{"id":16602,"date":"2021-01-12T18:00:37","date_gmt":"2021-01-12T17:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16602"},"modified":"2021-01-14T11:12:56","modified_gmt":"2021-01-14T10:12:56","slug":"nevada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/nevada\/","title":{"rendered":"\u00bfPuedo faltar al trabajo por nieve o mal tiempo?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-346886071\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/nevada\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfPuedo faltar al trabajo por nieve o mal tiempo?\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Desde la tarde del viernes en muchas partes de Espa\u00f1a, debido al <strong>temporal de nieve Filomena<\/strong>, est\u00e1 siendo pr\u00e1cticamente imposible los desplazamientos por la <strong>gran nevada<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>En Madrid, Castilla la Mancha, Castilla y Le\u00f3n, Arag\u00f3n y partes de la Comunidad Valenciana y parte de Catalu\u00f1a, las autoridades est\u00e1n pidiendo que no se salga a la calle y por supuesto que no se coja el coche, adem\u00e1s del bloqueo en v\u00edas y carreteras que hacen imposible la movilidad. <\/p>\n\n\n\n<p>Lo que ocasiona que muchos trabajadores no puedan llegar a sus <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/buscadores-de-trabajo-mas-utilizados-en-espana\/\">puestos de trabajo<\/a>. Muchos de estos trabajadores se preguntan \u00bfQu\u00e9 pasa si no acudo a mi centro de trabajo?<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1d15ed-39, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1d15ed-39[data-kb-block=\"kb-adv-heading_1d15ed-39\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1d15ed-39 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1d15ed-39[data-kb-block=\"kb-adv-heading_1d15ed-39\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_1d15ed-39\" class=\"kt-adv-heading_1d15ed-39 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Causa_de_fuerza_Mayor\"><\/span>Causa de fuerza Mayor:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab4faa8f3210\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab4faa8f3210\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/nevada\/#Causa_de_fuerza_Mayor\" >Causa de fuerza Mayor:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/nevada\/#%C2%BFSe_puede_sancionar_al_trabajador\" >\u00bfSe puede sancionar al trabajador?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/nevada\/#%C2%BFQue_hacer_con_las_horas_no_trabajadas\" >\u00bfQu\u00e9 hacer con las horas no trabajadas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/nevada\/#Y_si_es_la_empresa_la_que_cierra_por_el_temporal_%C2%BFCobraria_salario\" >Y si es la empresa la que cierra por el temporal \u00bfCobrar\u00eda salario?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/nevada\/#%C2%BFSe_puede_faltar_al_trabajo_por_la_necesidad_de_cuidar_a_los_hijos_que_no_pueden_ir_al_colegio\" >\u00bfSe puede faltar al trabajo por la necesidad de cuidar a los hijos que no pueden ir al&nbsp; colegio?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>La causa de la ausencia, sin duda, no es imputable al trabajador, es debido a una causa de <strong>fuerza mayor.<\/strong> Una causa de fuerza mayor es aquella que no se puede prever ni evitar, y adem\u00e1s ocurre de forma excepcional. Es exactamente lo que ha sucedido,&nbsp;con la gran nevada de este fin de semana.&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p>El Estatuto de los Trabajadores se hace cargo de este tipo de situaciones en su art\u00edculo 47.4. El cual explica lo siguiente: \u2019el contrato de trabajo podr\u00e1 ser suspendido por causa derivada de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el art\u00edculo 51.7 y normas reglamentarias de desarrollo.<\/p>\n\n\n\n<p>En algunos casos de fuerza mayor, lo m\u00e1s complicado es su justificaci\u00f3n. Aunque en la situaci\u00f3n actual que vivimos, no creo que ning\u00fan empresario solicite justificante de la fuerza mayor por su obviedad. <\/p>\n\n\n\n<p>Pero en todo caso, el trabajador podr\u00eda acudir a la <strong>Administraci\u00f3n P\u00fablica <\/strong>correspondiente para que emita un justificante de lo sucedido, la gran nevada.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e60f88-a3, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e60f88-a3[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e60f88-a3\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e60f88-a3 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e60f88-a3[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e60f88-a3\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_e60f88-a3\" class=\"kt-adv-heading_e60f88-a3 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSe_puede_sancionar_al_trabajador\"><\/span>\u00bfSe puede sancionar al trabajador?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El trabajador que no pueda acudir a su puesto de trabajo por estas causas de fuerza mayor, en esta ocasi\u00f3n por el temporal de nieve Filomena, no podr\u00e1 ser sancionado. El <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, sin embargo, no nos aclara c\u00f3mo se debe compensar la ausencia del empleado.