{"id":16504,"date":"2020-12-09T14:55:39","date_gmt":"2020-12-09T13:55:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16504"},"modified":"2020-12-09T16:21:51","modified_gmt":"2020-12-09T15:21:51","slug":"novedades-laborales-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/novedades-laborales-2021\/","title":{"rendered":"Las novedades laborales m\u00e1s importantes para el 2021"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3897672743\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/novedades-laborales-2021\/\" data-essbisPostTitle=\"Las novedades laborales m\u00e1s importantes para el 2021\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todos estamos esperando con ilusi\u00f3n al nuevo a\u00f1o 2021 para dejar atr\u00e1s este horrible a\u00f1o. En el nuevo a\u00f1o 2021 tenemos dos grandes <strong>novedades laborables<\/strong> aprobadas en este a\u00f1o 2020 que todos los profesionales de<strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\"> Recursos Humanos<\/a><\/strong> debemos conocer e implantar en nuestras organizaciones.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2e6241-27, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2e6241-27[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2e6241-27\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2e6241-27 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2e6241-27[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2e6241-27\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_2e6241-27\" class=\"kt-adv-heading_2e6241-27 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Igualdad_Salarial_Planes_de_Igualdad_en_la_empresa\"><\/span><strong>Igualdad Salarial: Planes de Igualdad en la empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6acea15984cd2\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6acea15984cd2\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/novedades-laborales-2021\/#Igualdad_Salarial_Planes_de_Igualdad_en_la_empresa\" >Igualdad Salarial: Planes de Igualdad en la empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/novedades-laborales-2021\/#La_ley_del_teletrabajo\" >La ley del teletrabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/novedades-laborales-2021\/#Otras_novedades_laborables_en_los_presupuestos_generales_del_estado_para_2021\" >Otras novedades laborables en los presupuestos generales del estado para 2021<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/novedades-laborales-2021\/#Pensiones\" >Pensiones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/novedades-laborales-2021\/#Cotizaciones_a_la_Seguridad_Social\" >Cotizaciones a la Seguridad Social<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/novedades-laborales-2021\/#Formacion_profesional\" >Formaci\u00f3n profesional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/novedades-laborales-2021\/#Bonificaciones_y_reducciones\" >Bonificaciones y reducciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/novedades-laborales-2021\/#Indicador_Publico_de_Renta_de_Efectos_Multiples_IPREM\" >Indicador P\u00fablico de Renta de Efectos M\u00faltiples (IPREM)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/novedades-laborales-2021\/#Fondo_de_Garantia_Salarial_FOGASA\" >Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA)<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El<strong>&nbsp;Real Decreto 901\/2020<\/strong> de 13 octubre establece la obligatoriedad <strong>deber\u00e1n elaborar un plan de igualdad<\/strong> para todas aquellas empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores. La elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad\/planes-igualdad-registro-retributivo-reales-decretos\/\"><strong>planes de igualdad <\/strong><\/a>ser\u00e1 voluntaria para las dem\u00e1s empresas, previa consulta o negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.&nbsp; &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los plazos para adaptarse a la pol\u00edtica de&nbsp;<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/novedades\/plan-igualdad-que-es-por-que-necesario\/\"><strong>igualdad&nbsp;<\/strong><\/a>se desarrollan entre 2020 y 2022, para las empresas entre 100 y 150 trabajadores tendr\u00e1n hasta el 7 de marzo de 2021 y para las empresas entre 50 y 100 trabajadores hasta el 7 de marzo de 2022.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas tendr\u00e1n<strong> seis meses<\/strong>, previsiblemente hasta abril del 2021, para adaptar los registros retributivos, realizar la auditor\u00eda retributiva, y establecer un&nbsp; sistema de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo de la clasificaci\u00f3n profesional con el objetivo de comprobar que la definici\u00f3n de los grupos profesionales se ajusta a criterios y sistemas que garantizan la ausencia de discriminaci\u00f3n directa e indirecta entre mujeres y hombres y la correcta aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de retribuci\u00f3n por trabajos de igual valor.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"3G6KUbkpkH\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad\/igualdad-salarial-planes-de-igualdad\/\">Igualdad Salarial y Planes de Igualdad en la empresa: dos nuevos reglamentos<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abIgualdad Salarial y Planes de Igualdad en la empresa: dos nuevos reglamentos\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad\/igualdad-salarial-planes-de-igualdad\/embed\/#?secret=3G6KUbkpkH\" data-secret=\"3G6KUbkpkH\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_cfeeff-20, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_cfeeff-20[data-kb-block=\"kb-adv-heading_cfeeff-20\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_cfeeff-20 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_cfeeff-20[data-kb-block=\"kb-adv-heading_cfeeff-20\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_cfeeff-20\" class=\"kt-adv-heading_cfeeff-20 