{"id":16529,"date":"2020-12-17T16:12:42","date_gmt":"2020-12-17T15:12:42","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16529"},"modified":"2020-12-17T16:28:53","modified_gmt":"2020-12-17T15:28:53","slug":"gambito-de-dama-transformacion-cultural","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/","title":{"rendered":"Gambito de dama: la serie que nos ense\u00f1a de transformaci\u00f3n cultural"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3549408965\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/\" data-essbisPostTitle=\"Gambito de dama: la serie que nos ense\u00f1a de transformaci\u00f3n cultural\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>El ajedrez se ha puesto de moda y lo hace de la mano de una serie que ha puesto este juego en el punto de mira, Gambito de dama. Si desde aqu\u00ed hablo de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\">Recursos Humanos<\/a>, muchas de las veces, lo hago mirando hacia el cine o las series que nos pueden inspirar. Una de las cosas con las que me quedo es por como podemos aprender de esta serie sobre la transformaci\u00f3n cultural en las organizaciones.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ab1534-90, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ab1534-90[data-kb-block=\"kb-adv-heading_ab1534-90\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ab1534-90 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ab1534-90[data-kb-block=\"kb-adv-heading_ab1534-90\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_ab1534-90\" class=\"kt-adv-heading_ab1534-90 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Transformacion_cultural_con_Gambito_de_dama\"><\/span>Transformaci\u00f3n cultural con Gambito de dama<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab637e80\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab637e80\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/#Transformacion_cultural_con_Gambito_de_dama\" >Transformaci\u00f3n cultural con Gambito de dama<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/#Mirar_el_conjunto\" >Mirar el conjunto<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/#Proposito\" >Prop\u00f3sito<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/#Foco\" >Foco<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/#Estrategia\" >Estrategia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/#Tomar_decisiones\" >Tomar decisiones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/#Gestion_del_tiempo\" >Gesti\u00f3n del tiempo<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Gambito de dama se puso en pocos d\u00edas en lo alto de la lista de las series m\u00e1s vistas de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/keeper-test-el-formulario-de-netflix-para-despedir-a-sus-trabajadores\/\">Netflix<\/a>. Adem\u00e1s de que cinematogr\u00e1ficamente es una delicia, se ha convertido en una excusa m\u00e1s, de \u00e9sta cin\u00e9fila, para encontrar <strong>aprendizaje <\/strong>en maravillas de la peque\u00f1a pantalla.<\/p>\n\n\n\n<p>El nombre de Gambito de dama es una de las aperturas en ajedrez que consta de 3 movimientos: pe\u00f3n de la dama blanca dos casillas adelante, pe\u00f3n de dama negra dos casillas adelante tambi\u00e9n y blancas responden con el pe\u00f3n del alfil dos casillas adelante.<\/p>\n\n\n\n<p>Beth Harmon es la joven protagonista de Gambito de dama, quien, a trav\u00e9s de su historia, nos va llevando a lo largo de su vida, siempre con el ajedrez como centro. Una de las mejores herramientas de Beth es su <strong>ambici\u00f3n <\/strong>y su <strong>capacidad de superaci\u00f3n<\/strong> ante las adversidades de la vida. Y nos ayuda a ver la similitud que existe entre los 6 cap\u00edtulos de la serie y la vida, como el mism\u00edsimo Garry Kasparov mostr\u00f3 en su libro <em>\u201cC\u00f3mo la vida imita el ajedrez\u201d<\/em>. Y si algo sabemos en Recursos Humanos, es que la transformaci\u00f3n cultural, tiene mucho de lo que pasa en la vida.<\/p>\n\n\n\n<p>No es f\u00e1cil ganar en el ajedrez cuando est\u00e1s frente a un experto. Tampoco es salir sin un rasgu\u00f1o en una transformaci\u00f3n cultural, porque en realidad una organizaci\u00f3n no se transforma, lo hacen las personas que hay dentro. Y los <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-adaptarnos-a-los-cambios-consejos-para-hacerlo\/\">cambios <\/a>aparecen cuando algo ha dejado de funcionar, y tenemos que transformarnos para seguir vivos, para evolucionar y crecer.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_853967-7f, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_853967-7f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_853967-7f\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_853967-7f mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_853967-7f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_853967-7f\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_853967-7f\" class=\"kt-adv-heading_853967-7f wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mirar_el_conjunto\"><\/span>Mirar el conjunto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando un jugador de ajedrez gana, es porque ha sido capaz de tener una <strong>visi\u00f3n global <\/strong>de la situaci\u00f3n. En una organizaci\u00f3n no solo es vital, sino que nos hace ser m\u00e1s competitivos el hecho de poder desarrollar esa capacidad de ver mucho m\u00e1s all\u00e1, que la simple siguiente jugada.