{"id":16394,"date":"2020-11-09T13:55:42","date_gmt":"2020-11-09T12:55:42","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16394"},"modified":"2020-11-09T13:55:43","modified_gmt":"2020-11-09T12:55:43","slug":"mejor-momento-iniciar-estrategia-employer-branding-ahora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/mejor-momento-iniciar-estrategia-employer-branding-ahora\/","title":{"rendered":"El mejor momento para iniciar una estrategia de Employer Branding: ahora"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2696083618\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/mejor-momento-iniciar-estrategia-employer-branding-ahora\/\" data-essbisPostTitle=\"El mejor momento para iniciar una estrategia de Employer Branding: ahora\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Los \u00faltimos meses han sido duros. Organizaciones, aut\u00f3nomos y cualquier trabajador, ha tenido que sufrir viendo como peligraba su puesto de trabajo o como se priorizaban algunas decisiones para salvar a la empresa. <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a>, como todas las \u00e1reas de la organizaci\u00f3n, est\u00e1 haciendo un M\u00e1ster en mucho conocimiento de lo m\u00e1s necesario cuando <strong>trabajamos con personas<\/strong>. Integrar una estrategia de Employer Branding es una de las mejores decisiones que se pueden llegar a tomar estos d\u00edas.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_610930-d6, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_610930-d6[data-kb-block=\"kb-adv-heading_610930-d6\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_610930-d6 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_610930-d6[data-kb-block=\"kb-adv-heading_610930-d6\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_610930-d6\" class=\"kt-adv-heading_610930-d6 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Employer_Branding_%E2%80%93_Marca_Empleadora\"><\/span>Employer Branding \u2013 Marca Empleadora<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab506c425ccd\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 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>La clave est\u00e1 en conectar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/mejor-momento-iniciar-estrategia-employer-branding-ahora\/#Momentos_de_Employer_Branding\" >Momentos de Employer Branding<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/mejor-momento-iniciar-estrategia-employer-branding-ahora\/#%C2%BFPor_que_es_el_mejor_momento_ahora\" >\u00bfPor qu\u00e9 es el mejor momento ahora?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/mejor-momento-iniciar-estrategia-employer-branding-ahora\/#Cercania\" >Cercan\u00eda<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/mejor-momento-iniciar-estrategia-employer-branding-ahora\/#Comunicacion\" >Comunicaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/mejor-momento-iniciar-estrategia-employer-branding-ahora\/#Colaboracion\" >Colaboraci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/mejor-momento-iniciar-estrategia-employer-branding-ahora\/#Reconocimiento\" >Reconocimiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/mejor-momento-iniciar-estrategia-employer-branding-ahora\/#Personas_antes_que_profesionales\" >Personas antes que profesionales<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Entender el branding hacia fuera es algo que ya todos vemos f\u00e1cilmente. Pero no todos comprenden el concepto mirando hacia dentro. Las organizaciones sin personas son edificios, paredes. Y \u00bfqui\u00e9n entonces consigue nuestros objetivos, nuestros resultados? Nuestras personas.<\/p>\n\n\n\n<p>Employer Branding es la <strong>imagen <\/strong>que tiene la empresa como marca empleadora. Hay quien a\u00fan distingue entre Employer Branding interno y externo. Deja que te aclare algo, no existen el Employer Branding externo si no hay interno primero. Esto es como cuando alguien quiere empezar la casa por el tejado. Si antes no has puesto unos buenos cimientos, tienes muchos n\u00fameros de que la casa salga volando. Lo mismo con tu marca empleadora. Si no trabajas <strong>internamente<\/strong>, no puedes salir a hacer nada fuera.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_301bcc-aa, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_301bcc-aa[data-kb-block=\"kb-adv-heading_301bcc-aa\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_301bcc-aa mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_301bcc-aa[data-kb-block=\"kb-adv-heading_301bcc-aa\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_301bcc-aa\" class=\"kt-adv-heading_301bcc-aa wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_clave_esta_en_conectar\"><\/span>La clave est\u00e1 en conectar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando hablamos de marca, hacemos referencia a todo lo que rodea a lo que queremos nombrar. Cuando es una marca corporativa, y son los de Marketing los que quieren que esta marca llegue lejos, tratan de <strong>conectar <\/strong>con su audiencia, con su p\u00fablico, con sus potenciales clientes. Pero no olvidemos que marcas hay por todas partes, adem\u00e1s de la que ya hemos comentado y m\u00e1s conocida.