{"id":16473,"date":"2020-11-30T13:42:57","date_gmt":"2020-11-30T12:42:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16473"},"modified":"2020-11-30T13:42:58","modified_gmt":"2020-11-30T12:42:58","slug":"guerra-de-talento-como-salir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/guerra-de-talento-como-salir\/","title":{"rendered":"\u00bfExiste la guerra de talento o es una leyenda? C\u00f3mo salir de ella"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-931578771\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/guerra-de-talento-como-salir\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfExiste la guerra de talento o es una leyenda? C\u00f3mo salir de ella\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>En <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-rrhh-people-analitics-digital\">Recursos Humanos<\/a> nos lanzamos a por el talento como un ni\u00f1o cuando ve chucher\u00edas. Pero algunas organizaciones tienen m\u00e1s dificultades que otras para encontrarlo. Tenemos talento dentro y existe fuera, pero \u00bfpor qu\u00e9 para algunos existe la famosa guerra de talento? \u00bfOs cuesta encontrarlo o es porque nos lo quitan?<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6600a4-d6, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6600a4-d6[data-kb-block=\"kb-adv-heading_6600a4-d6\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6600a4-d6 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6600a4-d6[data-kb-block=\"kb-adv-heading_6600a4-d6\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_6600a4-d6\" class=\"kt-adv-heading_6600a4-d6 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Talento_haberlo_haylo\"><\/span>Talento, haberlo haylo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ad37c7f3\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ad37c7f3\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/guerra-de-talento-como-salir\/#Talento_haberlo_haylo\" >Talento, haberlo haylo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/guerra-de-talento-como-salir\/#%C2%BFSabemos_quienes_somos\" >\u00bfSabemos qui\u00e9nes somos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/guerra-de-talento-como-salir\/#Solucionar_problemas_no_medallas\" >Solucionar problemas, no medallas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/guerra-de-talento-como-salir\/#Adios_guerra_de_talento\" >Adi\u00f3s guerra de talento<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Cuando hablamos de guerra de talento, me imagino a las organizaciones en plena batalla tratando de proteger su talento y de ir en busca de la piedra preciosa que tanto escasea. Pero cuanto m\u00e1s hablo con profesionales, me doy cuenta de la incongruencia de la idea. Talento<strong> hay a raudales,<\/strong> pero las organizaciones parecen tener algunas dudas o dificultades.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando no nos entendemos, surgen los conflictos y las dificultades. Ah\u00ed aparece la guerra de talento. Pero si nos fijamos bien qu\u00e9 sucede, nos daremos cuenta de que la base de todo est\u00e1 en 2 aspectos: <strong>conocernos bien y saber a qui\u00e9n necesitamos<\/strong>. Muchas empresas andan por ah\u00ed gritando: \u201cnecesitamos tri\u00e1ngulos, necesitamos tri\u00e1ngulos\u201d. Y por el espacio van los profesionales en busca de nuevos proyectos gritando: \u201csoy un c\u00edrculo, soy un c\u00edrculo\u201d. \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 pasando?<\/p>\n\n\n\n<p>Hablamos el mismo idioma, pero no nos entendemos. Quiz\u00e1s las organizaciones no se han parado nunca a preguntarse si lo que necesitan son realmente tri\u00e1ngulos, o son c\u00edrculos. Puede que, tras un proceso de <strong>autoconocimiento<\/strong>, donde la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional-como-eje-para-el-equilibrio\/\">cultura <\/a>es la base y el ADN sobre el que rige la empresa, nos descubramos reconociendo que lo que necesitamos son c\u00edrculos. O s\u00ed confirmamos que necesitamos tri\u00e1ngulos. La idea es que sepamos bien qu\u00e9 necesitamos, pero, sobre todo por qu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Del mismo modo, a los profesionales no se les ense\u00f1a ni a conocerse bien ni a mostrar su talento para ganar <strong>empleabilidad<\/strong>. Por eso aparecen discordancias como la famosa guerra de talento.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2ad618-40, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2ad618-40[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2ad618-40\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2ad618-40 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2ad618-40[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2ad618-40\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_2ad618-40\" class=\"kt-adv-heading_2ad618-40 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSabemos_quienes_somos\"><\/span>\u00bfSabemos qui\u00e9nes somos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Una de las dificultades que tiene una organizaci\u00f3n para definir su cultura, es la de entender que necesita conocerse bien para definir el talento que realmente necesita. No podemos gustar a todo el mundo, as\u00ed que es mejor ser honestos, primero con nosotros mismos y luego con los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p>Para no encontrarnos esa guerra de talento, hay que primero definir qu\u00e9 tipo de talento queremos y saber realmente si lo que pasa es que todo el mundo se ha lanzado a querer lo que m\u00e1s brilla, o si es lo que de verdad se necesita. De hecho cuando m\u00e1s nos conocemos, <strong>mejor atraemos<\/strong>, porque no es necesario casi hacer nada. Nos mostramos y atraemos y aparece el v\u00ednculo que nos conecta: el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/que-es-el-inbound-recruiting-atraer-y-fidelizar-el-talento\/\">Inbound Recruiting<\/a> precisamente nos ense\u00f1a a ser atractivos sin tener que salir a llamar a la puerta del talento casi, cuando lo necesitamos.