<\/p>\n\n\n\n<p>En la transformaci\u00f3n cultural es importante partir de un punto base a un objetivo establecido. En ese camino es imprescindible tener esa capacidad de ampliar nuestra mirada. Como en Gambito de dama, debemos tener proyecci\u00f3n en nuestra estrategia y poder ver varios pasos hacia adelante. As\u00ed estamos mucho mejor preparados para asumir los cambios del proceso. De hecho, es la mejor estrategia para contemplar cualquier crisis que se avecine.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_120a2e-ea, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_120a2e-ea[data-kb-block=\"kb-adv-heading_120a2e-ea\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_120a2e-ea mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_120a2e-ea[data-kb-block=\"kb-adv-heading_120a2e-ea\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_120a2e-ea\" class=\"kt-adv-heading_120a2e-ea wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proposito\"><\/span>Prop\u00f3sito<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si nos paramos a pensar en qu\u00e9 circunstancias se encuentra Beth al inicio de Gambito de dama, podr\u00edamos casi adivinar una vida de lo m\u00e1s desestructurada y sin mucho acierto. Pero sus decisiones, la hacen casi inmune. Se aferra a su <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/el-proposito-punto-de-partida-de-la-cultura-de-la-organizacion\/\">prop\u00f3sito <\/a>y busca en eso que es su esencia, su salvaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En las organizaciones debemos vislumbrar nuestro prop\u00f3sito como piedra angular de esa transformaci\u00f3n cultural. El por qu\u00e9 forma parte de nuestro pasado. El para qu\u00e9 nos aporta <strong>sentido <\/strong>y ah\u00ed est\u00e1 nuestra br\u00fajula. No hay nada definido, todo depende de nuestras <strong>decisiones, actitud y acciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_468c52-3a, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_468c52-3a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_468c52-3a\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_468c52-3a mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_468c52-3a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_468c52-3a\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_468c52-3a\" class=\"kt-adv-heading_468c52-3a wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Foco\"><\/span>Foco<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tener la capacidad de tener el foco identificado y no quedarnos con lo que est\u00e1 pasando justo ahora, es esencial en la transformaci\u00f3n digital de una empresa. Beth, ganaba sus partidas <strong>trabajando <\/strong>bien todas las jugadas, teniendo <strong>analizado<\/strong> y estudiado los pasos, y gran parte del \u00e9xito era su foco, su itinerario para conseguirlo y su salida. Tener establecido ese foco, da a la organizaci\u00f3n capacidad de adaptaci\u00f3n e <strong>identificaci\u00f3n de las necesidades<\/strong> para lograr el objetivo.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e21105-d1, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e21105-d1[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e21105-d1\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e21105-d1 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e21105-d1[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e21105-d1\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_e21105-d1\" class=\"kt-adv-heading_e21105-d1 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estrategia\"><\/span>Estrategia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El ajedrez es <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/unir-estrategia-y-recursos-humanos-como-hacerlo\/\">estrategia<\/a>, y eso en lo que se apoya una empresa para conseguir sus objetivos. Gambito de dama nos muestra c\u00f3mo algo como un tablero, con 2 grupos de piezas que simulan una batalla, puede ense\u00f1arnos sobre transformaci\u00f3n cultural. Analizar y ser capaces de observar c\u00f3mo es nuestro entorno, es esencial en el ajedrez y en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Se dice que un mal plan es mejor que ning\u00fan plan, as\u00ed que, tanto en el ajedrez como en la organizaci\u00f3n, es esencial tener una estrategia o seremos derrotados.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_05683f-34, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_05683f-34[data-kb-block=\"kb-adv-heading_05683f-34\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_05683f-34 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_05683f-34[data-kb-block=\"kb-adv-heading_05683f-34\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_05683f-34\" class=\"kt-adv-heading_05683f-34 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tomar_decisiones\"><\/span>Tomar decisiones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En cada jugada Beth ten\u00eda que tomar una decisi\u00f3n. La transformaci\u00f3n cultural nos empuja a lo mismo, porque no podemos quedarnos viendo como todo pasa y avanza. Ah\u00ed es cuando otros nos avanzan, y perdemos la partida. Cada paso es meditado y con una decisi\u00f3n tomada. En muchos casos siguen el plan establecido previamente, pero debemos estar atentos para poder jugar con cierta <strong>flexibilidad <\/strong>para improvisar.<\/p>\n\n\n\n<p>Todas las decisiones nos definen, as\u00ed que es importante tener claro los anteriores puntos para poder tomar aquellas que realmente conecten con la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional-como-eje-para-el-equilibrio\/\">cultura <\/a>de nuestra organizaci\u00f3n. Por eso es tan importante haber hecho un proceso de <strong>autoconocimiento <\/strong>para identificar qui\u00e9nes somos y qu\u00e9 es mejor para nosotros.