><\/span><strong>La actualidad del Teletrabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6acb781561df8\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6acb781561df8\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/teletrabajo-quedarse\/#La_actualidad_del_Teletrabajo\" >La actualidad del Teletrabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/teletrabajo-quedarse\/#%C2%BFComo_han_llevado_las_empresas_la_implantacion_del_teletrabajo\" >\u00bfC\u00f3mo han&nbsp;llevado&nbsp;las empresas la implantaci\u00f3n del teletrabajo?&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/teletrabajo-quedarse\/#%C2%BFQue_necesita_una_empresa_para_implantar_la_modalidad_de_teletrabajo\" >\u00bfQu\u00e9 necesita una empresa para implantar la modalidad de teletrabajo?\u00a0\u00a0<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/teletrabajo-quedarse\/#Formacion_continua_en_aspectos_digitales\" >Formaci\u00f3n continua en aspectos digitales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/teletrabajo-quedarse\/#Vivir_los_valores_confianza_y_autonomia\" >Vivir los valores confianza y autonom\u00eda<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/teletrabajo-quedarse\/#Acortar_canales_de_comunicacion\" >Acortar canales de comunicaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/teletrabajo-quedarse\/#Gestion_por_objetivos\" >Gesti\u00f3n por objetivos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/teletrabajo-quedarse\/#Liderazgo\" >Liderazgo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/teletrabajo-quedarse\/#Enlace_de_interes\" >Enlace de inter\u00e9s<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otra parte, tenemos a casi 3 millones de PYME (cifra que reporta el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo a inicios de 2020)&nbsp;que no necesariamente fomentan estas pr\u00e1cticas por no contar con la infraestructura tecnol\u00f3gica que requiere el trabajo remoto; esto nos da como resultado que al cierre del 2019&nbsp;el INE (Instituto Nacional de Estad\u00edstica) reportara que solo el 8% de la poblaci\u00f3n laboralmente activa pod\u00eda teletrabajar.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, a partir de marzo 2020 en Espa\u00f1a las cifras de<strong> teletrabajadores han aumentado considerablemente<\/strong>, la emergencia sanitaria consecuencia del COVID-19 y las pol\u00edticas p\u00fablicas sobre el confinamiento domiciliario han obligado a las empresas a modificar procesos y herramientas improvisando escenario de teletrabajo.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoy el INE ha reportado que el 3<strong>4% de los trabajadores espa\u00f1oles se sumaron a la modalidad de teletrabajo<\/strong>, un aumento considerable que ha implicado un cambio radical en la forma de trabajar. El<strong> Teletrabajo ha llegado para quedarse<\/strong> y para darle al empleado la posibilidad de conciliar mejor con su vida personal, adem\u00e1s no podemos perder de vista la incorporaci\u00f3n al mercado laboral de nuevas generaciones \u00abnativos digitales\u00bb que valoran la libertad y que est\u00e1n conectados todo el d\u00eda, ellos saben que pueden trabajar en diferentes entornos.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8d9277-cf, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8d9277-cf[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8d9277-cf\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8d9277-cf mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8d9277-cf[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8d9277-cf\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_8d9277-cf\" class=\"kt-adv-heading_8d9277-cf wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_han_llevado_las_empresas_la_implantacion_del_teletrabajo\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo han&nbsp;llevado&nbsp;las empresas la implantaci\u00f3n del teletrabajo?<\/strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas que mejor han implantado el teletrabajo en toda la plantilla, son aquellas que ya<strong> contaban con una pol\u00edtica de horario flexibles <\/strong>y el\u00a0foco ha sido sensibilizar a los empleados que se sumaban a esta iniciativa.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n vemos el caso de organizaciones que no ten\u00edan ninguna experiencia y tuvieron que improvisar sobre la marcha la nueva forma de trabajar; lo cierto es que despu\u00e9s de meses de experiencias y aprendizajes en este tema, el balance es <strong>positivo <\/strong>y las empresas ya est\u00e1n trabajando en la forma de \u00abnormalizar\u00bb el teletrabajo como una forma de relacionarse con sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"entry-content-asset videofit\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"MASTERCLASS: Teletrabajo y gestion de personas en remoto\" width=\"1140\" height=\"641\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4MR_9YOcSTo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9c83ee-cd, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9c83ee-cd[data-kb-block=\"kb-adv-heading_9c83ee-cd\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9c83ee-cd mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9c83ee-cd[data-kb-block=\"kb-adv-heading_9c83ee-cd\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_9c83ee-cd\" class=\"kt-adv-heading_9c83ee-cd wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_necesita_una_empresa_para_implantar_la_modalidad_de_teletrabajo\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 necesita una empresa para implantar la modalidad de teletrabajo?