{"id":16777,"date":"2021-04-26T13:08:32","date_gmt":"2021-04-26T11:08:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16777"},"modified":"2021-04-26T13:08:37","modified_gmt":"2021-04-26T11:08:37","slug":"contrato-eventual-circunstancias-produccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contrato-eventual-circunstancias-produccion\/","title":{"rendered":"Contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n: todo lo que debes saber"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3812385239\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contrato-eventual-circunstancias-produccion\/\" data-essbisPostTitle=\"Contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n: todo lo que debes saber\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>El contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n es uno de los temporales m\u00e1s utilizados junto al de obra y servicio en Espa\u00f1a como alternativa al contrato de tiempo indefinido por los departamentos de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> de las empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qu-es-el-contrato-eventual-por-circunstancias-de-la-producci-n\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_es_el_contrato_eventual_por_circunstancias_de_la_produccion\"><\/span>Qu\u00e9 es el contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5060c3955b\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5060c3955b\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contrato-eventual-circunstancias-produccion\/#Que_es_el_contrato_eventual_por_circunstancias_de_la_produccion\" >Qu\u00e9 es el contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contrato-eventual-circunstancias-produccion\/#Duracion_del_contrato_eventual\" >Duraci\u00f3n del contrato eventual<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contrato-eventual-circunstancias-produccion\/#Periodo_de_prueba\" >Per\u00edodo de prueba<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contrato-eventual-circunstancias-produccion\/#Caracteristicas_del_contrato_eventual_por_circunstancias_de_la_produccion\" >Caracter\u00edsticas del contrato&nbsp; eventual por circunstancias de la producci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contrato-eventual-circunstancias-produccion\/#Indemnizacion_del_contrato_eventual_por_circunstancias_de_la_produccion\" >Indemnizaci\u00f3n del contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Como su propio nombre indica, el contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n requiere dos condiciones b\u00e1sicas. Por un lado, que la <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-asesor-asesoria-juridica-laboral\">relaci\u00f3n laboral<\/a> que establece entre el empresario y el trabajador est\u00e9 determinada en el tiempo, y que se deba a unas circunstancias concretas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tal y como se puede leer en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1999-346&amp;p=20011117&amp;tn=1#a3\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art\u00edculo 3 del Real Decreto 2720\/1998<\/a>, <strong>este contrato est\u00e1 formulado para atender exigencias circunstanciales del mercado.<\/strong> La acumulaci\u00f3n de tareas, el aumento de la producci\u00f3n o la sustituci\u00f3n de trabajadores en per\u00edodo de vacaciones -lo avala una sentencia del Tribunal Supremo de Junio de 2012- son tres de los supuestos compatibles con este tipo de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-duraci-n-del-contrato-eventual\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Duracion_del_contrato_eventual\"><\/span>Duraci\u00f3n del contrato eventual<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En el documento oficial que regula el contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n se marcan las l\u00edneas maestras generales del mismo. Por ejemplo, establece <strong>una duraci\u00f3n m\u00e1xima de seis meses dentro de un m\u00e1ximo de 12 meses<\/strong> con car\u00e1cter general. Es importante este detalle porque el convenio colectivo correspondiente a la actividad que refleje dicho contrato puede modificar la duraci\u00f3n m\u00e1xima, al igual que el per\u00edodo en el que puede celebrarse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, desde el momento en el que entra en vigor una relaci\u00f3n laboral establecida por esta forma de contrataci\u00f3n, en l\u00edneas generales, <strong>no se puede prolongar m\u00e1s all\u00e1 de medio a\u00f1o<\/strong> en total esta figura contractual. Y en caso de concertarse por una duraci\u00f3n inferior a la m\u00e1xima, solo se podr\u00e1 prorrogar una vez en el per\u00edodo de un a\u00f1o, tanto si se alcanza con la suma de los dos plazos los seis meses de duraci\u00f3n m\u00e1xima como si no lo hace. Adem\u00e1s, se puede concertar a tiempo parcial o a tiempo completo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy wp-block-embed-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"HWLcPhTU2i\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/cuantos-contratos-temporales-se-pueden-encadenar\/\">\u00bfCu\u00e1ntos contratos temporales se pueden encadenar?