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_ley_del_teletrabajo\"><\/span><strong>La ley del teletrabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La&nbsp;<strong>ley del teletrabajo&nbsp;a distancia <\/strong>publicada en el&nbsp;BOE del 23 de septiembre de 2020 mediante Decreto-ley 28\/2020 en su disposici\u00f3n transitoria, ha fijado que el&nbsp;real decreto-ley&nbsp;ser\u00e1 \u00edntegramente aplicable a las relaciones de trabajo vigentes y que estuvieran reguladas, con anterioridad a su publicaci\u00f3n, por convenios o acuerdos colectivos sobre condiciones de prestaci\u00f3n de servicios a distancia, desde el momento en el que estos pierdan su vigencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de que los convenios o acuerdos referidos en el apartado anterior no prevean un plazo de duraci\u00f3n, esta norma resultar\u00e1 de <strong>aplicaci\u00f3n \u00edntegramente una vez&nbsp;transcurrido un a\u00f1o <\/strong>desde su publicaci\u00f3n en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb (por lo que ser\u00e1 el 23 de septiembre de 2021), salvo que las partes firmantes de estos acuerden expresamente un plazo superior, que como m\u00e1ximo podr\u00e1 ser de tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En las empresas deberemos<strong> realizar un anexo a los contratos de aquellos trabajadores que teletrabajen<\/strong>, que ser\u00e1n aquellos que en un periodo de referencia de tres meses&nbsp;teletrabajen un m\u00ednimo del 30% de la jornada. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En dicho anexo se redactar\u00e1 el acuerdo de trabajo a distancia, entre el empresario y el trabajador, en el que se determinar los gastos&nbsp;que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia,el horario de trabajo&nbsp;de la persona trabajadora y dentro de \u00e9l, en su caso, reglas de disponibilidad, el porcentaje y distribuci\u00f3n&nbsp;entre trabajo presencial y trabajo a distancia, etc.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"g8szyQmdKs\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/ley-teletrabajo-todo-debes-saber\/\">Ley sobre el teletrabajo: todo lo que debes saber<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abLey sobre el teletrabajo: todo lo que debes saber\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/ley-teletrabajo-todo-debes-saber\/embed\/#?secret=g8szyQmdKs\" data-secret=\"g8szyQmdKs\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6e7093-75, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6e7093-75[data-kb-block=\"kb-adv-heading_6e7093-75\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6e7093-75 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6e7093-75[data-kb-block=\"kb-adv-heading_6e7093-75\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_6e7093-75\" class=\"kt-adv-heading_6e7093-75 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Otras_novedades_laborables_en_los_presupuestos_generales_del_estado_para_2021\"><\/span><strong>Otras novedades laborables en los presupuestos generales del estado para 2021<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b11435-7e, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b11435-7e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_b11435-7e\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b11435-7e mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b11435-7e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_b11435-7e\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_b11435-7e\" class=\"kt-adv-heading_b11435-7e wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pensiones\"><\/span>Pensiones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para este ejercicio se establece una <strong>revalorizaci\u00f3n media de las pensiones<\/strong> del 0,9% con un l\u00edmite m\u00e1ximo de las pensiones de 2.707,49 euros mensuales o 37.904,86 euros anuales. La cuant\u00eda de las pensiones no contributivas de&nbsp;jubilaci\u00f3n e invalidez&nbsp;se incrementa en el 1,8% quedando establecida en 5.639,20 euros\/a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se fijan las cuant\u00edas de las&nbsp;<strong>prestaciones familiares<\/strong>. Tambi\u00e9n se establece la cuant\u00eda de la asignaci\u00f3n econ\u00f3mica y el l\u00edmite de ingresos anuales para los beneficiarios que, de conformidad con las disposiciones transitorias del&nbsp;ingreso m\u00ednimo vital, mantengan o recuperen el derecho a la asignaci\u00f3n econ\u00f3mica por cada hijo menor de 18 a\u00f1os o menor a cargo sin discapacidad o con discapacidad inferior al 33%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se establece la <strong>promoci\u00f3n de&nbsp;fondos de pensiones p\u00fablicos de empleo<\/strong>.&nbsp;Para ello se prev\u00e9 que, en el plazo m\u00e1ximo de 12 meses, el Gobierno presente un proyecto de ley en el que se atribuya a la Administraci\u00f3n General del Estado capacidad legal para su promoci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Se tratar\u00e1 de fondos de pensiones p\u00fablicos a los que podr\u00e1n adscribirse los planes de pensiones del sistema de empleo de aportaci\u00f3n definida para la jubilaci\u00f3n que as\u00ed lo establezcan en sus especificaciones; y, por defecto, los planes de pensiones de la modalidad de empleo que no determinen un fondo de pensiones espec\u00edfico concreto. Podr\u00e1 preverse la integraci\u00f3n de planes de pensiones asociados de trabajadores aut\u00f3nomos.