{"id":16501,"date":"2020-12-09T12:59:09","date_gmt":"2020-12-09T11:59:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16501"},"modified":"2020-12-09T12:59:10","modified_gmt":"2020-12-09T11:59:10","slug":"novedades-rrhh-para-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/novedades-rrhh-para-2021\/","title":{"rendered":"Novedades en Recursos Humanos que debes conocer para 2021"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-549493209\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/novedades-rrhh-para-2021\/\" data-essbisPostTitle=\"Novedades en Recursos Humanos que debes conocer para 2021\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada diciembre se suele hablar de qu\u00e9 nos puede deparar el nuevo a\u00f1o. En <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> tenemos una serie de tendencias y novedades que van cambiando ligeramente con los a\u00f1os. Pero hay que reconocer que el coronavirus ha hecho que durante este 2020, muchas cosas se aceleraran. Para 2021 hay que conocer qu\u00e9 est\u00e1 pasando y saber qu\u00e9 est\u00e1 irrumpiendo para quedarse.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dd7e1a-8a, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dd7e1a-8a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_dd7e1a-8a\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dd7e1a-8a mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dd7e1a-8a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_dd7e1a-8a\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_dd7e1a-8a\" class=\"kt-adv-heading_dd7e1a-8a wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aceleracion_de_la_transformacion_digital\"><\/span>Aceleraci\u00f3n de la transformaci\u00f3n digital<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6acf063e357ef\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 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ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/novedades-rrhh-para-2021\/#Liderazgo_desde_la_distancia\" >Liderazgo desde la distancia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/novedades-rrhh-para-2021\/#People_Analytics\" >People Analytics<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/novedades-rrhh-para-2021\/#Entornos_de_trabajo_digitales\" >Entornos de trabajo digitales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/novedades-rrhh-para-2021\/#Tecnologia_en_procesos_de_seleccion\" >Tecnolog\u00eda en procesos de selecci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/novedades-rrhh-para-2021\/#Experiencia_del_empleado_y_sus_MOT\" >Experiencia del empleado y sus MOT<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/novedades-rrhh-para-2021\/#Las_emociones_en_primer_lugar\" >Las emociones, en primer lugar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/novedades-rrhh-para-2021\/#Metodologias_agile\" >Metodolog\u00edas agile<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/novedades-rrhh-para-2021\/#Reskilling_y_Upskilling\" >Reskilling y Upskilling<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunos llevaban tiempo hablando de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/la-verdadera-transformacion-digital\/\">transformaci\u00f3n digital<\/a>, de c\u00f3mo se ten\u00eda que llevar a cabo desde RRHH. Si analizamos los motivos de qu\u00e9 lo ha acelerado, vemos c\u00f3mo el coronavirus ha generado que la tecnolog\u00eda se instale. Algo que quiz\u00e1s se preve\u00eda en un per\u00edodo m\u00e1s prolongado, pero que en 2021 es ya una realidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pandemia y el confinamiento ha provocado que hablemos de nuevas tendencias. Se han tenido que buscar soluciones absolutamente innovadoras en los momentos en los que hemos tenido que seguir trabajando y respondiendo como organizaci\u00f3n, en los momentos m\u00e1s duros de la crisis del coronavirus. Hemos tenido <strong>videollamadas <\/strong>y estado altamente conectados, de manera que el <strong>teletrabajo <\/strong>ha dejado de ser una tendencia que iba a llegar, a ser algo completamente instalado. Esto ha generado cambios en las tendencias que vamos a ver en 2021 en Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0d8633-c5, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0d8633-c5[data-kb-block=\"kb-adv-heading_0d8633-c5\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0d8633-c5 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0d8633-c5[data-kb-block=\"kb-adv-heading_0d8633-c5\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_0d8633-c5\" class=\"kt-adv-heading_0d8633-c5 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Novedades_en_RRHH_para_2021\"><\/span>Novedades en RRHH para 2021<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_88da1a-ff, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_88da1a-ff[data-kb-block=\"kb-adv-heading_88da1a-ff\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_88da1a-ff mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_88da1a-ff[data-kb-block=\"kb-adv-heading_88da1a-ff\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_88da1a-ff\" class=\"kt-adv-heading_88da1a-ff wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Liderazgo_desde_la_distancia\"><\/span>Liderazgo desde la distancia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gesti\u00f3n del talento siempre ha sido algo esencial en RRHH y el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/liderazgo-a-distancia-claves\/\">liderazgo <\/a>forma parte de c\u00f3mo gestionar equipos y poder <strong>conectar <\/strong>de la mejor manera con los miembros de la organizaci\u00f3n. Un buen liderazgo requiere de personas que entiendan, conecten y est\u00e9n alineadas con la cultura de la empresa. Ahora m\u00e1s que nunca esos l\u00edderes necesitan <strong>soft skills<\/strong> que garanticen la cercan\u00eda desde la lejan\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/teletrabajo-quedarse\/\">teletrabajo <\/a>provoca que estemos lejos unos de otros, as\u00ed que aunque no sepamos si vamos a estar de nuevo totalmente confinados, estamos ante una situaci\u00f3n que s\u00ed que obliga a muchas organizaciones a convivir con esta nueva realidad. Saber dirigir a tus equipos de forma remota va a ser totalmente imprescindible en RRHH. As\u00ed que vamos a tener que desarrollar los conocimientos y habilidades necesarias para que nuestros l\u00edderes sean capaces de liderar sin tener a sus equipos cerca. Y esto, significa tener equipos en los que <strong>confiemos<\/strong>, sabiendo <strong>delegar <\/strong>y <strong>comunic\u00e1ndonos <\/strong>muy bien.