<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00ab\u00bfCu\u00e1ntos contratos temporales se pueden encadenar?\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/cuantos-contratos-temporales-se-pueden-encadenar\/embed\/#?secret=HWLcPhTU2i\" data-secret=\"HWLcPhTU2i\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-per-odo-de-prueba\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Periodo_de_prueba\"><\/span>Per\u00edodo de prueba<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El per\u00edodo de prueba de un contrato de este tipo es de un mes como m\u00e1ximo. Y transcurridos los seis meses m\u00e1ximos de duraci\u00f3n, el contrato se transforma en indefinido en caso de que la empresa y el trabajador tengan intenci\u00f3n de prolongar su relaci\u00f3n. Para poder volver a establecer una relaci\u00f3n entre los mismos actores deber\u00e1 cumplirse un a\u00f1o desde el primer d\u00eda de vigencia del anterior contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pero a esto hay que a\u00f1adir un matiz m\u00e1s que puede afectar a algunos casos concretos: no se puede estar contratado por dos o m\u00e1s <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/contratos-temporales-y-autonomos-una-tendencia-mundial\/\">contratos temporales<\/a> durante un total de 24 meses dentro un periodo de 30.<\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, un contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n tiene que incluir siempre con precisi\u00f3n la causa de la circunstancia que lo ampara.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy wp-block-embed-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"7THSMDj3Jl\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-debes-saber-sobre-periodo-de-prueba\/\">Qu\u00e9 debes saber sobre el per\u00edodo de prueba<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abQu\u00e9 debes saber sobre el per\u00edodo de prueba\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-debes-saber-sobre-periodo-de-prueba\/embed\/#?secret=7THSMDj3Jl\" data-secret=\"7THSMDj3Jl\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-caracter-sticas-del-contrato-eventual-por-circunstancias-de-la-producci-n\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caracteristicas_del_contrato_eventual_por_circunstancias_de_la_produccion\"><\/span>Caracter\u00edsticas del contrato&nbsp; eventual por circunstancias de la producci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n debe realizarse por escrito con una \u00fanica excepci\u00f3n: que la duraci\u00f3n de este no supere las cuatro semanas y sea concertado a tiempo completo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al formalizarse por escrito, <strong>debe determinar la duraci\u00f3n del mismo, la tarea a realizar por el trabajador contratado y la identificaci\u00f3n de los agentes<\/strong> cuya relaci\u00f3n profesional establece. Y se extinguir\u00e1 previa denuncia de cualquiera de las partes por la expiraci\u00f3n del tiempo convenido.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy wp-block-embed-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"CMfsCCcr31\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/los-contratos-de-trabajo-menos-conocidos\/\">Los contratos de trabajo menos conocidos<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abLos contratos de trabajo menos conocidos\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/los-contratos-de-trabajo-menos-conocidos\/embed\/#?secret=CMfsCCcr31\" data-secret=\"CMfsCCcr31\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-indemnizaci-n-del-contrato-eventual-por-circunstancias-de-la-producci-n\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indemnizacion_del_contrato_eventual_por_circunstancias_de_la_produccion\"><\/span>Indemnizaci\u00f3n del contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En cuanto a las <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/dice-tribunal-justicia-europeo-la-indemnizacion-temporales-fijos\/\">indemnizaciones,<\/a> la ley marca que el trabajador tendr\u00e1 derecho a la finalizaci\u00f3n de un contrato de este tipo a recibir una indemnizaci\u00f3n de un d\u00eda por mes trabajado. Esto es lo mismo que decir de 12 meses por a\u00f1o trabajado. En total, si se cumplen los 6 meses de plazo m\u00e1ximo en un a\u00f1o para estos contratos, <strong>el trabajador tiene derecho a 6 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se puede descargar el modelo de contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n en la <a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/empresas\/Contratos-de-trabajo\/modelos-contrato.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">p\u00e1gina web<\/a> del SEPE.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contrato-eventual-circunstancias-produccion\/\" data-essbisPostTitle=\"Contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n: todo lo que debes saber\" 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