{"id":16436,"date":"2020-11-24T09:05:52","date_gmt":"2020-11-24T08:05:52","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16436"},"modified":"2022-12-20T18:59:43","modified_gmt":"2022-12-20T17:59:43","slug":"kpi-medir-en-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/kpi-medir-en-rrhh\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 KPI son importantes medir en Recursos Humanos?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3291457982\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/kpi-medir-en-rrhh\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 KPI son importantes medir en Recursos Humanos?\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>En <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">Recursos Humanos<\/a> no hemos atendido a los KPI\u2019s hasta no hace mucho. La idea de medir el impacto de nuestro trabajo ha sido la mejor respuesta para construir un \u00e1rea mucho m\u00e1s estrat\u00e9gica. Ahora lo importante es tener claro cu\u00e1les de esos factores nos aportan m\u00e1s informaci\u00f3n para tomar las <strong>mejores decisiones<\/strong> en la gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7d5275-4d, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7d5275-4d[data-kb-block=\"kb-adv-heading_7d5275-4d\"]{font-weight:normal;font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7d5275-4d mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7d5275-4d[data-kb-block=\"kb-adv-heading_7d5275-4d\"] mark.kt-highlight{font-weight:normal;font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_7d5275-4d wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_7d5275-4d\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_son_los_KPIs\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 son los KPI\u2019s?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5054558195\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5054558195\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/kpi-medir-en-rrhh\/#%C2%BFQue_son_los_KPIs\" >\u00bfQu\u00e9 son los KPI\u2019s?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/kpi-medir-en-rrhh\/#Escoger_los_KPIs_que_nos_interesan\" >Escoger los KPI\u2019s que nos interesan<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/kpi-medir-en-rrhh\/#Nivel_de_rotacion\" >Nivel de rotaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/kpi-medir-en-rrhh\/#Nivel_de_satisfaccion_de_los_empleados\" >Nivel de satisfacci\u00f3n de los empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/kpi-medir-en-rrhh\/#Duracion_del_proceso_de_seleccion\" >Duraci\u00f3n del proceso de selecci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/kpi-medir-en-rrhh\/#Coste_de_cada_contratacion\" >Coste de cada contrataci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/kpi-medir-en-rrhh\/#Tasa_de_conversion_de_cada_contratacion\" >Tasa de conversi\u00f3n de cada contrataci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/kpi-medir-en-rrhh\/#Tasa_de_salida\" >Tasa de salida<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/kpi-medir-en-rrhh\/#Tasa_media_de_permanencia\" >Tasa media de permanencia<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Para que una organizaci\u00f3n sea eficiente, debemos crecer y ser conscientes de nuestra evoluci\u00f3n. Los KPI\u2019s (Key Perfomance Indicator en ingl\u00e9s) son <strong>indicadores<\/strong> que nos ayudan a identificar el resultado de una acci\u00f3n concreta. Esto es esencial para entender si algo que estamos llevando a cabo, est\u00e1 funcionando o no.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto nos sirve para determinar si el resultado est\u00e1 <strong>alineado con la estrategia<\/strong> definida o debemos tomar nuevas decisiones. Definir los objetivos de cada KPI es importante para posteriormente, darnos cuenta de si se est\u00e1 logrando o no, porque <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/evaluacion-desempeno\/como-medir-el-talento-y-su-desempeno\/\">medir<\/a> por medir, es tonter\u00eda.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b5800b-a3, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b5800b-a3[data-kb-block=\"kb-adv-heading_b5800b-a3\"]{font-weight:normal;font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b5800b-a3 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b5800b-a3[data-kb-block=\"kb-adv-heading_b5800b-a3\"] mark.kt-highlight{font-weight:normal;font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_b5800b-a3 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_b5800b-a3\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Escoger_los_KPIs_que_nos_interesan\"><\/span>Escoger los KPI\u2019s que nos interesan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para escoger aquellos KPI\u2019s que realmente nos sean \u00fatiles, debemos entender qu\u00e9 queremos saber, <strong>qu\u00e9 necesitamos medir<\/strong>. Qu\u00e9 informaci\u00f3n necesitamos controlar para entender si nuestro departamento est\u00e1 cogiendo buen rumbo. Debemos determinar c\u00f3mo lo vamos a medir, es decir con qu\u00e9 sistema vamos a ir captando la informaci\u00f3n y con qu\u00e9 frecuencia lo haremos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo: Necesitamos saber el nivel de rotaci\u00f3n de los empleados. Vamos a medir esa ratio porque queremos reducirlo un 15% en 2 a\u00f1os. Lo vamos a gestionar con un software de RRHH y lo comprobaremos cada trimestre. De esta manera, llegaremos a saber qu\u00e9 tanto por ciento de rotaci\u00f3n tenemos, y adem\u00e1s veremos si estamos consiguiendo el objetivo marcado.