{"id":16534,"date":"2020-12-20T10:36:00","date_gmt":"2020-12-20T09:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16534"},"modified":"2022-03-25T18:52:26","modified_gmt":"2022-03-25T17:52:26","slug":"consejos-atraccion-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/consejos-atraccion-de-talento\/","title":{"rendered":"7 consejos para mejorar la atracci\u00f3n de talento"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-355011629\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/consejos-atraccion-de-talento\/\" data-essbisPostTitle=\"7 consejos para mejorar la atracci\u00f3n de talento\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una de las mayores preocupaciones de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-rrhh-people-analitics-digital\">Recursos Humanos<\/a>, es la atracci\u00f3n de talento. Si en situaci\u00f3n normal, esto ha sido algo habitual en las organizaciones, actualmente est\u00e1 siendo mucho m\u00e1s estudiado. \u00bfPor qu\u00e9? Porque las cosas se complican, y ya no solo se trata de atraer. Sigue leyendo y te cuento qu\u00e9 consejos pueden ayudarte para no quedarte a las puertas.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8b56d6-14, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8b56d6-14[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8b56d6-14\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8b56d6-14 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8b56d6-14[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8b56d6-14\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_8b56d6-14\" class=\"kt-adv-heading_8b56d6-14 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Atraccion_de_talento_es_conectar\"><\/span>Atracci\u00f3n de talento es conectar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6aceae06d3838\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 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class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/consejos-atraccion-de-talento\/#Entender_las_verdaderas_necesidades\" >Entender las verdaderas necesidades<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/consejos-atraccion-de-talento\/#Entender_que_estan_buscando\" >Entender qu\u00e9 est\u00e1n buscando<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/consejos-atraccion-de-talento\/#Ser_diferente\" >Ser diferente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/consejos-atraccion-de-talento\/#Ofertas_de_persona_a_persona\" >Ofertas de persona a persona<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/consejos-atraccion-de-talento\/#Facilita_el_proceso\" >Facilita el proceso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/consejos-atraccion-de-talento\/#Conectar_2_partes_todos_son_clientes\" >Conectar 2 partes, todos son clientes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/consejos-atraccion-de-talento\/#Tu_Employer_Branding_tu_aliado\" >Tu Employer Branding, tu aliado<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hablar de atracci\u00f3n de talento deber\u00eda ser como hablar de <strong>conectar<\/strong>. Y eso significa que hemos entendido cu\u00e1l es el verdadero itinerario para atraer a aquellas personas que realmente encajan con nosotros. Una de las cosas que se ha olvidado en ocasiones en <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/reclutamiento\/como-mejorar-las-malas-practicas-de-los-procesos-de-seleccion\/\">Selecci\u00f3n de Personal<\/a>, es que seleccionar no es cubrir una vacante, es conectar a 2 partes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para conectar esas 2 partes, debemos entenderlas bien. De otra forma vamos a correr demasiados riesgos, que podemos ver en ambas partes. Por ejemplo, en la organizaci\u00f3n tenemos mucha <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/\">rotaci\u00f3n <\/a>y no entendemos por qu\u00e9. O el profesional est\u00e1 medio deprimido los domingos porque al d\u00eda siguiente tiene que ir a trabajar a un lugar que no le motiva absolutamente nada.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_06fd58-a2, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_06fd58-a2[data-kb-block=\"kb-adv-heading_06fd58-a2\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_06fd58-a2 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_06fd58-a2[data-kb-block=\"kb-adv-heading_06fd58-a2\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_06fd58-a2\" class=\"kt-adv-heading_06fd58-a2 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consejos_para_mejorar_la_atraccion_de_talento\"><\/span>Consejos para mejorar la atracci\u00f3n de talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atraer talento es de lo m\u00e1s importante en tu organizaci\u00f3n porque, si los objetivos estrat\u00e9gicos dependieran de tus empleados, \u00bfno los cuidar\u00edas?