{"id":16833,"date":"2021-02-23T12:35:39","date_gmt":"2021-02-23T11:35:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16833"},"modified":"2022-03-25T19:12:47","modified_gmt":"2022-03-25T18:12:47","slug":"transformacion-cultural-que-significa-como-empezarla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/transformacion-cultural-que-significa-como-empezarla\/","title":{"rendered":"Transformaci\u00f3n cultural: \u00bfqu\u00e9 significa y c\u00f3mo empezarla?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-660602719\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/transformacion-cultural-que-significa-como-empezarla\/\" data-essbisPostTitle=\"Transformaci\u00f3n cultural: \u00bfqu\u00e9 significa y c\u00f3mo empezarla?\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Mucho se habla de transformaci\u00f3n cultural, pero si nos fijamos bien hay 2 conceptos que van muy al fondo de las cuestiones. Desde <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> se habla de c\u00f3mo impactar de la forma m\u00e1s positiva en las personas para conseguir la mejor sinergia entre ellas y negocio.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_04c9e7-ad, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_04c9e7-ad[data-kb-block=\"kb-adv-heading_04c9e7-ad\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_04c9e7-ad mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_04c9e7-ad[data-kb-block=\"kb-adv-heading_04c9e7-ad\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_04c9e7-ad\" class=\"kt-adv-heading_04c9e7-ad wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cultura_y_transformacion\"><\/span>Cultura y transformaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ad137034\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ad137034\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/transformacion-cultural-que-significa-como-empezarla\/#Cultura_y_transformacion\" >Cultura y transformaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/transformacion-cultural-que-significa-como-empezarla\/#Transformacion_cultural_va_de_personas\" >Transformaci\u00f3n cultural va de personas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/transformacion-cultural-que-significa-como-empezarla\/#Cultura_que_funciona\" >Cultura que funciona<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/transformacion-cultural-que-significa-como-empezarla\/#Cambios_que_llaman_a_la_transformacion_cultural\" >Cambios que llaman a la transformaci\u00f3n cultural<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/transformacion-cultural-que-significa-como-empezarla\/#Sanar_para_evolucionar\" >Sanar para evolucionar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/transformacion-cultural-que-significa-como-empezarla\/#%C2%BFComo_iniciar_una_transformacion_cultural\" >\u00bfC\u00f3mo iniciar una transformaci\u00f3n cultural?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/transformacion-cultural-que-significa-como-empezarla\/#Definir_el_mapa\" >Definir el mapa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/transformacion-cultural-que-significa-como-empezarla\/#Nuestra_cultura\" >Nuestra cultura<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>La palabra cultura nos remite a la personalidad, las normas, el estilo de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/rrhh-en-tiempos-de-covid-19-el-liderazgo-que-necesitan-las-empresas\/\">liderazgo<\/a>, la forma de relacionarse, de trabajar. En definitiva, es un conjunto de caracter\u00edsticas y factores que nos ayudan a entender <strong>c\u00f3mo es una organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Hablar de transformar, nos hace pensar en cambio, pero en uno importante. No se habla de cambio de cultura o de mejoras, la palabra es transformaci\u00f3n. En ella est\u00e1 impl\u00edcito que se requiere una buena <strong>sacudida <\/strong>porque hay fallos importantes en los cimientos. Se transforma algo cuando tiene da\u00f1ada la estructura, en sus puntales b\u00e1sicos. Significa que unos parches ser\u00edan temporales y no calar\u00edan de forma persistente. De ah\u00ed que hablemos de transformaci\u00f3n cultural.