<\/p>\n\n\n\n<p>Existe la Marca Personal, que hace referencia a la persona y todo aquello que compartimos y de qu\u00e9 manera nos relacionamos con los dem\u00e1s para conectar. Y por el otro lado, est\u00e1 la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/employer-branding-que-es-proposito-y-objetivos\/\">Marca Empleadora<\/a> o Employer Branding. Esta es la que hace referencia a la imagen que tiene una organizaci\u00f3n como <strong>lugar de referencia para trabajar<\/strong>.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b5b5c3-33, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b5b5c3-33[data-kb-block=\"kb-adv-heading_b5b5c3-33\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b5b5c3-33 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b5b5c3-33[data-kb-block=\"kb-adv-heading_b5b5c3-33\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_b5b5c3-33\" class=\"kt-adv-heading_b5b5c3-33 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Momentos_de_Employer_Branding\"><\/span>Momentos de Employer Branding<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Estos meses nos est\u00e1n removiendo mucho, las organizaciones lo est\u00e1n pasando mal. Sectores que est\u00e1n realmente sufriendo y que van a necesitar mucha ayuda. Emprendedores que est\u00e1n sobreviviendo, aut\u00f3nomos y muchos empleados por cuenta ajena que van a tener que <strong>reinventarse<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando digo que es muy importante tener una estrategia de Employer Branding, lo afirmo con rotundidad. Porque es la esencia de que una empresa entiende que no va a conseguir sus <strong>objetivos <\/strong>si no tiene en el barco al equipo que pueda remar de una sola vez. Y no remamos juntos si no creemos y sintonizamos con el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/el-proposito-punto-de-partida-de-la-cultura-de-la-organizacion\/\">prop\u00f3sito <\/a>y <strong>v\u00ednculos <\/strong>con la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Podr\u00edamos debatir sobre cu\u00e1ndo es el mejor momento de dise\u00f1ar una estrategia de Employer Branding, pero mientras el tiempo corre. Y las oportunidades de que esos objetivos puedan ser logrados, tambi\u00e9n se van. Esto es como dejar de fumar o empezar a estudiar. O te pones ya, o ser\u00e1 demasiado tarde.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b21abc-8b, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b21abc-8b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_b21abc-8b\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b21abc-8b mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b21abc-8b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_b21abc-8b\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_b21abc-8b\" class=\"kt-adv-heading_b21abc-8b wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_es_el_mejor_momento_ahora\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 es el mejor momento ahora?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Muchas empresas, las que no se enteran de lo que de verdad importa, afirman \u201cahora precisamente no es el mejor momento para ponernos con eso\u201d. Error. Ahora es el mejor momento para ponerse con el Employer Branding. Te voy a dar algunas claves para que as\u00ed puedas entenderlo mejor.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9907dd-2f, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9907dd-2f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_9907dd-2f\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9907dd-2f mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9907dd-2f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_9907dd-2f\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_9907dd-2f\" class=\"kt-adv-heading_9907dd-2f wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cercania\"><\/span>Cercan\u00eda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si tienes a todos los empleados desperdigados, cada uno en su casa y los puedes ver mucho menos que antes, es momento de <strong>acercarte<\/strong>. Aunque te parezca una tonter\u00eda, porque ahora lo que crees que importa son los n\u00fameros, lo ser\u00eda no mirarlos m\u00e1s. No digo que no tengas que hacer lo que sea necesario para hacer que la empresa siga adelante. Por supuesto. Pero \u00bfcrees que vas a tener m\u00e1s opciones de que eso pase sin la motivaci\u00f3n de tu equipo? Genera video conferencias, pero para estar en contacto y \u00ab<strong>cuidarles<\/strong>\u00ab.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_82ed3c-ee, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_82ed3c-ee[data-kb-block=\"kb-adv-heading_82ed3c-ee\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_82ed3c-ee mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_82ed3c-ee[data-kb-block=\"kb-adv-heading_82ed3c-ee\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_82ed3c-ee\" class=\"kt-adv-heading_82ed3c-ee wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comunicacion\"><\/span>Comunicaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/\">incertidumbre <\/a>se apodera de las personas, podemos llegar a encerramos y no ver m\u00e1s que nuestros propios problemas. <strong>Empatiza <\/strong>con los empleados, hazles part\u00edcipes de todo lo que est\u00e1 sucediendo. Compartir os har\u00e1 sentiros m\u00e1s unidos, y eso tambi\u00e9n har\u00e1 que ellos se sientan parte de este barco.