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_db9e4c-60, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_db9e4c-60[data-kb-block=\"kb-adv-heading_db9e4c-60\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_db9e4c-60 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_db9e4c-60[data-kb-block=\"kb-adv-heading_db9e4c-60\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_db9e4c-60\" class=\"kt-adv-heading_db9e4c-60 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"People_Analytics\"><\/span>People Analytics<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora s\u00ed o s\u00ed. El <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/maestria-en-big-data-y-business-analytics\">Big Data<\/a> es la tecnolog\u00eda que nos est\u00e1 ayudando ya a mejorar el desempe\u00f1o de las personas, y en RRHH, eso se llama <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/people-analytics-que-es-ventajas-politica-rrhh\/\">People Analytics<\/a>. Poder trabajar entendiendo, escuchando y pudiendo <strong>tomar las mejores decisiones<\/strong>, se hace imprescindible para ser una organizaci\u00f3n competitiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ayudar\u00e1 a entender mejor los motivos por los que las personas se van de la organizaci\u00f3n, o a mejorar los procesos de selecci\u00f3n, entendiendo qu\u00e9 estamos bloqueando o haciendo mal. Va a ser imprescindible trabajar con sistemas que nos ayuden a recabar informaci\u00f3n sobre la <strong>satisfacci\u00f3n <\/strong>de las personas.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6dd096-6b, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6dd096-6b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_6dd096-6b\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6dd096-6b mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6dd096-6b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_6dd096-6b\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_6dd096-6b\" class=\"kt-adv-heading_6dd096-6b wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entornos_de_trabajo_digitales\"><\/span>Entornos de trabajo digitales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que los equipos pueden trabajar desde casa, ya se ha hecho evidente. Debemos ofrecer <strong>espacios <\/strong>que garanticen su d\u00eda a d\u00eda y donde poder <strong>gestionar toda la informaci\u00f3n<\/strong>. Una nube donde RRHH pueda trabajar y alojar todos los datos. No es que vayamos a ser digitales, lo somos ya y hay que tener las herramientas necesarias para ser efectivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El entorno <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/ice\/transformacion-rrhh-tradicion-digitalizacion\/\">digital <\/a>nos invita a entender que si trabajamos online, las incorporaciones de las personas que llegan a la compa\u00f1\u00eda, tambi\u00e9n deben hacerse de una forma digital. En 2021 vamos a habituarnos a procesos de <strong>On Boardings digitales<\/strong>, eventos en los que podamos vernos, <strong>gamificaci\u00f3n <\/strong>digital, juegos y procesos online que hagan que el viaje para incorporarse a la nueva empresa no sea un d\u00eda de soledad y fr\u00edo como podr\u00eda pensarse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La idea es que de forma \u00e1gil la persona tenga todo lo necesario para formar parte del equipo y se sienta integrado de una forma m\u00e1s din\u00e1mica, tratando de suplir todo el vac\u00edo de la falta de presencialidad.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5aaf87-88, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5aaf87-88[data-kb-block=\"kb-adv-heading_5aaf87-88\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5aaf87-88 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5aaf87-88[data-kb-block=\"kb-adv-heading_5aaf87-88\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_5aaf87-88\" class=\"kt-adv-heading_5aaf87-88 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tecnologia_en_procesos_de_seleccion\"><\/span>Tecnolog\u00eda en procesos de selecci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los procesos de selecci\u00f3n tienen que tener parte <strong>automatizados <\/strong>para ser mucho m\u00e1s eficaces. <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal-3\/inteligencia-artificial-en-los-procesos-de-seleccion-el-caso-unilever\/\">Inteligencia artificial<\/a> para detectar el talento, para cribar aquellas personas que realmente encajen y conecten con nosotros, procesos que nos ayuden a entablar comunicaci\u00f3n con los candidatos, adem\u00e1s de avanzarnos con el tipo de candidato que m\u00e1s nos conviene o necesitamos.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_61ff5b-13, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_61ff5b-13[data-kb-block=\"kb-adv-heading_61ff5b-13\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_61ff5b-13 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_61ff5b-13[data-kb-block=\"kb-adv-heading_61ff5b-13\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_61ff5b-13\" class=\"kt-adv-heading_61ff5b-13 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Experiencia_del_empleado_y_sus_MOT\"><\/span>Experiencia del empleado y sus MOT<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entender el <strong>viaje del empleado<\/strong> como factor de vital importancia, es una de las novedades que ya est\u00e1n encima de la mesa de RRHH. No es algo que podamos dejar para m\u00e1s adelante. Se trata de entender que la experiencia del empleado es algo estrat\u00e9gico que nos ayudar\u00e1 a conseguir los objetivos. Debemos comprender sus momentos de la verdad (<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-conocer-los-mot-momentos-de-la-verdad-del-viaje-del-empleado\/\">MOT<\/a>) para poder empatizar y conectar con las personas que forman parte de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2021 se va a utilizar este viaje para identificar esos puntos clave en los que debemos tener m\u00e1s cuidado y poder iniciar acciones concretas, a la vez que analizamos su efectividad y vemos de qu\u00e9 manera podemos mejorar la experiencia de las personas.