{"id":16524,"date":"2020-12-15T11:24:05","date_gmt":"2020-12-15T10:24:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16524"},"modified":"2022-03-25T19:09:53","modified_gmt":"2022-03-25T18:09:53","slug":"perfiles-que-van-a-desaparecer-en-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfiles-que-van-a-desaparecer-en-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Perfiles que van a desaparecer en Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-205791908\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfiles-que-van-a-desaparecer-en-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"Perfiles que van a desaparecer en Recursos Humanos\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>\u00bfCu\u00e1l es el papel que est\u00e1 llevando a cabo <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> actualmente? Esa es una de las grandes preguntas en el sector. Debemos ser capaces de entender, m\u00e1s all\u00e1 del nombre que queramos otorgarle al \u00e1rea de personas, que, ante tantos cambios hay que tener claro nuestra funci\u00f3n y objetivos. Hay perfiles que aparecer\u00e1n en unos a\u00f1os y muchos otros que van a desaparecer. Debemos poder dar <strong>respuesta <\/strong>a todas las preguntas que surgen.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1a75f0-79, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1a75f0-79[data-kb-block=\"kb-adv-heading_1a75f0-79\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1a75f0-79 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1a75f0-79[data-kb-block=\"kb-adv-heading_1a75f0-79\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_1a75f0-79\" class=\"kt-adv-heading_1a75f0-79 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cambia_el_mundo_cambia_RRHH\"><\/span>Cambia el mundo, cambia RRHH<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51abec15f2\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51abec15f2\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfiles-que-van-a-desaparecer-en-recursos-humanos\/#Cambia_el_mundo_cambia_RRHH\" >Cambia el mundo, cambia RRHH<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfiles-que-van-a-desaparecer-en-recursos-humanos\/#Perfiles_que_van_a_desaparecer\" >Perfiles que van a desaparecer<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfiles-que-van-a-desaparecer-en-recursos-humanos\/#Perfiles_automatizados\" >Perfiles automatizados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfiles-que-van-a-desaparecer-en-recursos-humanos\/#Perfiles_de_partes_del_proceso_de_seleccion\" >Perfiles de partes del proceso de selecci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfiles-que-van-a-desaparecer-en-recursos-humanos\/#Perfiles_de_formacion\" >Perfiles de formaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfiles-que-van-a-desaparecer-en-recursos-humanos\/#Perfiles_de_gestion_de_nominas_y_administracion\" >Perfiles de gesti\u00f3n de n\u00f3minas y administraci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>El mundo no es el mismo que hace 1 siglo o incluso que hace 50 a\u00f1os. Ante tantos cambios, es l\u00f3gico pensar que el \u00e1rea de Recursos Humanos no quede inmune ante tremenda sacudida. Hay <strong>3 grupos de organizaciones<\/strong>, desde mi punto de vista en el \u00e1rea de RRHH.<\/p>\n\n\n\n<p>Por un lado, las que est\u00e1n <strong>esperando que todo pase<\/strong>, para volver a lo de antes. Estas son las que, con m\u00e1s tiempo del que me gustar\u00eda, acabar\u00e1n extingui\u00e9ndose. Son aquellas que no est\u00e1n entendiendo correctamente el concepto de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/\">cambio <\/a>y que solo saben mirar hacia atr\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p>En segundo lugar, est\u00e1n las que son reacias, pero <strong>van mirando a su lado<\/strong>, para ver qu\u00e9 hace el vecino. Estas est\u00e1n descubriendo que algunos cambios tampoco han sido tan malos, es m\u00e1s, que incluso todo aquello que les dec\u00edan, sobre que les ir\u00eda mejor, han sido as\u00ed. Y cada vez m\u00e1s este grupo va creciendo, atrayendo a algunas empresas del primer grupo que no entend\u00edan que deb\u00edan cambiar su mentalidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Y el tercer grupo, que son aquellas <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/cultura-agile-y-organizaciones-liquidas-que-son\/\">organizaciones l\u00edquidas<\/a> que <strong>lideran la transformaci\u00f3n digital<\/strong> (de personas), y que entendieron hace ya tiempo, de qu\u00e9 va esto realmente. Esto va de personas y no nos podemos quedar atr\u00e1s paralizados. Hay puestos que est\u00e1n transform\u00e1ndose, otros perfiles que van a desaparecer y nuevos que vendr\u00e1n. Hay que estar preparados.