{"id":16600,"date":"2021-01-25T17:31:02","date_gmt":"2021-01-25T16:31:02","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16600"},"modified":"2021-01-25T17:41:08","modified_gmt":"2021-01-25T16:41:08","slug":"reduccion-de-jornada-por-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/reduccion-de-jornada-por-erte\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto me pueden reducir la jornada en un ERTE?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3517562874\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/reduccion-de-jornada-por-erte\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfCu\u00e1nto me pueden reducir la jornada en un ERTE?\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Durante el a\u00f1o 2020 y desde que comenz\u00f3 el <strong>estado de alarma<\/strong> el n\u00famero de personas en un <strong>ERTE (Expediente de Regulaci\u00f3n temporal de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">empleo<\/a>) <\/strong>se ha mantenido en torno a los 700.000 trabajadores. <\/p>\n\n\n\n<p>En este blog os hemos hablado en varias ocasiones de los <strong>ERTES <\/strong>derivados de la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/novedades\/coronavirus-repercusion-trabajo\/\">pandemia<\/a>. Estos <strong>ERTES<\/strong> de fuerza mayor han afectado al 5% del total de afiliados a nivel nacional. Concretamente son el 62% en el sector \u00ab<strong>servicios de alojamiento<\/strong>\u00ab, el 56% en \u00ab<strong>actividades tur\u00edsticas y agencias de viajes<\/strong>\u00bb . El 43%  tambi\u00e9n en \u00ab<strong>transporte a\u00e9reo<\/strong>\u00ab, el 29% en \u00ab<strong>actividades de juegos de azar y apuestas<\/strong>\u00ab. Por \u00faltimo el 27% en \u00abservicios de comidas y bebidas\u00bb y el 19% de los trabajadores del sector \u00ab<strong>actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento<\/strong>\u00ab. (Datos de la Presidencia de Gobierno de Diciembre de 2020).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy wp-block-embed-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"pw2zObc8h6\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/los-ertes-debidos-al-coronavirus\/\">Todo lo que debes saber sobre los ERTEs debido al coronavirus<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abTodo lo que debes saber sobre los ERTEs debido al coronavirus\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/los-ertes-debidos-al-coronavirus\/embed\/#?secret=pw2zObc8h6\" data-secret=\"pw2zObc8h6\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0b6549-64, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0b6549-64[data-kb-block=\"kb-adv-heading_0b6549-64\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0b6549-64 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0b6549-64[data-kb-block=\"kb-adv-heading_0b6549-64\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_0b6549-64\" class=\"kt-adv-heading_0b6549-64 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_ERTE\"><\/span>Tipos de ERTE<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aa9376c3\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 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href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/reduccion-de-jornada-por-erte\/#%C2%BFCuanto_tiempo_se_puede_reducir_la_jornada\" >\u00bfCu\u00e1nto tiempo se puede reducir la jornada?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/reduccion-de-jornada-por-erte\/#%C2%BFCuanto_se_cobra_durante_el_ERTE_de_reduccion_de_jornada\" >\u00bfCu\u00e1nto se cobra durante el ERTE de reducci\u00f3n de jornada?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/reduccion-de-jornada-por-erte\/#%C2%BFQue_pasa_con_las_cotizaciones_a_la_Seguridad_Social_durante_la_reduccion\" >\u00bfQu\u00e9 pasa con las cotizaciones a la Seguridad Social durante la reducci\u00f3n?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Existen dos tipos de Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo en funci\u00f3n de si se produce la suspensi\u00f3n temporal del contrato de trabajo o bien si se reduce la jornada laboral de los trabajadores afectados.<\/p>\n\n\n\n<p>El m\u00e1s conocido y el que m\u00e1s se est\u00e1 utilizando en la crisis sanitaria es el <strong>ERTE por suspensi\u00f3n de contrato.