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8c4835-ad, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8c4835-ad[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8c4835-ad\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8c4835-ad mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8c4835-ad[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8c4835-ad\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_8c4835-ad\" class=\"kt-adv-heading_8c4835-ad wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Transformacion_cultural_va_de_personas\"><\/span>Transformaci\u00f3n cultural va de personas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ahora ya podemos hablar de que esa transformaci\u00f3n cultural va de <strong>mentalidad<\/strong>, no va de tecnolog\u00eda. Una cosa es saber c\u00f3mo la vamos a llevar a cabo y qu\u00e9 herramientas vamos a necesitar y nos van a acompa\u00f1ar. Pero se ha pretendido en alguna ocasi\u00f3n, una transformaci\u00f3n cultural sin tener en cuenta a las personas, y ah\u00ed es donde encontramos el primer error.<\/p>\n\n\n\n<p>Los cambios en una empresa vienen originados normalmente por algo que pone de manifiesto que, lo que funcionaba hasta ahora, ha dejado de hacerlo.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1676e6-98, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1676e6-98[data-kb-block=\"kb-adv-heading_1676e6-98\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1676e6-98 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1676e6-98[data-kb-block=\"kb-adv-heading_1676e6-98\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_1676e6-98\" class=\"kt-adv-heading_1676e6-98 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cultura_que_funciona\"><\/span>Cultura que funciona<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Toda organizaci\u00f3n tiene una cultura, igual que todas las personas tenemos una personalidad. Pero tenerla no implica ser conscientes y mucho menos cuidarla. Lo mismo que a las personas, ser de una manera no significa ser consciente o trabajar en nuestro desarrollo personal. Las empresas nacen, gracias a la idea de alguien, que tiene una forma de ser y de ver las cosas. Es quien empieza a tomar las decisiones sobre c\u00f3mo va a ser esa organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Ese estilo, esa forma de trabajar, se va impregnando en la empresa y va apareciendo la cultura. En realidad, la cultura da respuesta a dos situaciones: por un lado, <strong>c\u00f3mo respondemos al exterior<\/strong>. Es decir, nace con la necesidad de cubrir una necesidad, de clientes, ha de dar respuesta a las normas y leyes, ha de negociar con proveedores, ha de saber gestionarse en un mercado, quiz\u00e1s con otros pa\u00edses, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>La segunda situaci\u00f3n nos habla de <strong>c\u00f3mo se organiza internamente<\/strong> la organizaci\u00f3n para dar, precisamente respuesta a ese exterior. Cualquier compa\u00f1\u00eda que nace y que funciona, hace que su cultura encaje bien entre el exterior y su forma de gestionarse internamente.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e7c56a-e4, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e7c56a-e4[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e7c56a-e4\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e7c56a-e4 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e7c56a-e4[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e7c56a-e4\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_e7c56a-e4\" class=\"kt-adv-heading_e7c56a-e4 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cambios_que_llaman_a_la_transformacion_cultural\"><\/span>Cambios que llaman a la transformaci\u00f3n cultural<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pero \u00bfQu\u00e9 sucede cuando el exterior cambia y cambia y la forma de organizarse internamente sigue siendo la misma? Aqu\u00ed, es cuando empiezan los problemas. El entorno s\u00ed se transforma, se mueve, es din\u00e1mico y suceden cosas que afectan a la organizaci\u00f3n. Nuevos acuerdos con proveedores, nuevas leyes, crisis econ\u00f3micas, pandemias, confinamientos, nuevos competidores, necesidades nuevas, etc. <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/\">Cambios <\/a>que puede que seamos capaces de solventar al mirar hacia fuera. Desde luego si no es as\u00ed, la empresa no sobrevivir\u00eda. Pero \u00bfde qu\u00e9 manera eso impacta al interior?