<\/strong>\u00a0\u00a0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La flexibilizaci\u00f3n de la forma de trabajo implica un cambio profundo en la manera en la que se administran todos los procesos relacionados con los empleados, el teletrabajo es mucho m\u00e1s que trabajar desde un sitio diferente a la oficina; pasa por <strong>dise\u00f1ar una cultura <\/strong>orientada a la gesti\u00f3n del cambio y entender la formaci\u00f3n como un proceso continuo.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para incorporar el teletrabajo en la organizaci\u00f3n es necesario:&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fe79a6-f3, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fe79a6-f3[data-kb-block=\"kb-adv-heading_fe79a6-f3\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fe79a6-f3 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fe79a6-f3[data-kb-block=\"kb-adv-heading_fe79a6-f3\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_fe79a6-f3\" class=\"kt-adv-heading_fe79a6-f3 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacion_continua_en_aspectos_digitales\"><\/span><strong>Formaci\u00f3n continua en aspectos digitales<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Dominar las herramientas digitales es el eje fundamental para el<strong> \u00e9xito del teletrabajo.<\/strong> En la medida que los empleados\u00a0est\u00e1n conectados\u00a0y tiene acceso a toda la informaci\u00f3n como si estuvieran en la oficina, <strong>ser\u00e1n m\u00e1s productivos. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto solo se logra a trav\u00e9s de la <strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/formacion-continua-clave-para-el-futuro\/\">formaci\u00f3n<\/a><\/strong>; sin embargo, la modalidad online nos hace replantearnos la manera de transmitir el conocimiento; te detallo algunas alternativas que podr\u00edas implantar.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_65164c-37, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_65164c-37[data-kb-block=\"kb-adv-heading_65164c-37\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_65164c-37 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_65164c-37[data-kb-block=\"kb-adv-heading_65164c-37\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h4 id=\"kt-adv-heading_65164c-37\" class=\"kt-adv-heading_65164c-37 wp-block-kadence-advancedheading\">Formaci\u00f3n online gamificaci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Incorporar<strong>\u00a0tips\u00a0pr\u00e1cticos en modalidad <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gamificacion\/gamificacion-en-la-generacion-de-cultura\/\">juegos<\/a><\/strong>, como por ejemplo juegos tipo trivial, para ense\u00f1ar nuevas utilidades de una herramienta conocida. Tambi\u00e9n servir\u00e1 para identificar el nivel de conocimiento que el equipo tiene sobre alg\u00fan tema.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6d10c9-69, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6d10c9-69[data-kb-block=\"kb-adv-heading_6d10c9-69\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6d10c9-69 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6d10c9-69[data-kb-block=\"kb-adv-heading_6d10c9-69\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h4 id=\"kt-adv-heading_6d10c9-69\" class=\"kt-adv-heading_6d10c9-69 wp-block-kadence-advancedheading\">P\u00edldoras en v\u00eddeo<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tips\u00a0r\u00e1pidos y funcionales que le permitan al colaborador<strong> incorporar de forma inmediata lo que se ense\u00f1a<\/strong>.\u00a0 Este adem\u00e1s ser\u00e1 el canal preferente para comunicaciones importantes, ya que es que es un formato de f\u00e1cil consumo. La clave ser\u00e1 hacer v\u00eddeos cortos.\u00a0<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4016fa-98, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4016fa-98[data-kb-block=\"kb-adv-heading_4016fa-98\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4016fa-98 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4016fa-98[data-kb-block=\"kb-adv-heading_4016fa-98\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h4 id=\"kt-adv-heading_4016fa-98\" class=\"kt-adv-heading_4016fa-98 wp-block-kadence-advancedheading\">Formato\u00a0streaming<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todas las iniciativas presenciales deben contar con la contraparte online, no se puede privar al\u00a0teletrabajador\u00a0de la formaci\u00f3n.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1a0914-bc, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1a0914-bc[data-kb-block=\"kb-adv-heading_1a0914-bc\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1a0914-bc mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1a0914-bc[data-kb-block=\"kb-adv-heading_1a0914-bc\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h4 id=\"kt-adv-heading_1a0914-bc\" class=\"kt-adv-heading_1a0914-bc wp-block-kadence-advancedheading\">Repositorio de informaci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todo el nuevo conocimiento deber\u00eda contar con un<strong> repositorio en documentos o v\u00eddeos<\/strong> donde el empleado pueda consultar en caso de\u00a0tener\u00a0alguna\u00a0duda.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1687f0-55, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1687f0-55[data-kb-block=\"kb-adv-heading_1687f0-55\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1687f0-55 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1687f0-55[data-kb-block=\"kb-adv-heading_1687f0-55\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h4 id=\"kt-adv-heading_1687f0-55\" class=\"kt-adv-heading_1687f0-55 wp-block-kadence-advancedheading\">Expertos<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar visibilidad\u00a0a los empleados expertos en determinados temas para que sirvan de punto focal para transmitir conocimiento.