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c7c5dd-61, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c7c5dd-61[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c7c5dd-61\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c7c5dd-61 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c7c5dd-61[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c7c5dd-61\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_c7c5dd-61\" class=\"kt-adv-heading_c7c5dd-61 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perfiles_que_van_a_desaparecer\"><\/span>Perfiles que van a desaparecer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Si las empresas est\u00e1n cambiando, Recursos Humanos tiene, como he comentado, que liderar ese cambio. Y ante toda la evoluci\u00f3n, la tecnolog\u00eda y la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/el-impacto-de-la-inteligencia-artificial-en-los-recursos-humanos\/\">Inteligencia Artificial<\/a>, aparecen las preguntas \u00bftiene sentido que Recursos Humanos siga igual? \u00bfen qu\u00e9 debe cambiar? \u00bfqu\u00e9 perfiles van a desaparecer?<\/p>\n\n\n\n<p>La respuesta a todas esas preguntas debe ser la misma: otra pregunta: <strong>\u00bfaporta valor?<\/strong> Y esa es la respuesta clave que nos debe hacer tomar decisiones. Mantener los puestos porque siempre han estado ah\u00ed, va a empezar a tener poco sentido. Debemos cuestionarnos si a\u00f1ade algo al negocio o es puro arrastre del pasado.<\/p>\n\n\n\n<p>Perfiles automatizados que no mejoran procesos, simples rutinas, o aquellos que no ayudan a que los dem\u00e1s mejoren en sus desempe\u00f1os, o los que incluso bloquean cualquier avance. Estos roles van a desaparecer. En 2017 Dell elabor\u00f3 un informe que apuntaba que el 85% de los empleos disponibles en 2030 aun <strong>no estaban inventados<\/strong>. Esto significa que debemos saber leer el entorno y <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/el-futuro-del-trabajo-de-verdad-puede-cambiar-tanto-en-tan-pocos-anos\/\">prepararnos <\/a>para adaptarnos, eliminando aquello que no sirve para <strong>aportar verdadero valor y soluciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_45e258-29, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_45e258-29[data-kb-block=\"kb-adv-heading_45e258-29\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_45e258-29 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_45e258-29[data-kb-block=\"kb-adv-heading_45e258-29\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_45e258-29\" class=\"kt-adv-heading_45e258-29 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perfiles_automatizados\"><\/span>Perfiles automatizados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cualquier trabajo que pueda ser ejecutado de forma autom\u00e1tica, va a desaparecer. Hoy tenemos con la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/ice\/transformacion-rrhh-tradicion-digitalizacion\/\">digitalizaci\u00f3n<\/a> de documentos, una ayuda no solo en la tarea, sino en su rapidez. Esto incluye tambi\u00e9n a perfiles administrativos, porque sus tareas est\u00e1n limit\u00e1ndose a funciones rutinarias que van a poder gestionarse de otra forma mucho m\u00e1s \u00e1gil.<\/p>\n\n\n\n<p>Por el contrario, ya se necesitan expertos en <strong>Big Data y cient\u00edficos de datos<\/strong> para poder dar respuesta a todo lo que suceda con estos procesos.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dba51c-2b, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dba51c-2b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_dba51c-2b\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dba51c-2b mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dba51c-2b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_dba51c-2b\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_dba51c-2b\" class=\"kt-adv-heading_dba51c-2b wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perfiles_de_partes_del_proceso_de_seleccion\"><\/span>Perfiles de partes del proceso de selecci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Muchos de los procesos de selecci\u00f3n de algunas organizaciones, son una verdadera <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal-3\/claves-para-mejorar-la-experiencia-del-candidato\/\">odisea<\/a>. Como candidato, puedes entrar y no saber ni cu\u00e1ndo sales ni si sales. La dificultad en la comunicaci\u00f3n y la falta de tiempo impiden que los perfiles que se encargan de las primeras fases de los procesos de selecci\u00f3n sean \u00fatiles. No hay tiempo para valorar todos los CV\u2019s y mucho menos de valorar a todos los candidatos, de manera que muchas veces, podemos estar dejando fuera, a personas muy v\u00e1lidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ese problema ser\u00e1 resuelto con la desaparici\u00f3n de perfiles que hagan partes que podr\u00e1n hacer asistentes y <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/chatbots-entrevistas-de-trabajo\/\">chatbots<\/a>. La inteligencia artificial nos ayudar\u00e1 a enfocarnos en los perfiles m\u00e1s adecuados, porque podr\u00e1 filtrar de una manera r\u00e1pida y eficaz, pudiendo valorar diferentes factores. Las citas de las entrevistas y las respuestas van a ser hechas por aplicaciones y herramientas.