{"id":16593,"date":"2021-01-08T18:32:50","date_gmt":"2021-01-08T17:32:50","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16593"},"modified":"2021-01-08T18:32:51","modified_gmt":"2021-01-08T17:32:51","slug":"aprendizajes-en-recursos-humanos-de-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/aprendizajes-en-recursos-humanos-de-2020\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 aprendizajes sacamos en Recursos Humanos de este 2020?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-450940210\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/aprendizajes-en-recursos-humanos-de-2020\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 aprendizajes sacamos en Recursos Humanos de este 2020?\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Si hace un a\u00f1o nos cuentan todo lo que vamos a vivir, nadie hubiera podido firmarlo. Nadie sab\u00eda tanto como para adivinarlo y ninguna organizaci\u00f3n hab\u00eda hecho el trabajo de previsi\u00f3n para adelantarse a esto. Pero puestos a lo que tenemos ante nuestros ojos, <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> est\u00e1 poni\u00e9ndose las pilas y haciendo un gran an\u00e1lisis de todos los aprendizajes de este 2020 ya finiquitado.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_952504-81, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_952504-81[data-kb-block=\"kb-adv-heading_952504-81\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_952504-81 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_952504-81[data-kb-block=\"kb-adv-heading_952504-81\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_952504-81\" class=\"kt-adv-heading_952504-81 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aprendizajes_del_2020\"><\/span>Aprendizajes del 2020<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5060087cbd\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5060087cbd\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/aprendizajes-en-recursos-humanos-de-2020\/#Aprendizajes_del_2020\" >Aprendizajes del 2020<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/aprendizajes-en-recursos-humanos-de-2020\/#Oportunidades_ante_los_retos\" >Oportunidades ante los retos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/aprendizajes-en-recursos-humanos-de-2020\/#Formacion_online\" >Formaci\u00f3n online<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/aprendizajes-en-recursos-humanos-de-2020\/#Poner_en_valor_a_las_personas\" >Poner en valor a las personas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/aprendizajes-en-recursos-humanos-de-2020\/#Incertidumbre_y_normalidad\" >Incertidumbre y normalidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/aprendizajes-en-recursos-humanos-de-2020\/#Cuidarnos_para_conectar\" >Cuidarnos para conectar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/aprendizajes-en-recursos-humanos-de-2020\/#Reinvencion_constante\" >Reinvenci\u00f3n constante<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/aprendizajes-en-recursos-humanos-de-2020\/#Digitales_pero_con_proposito\" >Digitales pero con prop\u00f3sito<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Este a\u00f1o nos ha sacudido pero bien, y de las ca\u00eddas m\u00e1s gordas es de donde debemos sacar los mejores aprendizajes para no solo seguir adelante, sino para ser mejores.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_141869-64, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_141869-64[data-kb-block=\"kb-adv-heading_141869-64\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_141869-64 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_141869-64[data-kb-block=\"kb-adv-heading_141869-64\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_141869-64\" class=\"kt-adv-heading_141869-64 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oportunidades_ante_los_retos\"><\/span>Oportunidades ante los retos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Todo han sido sacudidas, problemas, <strong>transformaciones <\/strong>que hac\u00edan que tuvi\u00e9ramos que buscar nuevas soluciones. El hecho de tener un <strong>foco <\/strong>claro ha sido un aprendizaje que ha mostrado lo importante de tener claro un <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/el-proposito-punto-de-partida-de-la-cultura-de-la-organizacion\/\">prop\u00f3sito<\/a>. Es la luz que ha de guiar a las organizaciones hacia su objetivo de la forma m\u00e1s fuerte, porque es como el pegamento ante los inconvenientes.