{"id":16545,"date":"2020-12-24T10:08:32","date_gmt":"2020-12-24T09:08:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16545"},"modified":"2020-12-24T10:10:40","modified_gmt":"2020-12-24T09:10:40","slug":"4-organizaciones-proposito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/4-organizaciones-proposito\/","title":{"rendered":"4 ejemplos de organizaciones que apuestan por un prop\u00f3sito"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3614862864\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/4-organizaciones-proposito\/\" data-essbisPostTitle=\"4 ejemplos de organizaciones que apuestan por un prop\u00f3sito\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>En un a\u00f1o normal, estos d\u00edas estar\u00edamos contando las horas para juntarnos con la familia. \u00a1Esta noche es Nochebuena y ma\u00f1ana es Navidad! Pero este a\u00f1o\u2026 han pasado cosas, que no hace falta recordar, y nos hacen vivir esta Navidad de un modo ciertamente diferente. Y eso me lleva a contaros por qu\u00e9 es tan importante el <strong>para qu\u00e9<\/strong> de las cosas. Cuando una organizaci\u00f3n nace, ha de tener un prop\u00f3sito que conecte y honesto y si no es as\u00ed, est\u00e1 destinada a fracasar. Desde <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> buscamos ser el pegamento para que ese prop\u00f3sito y las personas se unan.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d8a34c-1a, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d8a34c-1a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_d8a34c-1a\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d8a34c-1a mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d8a34c-1a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_d8a34c-1a\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_d8a34c-1a\" class=\"kt-adv-heading_d8a34c-1a wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conexion_con_un_proposito\"><\/span>Conexi\u00f3n con un prop\u00f3sito<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aabbdbad\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aabbdbad\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/4-organizaciones-proposito\/#Conexion_con_un_proposito\" >Conexi\u00f3n con un prop\u00f3sito<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/4-organizaciones-proposito\/#El_para_que_es_mas_importante_que_el_por_que\" >El para qu\u00e9 es m\u00e1s importante que el por qu\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/4-organizaciones-proposito\/#Compromiso_a_ciegas\" >Compromiso a ciegas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/4-organizaciones-proposito\/#Ejemplos_de_organizaciones_con_proposito\" >Ejemplos de organizaciones con prop\u00f3sito<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/4-organizaciones-proposito\/#Ecoalf\" >Ecoalf<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/4-organizaciones-proposito\/#Dove\" >Dove<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/4-organizaciones-proposito\/#Patagonia\" >Patagonia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/4-organizaciones-proposito\/#TOMS\" >TOMS<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Siempre he dicho que una organizaci\u00f3n sin personas es un edificio. Son precisamente esas personas, las que dan <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/el-proposito-punto-de-partida-de-la-cultura-de-la-organizacion\/\">sentido<\/a> a todo lo que all\u00ed dentro sucede. Por eso es tan importante que la <strong>cultura <\/strong>que all\u00ed se respire sea algo que conecte a los empleados. Y el centro de todo eso est\u00e1 en el prop\u00f3sito.<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, es lo que muchos candidatos buscan cuando est\u00e1n tratando de encontrar aquel lugar donde sentirse a gusto trabajando. El prop\u00f3sito es como darle sentido a todo, porque es aquello que hace que una persona se sienta en <strong>conexi\u00f3n <\/strong>con la organizaci\u00f3n porque \u00e9sta le est\u00e1 diciendo al mundo algo m\u00e1s. Est\u00e1 cont\u00e1ndole que est\u00e1 ah\u00ed por algo m\u00e1s que ganar dinero.<\/p>\n\n\n\n<p>Dicen que la mitad de los empleados se llegar\u00eda a reducir el salario un 15% para irse a una empresa con prop\u00f3sito. Como ves, es un elemento realmente motivador para el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/responsabilidad-social-corporativa-rsc-el-compromiso-de-las-organizaciones\/\">compromiso <\/a>de las personas, as\u00ed que debemos prestarle la debida atenci\u00f3n. Las personas quieren sentir que su propio prop\u00f3sito est\u00e1 alineado con el de la organizaci\u00f3n en la que est\u00e1n trabajando. Porque si hay una cosa clara, es que solo hay #BrilliBrilliDelBueno cuando estamos ante una persona o una organizaci\u00f3n <strong>aut\u00e9ntica, coherente y de verdad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfPodr\u00edas como empleado estar motivado con tu desempe\u00f1o sin saber c\u00f3mo encaja lo que haces dentro de una compa\u00f1\u00eda sin prop\u00f3sito? De eso va todo esto. Queremos aportar haciendo algo m\u00e1s que desarrollar unas funciones a cambio de un dinero. Debe tener un sentido y eso lo conectamos con el prop\u00f3sito. Y por eso, debemos aportarlo desde la organizaci\u00f3n para <strong>contribuir de alguna manera a la sociedad<\/strong>.