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_798244-f5, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_798244-f5[data-kb-block=\"kb-adv-heading_798244-f5\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_798244-f5 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_798244-f5[data-kb-block=\"kb-adv-heading_798244-f5\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_798244-f5\" class=\"kt-adv-heading_798244-f5 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cotizaciones_a_la_Seguridad_Social\"><\/span>Cotizaciones a la Seguridad Social<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se <strong>mantiene el&nbsp;tope m\u00e1ximo&nbsp;de la base de cotizaci\u00f3n<\/strong> en 4.070,10 euros mensuales (o de 135,67 euros diarios). El tope m\u00ednimo queda pendiente de la aprobaci\u00f3n del SMI ya que su cuant\u00eda es equivalente al SMI vigente en cada momento, incrementado en un sexto. Se mantienen los tipos de cotizaci\u00f3n hasta ahora vigentes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para los aut\u00f3nomos se mantienen las bases de cotizaci\u00f3n, as\u00ed como los tipos aplicables excepto los correspondientes a contingencias profesionales (que pasa del 1,1% al 1,30%) y a cese de actividad (que pasa del 0,8% al 0,9%).<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2f4a64-09, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2f4a64-09[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2f4a64-09\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2f4a64-09 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2f4a64-09[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2f4a64-09\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_2f4a64-09\" class=\"kt-adv-heading_2f4a64-09 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacion_profesional\"><\/span>Formaci\u00f3n profesional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se establecen las<strong> fuentes de&nbsp;financiaci\u00f3n&nbsp;de la formaci\u00f3n profesional para el empleo para 2021<\/strong> Adem\u00e1s, se permite aplicar la concesi\u00f3n directa de subvenciones a ayudas que permitan conciliar la asistencia a la formaci\u00f3n con el cuidado de hijos elevando la edad de los menores de los 6 a los 12 a\u00f1os de edad.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2fe1b5-31, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2fe1b5-31[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2fe1b5-31\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2fe1b5-31 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2fe1b5-31[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2fe1b5-31\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_2fe1b5-31\" class=\"kt-adv-heading_2fe1b5-31 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bonificaciones_y_reducciones\"><\/span>Bonificaciones y reducciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se<strong> prorroga con vigencia indefinida <\/strong>el incentivo a la prolongaci\u00f3n del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los&nbsp;sectores de&nbsp;turismo y comercio y hosteler\u00eda&nbsp;vinculados al turismo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se mantiene, ahora con vigencia indefinida, la bonificaci\u00f3n del 50% de la aportaci\u00f3n empresarial en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por contingencias comunes en caso de cambio de puesto de trabajo por&nbsp;riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, as\u00ed como en los supuestos de enfermedad profesional.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8162d3-55, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8162d3-55[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8162d3-55\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8162d3-55 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8162d3-55[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8162d3-55\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_8162d3-55\" class=\"kt-adv-heading_8162d3-55 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indicador_Publico_de_Renta_de_Efectos_Multiples_IPREM\"><\/span>Indicador P\u00fablico de Renta de Efectos M\u00faltiples (IPREM)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Despu\u00e9s de 10 a\u00f1os de congelaci\u00f3n, se contempla un<strong> incremento del 5% en el IPREM<\/strong>. Se establecen que las cuant\u00edas&nbsp;para el a\u00f1o 2021 ser\u00e1n mensual de 564,90 euros y anual de 7.908,60 euros<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3157b2-1e, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3157b2-1e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_3157b2-1e\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3157b2-1e mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3157b2-1e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_3157b2-1e\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_3157b2-1e\" class=\"kt-adv-heading_3157b2-1e wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fondo_de_Garantia_Salarial_FOGASA\"><\/span>Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se ampl\u00eda el \u00e1mbito de&nbsp;protecci\u00f3n del <strong>FOGASA<\/strong>&nbsp;para incluir las indemnizaciones previstas en caso de extinci\u00f3n del contrato a instancia del trabajador como consecuencia de un traslado por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n o de una modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo. En este \u00faltimo caso, el importe m\u00e1ximo que abonar\u00e1 el FOGASA se limita a 9 meses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00faltimo, respecto al Salario M\u00ednimo interprofesional el gobierno va a trasladar a los agentes sociales una&nbsp;nueva subida del salario m\u00ednimo interprofesional&nbsp;para alcanzar la cuant\u00eda de 1.000 \u20ac mensuales. Veremos si esta subida se concreta, os lo contar\u00e9 en pr\u00f3ximos posts. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"cPfVPnYiT0\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/fogasa-como-funciona\/\">Qu\u00e9 es FOGASA y c\u00f3mo funciona<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abQu\u00e9 es FOGASA y c\u00f3mo funciona\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/fogasa-como-funciona\/embed\/#?secret=cPfVPnYiT0\" data-secret=\"cPfVPnYiT0\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" 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