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3a7523-02, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3a7523-02[data-kb-block=\"kb-adv-heading_3a7523-02\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3a7523-02 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3a7523-02[data-kb-block=\"kb-adv-heading_3a7523-02\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_3a7523-02\" class=\"kt-adv-heading_3a7523-02 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacion_online\"><\/span>Formaci\u00f3n online<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Lo que quieras aprender est\u00e1 en la red. Cualquier persona se ha acercado a un curso, un webinar, una charla o un taller online que le ha permitido aprender. En las organizaciones hemos aprendido que no hab\u00edamos hecho suficiente, y que de hecho, seguimos haciendo para <strong>aportar <\/strong>y crecer cada d\u00eda. Ahora est\u00e1 claro, no era suficiente lo que ten\u00edamos. Llamarnos Recursos Humanos ya no vale. Un gran aprendizaje ha sido entender que hay que dar muchos m\u00e1s pasos para aprender, para seguir formando al equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>Da igual que estemos en pie, ahora no solo cuenta eso. Debemos entender nuestro entorno, visualizar lo que ocurre casi a diario y ser capaces de dar las mejores respuestas. Y para eso, es necesario una formaci\u00f3n constante. Y ahora m\u00e1s que nunca, tenemos el entorno digital a nuestra disposici\u00f3n. Hagamos uso de \u00e9l.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d1a258-df, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d1a258-df[data-kb-block=\"kb-adv-heading_d1a258-df\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d1a258-df mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d1a258-df[data-kb-block=\"kb-adv-heading_d1a258-df\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_d1a258-df\" class=\"kt-adv-heading_d1a258-df wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Poner_en_valor_a_las_personas\"><\/span>Poner en valor a las personas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ahora m\u00e1s que nunca uno de los mayores aprendizajes ha sido el de comprender de una vez, que el valor que tienen las personas, es indudable. Todo lo que hacen por la organizaci\u00f3n es para sumar y seguir creciendo y es importante entender qu\u00e9 pieza clave es cada uno de ellos para poder crear la mejor sinergia.<\/p>\n\n\n\n<p>La nueva realidad se forma con la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/marca-personal-para-conectar-con-las-organizaciones\/\">marca personal<\/a> de cada persona y mirando a los ojos a cada uno de los miembros del equipo. Ponernos en <strong>valor<\/strong>, hace que nuestra organizaci\u00f3n tambi\u00e9n gane en valor.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ce9ef9-6d, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ce9ef9-6d[data-kb-block=\"kb-adv-heading_ce9ef9-6d\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ce9ef9-6d mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ce9ef9-6d[data-kb-block=\"kb-adv-heading_ce9ef9-6d\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_ce9ef9-6d\" class=\"kt-adv-heading_ce9ef9-6d wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Incertidumbre_y_normalidad\"><\/span>Incertidumbre y normalidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Aceptar lo que ha ido sucediendo en la organizaci\u00f3n no ha sido nada f\u00e1cil. Para esto est\u00e1 Recursos Humanos: estar cerca de las personas y mantenernos firmes. Todo lo que a primeros del 2020 estaba marcado como ruta del a\u00f1o, se cay\u00f3 y tuvimos que aprender a convivir con la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/\">incertidumbre<\/a>, el miedo y el no saber ni cu\u00e1ndo ni c\u00f3mo \u00edbamos a volver.<\/p>\n\n\n\n<p>Por m\u00e1s que hayamos hablado de mundos <strong>VUCA <\/strong>y de entornos cambiantes, jam\u00e1s pensamos en un <strong>cambio <\/strong>tan trascendental y que nos sacudiera de tal forma. El mayor aprendizaje ha sido salir resilientes y fuertes para seguir bajo un entorno a\u00fan cambiante y movible. El movimiento se ha instalado y ya todos lo hemos visto. Queda entender qu\u00e9 es la famosa capacidad de adaptaci\u00f3n y el que no lo haga, no sobrevivir\u00e1. Tener un plan B o un plan C va a ser uno de los aprendizajes del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Nada es est\u00e1tico, ya lo hemos comprobado. As\u00ed que lo m\u00e1s inteligente es entender este entorno que necesita ser escuchado constantemente. De esta manera podremos mejorarlo y mejorarnos. El aprendizaje ha sido comprender que el miedo forma parte de nuestro camino y que hay que aceptarlo.