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8cc631-79, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8cc631-79[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8cc631-79\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8cc631-79 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8cc631-79[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8cc631-79\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_8cc631-79\" class=\"kt-adv-heading_8cc631-79 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Colaboracion\"><\/span>Colaboraci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Todos estamos en esto y si no nos ayudamos, dif\u00edcil que puedas pedir nada a cambio. Colaborar en todo el camino es lo que os har\u00e1 fuertes. El Employer Branding significa <strong>escuchar<\/strong>, colaborar, entender qu\u00e9 se necesita, conectar. Y ah\u00ed es donde realmente empezamos a <strong>caminar juntos<\/strong>.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1a44fe-1b, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1a44fe-1b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_1a44fe-1b\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1a44fe-1b mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1a44fe-1b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_1a44fe-1b\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_1a44fe-1b\" class=\"kt-adv-heading_1a44fe-1b wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reconocimiento\"><\/span>Reconocimiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La persona no sabe hasta qu\u00e9 punto es valiosa si no se lo dices. Es m\u00e1s, ahora m\u00e1s que nunca es super importante que le digas lo necesario que es su talento. <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-importancia-del-reconocimiento-laboral\/\">Reconocer <\/a>no solo el trabajo, sino el esfuerzo que est\u00e1n haciendo todos ellos, desde casa, trabajando y tratando de que su entorno familiar se resienta lo menos posible, es lo que debemos hacer.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_56d689-13, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_56d689-13[data-kb-block=\"kb-adv-heading_56d689-13\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_56d689-13 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_56d689-13[data-kb-block=\"kb-adv-heading_56d689-13\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_56d689-13\" class=\"kt-adv-heading_56d689-13 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Personas_antes_que_profesionales\"><\/span>Personas antes que profesionales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Muchas de las personas que est\u00e1n en tu empresa, han perdido a familiares, o los han tenido ingresados, o siguen sin poder ir a visitarlos. \u00bfQu\u00e9 hay m\u00e1s importante que alguien as\u00ed se sienta <strong>acompa\u00f1ado<\/strong>? Tu equipo es quien puede remar contigo \u00bfno? Demuestra por qu\u00e9 t\u00fa eres la mejor opci\u00f3n para que ese talento ponga todo de su parte en tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Como ves, ahora es el mejor momento para iniciar una estrategia de Employer Branding, porque significa entender que <strong>las personas van por delante<\/strong>. Porque juntos somos capaces de conseguir m\u00e1s cosas, y en tu organizaci\u00f3n no se podr\u00eda llegar a mirar cu\u00e1ntos n\u00fameros hacen falta, si no hay personas que vayan a por ellos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfTienes ya estrategia de Marca Empleadora? \u00bfO vas a esperar a que otros s\u00ed la hagan y acaben por atraer a todo el talento que tienes sin cuidar?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/mejor-momento-iniciar-estrategia-employer-branding-ahora\/\" data-essbisPostTitle=\"El mejor momento para iniciar una estrategia de Employer Branding: ahora\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":13911,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[9725,47,9938,162,128,12888,9425,9118,123,10371,9985,10616,65,12956,55,10218],"class_list":["post-16394","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","tag-colaboracion","tag-comunicacion","tag-conectar","tag-empatia","tag-gestion-de-personas","tag-gestion-del-talento","tag-marca-empleadora","tag-marca-personal","tag-personas","tag-proposito","tag-reconocimiento","tag-reinvencion-laboral","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento","tag-vinculos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El mejor momento para iniciar una estrategia de Employer Branding: ahora<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Iniciar una estrategia de Employer Branding puede parecerte algo que no toca ahora. 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