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a20a70-79, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a20a70-79[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a20a70-79\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a20a70-79 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a20a70-79[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a20a70-79\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_a20a70-79\" class=\"kt-adv-heading_a20a70-79 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_para_que_es_mas_importante_que_el_por_que\"><\/span>El para qu\u00e9 es m\u00e1s importante que el por qu\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Preguntar por qu\u00e9 nos lleva al pasado, nos hace mirar atr\u00e1s. Pero el para qu\u00e9 nos hace mirar hacia delante, al futuro. Y ah\u00ed es donde quiere avanzar la organizaci\u00f3n, ah\u00ed es hacia d\u00f3nde quiere aspirar llegar. Por eso el prop\u00f3sito es el faro, porque le da sentido a lo que hace y se vuelve importante cuando contribuye de alguna manera a los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p>Simon Sinek ya explic\u00f3 en su <strong>c\u00edrculo dorado<\/strong> que el QU\u00c9 es aquello que vemos, el resultado de nuestro trabajo, el C\u00d3MO es el camino seguido para llegar, pero el PARA QU\u00c9 es el objetivo final de lo que hacemos. De hecho, \u00e9l apuesta por empezar por ah\u00ed para pasar al c\u00f3mo y acabar con el qu\u00e9, no al rev\u00e9s. \u00bfCu\u00e1ntas organizaciones no sabe para qu\u00e9 hacen lo que hacen? Ah\u00ed es donde debemos preguntarnos si estamos para ganar dinero, o hay algo m\u00e1s profundo que nos conecta y le da sentido.<\/p>\n\n\n\n<p>Un ejemplo es el del conserje de la NASA que contest\u00f3 a John F. Kennedy que estaba <em>\u201cayudando a poner a un hombre en la luna\u201d<\/em>, por el hecho de sentirse parte de una organizaci\u00f3n que estaba haciendo historia, independientemente de lo que \u00e9l como profesional estuviera haciendo all\u00ed. Se sent\u00eda <strong>conectado <\/strong>por ese prop\u00f3sito.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d97e5c-5b, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d97e5c-5b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_d97e5c-5b\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d97e5c-5b mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d97e5c-5b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_d97e5c-5b\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_d97e5c-5b\" class=\"kt-adv-heading_d97e5c-5b wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Compromiso_a_ciegas\"><\/span>Compromiso a ciegas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Esto es lo que sucede cuando nos sentimos conectados, que nos comprometemos, como el conserje. Debemos escuchar las respuestas a preguntas como \u00bfQu\u00e9 <strong>impacto <\/strong>estamos causando?, \u00bfEstamos creando alguna <strong>diferencia en el mundo<\/strong>? De ah\u00ed que escuchemos esas mismas respuestas de los empleados, para entender si existe uni\u00f3n en las respuestas. Ah\u00ed aparece ese compromiso a ciegas que hace que rememos juntos, porque creemos en lo mismo.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f33ec3-29, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f33ec3-29[data-kb-block=\"kb-adv-heading_f33ec3-29\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f33ec3-29 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f33ec3-29[data-kb-block=\"kb-adv-heading_f33ec3-29\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_f33ec3-29\" class=\"kt-adv-heading_f33ec3-29 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ejemplos_de_organizaciones_con_proposito\"><\/span>Ejemplos de organizaciones con prop\u00f3sito<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hay organizaciones que saben que no vale con tener una <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/la-importancia-de-contar-con-la-mision-la-vision-y-los-valores-para-tu-organizacion\/\">misi\u00f3n<\/a>, una visi\u00f3n y unos valores. El prop\u00f3sito les ayuda a mostrarse y ser coherentes, siendo <strong>conscientes de las decisiones<\/strong> que toman.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b584ec-28, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b584ec-28[data-kb-block=\"kb-adv-heading_b584ec-28\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b584ec-28 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b584ec-28[data-kb-block=\"kb-adv-heading_b584ec-28\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_b584ec-28\" class=\"kt-adv-heading_b584ec-28 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ecoalf\"><\/span>Ecoalf<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Es una de las empresas reconocidas como mejores para el mundo, <strong>B-Corp<\/strong>. Primera firma espa\u00f1ola de moda en conseguirlo (solo hay 50 en Espa\u00f1a y unas 2500 en todo el mundo) precisamente por su prop\u00f3sito: compromiso con las personas y el planeta para disfrutar de una <strong>prosperidad compartida y duradera<\/strong>. Su idea, ser regeneradores para la sociedad. Sus productos reciclados pretenden demostrar que se puede tener una prenda con la misma calidad que cualquier producto no reciclado.