{"id":16766,"date":"2021-02-09T15:55:41","date_gmt":"2021-02-09T14:55:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16766"},"modified":"2021-02-09T15:55:43","modified_gmt":"2021-02-09T14:55:43","slug":"contratos-temporales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contratos-temporales\/","title":{"rendered":"Conoce los dos contratos temporales m\u00e1s utilizados"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-531702161\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contratos-temporales\/\" data-essbisPostTitle=\"Conoce los dos contratos temporales m\u00e1s utilizados\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Alrededor del 85% de los contratos que se han firmado en Espa\u00f1a en los \u00faltimos a\u00f1os son <strong>contratos temporales<\/strong> <strong>eventuales<\/strong> y <strong>por obra y servicio determinado<\/strong>. La preferencia en la contrataci\u00f3n en los \u00faltimos a\u00f1os en Espa\u00f1a, de acuerdo con las estad\u00edsticas del<strong> Servicio P\u00fablico Estatal de Empleo (SEPE)<\/strong>, es clara para <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\">Recursos Humanos<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La contrataci\u00f3n temporal en Espa\u00f1a es una tendencia hist\u00f3rica. Pero sin duda , ante la situaci\u00f3n de <strong>crisis econ\u00f3mica<\/strong> derivada de la <strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/los-ertes-debidos-al-coronavirus\/\">pandemia<\/a><\/strong> y la incertidumbre econ\u00f3mica,&nbsp; la <strong>contrataci\u00f3n temporal<\/strong> ser\u00e1 todav\u00eda, si se puede, m\u00e1s utilizada frente a la <strong>contrataci\u00f3n indefinida<\/strong>. Estos son los <strong>contratos temporales<\/strong> m\u00e1s usados:<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f53cd7-af, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f53cd7-af[data-kb-block=\"kb-adv-heading_f53cd7-af\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f53cd7-af mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f53cd7-af[data-kb-block=\"kb-adv-heading_f53cd7-af\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_f53cd7-af\" class=\"kt-adv-heading_f53cd7-af wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_eventual_por_circunstancias_de_la_produccion\"><\/span>Contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab80a521\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 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ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contratos-temporales\/#Contrato_por_obra_o_servicio_determinado\" >Contrato por obra o servicio determinado<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contratos-temporales\/#La_duracion-2\" >La duraci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contratos-temporales\/#Caracteristicas_comunes_a_ambos_contratos\" >Caracter\u00edsticas comunes a ambos contratos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contratos-temporales\/#Jornada_y_salario\" >Jornada y salario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contratos-temporales\/#Finalizacion_del_contrato_Preaviso_e_indemnizacion\" >Finalizaci\u00f3n del contrato : Preaviso e indemnizaci\u00f3n.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contratos-temporales\/#Limites_a_concatenacion_o_el_encadenamiento_de_estos_contratos_temporales\" >L\u00edmites a concatenaci\u00f3n o el encadenamiento de estos contratos temporales.<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contratos-temporales\/#Conclusion\" >Conclusi\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"476\" height=\"278\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/image-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-16769\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/image-1.png 476w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/image-1-300x175.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 476px) 100vw, 476px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Este contrato est\u00e1 pensado para situaciones en las que&nbsp;se produce un <strong>incremento de actividad imprevisto y temporal&nbsp;<\/strong>en las empresas. Es muy frecuente&nbsp;cuando hay&nbsp;acumulaci\u00f3n de tareas puntuales&nbsp;en momentos&nbsp;coyunturales, ocasionales y transitorios. Y cuando la plantilla habitual de la empresa no&nbsp;puede atender mayor carga de trabajo, lo que hace necesario <strong>reforzar puntualmente la&nbsp;plantilla<\/strong>.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2c053d-6c, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2c053d-6c[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2c053d-6c\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2c053d-6c mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2c053d-6c[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2c053d-6c\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_2c053d-6c\" class=\"kt-adv-heading_2c053d-6c wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_duracion\"><\/span><strong>La&nbsp;duraci\u00f3n <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La duraci\u00f3n m\u00e1xima&nbsp;de este <strong>contrato temporal <\/strong>ser\u00e1 de&nbsp;seis meses&nbsp;dentro de un per\u00edodo de doce meses. No obstante,&nbsp;los convenios colectivos pueden modificar la duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato y el per\u00edodo dentro del cual puede celebrarse. <\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, los<strong> convenios colectivos&nbsp;<\/strong>no podr\u00e1n establecer un per\u00edodo de referencia que exceda de dieciocho meses.