<\/strong> En este tipo de <strong>ERTE<\/strong> los trabajadores ven suspendidos sus contratos de trabajo. Es decir, no acuden a su puesto de trabajo y la empresa no paga su salario. <\/p>\n\n\n\n<p>Por lo que no se trata de un despido puesto que una vez que finalice la circunstancia que dio origen al <strong>ERTE<\/strong> el empleado se reincorporar\u00e1 a su puesto de trabajo. Con las mismas condiciones que ten\u00eda anteriormente y durante el tiempo en el que los trabajadores afectados tengan suspendido su contrato cobrar\u00e1n la <strong>prestaci\u00f3n de desempleo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo os voy a dar las claves del <strong>ERTE <\/strong>que supone la reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1c3e27-64, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1c3e27-64[data-kb-block=\"kb-adv-heading_1c3e27-64\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1c3e27-64 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1c3e27-64[data-kb-block=\"kb-adv-heading_1c3e27-64\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_1c3e27-64\" class=\"kt-adv-heading_1c3e27-64 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_gestiona_un_ERTE_de_reduccion_de_jornada\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo se gestiona un ERTE de reducci\u00f3n de jornada?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Se gestiona de la misma manera que el <strong>ERTE de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo<\/strong>. En primer lugar lo debe aprobar la <strong>Autoridad Laboral <\/strong>competente de la <strong>Comunidad Aut\u00f3noma<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de que la empresa est\u00e1 en varias Comunidades Aut\u00f3nomas, hay que presentar el <strong>ERTE al Ministerio de Trabajo<\/strong>. La Autoridad Laboral ser\u00e1 la encargada de determinar si procede o no la aplicaci\u00f3n del ERTE y de salvaguardar los derechos de los trabajadores.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d377ec-9c, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d377ec-9c[data-kb-block=\"kb-adv-heading_d377ec-9c\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d377ec-9c mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d377ec-9c[data-kb-block=\"kb-adv-heading_d377ec-9c\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_d377ec-9c\" class=\"kt-adv-heading_d377ec-9c wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuanto_tiempo_se_puede_reducir_la_jornada\"><\/span>\u00bfCu\u00e1nto tiempo se puede reducir la jornada?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el art\u00edculo 47.2 del <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, se entiende por reducci\u00f3n de jornada: \u00abla disminuci\u00f3n temporal de entre un diez y un setenta por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual\u00bb. <\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, durante un <strong>ERTE con reducci\u00f3n de jornada<\/strong> el trabajador continuar\u00e1 con su <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/los-perfiles-profesionales-mas-demandados-tras-el-covid-19\/\"><strong>actividad laboral<\/strong> <\/a>pero trabajar\u00e1 menos horas. Normalmente, estos<strong> ERTEs<\/strong> suponen una <strong>reducci\u00f3n de la jornada de trabajo diaria<\/strong> o bien del <strong>n\u00famero de d\u00edas<\/strong> trabajados a la semana.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, la reducci\u00f3n ha de ser de entre un 10% y un 70% y puede concretarse restando horas de la jornada diaria de trabajo o disminuyendo el n\u00famero de d\u00edas de trabajo a la semana.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8b2cc2-6b, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8b2cc2-6b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8b2cc2-6b\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8b2cc2-6b mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8b2cc2-6b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8b2cc2-6b\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_8b2cc2-6b\" class=\"kt-adv-heading_8b2cc2-6b wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuanto_se_cobra_durante_el_ERTE_de_reduccion_de_jornada\"><\/span>\u00bfCu\u00e1nto se cobra durante el ERTE de reducci\u00f3n de jornada?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El trabajador recibir\u00e1 de la empresa una parte de su salario proporcional al n\u00famero de horas que contin\u00faa trabajando. Por el resto de horas, el trabajador recibir\u00e1 una <strong>prestaci\u00f3n contributiva<\/strong> por desempleo. Ser\u00e1 la empresa la que debe realizar todos los tr\u00e1mites ante el <strong>SEPE<\/strong> ( <strong>Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal <\/strong>).