<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dd5ec1-3f, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dd5ec1-3f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_dd5ec1-3f\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dd5ec1-3f mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dd5ec1-3f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_dd5ec1-3f\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_dd5ec1-3f\" class=\"kt-adv-heading_dd5ec1-3f wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entender_las_verdaderas_necesidades\"><\/span>Entender las verdaderas necesidades<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poner una <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal-3\/la-oferta-de-trabajo-como-crearla-y-donde-publicarla\/\">oferta de trabajo<\/a>, es relativamente sencillo. Pero publicar la oferta m\u00e1s adecuada, no tanto. \u00bfPor qu\u00e9? Porque la base de una buena oferta es su <strong>contenido<\/strong>, y ah\u00ed es donde muchas de las ofertas de trabajo suspenden. El contenido no debe centrarse en requisitos y aquello que ofrecemos, debe haber captado las aut\u00e9nticas <strong>necesidades <\/strong>de la empresa, del hueco que la persona va a cubrir y de las problem\u00e1ticas que queremos <strong>solventar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entender qu\u00e9 le pasa a la organizaci\u00f3n puede permitirnos asesorar a quien necesita cubrir esa vacante, de que la persona puede ser una u otra. Selecci\u00f3n no debe ser un simple recolector de datos para publicar una oferta, debemos ser una parte <strong>asesora <\/strong>para captar problem\u00e1ticas y poder presentar a las personas que puedan <strong>aportar valor y soluciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero en muchas ocasiones nos centramos en esos 4 datos para llevar a cabo una DPT (Descripci\u00f3n de Puesto de Trabajo) desfasada que se aleja de lo que ser\u00eda algo atractivo. Por lo tanto, estamos perdiendo oportunidades.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e48e36-f6, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e48e36-f6[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e48e36-f6\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e48e36-f6 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e48e36-f6[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e48e36-f6\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_e48e36-f6\" class=\"kt-adv-heading_e48e36-f6 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entender_que_estan_buscando\"><\/span>Entender qu\u00e9 est\u00e1n buscando<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si hemos dicho que la atracci\u00f3n de talento es conectar 2 partes, debemos no solo saber cu\u00e1les son las necesidades de la empresa, sino las de quien nos puede estar buscando tambi\u00e9n. Otro de los errores que se suele cometer en selecci\u00f3n, es <strong>obviar al candidato<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No tener en cuenta cu\u00e1les son sus motivaciones, necesidades e intereses, puede llevarnos a no encontrarnos nunca. Y para eso debemos irnos donde est\u00e1n ellos. Hay que analizar en qu\u00e9 <strong>canales <\/strong>podemos encontrarlo y buscarlos all\u00ed. No publicar por publicar por doquier.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando sepamos qu\u00e9 queremos buscar debemos salir ah\u00ed fuera y observar. Hay que buscar donde creemos que est\u00e1 ese p\u00fablico objetivo que nos interesa. Escucharlos, descubrir qu\u00e9 busca, qu\u00e9 quiere y qu\u00e9 factores son decisivos para ellos. Ah\u00ed obtendremos mucha informaci\u00f3n valiosa para poder atraerles. Una vez m\u00e1s, no tener este punto en cuenta, es estar desperdiciando oportunidades.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b92aea-40, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b92aea-40[data-kb-block=\"kb-adv-heading_b92aea-40\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b92aea-40 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b92aea-40[data-kb-block=\"kb-adv-heading_b92aea-40\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_b92aea-40\" class=\"kt-adv-heading_b92aea-40 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ser_diferente\"><\/span>Ser diferente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfCu\u00e1ntas ofertas de trabajo son iguales? Muchas empiezan as\u00ed \u201cEmpresa l\u00edder del sector necesita\u2026.\u201d No pueden ser todas l\u00edderes en el sector, eso de entrada, ya tira para atr\u00e1s a quien est\u00e1 leyendo. Para esto, debemos entender que, manteniendo unas formas, debemos apostar por la diferencia. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando entre tanta igualdad aparece algo <strong>disruptivo<\/strong>, de entrada, llama la atenci\u00f3n. Eso es la atracci\u00f3n de talento, despu\u00e9s debemos ser <strong>aut\u00e9nticos y coherentes<\/strong> para mantener ah\u00ed a quien nos interesa. Y de eso se encarga precisamente el contenido, como he comentado en el primer punto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Haz que sea algo que de ganas de m\u00e1s, que la persona haya visto lo suficiente como para aplicar, para contactar, para querer conoceros.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0b5405-4f, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0b5405-4f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_0b5405-4f\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0b5405-4f mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0b5405-4f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_0b5405-4f\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_0b5405-4f\" class=\"kt-adv-heading_0b5405-4f wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ofertas_de_persona_a_persona\"><\/span>Ofertas de persona a persona<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay ofertas que parecen escritas por un robot y dirigidas a otro. <strong>Humanizar <\/strong>el proceso significa que una persona escribe la oferta y otra la lee. Esto parece muy obvio, pero si lees unas cuantas, te das cuenta de que eso queda arrinconado a la hora de la verdad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Describir una oferta como si ya te dirigieras a esa persona a la que quieres encontrar es acercarte un poco m\u00e1s. No es lo mismo decir \u201cel candidato seleccionado har\u00e1 tal cosa\u201d que decir \u201csi trabajas con nosotros podr\u00e1s hacer tal cosa\u201d. Cuando una persona lee, ve que le hablamos a ella, no a \u201cun candidato\u201d.