&nbsp;Ni una duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato que exceda de las&nbsp;tres cuartas partes de este per\u00edodo de referencia, no siendo superior a doce meses.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que el <strong>contrato temporal eventual<\/strong> se firme por un plazo inferior a la duraci\u00f3n m\u00e1xima legal o convencionalmente establecida,&nbsp;podr\u00e1 prorrogarse&nbsp;mediante acuerdo de las partes. Siempre por&nbsp;una \u00fanica vez, sin que la duraci\u00f3n total del contrato exceda la duraci\u00f3n m\u00e1xima.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy wp-block-embed-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"MvMQlPPiYJ\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/contratos-temporales-y-autonomos-una-tendencia-mundial\/\">Contratos temporales y aut\u00f3nomos una tendencia mundial<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abContratos temporales y aut\u00f3nomos una tendencia mundial\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/contratos-temporales-y-autonomos-una-tendencia-mundial\/embed\/#?secret=MvMQlPPiYJ\" data-secret=\"MvMQlPPiYJ\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6bd74c-bc, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6bd74c-bc[data-kb-block=\"kb-adv-heading_6bd74c-bc\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6bd74c-bc mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6bd74c-bc[data-kb-block=\"kb-adv-heading_6bd74c-bc\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_6bd74c-bc\" class=\"kt-adv-heading_6bd74c-bc wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_por_obra_o_servicio_determinado\"><\/span>Contrato por obra o servicio determinado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"488\" height=\"265\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-16768\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/image.png 488w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/image-300x163.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 488px) 100vw, 488px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Este <strong>contrato temporal <\/strong>se debe usar siempre con un fin que justifique su temporalidad. En este caso dicha justificaci\u00f3n ser\u00e1n las <strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contrato-obra-servicio-definicion-duracion\/\">obras o servicios<\/a><\/strong> de la empresa que tengan&nbsp;autonom\u00eda y sustantividad propia dentro de la propia actividad de la empresa y que adem\u00e1s tengan una duraci\u00f3n limitada aunque inicialmente \u00e9sta sea incierta. <\/p>\n\n\n\n<p>No se deber\u00edan utilizar para contratar a trabajadores que ocupen puestos estructurales de la empresa. Y que realicen las actividades o&nbsp; funciones habituales y permanentes de la misma. <\/p>\n\n\n\n<p>Los <strong>convenios colectivos<\/strong> podr\u00e1n&nbsp;identificar aquellos <strong>trabajos o tareas<\/strong> con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d1bc14-fd, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d1bc14-fd[data-kb-block=\"kb-adv-heading_d1bc14-fd\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d1bc14-fd mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d1bc14-fd[data-kb-block=\"kb-adv-heading_d1bc14-fd\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_d1bc14-fd\" class=\"kt-adv-heading_d1bc14-fd wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_duracion-2\"><\/span><strong>La duraci\u00f3n <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La duraci\u00f3n de este contrato se limitar\u00e1 a cumplir la <strong>obra o servicio<\/strong> para la que fue contratado. El <strong>Estatuto de los trabajadores<\/strong> establece que estos contratos&nbsp;no podr\u00e1n tener una duraci\u00f3n superior a tres a\u00f1os ampliable hasta doce meses m\u00e1s por convenio colectivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirir\u00e1n la condici\u00f3n de trabajadores fijos de la empresa.