{"id":16414,"date":"2020-11-17T10:21:31","date_gmt":"2020-11-17T09:21:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16414"},"modified":"2022-03-25T19:10:24","modified_gmt":"2022-03-25T18:10:24","slug":"libros-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/libros-rrhh\/","title":{"rendered":"Libros que todo profesional de Recursos Humanos deber\u00eda leer"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3291969841\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/libros-rrhh\/\" data-essbisPostTitle=\"Libros que todo profesional de Recursos Humanos deber\u00eda leer\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Todo profesional que se dedique a la <strong>gesti\u00f3n del talento<\/strong> dentro del \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-rrhh-people-analitics-digital\">Recursos Humanos<\/a> tiene que estar dispuesto a no dejar de <strong>aprender, crecer y aportar<\/strong>. Trabajar con personas requiere de habilidades que debemos poner a disposici\u00f3n de los dem\u00e1s. Una de las mejores cosas que podemos hacer para seguir cultiv\u00e1ndonos, es leer libros, nos ense\u00f1ar\u00e1n, ganaremos conocimientos y desarrollaremos competencias para poder aplicar en nuestro d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_41103f-a2, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_41103f-a2[data-kb-block=\"kb-adv-heading_41103f-a2\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_41103f-a2 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_41103f-a2[data-kb-block=\"kb-adv-heading_41103f-a2\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_41103f-a2\" class=\"kt-adv-heading_41103f-a2 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_libros_podemos_leer_que_nos_ayuden_en_RRHH\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 libros podemos leer que nos ayuden en RRHH?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5054705a10\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5054705a10\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/libros-rrhh\/#%C2%BFQue_libros_podemos_leer_que_nos_ayuden_en_RRHH\" >\u00bfQu\u00e9 libros podemos leer que nos ayuden en RRHH?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/libros-rrhh\/#El_engagement_en_el_trabajo_%E2%80%93_Marisa_Salanova_y_Wilmar_Schaufeli_Alianza_Editorial\" >El engagement en el trabajo \u2013 Marisa Salanova y Wilmar Schaufeli (Alianza Editorial)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/libros-rrhh\/#Objetivo_Generar_talento_%E2%80%93_Jose_Antonio_Marina_Conecta_Editorial\" >Objetivo: Generar talento \u2013 Jos\u00e9 Antonio Marina (Conecta Editorial)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/libros-rrhh\/#Talento_y_diversidad_%E2%80%93_Maria_Gutierrez\" >Talento y diversidad \u2013 Mar\u00eda Guti\u00e9rrez<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/libros-rrhh\/#Silver_Surfers_%E2%80%93_Raquel_Roca_Lid_Editorial\" >Silver Surfers \u2013 Raquel Roca (Lid Editorial)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/libros-rrhh\/#Unleadership_%E2%80%93_Jesus_Hijas\" >Unleadership \u2013 Jes\u00fas Hijas<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c2506c-f8, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c2506c-f8[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c2506c-f8\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c2506c-f8 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c2506c-f8[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c2506c-f8\"] 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Entender y ayudar a <strong>mejorar las relaciones de la organizaci\u00f3n<\/strong> a trav\u00e9s de la conducta de los empleados y de la propia Direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Habla de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/bienestar-corporativo\/\">bienestar<\/a>, de lo importante que es la salud psicol\u00f3gica dentro de las organizaciones. Si tras el t\u00edtulo aparece la frase \u201c<em>cuando el trabajo se convierte en pasi\u00f3n<\/em>\u201d es porque en RRHH deber\u00edamos perseguir ese reto todos los d\u00edas. Nos vamos a encontrar con un esquema bien descrito del <strong>entorno laboral<\/strong> y de c\u00f3mo la psicolog\u00eda positiva deber\u00eda atender las necesidades de las relaciones dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Tenemos que trabajar para conseguir <strong>organizaciones saludables<\/strong> en las que tengamos empleados \u201cengaged\u201d. Desde luego, cuidar nuestro <strong>Employer Branding<\/strong>, har\u00e1 que seamos una empresa atractiva para venir a trabajar.