{"id":16836,"date":"2021-02-25T16:05:12","date_gmt":"2021-02-25T15:05:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16836"},"modified":"2021-02-25T16:05:14","modified_gmt":"2021-02-25T15:05:14","slug":"la-verdadera-nueva-realidad-en-la-forma-de-trabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/la-verdadera-nueva-realidad-en-la-forma-de-trabajar\/","title":{"rendered":"La verdadera nueva realidad en la forma de trabajar"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-557953874\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/la-verdadera-nueva-realidad-en-la-forma-de-trabajar\/\" data-essbisPostTitle=\"La verdadera nueva realidad en la forma de trabajar\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>El concepto de nueva realidad se instal\u00f3 en nuestro d\u00eda a d\u00eda pocos meses despu\u00e9s de que el confinamiento nos aplastara, ahora hace casi 1 a\u00f1o. <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> ha ido adaptando su gesti\u00f3n en funci\u00f3n de las herramientas y las nuevas e incesantes necesidades que iban surgiendo a ra\u00edz de todo lo vivido con el Covid19. La forma de trabajar puede ir cambiando, pero si no entendemos que esto va de nuevas formas de relacionarse, seguir\u00e1n apareciendo nuevas realidades.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_80f284-ec, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_80f284-ec[data-kb-block=\"kb-adv-heading_80f284-ec\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_80f284-ec mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_80f284-ec[data-kb-block=\"kb-adv-heading_80f284-ec\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_80f284-ec\" class=\"kt-adv-heading_80f284-ec wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_significa_que_haya_una_nueva_forma_de_trabajar_en_realidad\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 significa que haya una nueva forma de trabajar en realidad?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5372bcacd9\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5372bcacd9\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/la-verdadera-nueva-realidad-en-la-forma-de-trabajar\/#%C2%BFQue_significa_que_haya_una_nueva_forma_de_trabajar_en_realidad\" >\u00bfQu\u00e9 significa que haya una nueva forma de trabajar en realidad?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/la-verdadera-nueva-realidad-en-la-forma-de-trabajar\/#Nueva_realidad_nuevas_formas_de_trabajar\" >Nueva realidad, nuevas formas de trabajar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/la-verdadera-nueva-realidad-en-la-forma-de-trabajar\/#Tecnologia_pero_%C2%BFhemos_cambiado\" >Tecnolog\u00eda pero, \u00bfhemos cambiado?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/la-verdadera-nueva-realidad-en-la-forma-de-trabajar\/#Valor_anadido_a_cambio_de_bienestar\" >Valor a\u00f1adido a cambio de bienestar<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Lo cierto es que la nueva realidad nos ha puesto delante del espejo: no se trata de adaptarnos a esta nueva realidad. La clave est\u00e1 en ser <strong>adaptables<\/strong>, porque esa es nuestra instalada realidad. Ser\u00e1 nueva porque ahora se ha hecho latente, pero no va a dejar de serlo, por lo tanto, un d\u00eda dejar\u00e1 de ser \u201cnueva\u201d y debemos entender qu\u00e9 significa en realidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Nueva forma de trabajar no es nuevos aparatos, no es nueva tecnolog\u00eda. Y aunque s\u00ed ha afectado al entorno y a herramientas que nos ayudan en el d\u00eda a d\u00eda, la verdad es la nueva forma de trabajar est\u00e1 mucho m\u00e1s asociada con la <strong>mentalidad<\/strong>. <strong>Esto va de personas<\/strong>, y sin ellas las organizaciones son paredes, edificios vac\u00edos que de nada sirven. En realidad, la nueva forma de trabajar nos tiene que hacer pensar. Una corriente est\u00e1 asomando y lo cierto es que esa s\u00ed que no va a irse: trabajar no puede aislarse de lo que somos como personas. As\u00ed que quiz\u00e1s debemos empezar a hablar de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/el-futuro-del-trabajo-de-verdad-puede-cambiar-tanto-en-tan-pocos-anos\/\">nueva<\/a> forma