&nbsp; Por lo que podremos decir que el l\u00edmite m\u00e1ximo si se acuerda en <strong>convenio <\/strong>ser\u00e1 de cuatro a\u00f1os, en el caso que el <strong>convenio colectivo <\/strong>no especificar\u00e1 nada ser\u00eda un m\u00e1ximo de tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a79493-47, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a79493-47[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a79493-47\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a79493-47 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a79493-47[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a79493-47\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_a79493-47\" class=\"kt-adv-heading_a79493-47 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caracteristicas_comunes_a_ambos_contratos\"><\/span>Caracter\u00edsticas comunes a ambos contratos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fc48a8-01, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fc48a8-01[data-kb-block=\"kb-adv-heading_fc48a8-01\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fc48a8-01 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fc48a8-01[data-kb-block=\"kb-adv-heading_fc48a8-01\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_fc48a8-01\" class=\"kt-adv-heading_fc48a8-01 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jornada_y_salario\"><\/span><strong>Jornada y salario<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tanto el <strong>contrato eventual<\/strong> como el<strong> contrato por obra o servicio<\/strong> podr\u00e1 concertarse a&nbsp;<strong>jornada completa o a tiempo parcial.<\/strong> El salario ser\u00e1 el que le corresponda seg\u00fan <strong>convenio colectivo<\/strong>.&nbsp;Por lo que no puede haber discriminaci\u00f3n en cuanto al sueldo a recibir respecto al resto de trabajadores fijos de la empresa.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4f09c8-0a, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4f09c8-0a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_4f09c8-0a\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4f09c8-0a mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4f09c8-0a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_4f09c8-0a\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_4f09c8-0a\" class=\"kt-adv-heading_4f09c8-0a wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Finalizacion_del_contrato_Preaviso_e_indemnizacion\"><\/span><strong>Finalizaci\u00f3n del contrato : Preaviso e indemnizaci\u00f3n<\/strong>.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando la duraci\u00f3n del contrato sea superior a un a\u00f1o tanto la empresa como el trabajador tienen la <strong>obligaci\u00f3n de preavisar<\/strong> sobre su voluntad de finalizar el contrato con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n&nbsp;a la fecha prevista para la extinci\u00f3n del contrato. Siempre&nbsp; tenemos que tener en cuenta que en el convenio aplicable se puede establecer un plazo distinto de preaviso.<\/p>\n\n\n\n<p>El incumplimiento por parte del empresario del plazo de preaviso mencionado anteriormente le obligar\u00e1 al abono de una <strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/indemnizacion-me-corresponde\/\">indemnizaci\u00f3n<\/a><\/strong>. Equivalente al salario correspondiente a los d\u00edas en que dicho plazo se haya incumplido. Si se incumple el preaviso por el trabajador, como norma general, el empresario podr\u00e1 descontar un d\u00eda de salario en el finiquito. Por cada d\u00eda de preaviso que no haya realizado el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el contrato tiene una duraci\u00f3n inferior a un a\u00f1o, no ser\u00eda necesario ning\u00fan tipo de preaviso por parte de la empresa y del trabajador. Salvo lo establecido en contrato o convenio de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>A la finalizaci\u00f3n de estos<strong> contratos temporales<\/strong> el trabajador tendr\u00e1 derecho a recibir <strong>una indemnizaci\u00f3n<\/strong>. De una cuant\u00eda equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultar\u00eda de abonar&nbsp;doce d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio.&nbsp;O la establecida, en su caso, en los <strong>convenios colectivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En estos casos no existe un tope m\u00e1ximo de mensualidades prefijado, como ocurre en otros supuestos como el despido improcedente, ni de variables o beneficios sociales.<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, el c\u00e1lculo se limita a 12 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado o la parte proporcional si el periodo trabajado es inferior a un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f7565d-cf, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f7565d-cf[data-kb-block=\"kb-adv-heading_f7565d-cf\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f7565d-cf mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f7565d-cf[data-kb-block=\"kb-adv-heading_f7565d-cf\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_f7565d-cf\" class=\"kt-adv-heading_f7565d-cf wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Limites_a_concatenacion_o_el_encadenamiento_de_estos_contratos_temporales\"><\/span>L\u00edmites a concatenaci\u00f3n o el encadenamiento de estos contratos temporales.