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_94a78e-1a, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_94a78e-1a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_94a78e-1a\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_94a78e-1a mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_94a78e-1a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_94a78e-1a\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_94a78e-1a\" class=\"kt-adv-heading_94a78e-1a wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_hacer_con_las_horas_no_trabajadas\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 hacer con las horas no trabajadas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Se pueden dar 3 opciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>No pagar el sueldo&nbsp;correspondiente a los d\u00edas no trabajados.<\/li><li>Recuperar otro d\u00eda las horas no trabajadas. La forma de hacerlo depender\u00e1 del convenio colectivo o del acuerdo entre trabajador y empresa.<\/li><li>Realizar teletrabajo, si las condiciones y caracter\u00edsticas del puesto lo permiten.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En ning\u00fan caso pueden obligar al trabajador a que se compense los d\u00edas de ausencia por d\u00edas de vacaciones, pero s\u00ed se podr\u00eda utilizar la bolsa de horas o d\u00edas de libre disposici\u00f3n por asuntos propios que tienen algunos convenios.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0c900b-12, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0c900b-12[data-kb-block=\"kb-adv-heading_0c900b-12\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0c900b-12 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0c900b-12[data-kb-block=\"kb-adv-heading_0c900b-12\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_0c900b-12\" class=\"kt-adv-heading_0c900b-12 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Y_si_es_la_empresa_la_que_cierra_por_el_temporal_%C2%BFCobraria_salario\"><\/span>Y si es la empresa la que cierra por el temporal \u00bfCobrar\u00eda salario?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En esos casos, la causa imputable ya no es del trabajador, por lo que se llevar\u00eda a cabo una suspensi\u00f3n por fuerza mayor que deber\u00eda tramitarse por un&nbsp;<strong>Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal Empleo (ERTE)<\/strong>. Por lo tanto,&nbsp;los trabajadores tendr\u00edan acceso a una prestaci\u00f3n por desempleo durante esos d\u00edas.&nbsp;Si el empresario no tramita el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/erte-vacaciones-pagas-extraordinarias\/\">ERTE<\/a> ante la autoridad laboral, s\u00ed que le tiene que pagar el d\u00eda o los d\u00edas a sus empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy wp-block-embed-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"31MxkBoukH\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/los-ertes-debidos-al-coronavirus\/\">Todo lo que debes saber sobre los ERTEs debido al coronavirus<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abTodo lo que debes saber sobre los ERTEs debido al coronavirus\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/los-ertes-debidos-al-coronavirus\/embed\/#?secret=31MxkBoukH\" data-secret=\"31MxkBoukH\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5051f6-18, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5051f6-18[data-kb-block=\"kb-adv-heading_5051f6-18\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5051f6-18 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5051f6-18[data-kb-block=\"kb-adv-heading_5051f6-18\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_5051f6-18\" class=\"kt-adv-heading_5051f6-18 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSe_puede_faltar_al_trabajo_por_la_necesidad_de_cuidar_a_los_hijos_que_no_pueden_ir_al_colegio\"><\/span>\u00bfSe puede faltar al trabajo por la necesidad de cuidar a los hijos que no pueden ir al&nbsp; colegio?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En las comunidades de Madrid, Castilla-La Mancha y Arag\u00f3n se ha decretado el cierre de los colegios por causa de la <strong>gran nevada<\/strong>. En estos casos, los padres se encuentran con una obligaci\u00f3n personal prioritaria al trabajo, que es de la atenci\u00f3n de sus hijos, por lo que tambi\u00e9n estar\u00eda justificada la inasistencia al trabajo. <\/p>\n\n\n\n<p>No cabr\u00eda sanci\u00f3n. Aun as\u00ed la empresa puede obligar al trabajador a que demuestre que el padre o madre no contaba con m\u00e1s recursos y a nadie m\u00e1s que pudiera cuidar a los hijos.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/martamargon\/\">Marta Mart\u00ednez Gonz\u00e1lez<\/a>, docente en el <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">master de Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/a> en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/nevada\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfPuedo faltar al trabajo por nieve o mal tiempo?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":16603,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[11233],"tags":[134,10323,90,12956],"class_list":["post-16602","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-master-direccion-y-gestion-de-recursos-humanos","tag-master-recursos-humanos-full-time","tag-master-rrhh","tag-rr-hh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u25b7 \u00bfPuedo faltar al trabajo por nieve o mal tiempo?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tras el paso de la nieve en Madrid, nos surgen muchas dudas y preguntas sobre qu\u00e9 hacer. 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