de trabajar relacionada con lo que significa para nosotros relacionarnos con los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3fcf3f-e6, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3fcf3f-e6[data-kb-block=\"kb-adv-heading_3fcf3f-e6\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3fcf3f-e6 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3fcf3f-e6[data-kb-block=\"kb-adv-heading_3fcf3f-e6\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_3fcf3f-e6\" class=\"kt-adv-heading_3fcf3f-e6 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nueva_realidad_nuevas_formas_de_trabajar\"><\/span>Nueva realidad, nuevas formas de trabajar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La verdad es que antes de la pandemia, la mayor\u00eda de las organizaciones eran las que mostraban una forma de trabajar mucho m\u00e1s alineada con lo que era la \u00e9poca industrial que a la era m\u00e1s personal y tecnol\u00f3gica en la que nos hall\u00e1bamos. Esas f\u00f3rmulas de jerarqu\u00eda en la que el organigrama dicta quien manda sigue de hecho en muchas compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>La forma de comprar, de comunicarnos, de estar informados, ha cambiado. L\u00f3gico que tambi\u00e9n est\u00e9 llegando a los \u00e1mbitos laborales. Vivimos diferente, nuestra forma de trabajar tambi\u00e9n ha de cambiar. Uno de los grandes impulsores, ha sido la incremente demanda que est\u00e1 habiendo entre los profesionales. Un <strong>equilibrio <\/strong>entre lo que somos como personas y como vivimos nuestra vida y el entorno profesional y c\u00f3mo necesitamos sentirnos satisfechos con lo que hacemos y donde lo hacemos.<\/p>\n\n\n\n<p>No hay equilibrio de ning\u00fan tipo si no hay una nueva forma de trabajar. Y eso pasa por entender que el punto de partida no est\u00e1 en un recurso concreto, se trata de visualizar y practicar una nueva forma de relacionarse.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c824e5-c4, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c824e5-c4[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c824e5-c4\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c824e5-c4 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c824e5-c4[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c824e5-c4\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_c824e5-c4\" class=\"kt-adv-heading_c824e5-c4 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tecnologia_pero_%C2%BFhemos_cambiado\"><\/span>Tecnolog\u00eda pero, \u00bfhemos cambiado?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Es evidente que la tecnolog\u00eda ha modificado nuestra forma de vida y de trabajar. Comunicarnos al instante con alguien que est\u00e1 al otro lado del mundo. Mantener reuniones con equipos ubicados en diferentes lugares y acceder a informaci\u00f3n de la oficina sin estar f\u00edsicamente all\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Todos estos avances y muchas veces seguimos teniendo conflictos y dificultades en situaciones que ya ocurr\u00edan antes. Nuestra forma de trabajar sigue asoci\u00e1ndose a unas normas establecidas. A unos horarios, a una n\u00f3mina, a un pensamiento sobre lo que significa el trabajo en s\u00ed. Eso es lo que debemos entender que est\u00e1 cambiando. La nueva forma de trabajar est\u00e1 m\u00e1s asociada a una <strong>comunicaci\u00f3n <\/strong>instant\u00e1nea, a un trabajar donde queramos y a mezclar mucho m\u00e1s nuestra vida personal con la profesional. No podemos dividirnos como profesionales y como personas.<\/p>\n\n\n\n<p>No funcionan las culturas en las que se premia el <strong>presencialismo <\/strong>y el estar permanentemente conectado por si el jefe nos necesita. Es la nueva forma de trabajar que hace que las personas se muestren mucho m\u00e1s naturales, sin barreras. No hay que dejar para el tiempo libre eso de sentirse bien y disfrutar con lo que se hace. Deber\u00edamos cuestionarnos por qu\u00e9 la vida personal debe funcionar, tras haber accedido a un trabajo que nos hace renunciar a parte de lo que valoramos.