{"id":1658,"date":"2014-12-04T17:59:22","date_gmt":"2014-12-04T17:59:22","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1658"},"modified":"2020-06-22T16:41:08","modified_gmt":"2020-06-22T14:41:08","slug":"el-proyecto-cret-el-nuevo-sistema-para-pagar-las-cuotas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/el-proyecto-cret-el-nuevo-sistema-para-pagar-las-cuotas\/","title":{"rendered":"El proyecto Cret@: el nuevo sistema para pagar las cuotas."},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

<\/em>Actualmente, son las empresas las que realizan la autoliquidaci\u00f3n de las cotizaciones a la Seguridad Social, mediante los boletines de cotizaci\u00f3n (los conocidos TCs) y por lo tanto son ellas las que determinan el importe a pagar a la Seguridad Social en concepto de cuotas sociales.<\/p>\n

<\/a>Este  modelo pasar\u00e1 a la historia, c\u00f3mo ya os adelante en un post anterior<\/a><\/strong>,  una vez se produzca la entrada en vigor del  ,tambi\u00e9n conocido como proyecto Cret@,  que permitir\u00e1 a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social (TGSS) adoptar un papel m\u00e1s activo en la liquidaci\u00f3n de las cotizaciones sociales, y que entre otras cosas supondr\u00e1 que ser\u00e1 la propia Administraci\u00f3n la que conciliar\u00e1 los seguros sociales y facturar\u00e1 a la empresa el importe correspondiente a las cuotas sociales.<\/p>\n

Con este nuevo sistema de facturaci\u00f3n de las cotizaciones se pretende minimizar posibles errores en el momento de la liquidaci\u00f3n, optimizar la informaci\u00f3n facilitada a empresas y trabajadores, facilitar el pago de cuotas por medios telem\u00e1ticos y homogenizar la aplicaci\u00f3n de las reglas de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n

Funcionamiento<\/p>\n

La empresa solicitar\u00e1 a Tesorer\u00eda el c\u00e1lculo de la liquidaci\u00f3n de las cuotas de los trabajadores entre el primer y el pen\u00faltimo d\u00eda del plazo reglamentario de ingreso. En el bolet\u00edn-borrador que la TGSS enviar\u00e1 a la empresa aparecer\u00e1n los datos de cada trabajador, la aplicaci\u00f3n de sus bonificaciones y la cuota resultante que deber\u00e1n abonar con lo que la empresa s\u00f3lo tendr\u00e1 que revisar y confirmar.<\/p>\n

En cualquier caso la empresa debe seguir comunicando ciertos datos a la Tesorer\u00eda: los datos variables de los trabajadores cada mes, por lo que deber\u00e1 de mantener un buen control de la situaci\u00f3n de afiliaci\u00f3n de cada uno de sus trabajadores pues de ello depender\u00e1 que los c\u00e1lculos se realicen correctamente.<\/p>\n

El empresario ingresar\u00e1 la factura mediante cargo en cuenta o pago electr\u00f3nico, ahorrando tr\u00e1mites y evitando errores en la cotizaci\u00f3n.<\/p>\n

Proyecto Piloto<\/p>\n

Dada la complejidad del proyecto y los importantes cambios que supone, con car\u00e1cter previo a su implantaci\u00f3n  prevista en 2015 se est\u00e1 realizando un Piloto, con un n\u00famero reducido y cerrado de participantes.<\/p>\n

Las empresas participantes en este programa piloto del Sistema de Liquidaci\u00f3n Directa ha puesto de manifiesto, que existen diferencias entre la informaci\u00f3n que poseen las empresas y  la registrada en las bases de datos de la propia TGSS. Por lo tanto se hace necesario efectuar una conciliaci\u00f3n de datos entre la informaci\u00f3n registrada en nuestra aplicaci\u00f3n de gesti\u00f3n de RRHH y las base de datos de la propia TGSS, previa al inicio de las operaciones en el Sistema de Liquidaci\u00f3n Directa.<\/p>\n

Adem\u00e1s es necesario que  el  se encuentre actualizado y preparado para operar conforme a los requerimientos que acompa\u00f1an la puesta en marcha del Sistema de Liquidaci\u00f3n.<\/p>\n

Habr\u00eda que tener en cuenta otros aspectos que pueden ser relevantes a la hora de valorar las consecuencias de la aplicaci\u00f3n del Sistema de Liquidaci\u00f3n Directa, como por ejemplo,  sobre la gesti\u00f3n del absentismo.<\/p>\n

Son todav\u00eda muchos los interrogantes de la aplicaci\u00f3n de este nuevo sistema  y cu\u00e1les van a ser las consecuencias para los departamentos de recursos humanos, os mantendr\u00e9 informados.<\/p>\n

Marta Mart\u00ednez<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[36,20,22,31],"tags":[],"class_list":["post-1658","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-eventos","category-los-expertos-analizan","category-normativa-los-expertos-analizan","category-nominas-y-cotizaciones-los-expertos-analizan"],"acf":[],"yoast_head":"\nEl proyecto Cret@: el nuevo sistema para pagar las cuotas. • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Actualmente, son las empresas las que realizan la autoliquidaci\u00f3n de las cotizaciones a la Seguridad Social, mediante los boletines de cotizaci\u00f3n\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" 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