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fcb047-8f, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fcb047-8f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_fcb047-8f\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fcb047-8f mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fcb047-8f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_fcb047-8f\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_fcb047-8f\" class=\"kt-adv-heading_fcb047-8f wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuidarnos_para_conectar\"><\/span>Cuidarnos para conectar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Conectar <\/strong>ha sido mi palabra en 2020 pero creo que ha sido la de muchas organizaciones. Hemos aprendido que es la clave para <strong>relacionarnos <\/strong>mucho mejor. Mirarnos como personas y no como profesionales ha hecho que se rompieran muchas barreras. Un gran aprendizaje este a\u00f1o ha sido que nos tendamos la mano m\u00e1s all\u00e1 de nuestro rol. Entender esta nueva forma de relaci\u00f3n, abre nuevas posibilidades y ah\u00ed est\u00e1 el nuevo horizonte para los equipos.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo que m\u00e1s importa (lo \u00fanico) son las personas y haber llegado a empatizar como lo hemos hecho en este 2020 ha conseguido que conectemos mucho m\u00e1s entre nosotros. Hemos aprendido a ponernos los zapatos del de al lado y a ayudar a quien antes ni hab\u00edamos mirado y hemos aprendido a acariciarnos <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/como-dirigir-a-un-equipo-trabajando-en-remoto\/\">remotamente<\/a>.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4b2ea0-bb, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4b2ea0-bb[data-kb-block=\"kb-adv-heading_4b2ea0-bb\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4b2ea0-bb mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4b2ea0-bb[data-kb-block=\"kb-adv-heading_4b2ea0-bb\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_4b2ea0-bb\" class=\"kt-adv-heading_4b2ea0-bb wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reinvencion_constante\"><\/span>Reinvenci\u00f3n constante<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Que lo del \u201cesto siempre se ha hecho as\u00ed\u201d se acab\u00f3. Estamos en la era de la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/reinvencion-laboral-conoce-cuales-son-las-mejores-claves\/\">reinvenci\u00f3n<\/a>, de no quedarnos parados, de escucharnos y de tomar nuevas decisiones. Es tiempo de hacer cosas nuevas, de aprender a hacer las cosas de otra forma, de <strong>arriesgarse <\/strong>y probar, de escuchar a otros a los que quiz\u00e1s antes ni ve\u00edamos. Se trata de colaborar con esas \u00e1reas a las que ni siquiera prest\u00e1bamos mucha atenci\u00f3n o con esos equipos que miraban hacia un lugar donde nosotros ni ve\u00edamos. <strong>Colaboraciones <\/strong>nuevas y sinergias inusuales para resultados nuevos.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_683d07-f5, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_683d07-f5[data-kb-block=\"kb-adv-heading_683d07-f5\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_683d07-f5 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_683d07-f5[data-kb-block=\"kb-adv-heading_683d07-f5\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_683d07-f5\" class=\"kt-adv-heading_683d07-f5 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Digitales_pero_con_proposito\"><\/span>Digitales pero con prop\u00f3sito<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un aprendizaje de este a\u00f1o ha sido la importancia de la presencia <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-para-entender-la-gestion-del-talento-en-la-era-digital\/\">digital<\/a>. Nos hemos reunido a trav\u00e9s de diversas aplicaciones donde juntarnos remotamente y hemos comprobado que las organizaciones que ten\u00edan presencia digital, han sido las primeras en salir adelante. Hemos visto como las marcas se han puesto las pilas para no solo responder a sus servicios o productos, sino a conectar con sus usuarios-clientes. El prop\u00f3sito ha cobrado m\u00e1s presencia que nunca, porque hemos comprobado la importancia de conectar con los dem\u00e1s y con lo que hacemos.<\/p>\n\n\n\n<p>Ha sido un a\u00f1o lleno de aprendizaje, solo queda ver si en este 2021 sabemos aplicarlo o volvemos a caernos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/aprendizajes-en-recursos-humanos-de-2020\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 aprendizajes sacamos en Recursos Humanos de este 2020?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":13376,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[11233],"tags":[2759,9938,9976,34,128,10955,9118,12754,65,11078,12956,55,9410,10375],"class_list":["post-16593","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-cambio","tag-conectar","tag-entornos-digitales","tag-formacion","tag-gestion-de-personas","tag-incertidumbre","tag-marca-personal","tag-reinventarse","tag-relaciones-laborales","tag-remoto","tag-rr-hh","tag-talento","tag-transformacion","tag-vuca"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 aprendizajes sacamos en Recursos Humanos de 2020?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El 2020 ya se ha ido y ha dejado muchos aprendizajes. 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