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_09ffab-e5, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_09ffab-e5[data-kb-block=\"kb-adv-heading_09ffab-e5\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_09ffab-e5 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_09ffab-e5[data-kb-block=\"kb-adv-heading_09ffab-e5\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_09ffab-e5\" class=\"kt-adv-heading_09ffab-e5 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vivir_los_valores_confianza_y_autonomia\"><\/span><strong>Vivir los valores confianza y autonom\u00eda<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son valores que se fomentan en relaciones de trabajo en remoto; se debe <strong>confiar en el <\/strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/ventajas-y-desventajas-del-trabajo-en-equipo\/\"><strong>equipo<\/strong><\/a><strong> <\/strong>y sobre todo darles <strong>autonom\u00eda<\/strong>,\u00a0permitirles tomar decisiones y seguir adelante sin tener la supervisi\u00f3n contin\u00faa del l\u00edder del \u00e1rea. Poner a su disposici\u00f3n m\u00e9dio e informaci\u00f3n para que pueda consultarla y cumplir con sus objetivos. Se debe promover la autogesti\u00f3n.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ce38b0-6c, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ce38b0-6c[data-kb-block=\"kb-adv-heading_ce38b0-6c\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ce38b0-6c mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ce38b0-6c[data-kb-block=\"kb-adv-heading_ce38b0-6c\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_ce38b0-6c\" class=\"kt-adv-heading_ce38b0-6c wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Acortar_canales_de_comunicacion\"><\/span><strong>Acortar canales de comunicaci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es una eliminaci\u00f3n de la burocracia, implica hacer del conocimiento de todas, las funciones de la empresa con los nombre de las personas de contacto; esto le permite al trabajador ir<strong> directamente a la persona<\/strong> y no tener que pasar por su jefe antes de contactar con el \u00e1rea que tiene la soluci\u00f3n a su problema.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b70609-e8, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b70609-e8[data-kb-block=\"kb-adv-heading_b70609-e8\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b70609-e8 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b70609-e8[data-kb-block=\"kb-adv-heading_b70609-e8\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_b70609-e8\" class=\"kt-adv-heading_b70609-e8 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestion_por_objetivos\"><\/span><strong>Gesti\u00f3n por objetivos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es uno de los cambios m\u00e1s importantes en la cultura del teletrabajo, se elimina el \u00ab<strong>micro-management<\/strong>\u00bb y se trabaja con <strong>objetivos con fecha determinada<\/strong>; el trabajador en un ambiente de confianza y autonom\u00eda, gestiona los recursos a su alrededor para trabajar enfocado en indicadores de logro.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a6efc4-83, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a6efc4-83[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a6efc4-83\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a6efc4-83 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a6efc4-83[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a6efc4-83\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_a6efc4-83\" class=\"kt-adv-heading_a6efc4-83 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Liderazgo\"><\/span><strong>Liderazgo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de sensibilizar a la plantilla es necesario trabajar con los l\u00edderes. La modalidad de teletrabajo implica respetar el espacio personal del colaborador, tal como si estuviera en la oficina; el hecho de trabajar desde caso<strong> no quiere decir que est\u00e1 disponible 24 hora al d\u00eda<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los valores se difunden y modelan desde el liderazgo, en t\u00e9rminos generales un l\u00edder en entornos remotos es una persona que deja de controlar para<strong> desarrollar a sus equipos y dotarlos de las herramientas y conocimientos <\/strong>para que puedan hacer su trabajo de calidad y en el tiempo estimado. Un l\u00edder que fomenta este tipo de relaci\u00f3n de trabajo es un \u00abfacilitador de procesos y\u00a0fomenta\u00a0el desarrollo de su equipo\u00bb.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El teletrabajo ha venido para quedarse y las empresas deben ir migrando a entornos \u00e1giles que faciliten la adaptaci\u00f3n a este cambio de paradigma, para implantar con \u00e9xito esta iniciativa ser\u00e1 necesario contar con un entorno tecnol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ddc6a6-ea, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ddc6a6-ea[data-kb-block=\"kb-adv-heading_ddc6a6-ea\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ddc6a6-ea mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ddc6a6-ea[data-kb-block=\"kb-adv-heading_ddc6a6-ea\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_ddc6a6-ea\" class=\"kt-adv-heading_ddc6a6-ea wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Enlace_de_interes\"><\/span><strong>Enlace de inter\u00e9s<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"EfRPQf1dqI\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/competencias-demandadas-postgraduados-teletrabajo\/\">8 competencias m\u00e1s demandadas a los postgraduados para puestos en teletrabajo<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" 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