{"id":16381,"date":"2020-11-03T16:03:16","date_gmt":"2020-11-03T15:03:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16381"},"modified":"2020-11-03T16:03:18","modified_gmt":"2020-11-03T15:03:18","slug":"calendario-laboral-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/calendario-laboral-2021\/","title":{"rendered":"Calendario laboral 2021: qu\u00e9 d\u00edas son festivos"},"content":{"rendered":"
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El Calendario Laboral<\/strong> 2021 <\/strong>es el calendario en el que se establecen anualmente los d\u00edas de trabajo y los d\u00edas festivos, as\u00ed como los per\u00edodos de vacaciones anuales, ya sean de verano, Navidad o Semana Santa.<\/p>\n\n\n\n

En el proceso de elaboraci\u00f3n del calendario en cada organizaci\u00f3n, el empresario tiene la obligaci\u00f3n de realizar la consulta con los representantes de los trabajadores, debiendo \u00e9stos emitir un informe previo sobre el mismo, aunque dicho informe no es vinculante, si se realiza sin esta consulta podr\u00eda suponer la anulaci\u00f3n del calendario laboral.<\/p>\n\n\n\n

Para la elaboraci\u00f3n de dicho calendario se debe tener en cuenta el calendario laboral oficial de 2021 que en breve se publicar\u00e1 en el Bolet\u00edn Oficial del Estado, en dicho calendario oficial se establecen 12 festividades en el pr\u00f3ximo a\u00f1o. De estos festivos habr\u00e1 ocho de car\u00e1cter estatal que ser\u00e1n \u00abd\u00edas inh\u00e1biles a efectos laborales<\/strong><\/a>, de car\u00e1cter retribuido y no recuperable\u00bb y no sustituibles por otras fechas, seg\u00fan lo define la legislaci\u00f3n nacional, y otros cuatro festivos que ser\u00e1n elegidos por las comunidades.<\/p>\n\n\n\n

A estos 12 d\u00edas que no ser\u00e1n laborables y que se disfrutar\u00e1n de lunes a s\u00e1bado, habr\u00e1 que sumar otras dos jornadas festivas de car\u00e1cter local, que fijar\u00e1 cada ayuntamiento. En total, habr\u00e1 14 d\u00edas festivos en 2021.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de los festivos establecidos en el calendario oficial, tambi\u00e9n en el departamento de Recursos Humanos debemos tener en cuenta las vacaciones, al margen de lo dispuesto en cada convenio colectivo, si nuestra empresa no dispone de una regulaci\u00f3n espec\u00edfica ha de acudirse al Estatuto de los Trabajadores, cuyo art\u00edculo 38 se declara que las vacaciones han de ser fijadas de com\u00fan acuerdo entre el empresario y el trabajador, y que \u00e9ste ha de conocer las fechas que le corresponden como m\u00ednimo con dos meses de antelaci\u00f3n al comienzo del disfrute.<\/p>\n\n\n