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b32ec8-2b, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b32ec8-2b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_b32ec8-2b\"]{font-weight:normal;font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b32ec8-2b mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b32ec8-2b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_b32ec8-2b\"] mark.kt-highlight{font-weight:normal;font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_b32ec8-2b wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_b32ec8-2b\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nivel_de_rotacion\"><\/span>Nivel de rotaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Una empresa con alto nivel de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/\">rotaci\u00f3n <\/a>es una empresa que no entiende qu\u00e9 necesidades tiene y qu\u00e9 conecta con ellos. Mucha rotaci\u00f3n significa inversi\u00f3n de gastos y tiempo. Cada nueva incorporaci\u00f3n necesita un tiempo y debemos entender por qu\u00e9 las personas <strong>no quieren quedarse<\/strong> a trabajar con nosotros.<\/p>\n\n\n\n<p>Este dato nos aporta informaci\u00f3n sobre nuestro <strong>Employer Branding<\/strong> (imagen de marca empleadora) y de lo desconectados que est\u00e1n los empleados con la organizaci\u00f3n. O por lo menos, nos indica que ellos no obtienen aquello que les har\u00eda continuar con nosotros.<\/p>\n\n\n\n<p>Para encontrar ese dato, debemos saber cu\u00e1ntos empleados se incorporaron a la organizaci\u00f3n en un determinado espacio de tiempo, y compararlo con los que siguen en la empresa en el periodo de tiempo que estamos analizando. N\u00famero de empleados que se van, entre la media del n\u00famero de empleados de este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_59ccdd-b6, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_59ccdd-b6[data-kb-block=\"kb-adv-heading_59ccdd-b6\"]{font-weight:normal;font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_59ccdd-b6 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_59ccdd-b6[data-kb-block=\"kb-adv-heading_59ccdd-b6\"] mark.kt-highlight{font-weight:normal;font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_59ccdd-b6 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_59ccdd-b6\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nivel_de_satisfaccion_de_los_empleados\"><\/span>Nivel de satisfacci\u00f3n de los empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Para poder entender si estamos alienados con nuestros empleados, hay que saber si est\u00e1n satisfechos. Uno de los mejores KPI\u2019s que podemos tener en RRHH es conocer el nivel de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/principales-causas-de-la-insatisfaccion-laboral\/\">satisfacci\u00f3n <\/a>de las personas. \u00bfC\u00f3mo vamos a mejorar un entorno de trabajo o saber si lo que hacemos conecta con ellos si no conocemos c\u00f3mo de satisfechos est\u00e1n?<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante reconocer el <strong>clima laboral <\/strong>y podemos saberlo con una sencilla encuesta a los empleados. Esto lo podemos repetir de forma recurrente, para ver si con las acciones que se van realizando, ese nivel aumenta o no y de esta forma, tomar las mejores decisiones.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c31821-a1, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c31821-a1[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c31821-a1\"]{font-weight:normal;font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c31821-a1 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c31821-a1[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c31821-a1\"] mark.kt-highlight{font-weight:normal;font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_c31821-a1 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_c31821-a1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Duracion_del_proceso_de_seleccion\"><\/span>Duraci\u00f3n del proceso de selecci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Otro de los KPI\u2019s que ayudan a Recursos Humanos, es entender cu\u00e1nto tiempo nos lleva un <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/reclutamiento\/como-mejorar-las-malas-practicas-de-los-procesos-de-seleccion\/\">proceso de selecci\u00f3n<\/a>. Entender esto, puede hacer que tomemos medidas para <strong>agilizar <\/strong>o mejorar parte de ellos. Se trata de los d\u00edas que van desde que se inicia el proceso hasta que se incorpora la persona seleccionada.<\/p>\n\n\n\n<p>Si son muchos, estamos teniendo s\u00edntomas de que algo no va bien, entendiendo que cada proceso es diferente. Pero trata de tener una media de cada posici\u00f3n para entender si nos estamos saliendo o no de lo esperado.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_564a53-6d, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_564a53-6d[data-kb-block=\"kb-adv-heading_564a53-6d\"]{font-weight:normal;font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_564a53-6d mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_564a53-6d[data-kb-block=\"kb-adv-heading_564a53-6d\"] mark.kt-highlight{font-weight:normal;font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_564a53-6d wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_564a53-6d\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Coste_de_cada_contratacion\"><\/span>Coste de cada contrataci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Es importante que en Recursos Humanos tengamos conciencia de qu\u00e9 cuesta cada contrataci\u00f3n. Y no nos enga\u00f1emos pensando que ese coste corresponde al salario de la persona contratada. Cuando alguien se incorpora invertimos para que esa persona tenga todo lo necesario. Y ah\u00ed entra todo lo que hemos gastado en su proceso de selecci\u00f3n (headhunters o gastos de publicaci\u00f3n de oferta de trabajo), adem\u00e1s de todo el tiempo que necesita para adaptarse a su puesto, la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/formacion-continua-clave-para-el-futuro\/\">formaci\u00f3n<\/a>, el material y recursos, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, uno de los KPI\u2019s que debemos tener en cuenta es lo que nos cuesta cada incorporaci\u00f3n. Puedes hallar el dato dividiendo los costes del proceso y contrataci\u00f3n entre el total de contrataciones hechas en un tramo de tiempo concreto.