{"id":16800,"date":"2021-02-15T14:23:23","date_gmt":"2021-02-15T13:23:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16800"},"modified":"2022-03-25T19:13:04","modified_gmt":"2022-03-25T18:13:04","slug":"departamento-rrhh-tras-el-covid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/covid-19\/departamento-rrhh-tras-el-covid\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo va a cambiar el departamento de RRHH tras la Covid-19"},"content":{"rendered":"
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La profusi\u00f3n de normas de toda \u00edndole destinadas a hacer frente a las circunstancias econ\u00f3micas derivadas de la irrupci\u00f3n s\u00fabita del Covid-19<\/strong> global que todav\u00eda nos asola ha sido notoria. Tambi\u00e9n, c\u00f3mo no, en  el \u00e1mbito de la gesti\u00f3n de Personas<\/strong>. Lo cual ha conllevado, a su vez, una ingente labor de adaptaci\u00f3n a las nuevas circunstancias por parte de los departamento de Recursos Humanos<\/a><\/strong> de todos los sectores de actividad, sin excepci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Uno de los \u00e1mbitos en los que mayor impacto ha tenido dicha normativa, por razones obvias, en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>. Lo que ha supuesto la necesidad de tomar decisiones por parte de las empresas en cuestiones de especial sensibilidad. Tales como el acceso al centro de trabajo, la permanencia en el mismo, la suspensi\u00f3n de la prestaci\u00f3n laboral por causas derivadas de la pandemia, la conciliaci\u00f3n de vida profesional y familiar en situaciones de confinamiento obligado, etc.<\/p>\n\n\n\n

Ello provoc\u00f3, a su vez, que diversas instancias y organismos, tanto nacionales como internacionales, emitiesen por v\u00eda de urgencia todo tipo de dict\u00e1menes, instrucciones y recomendaciones, de los que s\u00f3lo en Espa\u00f1a cabe citar los siguientes:<\/p>\n\n\n\n