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a30e0d-c0, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a30e0d-c0[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a30e0d-c0\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a30e0d-c0 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a30e0d-c0[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a30e0d-c0\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_a30e0d-c0\" class=\"kt-adv-heading_a30e0d-c0 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perfiles_de_formacion\"><\/span>Perfiles de formaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Existen algunos perfiles que van a desaparecer en Recursos Humanos, los destinados a la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/reskilling-y-upskilling-formacion-para-el-desarrollo-del-talento\/\">formaci\u00f3n<\/a>, siempre y cuando no estemos hablando de aquellas \u00e1reas en las que los humanos ganamos a las m\u00e1quinas. Las <strong>emociones<\/strong>, las <strong>preguntas<\/strong>, las <strong>soft skills<\/strong> y todo lo relacionado con las relaciones humanas ser\u00e1n nuestro terreno. Para lo dem\u00e1s, habr\u00e1 muchos perfiles que van a desaparecer y tendremos sistemas de <strong>machine learning<\/strong> que nos har\u00e1n muy f\u00e1cil seguir aprendiendo.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada vez m\u00e1s, tenemos herramientas mucho m\u00e1s cercanas que nos hacen la vida m\u00e1s f\u00e1cil y que nos ayudan, haciendo adem\u00e1s que sea un proceso mucho m\u00e1s natural.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fc7359-24, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fc7359-24[data-kb-block=\"kb-adv-heading_fc7359-24\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fc7359-24 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fc7359-24[data-kb-block=\"kb-adv-heading_fc7359-24\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_fc7359-24\" class=\"kt-adv-heading_fc7359-24 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perfiles_de_gestion_de_nominas_y_administracion\"><\/span>Perfiles de gesti\u00f3n de n\u00f3minas y administraci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Antes las personas gestionaban todo el proceso de la realizaci\u00f3n de la n\u00f3mina, a mano. Eso es ya impensable, pero es que, aunque sea en parte del proceso, esos perfiles van a desaparecer tambi\u00e9n. Como estamos viendo, vamos a ser m\u00e1s necesarios en otras partes de la organizaci\u00f3n. No es necesario que destinemos personas a desarrollar ejercicios que puede realizar un sistema. Es mucho m\u00e1s interesante que puedan desarrollar estrategias para mejorar la <strong>experiencia del empleado<\/strong>, apoy\u00e1ndose de nuevo en la tecnolog\u00eda: <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/ice\/transformacion-rrhh-tradicion-digitalizacion\/\">People Analytics<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Me avanzo a decir que incluso con los a\u00f1os, van a desaparecer perfiles como el de los Head Hunters o incluso el m\u00edo (Conectora de Employer Branding). Porque cuando nuestro trabajo no tenga sentido, porque la mayor\u00eda de las organizaciones sepan que lo importante es <strong>conectar <\/strong>con las personas, y desde dentro tengan las herramientas y las relaciones adecuadas para conseguir sus objetivos, no tendremos cabida. Pero si llega el momento, haremos como hecho ya anteriormente, <strong>reinventarnos <\/strong>de nuevo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfiles-que-van-a-desaparecer-en-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"Perfiles que van a desaparecer en Recursos Humanos\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":13807,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12955],"tags":[10624,9495,2759,9938,34,128,9156,10563,136,10616,12754,65,12956,55,5775],"class_list":["post-16524","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rrhh","tag-aportar-valor","tag-automatizacion","tag-cambio","tag-conectar","tag-formacion","tag-gestion-de-personas","tag-inteligencia-artificial","tag-people-analytics","tag-proceso-de-seleccion","tag-reinvencion-laboral","tag-reinventarse","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento","tag-transformacion-digital"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Perfiles que van a desaparecer en Recursos Humanos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hay perfiles que van a desaparecer en Recursos Humanos. 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