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a425e0-07, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a425e0-07[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a425e0-07\"]{font-weight:normal;font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a425e0-07 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a425e0-07[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a425e0-07\"] mark.kt-highlight{font-weight:normal;font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_a425e0-07 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_a425e0-07\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tasa_de_conversion_de_cada_contratacion\"><\/span>Tasa de conversi\u00f3n de cada contrataci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un dato muy revelador es la tasa de conversi\u00f3n porque nos aporta luz sobre si la <strong>eficiencia <\/strong>en nuestros procesos de selecci\u00f3n. De esta manera podemos analizar lo que vendr\u00eda a ser el <strong>embudo de contrataci\u00f3n<\/strong> y enfocarnos en lo que queremos sin perder tiempos ni costes, pudiendo hacer que cada fase del proceso condicione de la mejor manera a la siguiente.<\/p>\n\n\n\n<p>La idea es comprobar de qu\u00e9 manera estamos atrayendo candidatos v\u00e1lidos a nuestras demandas, analizando si, portales de empleo, candidaturas espont\u00e1neas, recomendados o head hunters est\u00e1n respondiendo a lo que necesitamos. El siguiente paso ser\u00e1 la preselecci\u00f3n, qued\u00e1ndonos con los que se van ajustando m\u00e1s para pasar a las entrevistas, seleccionar al candidato y contratarlo.<\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de averiguar el tanto por ciento de candidatos contratados bas\u00e1ndonos en todas las candidaturas seleccionadas. Si la cifra es baja significa menos eficiente, si es elevada, m\u00e1s eficiente.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_eda1e2-fb, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_eda1e2-fb[data-kb-block=\"kb-adv-heading_eda1e2-fb\"]{font-weight:normal;font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_eda1e2-fb mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_eda1e2-fb[data-kb-block=\"kb-adv-heading_eda1e2-fb\"] mark.kt-highlight{font-weight:normal;font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_eda1e2-fb wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_eda1e2-fb\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tasa_de_salida\"><\/span>Tasa de salida<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Otro de los KPI\u2019s que debemos conocer es el nivel de personas que salen de la organizaci\u00f3n. Este dato nos informa de cu\u00e1ntas personas abandonan en un per\u00edodo de tiempo concreto y nos puede iluminar sobre si alguna cosa puede estar sucediendo internamente o debemos tomar la decisi\u00f3n de hacer <strong>entrevistas de salida<\/strong> para conocer los motivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Podemos averiguar el dato dividiendo el n\u00famero de personas que han salido en un tiempo determinado entre la media de empleados en ese periodo.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_783b96-70, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_783b96-70[data-kb-block=\"kb-adv-heading_783b96-70\"]{font-weight:normal;font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_783b96-70 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_783b96-70[data-kb-block=\"kb-adv-heading_783b96-70\"] mark.kt-highlight{font-weight:normal;font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_783b96-70 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_783b96-70\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tasa_media_de_permanencia\"><\/span>Tasa media de permanencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un dato similar es el tiempo que los empleados suelen estar de media en nuestra empresa. Esta informaci\u00f3n tambi\u00e9n nos ayuda a ver el grado de <strong>compromiso <\/strong>o <strong>motivaci\u00f3n <\/strong>de las personas que forman parte de la organizaci\u00f3n. Mayor tiempo significar\u00e1 mayor retorno de la inversi\u00f3n en la contrataci\u00f3n de la persona.<\/p>\n\n\n\n<p>Puedes hallar el dato dividiendo el total de d\u00edas que han estados los empleados entre el n\u00famero de empleados analizados.<\/p>\n\n\n\n<p>Como ves, hay muchos datos que nos sirven para analizar la gesti\u00f3n del talento y es importante saber qu\u00e9 queremos conseguir para medirlo y tomar las mejores decisiones. \u00bfYa ten\u00e9is claro qu\u00e9 KPI\u2019s vais a medir?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/kpi-medir-en-rrhh\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 KPI son importantes medir en Recursos Humanos?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":16299,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12955],"tags":[98,8376,51,74,128,12888,10582,91,136,65,10731,12956,9977,55,218],"class_list":["post-16436","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rrhh","tag-clima-laboral","tag-compromiso","tag-contratacion","tag-employer-branding","tag-gestion-de-personas","tag-gestion-del-talento","tag-medir","tag-motivacion","tag-proceso-de-seleccion","tag-relaciones-laborales","tag-rotacion","tag-rr-hh","tag-satisfaccion","tag-talento","tag-toma-de-decisiones"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 KPI son importantes medir en Recursos Humanos?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conocer y decidir qu\u00e9 KPI vamos a medir en RRHH es clave para la gesti\u00f3n del talento. 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