<\/p>\n\n\n\n<p>En ocasiones, nos vamos fuera a tratar de buscar algo que incluso tenemos dentro. El hecho de tener un Mapa de Talento <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/talento-diferencial-que-es-y-como-se-construye\/\">diferencial<\/a> nos enfoca hacia qu\u00e9 profesionales tenemos en casa, para poder entender de qu\u00e9 manera est\u00e1n desarroll\u00e1ndose o qued\u00e1ndose estancados. Quiz\u00e1s la guerra de talento la tenemos dentro y no somos conscientes. Antes de buscar algo fuera, aseg\u00farate de no tenerlo ya.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_604a5a-b9, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_604a5a-b9[data-kb-block=\"kb-adv-heading_604a5a-b9\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_604a5a-b9 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_604a5a-b9[data-kb-block=\"kb-adv-heading_604a5a-b9\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_604a5a-b9\" class=\"kt-adv-heading_604a5a-b9 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Solucionar_problemas_no_medallas\"><\/span>Solucionar problemas, no medallas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las organizaciones tienen otra dificultad, y es que al haberse ajustado a los famosos DPT (Descripciones de Puesto de Trabajo), limitamos mucho la b\u00fasqueda. Los profesionales de RRHH que llevan a cabo los <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/proceso-de-seleccion-el-papel-del-candidato-y-del-reclutador\/\">procesos de selecci\u00f3n<\/a>, se las ven y desean muchas veces para encontrar ese mirlo blanco que d\u00e9 la respuesta encajada que quieren en la organizaci\u00f3n. Pero debemos aprender a verlo desde otro prisma. No se trata de buscar lo que nos han pedido, sino de entender <strong>qu\u00e9 problem\u00e1ticas debemos solucionar<\/strong>. A partir de ah\u00ed el puesto desaparece como lo tenemos entendido, porque vemos a la persona, no a un rol profesional: <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/job-crafting-o-como-disenar-el-puesto-de-trabajo\/\">job crafting<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>La guerra de talento desaparece cuando entendemos que las personas tienen <strong>competencias t\u00e9cnicas,<\/strong> que resuelven las funciones necesarias para llevar a cabo el puesto. Pero tambi\u00e9n tienen<strong> soft skills<\/strong>, que son las que una persona adquiere y desarrolla a lo largo de su vida. Esas habilidades aparecen en la interacci\u00f3n con otras personas, en las relaciones. En cualquier empresa, nos relacionamos y es importante detectar qu\u00e9 tipo de las llamadas habilidades blandas, vamos a valorar y a querer entre nuestros equipos, porque ah\u00ed es donde vas a tener que apoyarte m\u00e1s.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d98184-c5, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d98184-c5[data-kb-block=\"kb-adv-heading_d98184-c5\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d98184-c5 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d98184-c5[data-kb-block=\"kb-adv-heading_d98184-c5\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_d98184-c5\" class=\"kt-adv-heading_d98184-c5 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Adios_guerra_de_talento\"><\/span>Adi\u00f3s guerra de talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando una persona no es experta en un programa inform\u00e1tico que querr\u00edas, pero tiene una <strong>capacidad de aprendizaje y una proactividad <\/strong>de la leche, \u00bfno la querr\u00edas en tu equipo? Pues ah\u00ed es donde desaparece la guerra de talento.<\/p>\n\n\n\n<p>Debemos ver a la persona en su conjunto, no como CV\u2019s que vienen en cajitas inamovibles. Porque ah\u00ed es donde nos metemos en esa guerra al parecer con nuestra competencia para tratar de ganar cuantos m\u00e1s profesionales top mejor. No se trata de tener a los mejores, se trata de tener a los mejores profesionales que mejor <strong>encajan <\/strong>contigo. Y ah\u00ed seguro que no hay tanto problema porque sabremos conectar con esas personas y valorar muchas m\u00e1s cosas que hasta ahora est\u00e1bamos obviando.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfVas a la guerra para encontrar talento o eres de los que se conoce y sabe qu\u00e9 necesita y c\u00f3mo desarrollarlo? Para salir de la batalla, es mejor saber c\u00f3mo comprometer, <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/\">fidelizar <\/a>y atraer el talento que m\u00e1s conecta con nosotros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/guerra-de-talento-como-salir\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfExiste la guerra de talento o es una leyenda? 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