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_49a5d2-61, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_49a5d2-61[data-kb-block=\"kb-adv-heading_49a5d2-61\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_49a5d2-61 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_49a5d2-61[data-kb-block=\"kb-adv-heading_49a5d2-61\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_49a5d2-61\" class=\"kt-adv-heading_49a5d2-61 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Facilita_el_proceso\"><\/span>Facilita el proceso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quieres atraer talento, debes pensar en la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal-3\/claves-para-mejorar-la-experiencia-del-candidato\/\">experiencia <\/a>de la persona a la que quieres llamar la atenci\u00f3n. El proceso de aplicar y selecci\u00f3n debe ser <strong>\u00e1gil y sencillo<\/strong> o en pocos segundos lo habr\u00e1s perdido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> En el momento que sientan cualquier dificultad no van a perder tiempo en tratar de resolverla para aplicar a tu oferta, a no ser que seas esa empresa en la que tanto inter\u00e9s tiene. Pero ah\u00ed te la est\u00e1s jugando, porque puede que se le vaya toda la ilusi\u00f3n de venirse contigo, si ve que solo en esa parte, todo es tan complejo.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_cc2faf-15, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_cc2faf-15[data-kb-block=\"kb-adv-heading_cc2faf-15\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_cc2faf-15 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_cc2faf-15[data-kb-block=\"kb-adv-heading_cc2faf-15\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_cc2faf-15\" class=\"kt-adv-heading_cc2faf-15 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conectar_2_partes_todos_son_clientes\"><\/span>Conectar 2 partes, todos son clientes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestra organizaci\u00f3n es quien necesita cubrir una vacante, pero olvidamos que, al conectar 2 partes, tenemos \u201c2 clientes\u201d: organizaci\u00f3n y candidato. Y si eso lo tienes en cuenta, tratar\u00e1s a los candidatos de otra forma. Eso significa que cuando un candidato es citado a una entrevista, no vamos a dejarle sin una respuesta. En este caso, debes dar <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/5-claves-para-dar-buen-feedback\/\">feedback<\/a>, porque \u00bfdejar\u00edas sin contestar un mail de un cliente?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con esa sencilla idea, te dar\u00e1s cuenta de qu\u00e9 significa realmente la atracci\u00f3n de talento. Porque ah\u00ed es cuando realmente colocas a la persona en el lugar adecuado, y estar\u00e1s generando eso por lo que tanto trabaja el Employer Branding: que tu organizaci\u00f3n sea un lugar donde el talento quiera venir a trabajar.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5b71db-1e, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5b71db-1e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_5b71db-1e\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5b71db-1e mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5b71db-1e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_5b71db-1e\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_5b71db-1e\" class=\"kt-adv-heading_5b71db-1e wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tu_Employer_Branding_tu_aliado\"><\/span>Tu Employer Branding, tu aliado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hacer una oferta m\u00e1s o menos atractiva no puede ser algo aislado en una estrategia de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/employer-branding-que-es-proposito-y-objetivos\/\">Employer Branding<\/a>. Es una pieza m\u00e1s de la cadena, en la que trabajas por conectar personas con la empresa. Se trata de que atraer talento sea coherente con todo lo que se haga en la organizaci\u00f3n relacionado con las personas y c\u00f3mo nos relacionamos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Si tu imagen como marca, es importante, tambi\u00e9n debe serlo la marca empleadora. Se trata de que tanto candidatos como clientes, puedan ver c\u00f3mo eres, c\u00f3mo trabajas y de qu\u00e9 manera buscas a las personas que quieres contigo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En definitiva, la atracci\u00f3n de talento ha de ir enfocado a decirles a los que quieres atraer: no ofrezco trabajo, sino: te ofrezco el trabajo que quieres donde estar\u00edas satisfecho porque <strong>conectar\u00edamos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/7-Consejos-para-mejorar-la-atraccion-de-talento-1200x1200-ig-1-1024x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-16734\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/7-Consejos-para-mejorar-la-atraccion-de-talento-1200x1200-ig-1-1024x1024.jpg 1024w, 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