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El <strong>Estatuto de los trabajadores <\/strong>lo deja bien claro en su art\u00edculo 15.5 que establece que :<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLos trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin soluci\u00f3n de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o m\u00e1s contratos temporales, sea directamente o a trav\u00e9s de su puesta a disposici\u00f3n por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duraci\u00f3n determinada, adquirir\u00e1n la condici\u00f3n de trabajadores fijos. \u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Para contabilizar los treinta meses de referencia se empezaran a contar desde el primer d\u00eda del <strong>primer contrato temporal<\/strong>. A partir de ese primer d\u00eda y durante 2 a\u00f1os y medio (30 meses) se contar\u00e1n los diferentes contratos temporales realizados.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>jurisprudencia<\/strong> hab\u00eda venido estableciendo que la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/cuantos-contratos-temporales-se-pueden-encadenar\/\">sucesi\u00f3n o encadenamiento<\/a> de contratos temporales quedaba rota. Cuando, entre una y otra <strong>contrataci\u00f3n temporal <\/strong>mediaba un periodo de al menos 20 d\u00edas h\u00e1biles. Un plazo que establece el <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong> para interponer la acci\u00f3n de despido.&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo,&nbsp; el <strong>Tribunal Supremo <\/strong>cambia esta conclusi\u00f3n por cuanto que en sentencias posteriores entiende que lo relevante para determinar si existe o no unidad esencial del&nbsp;v\u00ednculo laboral&nbsp;no depende de la precisi\u00f3n aritm\u00e9tica de la duraci\u00f3n de las interrupciones entre contratos temporales sucesivos. Sino de la existencia de una&nbsp;continuidad&nbsp;en la relaci\u00f3n laboral. Por lo que se puede decir que en algunos casos puede existir continuidad del&nbsp; v\u00ednculo contractual, a pesar de la que la interrupci\u00f3n entre los contratos temporales haya podido superar los 20 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_74ab70-b3, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_74ab70-b3[data-kb-block=\"kb-adv-heading_74ab70-b3\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_74ab70-b3 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_74ab70-b3[data-kb-block=\"kb-adv-heading_74ab70-b3\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_74ab70-b3\" class=\"kt-adv-heading_74ab70-b3 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span>Conclusi\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La relaci\u00f3n laboral debe darse en el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas. Mediante dos o m\u00e1s<strong> contratos temporales<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Los contratos son b\u00e1sicamente los <strong>contratos por obra o servicio determinado<\/strong> y los<em> <\/em><strong>eventuales<\/strong> por circunstancias de la producci\u00f3n. Porque la concatenaci\u00f3n de contratos temporales no es de aplicaci\u00f3n para ciertas modalidades. <\/p>\n\n\n\n<p>Estos son los <strong>contratos formativos, de relevo de interinidad, contratos temporales <\/strong>celebrados en el marco de programas p\u00fablicos de <strong>empleo-formaci\u00f3n<\/strong>, as\u00ed como a los contratos temporales que sean utilizados por <strong>empresas de inserci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si se dan todos estos requisitos conllevar\u00e1 a la conversi\u00f3n autom\u00e1tica de los contratos temporales concatenados en relaciones indefinidas. Como consecuencia, el trabajador no tendr\u00eda ni tan siquiera que acreditar la verdadera naturaleza de su relaci\u00f3n. Por lo tanto superado el per\u00edodo indicado autom\u00e1ticamente pasar\u00e1 a ser un trabajador indefinido.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy wp-block-embed-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"fFzo9Good9\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contrato-de-practicas\/\">Todo lo que debes saber sobre el contrato en pr\u00e1cticas<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abTodo lo que debes saber sobre el contrato en pr\u00e1cticas\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contrato-de-practicas\/embed\/#?secret=fFzo9Good9\" data-secret=\"fFzo9Good9\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contratos-temporales\/\" data-essbisPostTitle=\"Conoce los dos contratos temporales m\u00e1s utilizados\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":16772,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[18],"tags":[81,9083,134,12873,90,12956,175],"class_list":["post-16766","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contratos","tag-contrato","tag-empresa","tag-master-direccion-y-gestion-de-recursos-humanos","tag-master-oficial-rrhh","tag-master-rrhh","tag-rr-hh","tag-seguridad-social"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Conoce los dos contratos temporales m\u00e1s utilizados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQuieres conocer bien los tipos de contratos temporales que existen? 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