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1f0cf8-72, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1f0cf8-72[data-kb-block=\"kb-adv-heading_1f0cf8-72\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1f0cf8-72 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1f0cf8-72[data-kb-block=\"kb-adv-heading_1f0cf8-72\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_1f0cf8-72\" class=\"kt-adv-heading_1f0cf8-72 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Objetivo_Generar_talento_%E2%80%93_Jose_Antonio_Marina_Conecta_Editorial\"><\/span>Objetivo: Generar talento \u2013 Jos\u00e9 Antonio Marina (Conecta Editorial)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si alguien sabe de educaci\u00f3n es Jos\u00e9 Antonio Marina. Ha escrito muchos libros dirigidos a padres, pero este es especial porque ayuda a RRHH a que el talento no es una piedra preciosa dif\u00edcil de encontrar. Nos ense\u00f1a de qu\u00e9 manera <strong>la inteligencia y el talento se crean<\/strong>. La idea es que cada persona tiene la capacidad, pero es un tesoro si sabemos entender ese concepto desde las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Tener m\u00e1s recursos para relacionarnos mejor, para en definitiva tomar las mejores decisiones, es lo que pretende este libro. \u00bfC\u00f3mo distinguimos una <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/que-es-una-organizacion-inteligente\/\">organizaci\u00f3n inteligente<\/a> de la que no lo es? La clave est\u00e1 en el <strong>aprender <\/strong>de forma constante. Y ah\u00ed es donde entra el desarrollo del talento.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde luego si ponemos en <strong>acci\u00f3n <\/strong>a la inteligencia, nos daremos cuenta de qu\u00e9 salto cualitativo damos en las organizaciones. De lo mejorcito que podemos leer.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_63ce56-63, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_63ce56-63[data-kb-block=\"kb-adv-heading_63ce56-63\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_63ce56-63 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_63ce56-63[data-kb-block=\"kb-adv-heading_63ce56-63\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_63ce56-63\" class=\"kt-adv-heading_63ce56-63 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Talento_y_diversidad_%E2%80%93_Maria_Gutierrez\"><\/span>Talento y diversidad \u2013 Mar\u00eda Guti\u00e9rrez<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Mar\u00eda es la mezcla entre Ingenier\u00eda y Psicolog\u00eda. Ha puesto en este libro mucho del conocimiento y experiencia a lo largo de su experiencia trabajando y emprendiendo en varios proyectos. Nos habla de c\u00f3mo sacar el <strong>talento oculto<\/strong> y potenciar la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/flexibilidad-y-diversidad-en-las-organizaciones-como-gestionarlas\/\">diversidad <\/a>de los equipos. Es innovadora y nos aporta una visi\u00f3n realmente efectiva de la gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n\n\n\n<p>Convencida de que esto no es una moda, el CV tiene los d\u00edas contados y debemos aprender a utilizar nuevas herramientas y formas de relacionarnos. Nos habla de sesgos y estereotipos, de cultura y valores, de Employer Branding y de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/people-analytics-que-es-ventajas-politica-rrhh\/\">People Analytics<\/a>. As\u00ed que s\u00ed, en RRHH debemos leer este libro.<\/p>\n\n\n\n<p>Es sencillo de leer y con muchos ejemplos y pr\u00e1cticas para que sepamos de qu\u00e9 manera podemos aplicarlo desde el minuto 0.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_aa3c59-9f, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_aa3c59-9f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_aa3c59-9f\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_aa3c59-9f mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_aa3c59-9f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_aa3c59-9f\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_aa3c59-9f\" class=\"kt-adv-heading_aa3c59-9f wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Silver_Surfers_%E2%80%93_Raquel_Roca_Lid_Editorial\"><\/span>Silver Surfers \u2013 Raquel Roca (Lid Editorial)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00ed, este