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8d531e-55, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8d531e-55[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8d531e-55\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8d531e-55 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8d531e-55[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8d531e-55\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_8d531e-55\" class=\"kt-adv-heading_8d531e-55 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestion_del_tiempo\"><\/span>Gesti\u00f3n del tiempo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jugar al ajedrez y no tener en cuenta el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/herramientas-que-te-ayudan-a-gestionar-tu-tiempo\/\">tiempo<\/a>, es no saber a qu\u00e9 se est\u00e1 jugando. Hay partidas que duran d\u00edas. Debemos aprender de Gambito de dama, como de importantes son los tiempos, los espacios, los silencios, porque nos aportan informaci\u00f3n, nos ayudan a pensar y nos ense\u00f1an a tener paciencia si se necesita. Eso nos favorece cuando necesitamos ser \u00e1giles o tomarnos m\u00e1s tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p>La transformaci\u00f3n cultura de una organizaci\u00f3n es como una partida de ajedrez en Gambito de dama. Puedes jugar unas cuantas jugadas, o puedes aprender a tener las mejores habilidades para ganar la partida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/\" data-essbisPostTitle=\"Gambito de dama: la serie que nos ense\u00f1a de transformaci\u00f3n cultural\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":16533,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[11233],"tags":[246,9554,216,128,5365,10371,65,12956,55,218],"class_list":["post-16529","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-aprendizaje","tag-cultura","tag-estrategia","tag-gestion-de-personas","tag-gestion-del-tiempo","tag-proposito","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento","tag-toma-de-decisiones"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gambito de dama: la serie que nos ense\u00f1a de transformaci\u00f3n cultural<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gambito de dama, la nueva serie de Netflix, aporta una serie de ense\u00f1anzas sobre transformaci\u00f3n cultural muy interesantes a tener en cuenta.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Gambito de dama: la serie que nos ense\u00f1a de transformaci\u00f3n cultural\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Gambito de dama, la nueva serie de Netflix, aporta una serie de ense\u00f1anzas sobre transformaci\u00f3n cultural muy interesantes a tener en cuenta.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/gambito-dama-serie.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maribel Garc\u00eda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/?o=5655\/page\/80\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/?o=5655\/page\/80\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maribel Garc\u00eda\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd\"},\"headline\":\"Gambito de dama: la serie que nos ense\u00f1a de transformaci\u00f3n cultural\",\"datePublished\":\"2020-12-17T15:12:42+00:00\",\"dateModified\":\"2020-12-17T15:28:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/?o=5655\/page\/80\/\"},\"wordCount\":1021,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/?o=5655\/page\/80\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/gambito-dama-serie.png\",\"keywords\":[\"aprendizaje\",\"cultura\",\"Estrategia\",\"gesti\u00f3n de personas\",\"gesti\u00f3n del tiempo\",\"prop\u00f3sito\",\"relaciones laborales\",\"RR.HH.\",\"talento\",\"Toma de decisiones\"],\"articleSection\":[\"Actualidad\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/?o=5655\/page\/80\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/?o=5655\/page\/80\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/?o=5655\/page\/80\/\",\"name\":\"Gambito de dama: la serie que nos ense\u00f1a de transformaci\u00f3n cultural\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/?o=5655\/page\/80\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/?o=5655\/page\/80\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/gambito-dama-serie.png\",\"datePublished\":\"2020-12-17T15:12:42+00:00\",\"dateModified\":\"2020-12-17T15:28:53+00:00\",\"description\":\"Gambito de dama, la nueva serie de Netflix, aporta una serie de ense\u00f1anzas sobre transformaci\u00f3n cultural muy interesantes a tener en cuenta.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/?o=5655\/page\/80\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/?o=5655\/page\/80\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/?o=5655\/page\/80\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/gambito-dama-serie.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/gambito-dama-serie.png\",\"width\":1200,\"height\":660,\"caption\":\"El ajedrez se ha puesto de moda y lo hace de la mano de una serie que ha puesto este juego en el punto de mira, Gambito de dama. Si desde aqu\u00ed hablo de Recursos Humanos, muchas de las veces, lo hago mirando hacia el cine o las series que nos pueden inspirar. Una de las cosas con las que me quedo es por como podemos aprender de esta serie sobre la transformaci\u00f3n cultural en las organizaciones.