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_aa86c3-48, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_aa86c3-48[data-kb-block=\"kb-adv-heading_aa86c3-48\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_aa86c3-48 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_aa86c3-48[data-kb-block=\"kb-adv-heading_aa86c3-48\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_aa86c3-48\" class=\"kt-adv-heading_aa86c3-48 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dove\"><\/span>Dove<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dove es la marca conocida de productos de cuidado y belleza que se ha salido de los c\u00e1nones establecidos hasta el momento. Han sido la organizaci\u00f3n que desmontado los estereotipos de belleza femenina haciendo que se vean en su publicidad <strong>mujeres \u201creales\u201d<\/strong>, dici\u00e9ndole al mundo que no por no estar en lo establecido, dejamos de ser bellas. En ese sentido ha aunado a mujeres que han conectado con ese mensaje: una marca con sentido que las ayuda a tener confianza y autoestima. Quieren que cada vez m\u00e1s marcas dejen de utilizar herramientas como el Photoshop que manipula y no deja ver la realidad.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9bcc1a-90, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9bcc1a-90[data-kb-block=\"kb-adv-heading_9bcc1a-90\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9bcc1a-90 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9bcc1a-90[data-kb-block=\"kb-adv-heading_9bcc1a-90\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_9bcc1a-90\" class=\"kt-adv-heading_9bcc1a-90 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Patagonia\"><\/span>Patagonia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Esta firma de ropa deportiva de monta\u00f1a es reconocida por sus acciones con el cuidado del medio ambiente. Decidieron que iban a donar el 1% de sus ventas a grupos ecologistas. Adem\u00e1s de lo conscientes del mensaje, tratan de ser lo m\u00e1s coherentes haciendo que sus fabricaciones no sean excesivamente impactantes con el medio ambiente. Por ejemplo, utilizan poliester reciclado en muchas prendas y el algod\u00f3n es org\u00e1nico consiguiendo que sean prendas que duran mucho m\u00e1s que las que venden otras prendas, que buscan precisamente lo contrario. Quisieron ser la empresa que creara el <strong>mejor producto sin causar da\u00f1os innecesarios<\/strong>, usando el negocio para inspirar e implementar soluciones a la crisis del medio ambiente. Y ese es su prop\u00f3sito.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2198d8-01, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2198d8-01[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2198d8-01\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2198d8-01 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2198d8-01[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2198d8-01\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_2198d8-01\" class=\"kt-adv-heading_2198d8-01 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"TOMS\"><\/span>TOMS<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Esta compa\u00f1\u00eda se dedica a la venta de zapatos. Blake Mycoskie, creador y fundador de la firma, ha contado que todo se origin\u00f3 en un viaje a Buenos Aires donde visit\u00f3 una zona con mucha pobreza donde unos ni\u00f1os se turnaban los \u00fanicos zapatos que ten\u00edan para ir al colegio. Decidi\u00f3 crear TOMS (inicialmente \u201cShoes for tomorrow\u201d, m\u00e1s tarde \u201cTomorrow\u2019s Shoes\u201d para acabar en TOMS), con el objetivo de donar un par de zapatos por cada para que se vendiera. La organizaci\u00f3n ha ido creciendo y decidieron que quer\u00edan ayudar de m\u00e1s maneras a los m\u00e1s necesitados. Quisieron ser la empresa m\u00e1s <strong>influenciadora e inspiradora del mundo<\/strong>, y ese es su prop\u00f3sito. Actualmente son tambi\u00e9n B-Corp.<\/p>\n\n\n\n<p>Como ves, no solo es importante cumplir un objetivo estrat\u00e9gico para ser rentables, sino aportar algo de valor a la sociedad, porque es el prop\u00f3sito lo que nos hace relevantes. Porque ser responsables socialmente hace que nos comprometamos honestamente, y eso nos conecta.<\/p>\n\n\n\n<p>Feliz Navidad y seguid vuestro prop\u00f3sito.<\/p>\n\n\n\n<p>Links relacionados:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/ecoalf.com\/es\/p\/purpose--88\">Ecoalf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.dove.com\/es\/home.html\">Dove<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/eu.patagonia.com\/es\/en\/activism\/\">Patagonia<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.toms.com\/us\/impact.html\">TOMS<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/4-organizaciones-proposito\/\" data-essbisPostTitle=\"4 ejemplos de organizaciones que apuestan por un prop\u00f3sito\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":13528,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[9861,10053,8376,9938,9554,128,242,5171,65,12956,55],"class_list":["post-16545","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","tag-brilli-brilli-del-bueno","tag-coherencia","tag-compromiso","tag-conectar","tag-cultura","tag-gestion-de-personas","tag-objetivos","tag-organizaciones","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>4 ejemplos de organizaciones que apuestan por un prop\u00f3sito<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tener un prop\u00f3sito en la organizaci\u00f3n permite conectar con las personas. 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