libro est\u00e1 dirigido al talento, no a las organizaciones y por eso lo recomiendo. Porque en RRHH debemos entender qu\u00e9 tipo de talento tenemos y c\u00f3mo ponerlo en valor. Y uno de los retos, es dejarnos de hablar de <strong>edadismo <\/strong>y asumir que los silver surfers son un tesoro en nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En este libro nos vamos a encontrar una nueva versi\u00f3n de talento, de qui\u00e9nes son esos silver surfers que a\u00fan tienen mucho que decir. Hay que entender <strong>qu\u00e9 necesita, qu\u00e9 valora<\/strong> y de qu\u00e9 manera podemos romper las barreras que se han ido construyendo. Debemos escuchar al mercado e identificar qui\u00e9nes son los <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/intraemprendedor-que-es-y-como-identificarlo-en-la-empresa\/\">intraemprendedores <\/a>en nuestra empresa y c\u00f3mo construir una <strong>cultura pro-aging<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos presenta un futuro en el que el envejecimiento sea algo con lo que vamos a convivir desde un punto de vista de lo m\u00e1s positivo, por todo lo que a\u00fan nos queda por recibir.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f7f718-9c, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f7f718-9c[data-kb-block=\"kb-adv-heading_f7f718-9c\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f7f718-9c mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f7f718-9c[data-kb-block=\"kb-adv-heading_f7f718-9c\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_f7f718-9c\" class=\"kt-adv-heading_f7f718-9c wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Unleadership_%E2%80%93_Jesus_Hijas\"><\/span>Unleadership \u2013 Jes\u00fas Hijas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La idea que nos presenta Jes\u00fas es entender la era de la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/el-impacto-de-la-inteligencia-artificial-en-los-recursos-humanos\/\">Inteligencia Artificial<\/a> y ser capaces de tener l\u00edderes m\u00e1s humanos. Estamos rodeados de algoritmos, de entornos digitales y hoy m\u00e1s que nunca, Recursos Humanos debe reflexionar sobre esta inmediatez que nos hace ir en piloto autom\u00e1tico para ayudar a nuestros equipos a liderar sus vidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay que potenciar que cada uno de nosotros sea <strong>consciente <\/strong>de nuestro talento, nuestras <strong>emociones<\/strong>, de nuestro <strong>autoliderazgo <\/strong>y de aportar. Debemos conocernos bien, entender de qu\u00e9 manera estamos trabajando y viviendo, para darle valor a nuestra creatividad y la capacidad de inspirar a otros. Liderazgo con <strong>prop\u00f3sito <\/strong>y m\u00e1s humano.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando hemos hecho un camino de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/3-herramientas-para-trabajar-tu-autoconocimiento\/\">autoconocimiento<\/a>, podemos conectar mejor con los miembros de nuestra organizaci\u00f3n. Por eso es tan recomendable que sepamos c\u00f3mo autolideranos para <strong>liderar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>5 libros que nos ayudan a Recursos Humanos a comprender mejor a nuestra organizaci\u00f3n, a nuestras personas y a gestionar el talento de manera m\u00e1s efectiva. Engagement, creaci\u00f3n de talento, diversidad, liderazgo y talento senior. \u00bfYa los has le\u00eddo? \u00bfNos recomiendas alg\u00fan otro libro para RRHH?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/libros-rrhh\/\" data-essbisPostTitle=\"Libros que todo profesional de Recursos Humanos deber\u00eda leer\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":14734,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12955],"tags":[246,9556,9554,9799,10215,74,128,12888,9156,83,10563,9190,65,12956,55],"class_list":["post-16414","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rrhh","tag-aprendizaje","tag-bienestar","tag-cultura","tag-diversidad","tag-emociones","tag-employer-branding","tag-gestion-de-personas","tag-gestion-del-talento","tag-inteligencia-artificial","tag-liderazgo","tag-people-analytics","tag-relaciones","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Libros que todo profesional de Recursos Humanos deber\u00eda leer<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El aprendizaje constante genera inteligencia y talento. 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