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a725ef-56, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a725ef-56[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a725ef-56\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a725ef-56 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a725ef-56[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a725ef-56\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_a725ef-56\" class=\"kt-adv-heading_a725ef-56 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_emociones_en_primer_lugar\"><\/span>Las emociones, en primer lugar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleados, han pasado a ser personas antes que profesionales. Esto parece obvio, pero desde luego seguimos aprendiendo a <strong>relacionarnos<\/strong>, a vernos como personas. Hablamos de talento, de roles, de profesionales, pero hay que entender que todos venimos con unas <strong>emociones<\/strong>, unos sentimientos y nos condiciona.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo que nos sucede condiciona nuestras decisiones y es importante que desde RRHH podamos ser capaces de escuchar esas emociones para tratar de liderar la gesti\u00f3n de personas desde una visi\u00f3n mucho m\u00e1s humana. No es una novedad, ni deber\u00eda ser tendencia, es un hecho, y debemos trabajar con ello. La salud emocional de las personas ha de estar en las prioridades de cualquier organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las personas sufren y hay que mostrar <strong>empat\u00eda <\/strong>y cercan\u00eda en momentos as\u00ed. Poder incorporar en la propuesta de valor a nuestros empleados, iniciativas como las pr\u00e1cticas de mindfulness o la gesti\u00f3n del estr\u00e9s, ser\u00e1n un valor a\u00f1adido para nuestros equipos en 2021.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2532c4-9d, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2532c4-9d[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2532c4-9d\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2532c4-9d mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2532c4-9d[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2532c4-9d\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_2532c4-9d\" class=\"kt-adv-heading_2532c4-9d wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Metodologias_agile\"><\/span>Metodolog\u00edas agile<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todo lo que nos agilice en RRHH, deber\u00eda ser ya algo instalado. Se ha comprobado que las <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/metodologia-agile-scrum-que-es-y-que-ventajas-tiene-en-la-empresa\/\">metodolog\u00edas agile<\/a> est\u00e1n ayudando a la empresa, que la <strong>aportaci\u00f3n de valor<\/strong> a nuestro cliente interno, nos hace ser mucho m\u00e1s <strong>competitivos <\/strong>dentro y fuera de la empresa. Es necesario adoptar metodolog\u00edas que nos hagan ser mucho m\u00e1s \u00e1giles, en los procesos internos de RRHH. Mejorar los procesos de selecci\u00f3n, la toma de decisiones y sobre todo, poder pivotar cuando sea necesario sin perder mucho tiempo en ello.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_eefe86-09, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_eefe86-09[data-kb-block=\"kb-adv-heading_eefe86-09\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_eefe86-09 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_eefe86-09[data-kb-block=\"kb-adv-heading_eefe86-09\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_eefe86-09\" class=\"kt-adv-heading_eefe86-09 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reskilling_y_Upskilling\"><\/span>Reskilling y Upskilling<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Formaci\u00f3n <\/strong>interna de forma recurrente, es decir crear una cultura de carrera interna para los empleados. Es importante que entendamos en RRHH que el desarrollo de nuestros equipos forma parte de nuestra responsabilidad. Que est\u00e9n actualizados, que crezcan profesionalmente hace que nuestra compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n adquiera mucho m\u00e1s valor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas son algunas de las novedades que Recursos Humanos tiene que tener en su radar para 2021 para poder ser un \u00e1rea estrat\u00e9gica y decisiva en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/novedades-rrhh-para-2021\/\" data-essbisPostTitle=\"Novedades en Recursos Humanos que debes conocer para 2021\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":16284,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[11233],"tags":[312,9938,10215,9976,10950,240,128,9156,83,10039,10563,9222,65,12867,12956,10060,5869,55,70,5775,9768],"class_list":["post-16501","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-big-data","tag-conectar","tag-emociones","tag-entornos-digitales","tag-experiencia-empleado","tag-gamificacion","tag-gestion-de-personas","tag-inteligencia-artificial","tag-liderazgo","tag-on-boarding","tag-people-analytics","tag-relaciones-humanas","tag-relaciones-laborales","tag-reskilling","tag-rr-hh","tag-satisfaccion-laboral","tag-soft-skills","tag-talento","tag-teletrabajo","tag-transformacion-digital","tag-viaje-del-empleado"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Novedades en Recursos Humanos que debes conocer para 2021<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El 2021 est\u00e1 a la vuelta de la esquina y en Recursos Humanos muchas cosas han cambiado. 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