{"id":16759,"date":"2021-02-03T17:15:08","date_gmt":"2021-02-03T16:15:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16759"},"modified":"2021-02-03T17:15:10","modified_gmt":"2021-02-03T16:15:10","slug":"que-son-los-cfr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/que-son-los-cfr\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 son los CFR: nuevas necesidades de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1105213505\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/que-son-los-cfr\/\" data-essbisPostTitle=\"Qu\u00e9 son los CFR: nuevas necesidades de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p><strong>La evaluaci\u00f3n anual del desempe\u00f1o<\/strong> de la plantilla profesional de una empresa ha dejado de ser una decisi\u00f3n acertada con la llegada de los <strong>CFR<\/strong>. La puesta en pr\u00e1ctica de esta evaluaci\u00f3n supone un gasto y una p\u00e9rdida de tiempo inasumible en estos nuevos tiempos para <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">recursos humanos<\/a><\/strong>. Por lo que se ha llegado a la conclusi\u00f3n de que es m\u00e1s eficaz aplicar diversas metodolog\u00edas para llegar al mismo resultado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-un-cambio-de-tendencia\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_cambio_de_tendencia\"><\/span>Un cambio de tendencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab75b20b\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab75b20b\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/que-son-los-cfr\/#Un_cambio_de_tendencia\" >Un cambio de tendencia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/que-son-los-cfr\/#%C2%BFEn_que_consiste_la_CFR\" >\u00bfEn qu\u00e9 consiste la CFR?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/que-son-los-cfr\/#%E2%80%A2_Conversaciones_entre_el_trabajador_y_su_supervisor\" >\u2022 Conversaciones entre el trabajador y su supervisor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/que-son-los-cfr\/#%E2%80%A2_Feedback\" >\u2022 Feedback.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/que-son-los-cfr\/#%E2%80%A2_Reconocimiento\" >\u2022 Reconocimiento.<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/que-son-los-cfr\/#%C2%BFPor_que_son_tan_importantes_los_CFR\" >\u00bfPor qu\u00e9 son tan importantes los CFR?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/que-son-los-cfr\/#%C2%BFComo_cambia_el_papel_del_directivo_al_aplicar_un_CFR\" >\u00bfC\u00f3mo cambia el papel del directivo al aplicar un CFR?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/que-son-los-cfr\/#Una_alternativa_de_360o\" >Una alternativa de 360\u00ba<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/que-son-los-cfr\/#Un_futuro_prometedor\" >Un futuro prometedor<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Los objetivos anuales de una empresa no van siempre de la mano del desempe\u00f1o laboral valorado al final del a\u00f1o. Es decir, para llegar a la meta propuesta es necesario comprobar c\u00f3mo va discurriendo el a\u00f1o lo que provoc\u00f3 que m\u00e9todos como los <strong>OKR trimestrales<\/strong> se convirtieran en el mejor sustituto de los repasos anuales.<\/p>\n\n\n\n<p>Semejante decisi\u00f3n provoc\u00f3 que los <strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/evaluacion-desempeno\/la-evaluacion-del-desempeno-laboral-y-la-gestion-de-rrhh\/\">departamentos de RRHH<\/a><\/strong> concluyeran que hab\u00eda que implementar el modelo existente y adaptarlo al entorno laboral. As\u00ed, se concluy\u00f3 que tambi\u00e9n la herramienta <strong>CFR <\/strong>ten\u00eda un valor imprescindible para comprobar cu\u00e1l es el rendimiento de cada empleado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-en-qu-consiste-la-cfr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEn_que_consiste_la_CFR\"><\/span>\u00bfEn qu\u00e9 consiste la CFR?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Son las siglas de conversaciones, feedback y reconocimiento. Cada uno de los antedichos componentes se valoran de la siguiente forma:<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8d5c8d-7a, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8d5c8d-7a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8d5c8d-7a\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8d5c8d-7a mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8d5c8d-7a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8d5c8d-7a\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_8d5c8d-7a\" class=\"kt-adv-heading_8d5c8d-7a wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%A2_Conversaciones_entre_el_trabajador_y_su_supervisor\"><\/span>\u2022 Conversaciones entre el trabajador y su supervisor <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Que ha de hacer todo lo posible por aumentar el rendimiento del primero.