<\/p>\n\n\n\n<p>El importe diario de la prestaci\u00f3n por desempleo durante los 180 primeros d\u00edas ser\u00e1 el 70% de la base reguladora. Y, a partir del d\u00eda 181 y hasta el final de la prestaci\u00f3n, ser\u00e1 el 50%. La prestaci\u00f3n no se recibe al completo sino proporcionalmente al n\u00famero de horas que el trabajador est\u00e9 desempleado.<\/p>\n\n\n\n<p>En todos los casos de<strong> ERTE por fuerza mayor<\/strong>, el trabajador tendr\u00e1 derecho a esta prestaci\u00f3n por desempleo con independencia de que cumpla o no los <strong>requisitos legales<\/strong>. Que en condiciones normales se exigen para tener <strong>derecho al paro y sin que este per\u00edodo computen como meses consumidos de paro. <\/strong>(Para ello es necesario haber trabajado y cotizado durante, al menos, 360 d\u00edas dentro de los seis a\u00f1os anteriores a la situaci\u00f3n de desempleo) .<\/p>\n\n\n\n<p>Hay que recordar hay unas cantidades m\u00e1ximas de la prestaci\u00f3n por desempleo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Sin hijos<\/strong> 1.098,09 euros de prestaci\u00f3n como m\u00e1ximo.<\/li><li><strong>Con un hijo<\/strong> : 1.254,86 euros de prestaci\u00f3n como m\u00e1ximo.<\/li><li><strong>Con dos o m\u00e1s hijos<\/strong>: 1.411,83 euros de prestaci\u00f3n como m\u00e1ximo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por otro lado, en un <strong>ERTE de reducci\u00f3n de jornada<\/strong>, las pagas extraordinarias tambi\u00e9n se ver\u00e1n proporcionalmente reducidas al igual que la reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>Al igual que en todos los casos en los que se aplica un ERTE de fuerza mayor, la empresa tiene potestad para aplicar una mejora y elevar el 70% o el 50% hasta d\u00f3nde considere oportuno.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy wp-block-embed-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"eDjgP1Q0gn\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/novedades-rrhh-para-2021\/\">Novedades en Recursos Humanos que debes conocer para 2021<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abNovedades en Recursos Humanos que debes conocer para 2021\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/novedades-rrhh-para-2021\/embed\/#?secret=eDjgP1Q0gn\" data-secret=\"eDjgP1Q0gn\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_05ba4d-7c, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_05ba4d-7c[data-kb-block=\"kb-adv-heading_05ba4d-7c\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_05ba4d-7c mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_05ba4d-7c[data-kb-block=\"kb-adv-heading_05ba4d-7c\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_05ba4d-7c\" class=\"kt-adv-heading_05ba4d-7c wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_pasa_con_las_cotizaciones_a_la_Seguridad_Social_durante_la_reduccion\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 pasa con las cotizaciones a la Seguridad Social durante la reducci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La cotizaci\u00f3n del trabajador no se ve afectada. Ya que la empresa sigue cotizando por el 100% de la <strong>cuota empresarial<\/strong>, y el <strong>SEPE<\/strong> cotiza por la aportaci\u00f3n del trabajador, descont\u00e1ndola de la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, recordaros que los trabajadores afectados por un <strong>ERTE<\/strong> tienen derecho a su readmisi\u00f3n o ampliaci\u00f3n de jornada una vez concluya el expediente, con las mismas condiciones laborales con las que contaba con anterioridad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/reduccion-de-jornada-por-erte\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfCu\u00e1nto me pueden reducir la jornada en un ERTE?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":16683,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[11233],"tags":[9451,134,10323,90,12956],"class_list":["post-16600","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-jornada-de-trabajo","tag-master-direccion-y-gestion-de-recursos-humanos","tag-master-recursos-humanos-full-time","tag-master-rrhh","tag-rr-hh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfCu\u00e1nto me pueden reducir la jornada en un ERTE?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El n\u00famero de personas en un ERTE ha aumentado en este \u00faltimo a\u00f1o. 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