<\/p>\n\n\n\n<p>La transformaci\u00f3n cultural debe trabajar precisamente desde ese prisma para ser realmente efectiva. Ha de entender qu\u00e9 est\u00e1 sucediendo fuera, y hacerlo posible desde dentro, pero <strong>desde las personas<\/strong>, desde la <strong>mentalidad de cambio<\/strong>. Si el cambio se ha instalado en el entorno, y no dejamos de o\u00edr eso de que vivimos en un mundo VUCA, \u00bfC\u00f3mo vamos a seguir siendo efectivos siendo la misma organizaci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n<p>El reto, por tanto, ha de enfocarse en <strong>conectar <\/strong>el exterior con las personas del interior para que la organizaci\u00f3n no solo siga dando respuesta, sino que sea capaz de ser competitiva en cualquier nuevo cambio. Entender que como empresa hay que cambiar desde dentro es el primer paso.<\/p>\n\n\n\n<p>Quiz\u00e1s hay que pensar en un entorno abierto que reciba al talento con mirada m\u00e1s amplia. Hay que tratar de no centrarse en unas competencias t\u00e9cnicas, ya que las<strong> soft skills<\/strong> pueden aportar mucho m\u00e1s valor y, hemos evidenciado, que muy necesarias. Quiz\u00e1s trabajar en <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/reskilling-y-upskilling-formacion-para-el-desarrollo-del-talento\/\">reskilling y upskilling<\/a> para apostar por el talento de dentro, pero buscando un crecimiento con la formaci\u00f3n para que la propia organizaci\u00f3n puede beneficiarse. Quiz\u00e1s es apostar por metodolog\u00edas agile que nos ayudan a gestionarnos y a responder de otra manera.<\/p>\n\n\n\n<p>Entender c\u00f3mo es el ADN de la organizaci\u00f3n es la herramienta clave para comprender si est\u00e1 dando respuesta a esas 2 cuestiones previas. Es importante saber c\u00f3mo es la mentalidad de la empresa, sus carencias o bloqueos y cu\u00e1les son aquellos principios y objetivos para ver de qu\u00e9 manera hace lo que plantea.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2f484c-54, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2f484c-54[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2f484c-54\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2f484c-54 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2f484c-54[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2f484c-54\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_2f484c-54\" class=\"kt-adv-heading_2f484c-54 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sanar_para_evolucionar\"><\/span>Sanar para evolucionar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando nos encontramos mal, vamos al m\u00e9dico y nos curamos para seguir adelante. Cuando una organizaci\u00f3n enferma, cuesta mucho que \u201cvaya\u201d al m\u00e9dico. Y el bloqueo principal es que no se es <strong>consciente <\/strong>de que es necesaria esa transformaci\u00f3n cultural hasta que quiz\u00e1s, la enfermedad est\u00e1 de lo m\u00e1s extendida. Hay organizaciones que no llegan hasta ese punto, porque saben leer muy bien el entorno y han entendido que el cambio tambi\u00e9n les afecta a ellas. Pero quien no lo sabe ver, acaba sufriendo dolores internos importantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Entender las patolog\u00edas que padece la empresa, te ayudar\u00e1 a encontrar la manera de curar esas dificultades, comprendiendo la cultura y sus bloqueos para evolucionar. Porque, \u00bfc\u00f3mo vamos a poder curarnos si no sabemos que estamos enfermos?<\/p>\n\n\n\n<p>Para trabajar esa mentalidad es fundamental atraer talento que visualice el foco del cambio y pueda implicarse en ese viaje. Entender c\u00f3mo es la cultura de una organizaci\u00f3n y sus objetivos, har\u00e1 que conecte mucho mejor, provocando que tengas a personas que no solo vienen a trabajar. Se sentir\u00e1n parte y se implicar\u00e1n en el proceso.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c7b67f-cd, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c7b67f-cd[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c7b67f-cd\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c7b67f-cd mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c7b67f-cd[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c7b67f-cd\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_c7b67f-cd\" class=\"kt-adv-heading_c7b67f-cd wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_iniciar_una_transformacion_cultural\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo iniciar una transformaci\u00f3n cultural?