{"id":16399,"date":"2020-11-09T17:48:47","date_gmt":"2020-11-09T16:48:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16399"},"modified":"2022-03-26T07:26:16","modified_gmt":"2022-03-26T06:26:16","slug":"planes-igualdad-registro-retributivo-reales-decretos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad-diversidad\/planes-igualdad-registro-retributivo-reales-decretos\/","title":{"rendered":"Planes de igualdad y registro retributivo tras los nuevos reales de decretos"},"content":{"rendered":"
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Quiz\u00e1 ya sabes que el 13 de octubre de 2020 se publicaron en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE)<\/strong> dos reales decretos de <\/strong>igualdad entre hombres y mujeres<\/strong> que regulan los planes de igualdad y registro retributivo <\/strong>en las empresas espa\u00f1olas.<\/p>\n

Esto supone que, en los meses venideros, el tejido empresarial espa\u00f1ol, desde las grandes empresas a las peque\u00f1as, deber\u00e1 ajustar y armonizar sus pol\u00edticas internas<\/strong><\/a> a lo contemplado en la normativa\u00a0para evitar incumplirla y as\u00ed garantizar un trato justo a sus empleados, independientemente del sexo de estos.<\/p>\n

Como en su momento ocurriera con la seguridad y salud en el trabajo <\/strong>y la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong><\/a>, en este caso las medidas introducidas pretenden que se produzca un salto cualitativo en cuanto a derechos laborales y niveles salariales<\/strong>. Los textos publicados vienen a desarrollar otros ya existentes y a ahondar en medidas que ya estaban implantadas.<\/p>\n

Entre las principales novedades est\u00e1 la obligatoriedad de implantar un registro salarial adaptado a la nueva normativa, adem\u00e1s de\u00a0un plan de igualdad ajustado los requerimientos que ahora se establecen y actualizado a todas sus partes.<\/p>\n

No obstante, la mayor\u00eda de las empresas con m\u00e1s de 300 trabajadores ya disponen de ambos documentos, dada la ardua labor realizada en los \u00faltimos a\u00f1os en este \u00e1mbito desde las administraciones p\u00fablicas y desde el propio empresariado<\/strong>.<\/p>\n

Ahora, con requerimientos m\u00e1s estrictos, habr\u00e1 que adaptar esos documentos para cumplir con la legalidad. \u00bfQuieres saber con m\u00e1s detalle qu\u00e9 aspectos contemplan los nuevos reales decretos?<\/p>\n

<\/span>Reales decretos de igualdad y registro retributivo<\/strong><\/span><\/h2>
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\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n

  • Reales decretos de igualdad y registro retributivo<\/a><\/li>
  • Qu\u00e9 son los planes de igualdad<\/a><\/li>
  • Qu\u00e9 son las auditor\u00edas retributivas<\/a><\/li>
  • Ten en cuenta los plazos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n

    El Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres<\/strong> hace hincapi\u00e9 en la necesidad de las empresas de contar con un registro retributivo\u00a0<\/strong>que refleje los salarios de todos los trabajadores, incluidos los altos cargos y miembros de los equipos t\u00e9cnicos directivos.<\/p>\n

    El objetivo es detectar posibles vulneraciones de los derechos de los empleados por raz\u00f3n de sexo, es decir, saber si en un mismo puesto y con unas mismas competencias, se pagan dos salarios distintos porque los trabajadores son hombre y mujer. As\u00ed se refuerza la lucha contra la brecha salarial, algo que, no obstante, ya est\u00e1 contemplado en el Estatuto de los Trabajadores<\/strong>.<\/p>\n

    Para garantizar una fiscalizaci\u00f3n real de las pol\u00edticas salariales de las empresas, se exige que el registro contemple, adem\u00e1s del salario base, el resto de complementos de sueldo o extras<\/a><\/strong> que se perciban.<\/p>\n

    A ello hay que unir la obligaci\u00f3n de organizar las cantidades por sexos, por grupos profesionales y por categor\u00edas, durante un plazo de un a\u00f1o natural, que ser\u00e1 la referencia que se tomar\u00e1 para las mediciones y las comprobaciones<\/strong>.<\/p>\n

    <\/span>Qu\u00e9 son los planes de igualdad<\/strong><\/span><\/h2>\n

    Adem\u00e1s del real decreto de igualdad retributiva, tambi\u00e9n se public\u00f3 el que ahonda en la regulaci\u00f3n de los planes de igualdad. Es el Real Decreto 901<\/strong>\/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713\/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, que entra en vigor el 14 de enero de 2021.<\/p>\n

    En \u00e9l se expone la obligaci\u00f3n de todas las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores de aplicar medidas para garantizar la igualdad real entre las mujeres y los hombres.<\/p>\n

    Esto incluye la elaboraci\u00f3n de un plan de igualdad de la empresa y su puesta en marcha, con medidas concretas, que se traducen en muchos aspectos del funcionamiento interno de cada organizaci\u00f3n, empezando por un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n y la detecci\u00f3n de posibles puntos de mejora.<\/p>\n

    Respecto a las empresas con menos de 50 trabajadores, estar\u00e1n obligadas a tener este plan cuando se les exija en el convenio colectivo<\/strong> o desde el \u00e1mbito de los representantes legales de los empleados. Una de las novedades introducidas con esta reglamentaci\u00f3n es que se fija un procedimiento para la redacci\u00f3n del plan de igualdad<\/strong>.<\/p>\n

    Para las empresas que ya ten\u00edan su plan, estas deber\u00e1n adecuarlo a la nueva reglamentaci\u00f3n en el periodo fijado para su revisi\u00f3n o, si no se ha fijado esa fecha, en el plazo m\u00e1ximo de un a\u00f1o.<\/p>\n

    Adem\u00e1s, se establece la obligatoriedad de formar, en el plazo de tres meses a partir del comienzo de la obligaci\u00f3n de elaborar el plan, una comisi\u00f3n negociadora<\/strong>.<\/p>\n

    Se recomienda que en ella haya el mismo n\u00famero de mujeres que de hombres y el mismo n\u00famero de representantes de la empresa y de los empleados. A partir de ah\u00ed, en el plazo de un a\u00f1o, deber\u00e1 estar aprobado y presentada una solicitud de registro del plan de igualdad en las administraciones.<\/strong><\/p>\n

    Igualdad Salarial y Planes de Igualdad en la empresa: dos nuevos reglamentos<\/a><\/p><\/blockquote>\n