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/?o=5655\/page\/80\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gambito de dama: la serie que nos ense\u00f1a de transformaci\u00f3n cultural\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"name\":\"Recursos Humanos Hoy\",\"description\":\"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd\",\"name\":\"Maribel Garc\u00eda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png\",\"caption\":\"Maribel Garc\u00eda\"},\"description\":\"Especialista en Employer Branding y asesora de Gesti\u00f3n del Talento en las empresas. Apasionada de la comunicaci\u00f3n, las personas y c\u00f3mo potenciar sus habilidades. Su objetivo es conectar a las personas en su entorno de trabajo.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/maribelgarben.com\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gambito de dama: la serie que nos ense\u00f1a de transformaci\u00f3n cultural","description":"Gambito de dama, la nueva serie de Netflix, aporta una serie de ense\u00f1anzas sobre transformaci\u00f3n cultural muy interesantes a tener en cuenta.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Gambito de dama: la serie que nos ense\u00f1a de transformaci\u00f3n cultural","twitter_description":"Gambito de dama, la nueva serie de Netflix, aporta una serie de ense\u00f1anzas sobre transformaci\u00f3n cultural muy interesantes a tener en cuenta.","twitter_image":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/gambito-dama-serie.png","twitter_misc":{"Escrito por":"Maribel Garc\u00eda","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/?o=5655\/page\/80\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/?o=5655\/page\/80\/"},"author":{"name":"Maribel Garc\u00eda","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd"},"headline":"Gambito de dama: la serie que nos ense\u00f1a de transformaci\u00f3n cultural","datePublished":"2020-12-17T15:12:42+00:00","dateModified":"2020-12-17T15:28:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/?o=5655\/page\/80\/"},"wordCount":1021,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/?o=5655\/page\/80\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/gambito-dama-serie.png","keywords":["aprendizaje","cultura","Estrategia","gesti\u00f3n de personas","gesti\u00f3n del tiempo","prop\u00f3sito","relaciones laborales","RR.HH.","talento","Toma de decisiones"],"articleSection":["Actualidad"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/?o=5655\/page\/80\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/?o=5655\/page\/80\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/?o=5655\/page\/80\/","name":"Gambito de dama: la serie que nos ense\u00f1a de transformaci\u00f3n cultural","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/?o=5655\/page\/80\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/?o=5655\/page\/80\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/gambito-dama-serie.png","datePublished":"2020-12-17T15:12:42+00:00","dateModified":"2020-12-17T15:28:53+00:00","description":"Gambito de dama, la nueva serie de Netflix, aporta una serie de ense\u00f1anzas sobre transformaci\u00f3n cultural muy interesantes a tener en cuenta.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/?o=5655\/page\/80\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/?o=5655\/page\/80\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/?o=5655\/page\/80\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/gambito-dama-serie.png","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/gambito-dama-serie.png","width":1200,"height":660,"caption":"El ajedrez se ha puesto de moda y lo hace de la mano de una serie que ha puesto este juego en el punto de mira, Gambito de dama. Si desde aqu\u00ed hablo de Recursos Humanos, muchas de las veces, lo hago mirando hacia el cine o las series que nos pueden inspirar. Una de las cosas con las que me quedo es por como podemos aprender de esta serie sobre la transformaci\u00f3n cultural en las organizaciones."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/gambito-de-dama-transformacion-cultural\/?o=5655\/page\/80\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gambito de dama: la serie que nos ense\u00f1a de transformaci\u00f3n cultural"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","name":"Recursos Humanos Hoy","description":"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization","name":"IMF Smart Education","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","width":400,"height":400,"caption":"IMF Smart Education"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd","name":"Maribel Garc\u00eda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png","caption":"Maribel Garc\u00eda"},"description":"Especialista en Employer Branding y asesora de Gesti\u00f3n del Talento en las empresas. Apasionada de la comunicaci\u00f3n, las personas y c\u00f3mo potenciar sus habilidades. Su objetivo es conectar a las personas en su entorno de trabajo.","sameAs":["https:\/\/maribelgarben.com\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16529","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16529"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16529\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16532,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16529\/revisions\/16532"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16533"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16529"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16529"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16529"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}