<\/p>\n\n\n\n<p>La verdadera nueva realidad es poder trabajar en un contexto en el que existe <strong>flexibilidad<\/strong>. Es poder disfrutar tanto de nuestra vida personal como de la laboral. \u00bfPor qu\u00e9 es m\u00e1s importante que estemos a las 9 en la oficina y no poder acompa\u00f1ar a los ni\u00f1os al cole y luego ponernos a trabajar? \u00bfD\u00f3nde est\u00e1 escrito que la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/consejos-productividad-teletrabajo\/\">productividad <\/a>disminuye en esta \u00faltima opci\u00f3n? Debemos preguntarnos si lo que queremos es que la gente llegue a las 9 de la ma\u00f1ana a su silla o si lo es que la empresa sea exitosa. Eso es impensable si cada uno de sus miembros no lo siente igual. La nueva forma de trabajar debe dar la oportunidad de valorar esas <strong>nuevas necesidades y crear nuevas sinergias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>No hace falta tener hijos para poder escoger disfrutar de una flexibilidad en el trabajo. Debemos ofrecer ese margen y no la rigidez a quienes al parecer no necesitan tener tiempo libre. Teniendo en cuenta que ese es el criterio de quien concede o no esa flexibilidad. Se encuentran las diversas formas de entender el trabajo, cuando se juntan los que si demandan este equilibrio con los m\u00e1s cl\u00e1sicos, los que siguen entendiendo que cuantas m\u00e1s horas te tires en la silla de la oficina, m\u00e1s bien visto.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_42c882-87, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_42c882-87[data-kb-block=\"kb-adv-heading_42c882-87\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_42c882-87 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_42c882-87[data-kb-block=\"kb-adv-heading_42c882-87\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_42c882-87\" class=\"kt-adv-heading_42c882-87 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Valor_anadido_a_cambio_de_bienestar\"><\/span>Valor a\u00f1adido a cambio de bienestar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las organizaciones inteligentes van a darse cuenta de que la forma de trabajar m\u00e1s eficiente, es la que entiende que el talento no se va a basar en unas competencias t\u00e9cnicas. Y que por lo tanto, hay que entender qu\u00e9 necesidades se tienen que cubrir. El talento que existe ah\u00ed fuera aportar\u00e1 mucho m\u00e1s que unos conocimientos en las funciones requeridas, si a cambio recibe la compensaci\u00f3n de tener el equilibrio que le permite sentir esa satisfacci\u00f3n y <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/bienestar-corporativo\/\">bienestar<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>La nueva forma de trabajar debe <strong>dar respuesta<\/strong> a lo que est\u00e1 sucediendo en un entorno social, tecnol\u00f3gico y econ\u00f3mico. Y muchas organizaciones no han dado ning\u00fan paso hasta que factores de fuerza mayor les han empujado, como ha sido la pandemia mundial.<\/p>\n\n\n\n<p>Si las nuevas generaciones se relacionan de forma virtual, \u00bfpor qu\u00e9 han de asistir a reuniones en la oficina? El objetivo no ha de ser tener al equipo delante, sino que el trabajo salga. Porque la nueva forma de trabajar debe hablar de lo que hacemos, no de ese lugar al que vamos a hacerlo.<\/p>\n\n\n\n<p>Las organizaciones ya no pueden ofrecer empleos, deben asociarse con personas que pueden aportar talento parar conseguir los objetivos comunes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/la-verdadera-nueva-realidad-en-la-forma-de-trabajar\/\" data-essbisPostTitle=\"La verdadera nueva realidad en la forma de trabajar\" 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trucos para saber c\u00f3mo atraer y c\u00f3mo fidelizar a tus empleados, pero es importante disponer de algunas claves que desde Recursos Humanos debemos facilitar. Una organizaci\u00f3n que cuida a sus personas, ser\u00e1 mucho m\u00e1s competitiva.El concepto de nueva realidad se instal\u00f3 en nuestro d\u00eda a d\u00eda pocos meses despu\u00e9s de que el confinamiento nos aplastara, ahora hace casi 1 a\u00f1o. Recursos Humanos ha ido adaptando su gesti\u00f3n en funci\u00f3n de las herramientas y las nuevas e incesantes necesidades que iban surgiendo a ra\u00edz de todo lo vivido con el Covid19. 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