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a73ba4-64, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a73ba4-64[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a73ba4-64\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a73ba4-64 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a73ba4-64[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a73ba4-64\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_a73ba4-64\" class=\"kt-adv-heading_a73ba4-64 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%A2_Feedback\"><\/span>\u2022 Feedback. <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hace referencia al <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/la-entrevista-de-evaluacion-del-desempeno\/\">intercambio de informaci\u00f3n<\/a> entre trabajadores y coordinadores con el \u00fanico objetivo de conocer c\u00f3mo se puede mejorar. En la actualidad, cualquier empleado se siente parte imprescindible de una empresa y considera esencial el poder opinar sobre c\u00f3mo afrontar cada jornada laboral de manera m\u00e1s exitosa. Es imprescindible reunirse con ellos, conocer sus ideas y debatir sobre las diversas maneras de alcanzar los objetivos propuestos.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a2a614-14, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a2a614-14[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a2a614-14\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a2a614-14 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a2a614-14[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a2a614-14\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_a2a614-14\" class=\"kt-adv-heading_a2a614-14 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%A2_Reconocimiento\"><\/span>\u2022 Reconocimiento. <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque a un empleado se le pague para lograr un objetivo determinado, es tambi\u00e9n esencial valorar su desempe\u00f1o y esfuerzo para conseguir alcanzar la meta final. No hay duda, en una encuesta realizada entre trabajadores de distintas empresas, un alto porcentaje de los mismos reconoce que echa de menos esas palabras de \u00e1nimo que ayuden a seguir adelante. No se trata de recibir una recompensa o un regalo, sino de notar que el trabajo realizado tiene un valor espec\u00edfico para el empresario.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy wp-block-embed-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"9ic7qJyGpD\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/formacion-en-entornos-virtuales\/\">Formaci\u00f3n en entornos digitales: c\u00f3mo se gestiona<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abFormaci\u00f3n en entornos digitales: c\u00f3mo se gestiona\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/formacion-en-entornos-virtuales\/embed\/#?secret=9ic7qJyGpD\" data-secret=\"9ic7qJyGpD\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-por-qu-son-tan-importantes-los-cfr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_son_tan_importantes_los_CFR\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 son tan importantes los CFR?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Precisamente porque apuestan no ya por el an\u00e1lisis objetivo de la labor profesional de cada empleado, sino por escuchar su opini\u00f3n. Por valorar la transparencia, por subrayar la responsabilidad de cada profesional y por elegir la senda del trabajo en equipo en lugar del aislamiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el <strong>OKR (Objetives, Keys and Results)<\/strong> se basa en analizar los objetivos, las claves para conseguirlos y los resultados obtenidos. Adem\u00e1s de contar con una herramienta tan fiable como los <strong>CFR<\/strong> conlleva medir la trascendencia del trabajo de cada empleado. Pero siempre d\u00e1ndole una indudable importancia a su opini\u00f3n al respecto. Las consecuencias de elegir una forma distinta de medir el rendimiento son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La consecuci\u00f3n de un ambiente de trabajo mucho m\u00e1s amable en el que la persona siente que puede desarrollar su talento y que se escuchan sus recomendaciones.<\/li><li>Valorar el esfuerzo realizado por cada profesional con el \u00fanico objetivo de instarle a que siga por el camino emprendido. El agradecimiento siempre es bienvenido.<\/li><li>Evitar que el ir a trabajar se convierta en una rutina en la que la consecuci\u00f3n de los objetivos empresariales sea la \u00fanica meta importante.<\/li><li>El proceso es paralelo al del modelo OKR, pero tiene a su favor que se basa en los m\u00e9ritos alcanzados y no solo en los objetivos.<\/li><li>La adaptabilidad y la flexibilidad no est\u00e1n ligadas a la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. M\u00e1s bien, se prefiere poner a prueba la adaptabilidad, la creatividad y la implicaci\u00f3n con la empresa de cada empleado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-c-mo-cambia-el-papel-del-directivo-al-aplicar-un-cfr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_cambia_el_papel_del_directivo_al_aplicar_un_CFR\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo cambia el papel del directivo al aplicar un CFR?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Se indicaba en el t\u00edtulo que los nuevos m\u00e9todos para analizar el desempe\u00f1o son necesarios para progresar. Entre los motivos que nos llevan a pensar as\u00ed destacan los cambios que experimenta un directivo al comprobar que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La medici\u00f3n anual de la consecuci\u00f3n de los <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/4-niveles-evaluacion-formacion-kirkpatrick\/\">objetivos<\/a> no aumenta ni el compromiso, ni la motivaci\u00f3n de la plantilla de profesionales.<\/li><li>No se trata de imponer unos objetivos y un m\u00e9todo para alcanzarlos. Es preferible explicar por qu\u00e9 son importantes, c\u00f3mo alcanzarlos y, sobre todo, contar con la opini\u00f3n de los empleados que ser\u00e1n los encargados de conseguirlos.