{"id":16459,"date":"2020-11-26T17:42:01","date_gmt":"2020-11-26T16:42:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16459"},"modified":"2020-11-26T17:42:04","modified_gmt":"2020-11-26T16:42:04","slug":"transformacion-rrhh-tradicion-digitalizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/transformacion-rrhh-tradicion-digitalizacion\/","title":{"rendered":"La transformaci\u00f3n de los Recursos Humanos, de la tradici\u00f3n a la digitalizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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No por mucho que digamos algo vamos a conseguir que se realice por arte de magia. Esto no es como el famoso fantasma de Tim Burton, Beatlejuice <\/strong>(o Bitelch\u00fas), que si lo nombrabas tres veces se te aparec\u00eda (toma referencia cin\u00e9fila de 1988 que da bastantes pistas de la edad del que escribe y del lector que sepa a qui\u00e9n me refiero). <\/p>\n\n\n\n

No basta con que nombremos la transformaci\u00f3n digital <\/strong>de los departamentos de RRHH<\/strong> en numerosas ocasiones para que por obra y gracia del se\u00f1or se nos aparezca. Algo m\u00e1s tendremos que hacer, porque s\u00ed, se\u00f1ores y se\u00f1oras de los Recursos Humano<\/a><\/strong>s<\/strong><\/a>, esto no va de decir sino de hacer, de cre\u00e9rselo, de hac\u00e9rselo creer al resto de personas de la organizaci\u00f3n… pero siempre predicando con el ejemplo.<\/p>\n\n\n\n

Hemos pasado por varias revoluciones en las organizaciones <\/strong><\/a>en general, y en los departamentos de Recursos Humanos<\/strong> en particular, por eso no debemos ni tener miedo ni ser perezosos a la hora de asumir los mandos de la nave y empujar en dicho proceso de transformaci\u00f3n digital de las organizaciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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Perfil del profesional de RRHH que lidera la Transformaci\u00f3n Digital<\/a><\/blockquote>