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2df629-9e, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2df629-9e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2df629-9e\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2df629-9e mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2df629-9e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2df629-9e\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_2df629-9e\" class=\"kt-adv-heading_2df629-9e wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definir_el_mapa\"><\/span>Definir el mapa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Como ya hemos visto, una transformaci\u00f3n cultural es como un viaje y hay que conocer qu\u00e9 mapa y qu\u00e9 itinerario debemos tener para empezar. Ese mapa es lo que te ayudar\u00e1 a conocer mejor a la organizaci\u00f3n. Existen diversas herramientas que os ayudar\u00e1n a detectar aquellas formas que os caracterizan como empresa. Uno es el <strong>Design Culture Canvas<\/strong>, en el que se analiza, <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/el-proposito-punto-de-partida-de-la-cultura-de-la-organizacion\/\">prop\u00f3sito<\/a>, valores, prioridades, comportamientos, toma de decisiones, reuniones, normas y reglas, rituales, feedback y seguridad psicol\u00f3gica. Otro es el <strong>Culture Map<\/strong>, que hace hincapi\u00e9 en los resultados, los comportamientos, los facilitadores y los bloqueos.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7e85f9-8a, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7e85f9-8a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_7e85f9-8a\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7e85f9-8a mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7e85f9-8a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_7e85f9-8a\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_7e85f9-8a\" class=\"kt-adv-heading_7e85f9-8a wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nuestra_cultura\"><\/span>Nuestra cultura<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Haber trabajado vuestro mapa, os hace llegar a identificar vuestro estilo de organizaci\u00f3n, vuestra cultura. Y aunque hay muchas tipolog\u00edas, podr\u00e9is seguramente partir de algunos de estas 4 C: <strong>Control, Competencia, Cultivaci\u00f3n o Colaboraci\u00f3n<\/strong>. La idea nace en los 4 elementos, <strong>aire, agua, tierra y fuego<\/strong>, \u00bfcu\u00e1l es vuestro elemento predominante?<\/p>\n\n\n\n<p>Ah\u00ed es donde empezamos a ver nuestras dificultades. Sin fuego estamos ante una <strong>falta de confianza<\/strong> hacia las personas. El fuego es como el <strong>alma <\/strong>de la organizaci\u00f3n. Sin eso surgen rumores, luchas, personas a la defensiva y conflictos. Suele ser una organizaci\u00f3n <strong>roja<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Sin aire, es la <strong>mente <\/strong>lo que nos falla, y eso significa que <strong>no hay una visi\u00f3n y unos valores<\/strong> compartidos. Existe el caos donde suelen estar por encima las normas que esa visi\u00f3n conjunta. Son organizaciones <strong>\u00e1mbar<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Sin agua, lo que detectamos es que falta <strong>emoci\u00f3n<\/strong>. Hay apat\u00eda o existe m\u00e1s bien un <strong>desapego <\/strong>y la expresi\u00f3n se relaciona m\u00e1s con la ira. Son las organizaciones verdes. <\/p>\n\n\n\n<p>Y la falta de tierra, es el <strong>cuerpo <\/strong>o lo que es lo mismo, la <strong>disciplina<\/strong>. En este tipo de organizaciones suele haber mucho aire y agua, pero falta firmeza.<\/p>\n\n\n\n<p>Dibujando un mapa, conociendo vuestra cultura y detectando cu\u00e1les son los canales donde deb\u00e9is trabajar, ten\u00e9is ya el punto de partida para una buena transformaci\u00f3n cultural.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab<em>Las organizaciones no se transforman, son las personas las que se transforman para cambiar las organizaciones<\/em>\u201d Peter Senge.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/transformacion-cultural-que-significa-como-empezarla\/\" data-essbisPostTitle=\"Transformaci\u00f3n cultural: \u00bfqu\u00e9 significa y c\u00f3mo empezarla?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":14708,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12955],"tags":[2759,10516,9938,9554,128,83,10371,65,12956,55],"class_list":["post-16833","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rrhh","tag-cambio","tag-cambio-de-mentalidad","tag-conectar","tag-cultura","tag-gestion-de-personas","tag-liderazgo","tag-proposito","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Transformaci\u00f3n cultural: \u00bfqu\u00e9 significa y c\u00f3mo empezarla?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La transformaci\u00f3n cultural empieza y se lleva a cabo con personas. 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