<\/li><li>La transparencia y la comunicaci\u00f3n constante con los empleados permite crear un modelo de seguimiento que no tenga una fecha espec\u00edfica para comenzar a funcionar. Es posible evaluar la eficacia y la implicaci\u00f3n de cada empleado con periodicidad diaria al hablar directamente con la persona y al escuchar su opini\u00f3n sobre el trabajo a desempe\u00f1ar.<\/li><li>El <strong>feedback<\/strong> de cada empleado permite tener una visi\u00f3n exacta y completa de la empresa. Es imprescindible tener la mente abierta, dar libertad para las cr\u00edticas y poner en marcha los recursos necesarios para corregir los posibles errores cometidos.<\/li><li>El reconocimiento no es ni una p\u00e9rdida de tiempo, ni destacar la labor de un trabajador frente a los otros, sino una herramienta que favorece la productividad.<\/li><li>Los resultados obtenidos de la puesta en marcha de un CFR no han de quedar en el olvido. Es m\u00e1s adecuado convertirlos en parte de la propia filosof\u00eda de la empresa y de las responsabilidades que han de afrontar los empleados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy wp-block-embed-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"0rhepQZNMr\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa\/documentos-de-cotizacion\/\">Documentos de cotizaci\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 son la RNT y la RLC?<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abDocumentos de cotizaci\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 son la RNT y la RLC?\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa\/documentos-de-cotizacion\/embed\/#?secret=0rhepQZNMr\" data-secret=\"0rhepQZNMr\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-una-alternativa-de-360\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Una_alternativa_de_360o\"><\/span>Una alternativa de 360\u00ba<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>No se puede olvidar que el <strong>panorama empresarial<\/strong> ha cambiado de forma radical tras la pandemia de coronavirus. El teletrabajo aument\u00f3 en torno a un 65 %. Por lo que la mayor\u00eda de empleados acuden a la empresa de forma distinta. Y su labor, aunque puede medirse de forma fiable gracias a otras herramientas, corre el riesgo de convertirse en el primer paso para aislar al profesional en su hogar.<\/p>\n\n\n\n<p>A la mayor\u00eda de las empresas, que ten\u00edan a un 20 % de trabajadores teletrabajando antes de marzo de 2020, les ha cogido por sorpresa esta forma de trabajar. Poco a poco se han modificado los <strong>sistemas de comunicaci\u00f3n<\/strong> y se han ido subsanando errores que frenaron el avance comercial de las diversas compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>El uso de <strong>CFR<\/strong> para conocer la opini\u00f3n de cada teletrabajador ha sido de enorme importancia para descubrir qu\u00e9 suced\u00eda exactamente y para medir el grado de satisfacci\u00f3n de cada empleado. Tener una visi\u00f3n m\u00e1s completa de la estructura empresarial y percatarse de que el teletrabajo no es ya una alternativa, sino una realidad. Que ofrece grandes resultados, son consecuencias directas de la aplicaci\u00f3n del antedicho m\u00e9todo de medici\u00f3n del rendimiento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-un-futuro-prometedor\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_futuro_prometedor\"><\/span>Un futuro prometedor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Resumiendo las ideas arriba expuestas, es posible llegar a una conclusi\u00f3n: cualquier trabajador no quiere ser una aut\u00f3mata que hace una funci\u00f3n de forma mec\u00e1nica. El cl\u00e1sico cierre del a\u00f1o acompa\u00f1ado de las encuestas habituales han dejado de ser \u00fatiles. Es m\u00e1s recomendable no perder nunca el contacto con los empleados, preguntarles continuamente por su opini\u00f3n sobre cada proceso y hacerles saber que forman parte de un equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>Agradecerles su aporte al d\u00eda a d\u00eda de la empresa, valorar su esfuerzo y facilitarles su trabajo son recursos infalibles para lograr que la plantilla sea m\u00e1s efectiva y que los resultados sean mejores que los previstos. En lugar de ce\u00f1irse a los objetivos o a lo que indique una herramienta mec\u00e1nica, se prefiere hablar, opinar, interactuar y, sobre todo, sentirse una pieza clave para el desarrollo futuro de la empresa. Con estas ideas en mente es m\u00e1s f\u00e1cil lograr que los empleados trabajen m\u00e1s a gusto y que aporten su talento para superar cualquier escollo y para alcanzar las cifras m\u00e1s optimistas y deseables.<\/p>\n\n\n\n<p>En<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education<\/a><\/strong>\u00a0queremos ayudarte en tu formaci\u00f3n como profesional con el <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">Master Universitario Oficial en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a>, tanto si est\u00e1s empezando en este mundo como si ya lleva a\u00f1os gestionando un departamento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/que-son-los-cfr\/\" data-essbisPostTitle=\"Qu\u00e9 son los CFR: nuevas necesidades de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" 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