{"id":1685,"date":"2014-12-18T12:10:17","date_gmt":"2014-12-18T12:10:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1685"},"modified":"2020-06-22T16:40:54","modified_gmt":"2020-06-22T14:40:54","slug":"pueden-cambiarme-el-horario-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/pueden-cambiarme-el-horario-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfPueden cambiarme el horario de trabajo?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3227080232\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/pueden-cambiarme-el-horario-de-trabajo\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfPueden cambiarme el horario de trabajo?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: left;\">\n<p style=\"text-align: left;\">En muchas ocasiones, amigos o conocidos me han consultado, un tanto preocupados, si es posible que su empresa o desde el <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Departamento de Recursos Humanos<\/a>,&nbsp;pueda cambiarles el <strong>horario de trabajo<\/strong> sin su consentimiento\u2026 y qu\u00e9 es lo que pueden hacer.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Pues bien, en principio, el contrato de trabajo tiene fuerza de ley entre las partes y debe cumplirse en los t\u00e9rminos en que fue pactado. Pero, las condiciones laborales reconocidas a los trabajadores al inicio de su relaci\u00f3n laboral se pueden ir modificando, bien por cambios normativos, por acuerdos individuales o por decisiones empresariales amparadas en su facultad de direcci\u00f3n y organizaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Dentro de estas condiciones laborales que pueden modificarse el legislador ha considerado algunas como sustanciales, y el cambio de la jornada de trabajo, es una de ellas, por cuanto que de forma directa afectan a la vida del trabajador.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Los motivos por los que un empresario desea &nbsp;cambiar el horario de trabajo de sus colaboradores pueden ser diversas: para racionalizar<strong> medios<\/strong> y adecuarlos al nuevo volumen de trabajo para ajustar el<strong> horario de atenci\u00f3n<\/strong> al de mayor afluencia de p\u00fablico&#8230; y en algunos casos, y por desgracia por simple antojo.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Para que se pueda producir dicha modificaci\u00f3n del horario de trabajo, se deben cumplir dos requisitos fundamentales que se detallan a profundidad en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-y-masters\/recursos-humanos-derecho\">cursos de recursos humanos<\/a>, y mencionar\u00e9 a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Deben_existir_razones\"><\/span>Deben existir razones:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50ee02fc5f\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50ee02fc5f\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/pueden-cambiarme-el-horario-de-trabajo\/#Deben_existir_razones\" >Deben existir razones:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/pueden-cambiarme-el-horario-de-trabajo\/#Seguir_el_procedimiento_que_establece_la_normativa_laboral\" >Seguir el procedimiento que establece la normativa laboral:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/pueden-cambiarme-el-horario-de-trabajo\/#Proceder_a_la_rescision_del_contrato\" >Proceder a la rescisi\u00f3n del contrato:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/pueden-cambiarme-el-horario-de-trabajo\/#Solicitar_la_resolucion_judicial_del_contrato_con_el_derecho_a_la_indemnizacion_por_despido_improcedente\" >Solicitar la resoluci\u00f3n judicial del contrato con el derecho a la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/pueden-cambiarme-el-horario-de-trabajo\/#Impugnar_judicialmente_la_decision_empresarial\" >Impugnar judicialmente la decisi\u00f3n empresarial.<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/pueden-cambiarme-el-horario-de-trabajo\/#La_ausencia_de_causa_economica_tecnica_organizativa_o_de_produccion\" >La ausencia de causa econ\u00f3mica, t\u00e9cnica, organizativa o de producci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/pueden-cambiarme-el-horario-de-trabajo\/#Falta_de_respeto_al_periodo_de_preaviso\" >Falta de respeto al per\u00edodo de preaviso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/pueden-cambiarme-el-horario-de-trabajo\/#El_caracter_fraudulento_de_la_modificacion\" >El car\u00e1cter fraudulento de la modificaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ya sean econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seguir_el_procedimiento_que_establece_la_normativa_laboral\"><\/span>Seguir el procedimiento que establece la normativa laboral:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>si es individual requiere la comunicaci\u00f3n al trabajador y a sus representantes legales con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de treinta. Si la modificaci\u00f3n es colectiva la decisi\u00f3n debe ir precedida de un per\u00edodo de consultas con los representantes de los trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Por lo tanto, si la empresa &nbsp;quiere proceder a la modificaci\u00f3n, adem\u00e1s de las razones probadas, se&nbsp; <strong>debe cumplir el procedimiento<\/strong>. \u00bfQu\u00e9 puede hacer el trabajador si no se dan estos dos requisitos?:<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proceder_a_la_rescision_del_contrato\"><\/span>Proceder a la rescisi\u00f3n del contrato:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>si el trabajador resultara perjudicado, percibiendo una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 9 meses. En este caso el trabajador tiene que demostrar un perjuicio, que se valorar\u00e1 para cada caso particular.<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Solicitar_la_resolucion_judicial_del_contrato_con_el_derecho_a_la_indemnizacion_por_despido_improcedente\"><\/span>Solicitar la resoluci\u00f3n judicial del contrato con el derecho a la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando la modificaci\u00f3n sea realizada sin respetar el procedimiento establecido para tal efecto, o no existan razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n y redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Impugnar_judicialmente_la_decision_empresarial\"><\/span>Impugnar judicialmente la decisi\u00f3n empresarial.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando el trabajador no haya optado por la rescisi\u00f3n del contrato, puede demandar la decisi\u00f3n empresarial, la sentencia declarar\u00e1 la modificaci\u00f3n justificada o injustificada y, en este \u00faltimo caso, reconocer\u00e1 el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones. La impugnaci\u00f3n se podr\u00e1 basar en:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_ausencia_de_causa_economica_tecnica_organizativa_o_de_produccion\"><\/span>La ausencia de causa econ\u00f3mica, t\u00e9cnica, organizativa o de producci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Falta_de_respeto_al_periodo_de_preaviso\"><\/span>Falta de respeto al per\u00edodo de preaviso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_caracter_fraudulento_de_la_modificacion\"><\/span>El car\u00e1cter fraudulento de la modificaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\">Existe jurisprudencia que establece la nulidad de modificaciones de jornada, por ejemplo, <a href=\"http:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/doAction?action=contentpdf&amp;databasematch=AN&amp;reference=5982635&amp;links=%222573\/2009%22&amp;optimize=20110526&amp;publicinterface=true\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Sevilla 2573\/2009<\/a>, que establece la nulidad &nbsp;por inobservancia del procedimiento, en este caso la empresa comunica al trabajador un cambio de la jornada de trabajo, posponiendo su hora de entrada en dos horas, as\u00ed como la de salida, para adecuarlo al horario de mayor afluencia de usuarios, una medida razonable y acorde con la funci\u00f3n del actor que era atender al p\u00fablico, sin embargo fue considerada nula en v\u00eda judicial y ello porque la empresa no sigui\u00f3 los tr\u00e1mites procedimentales del art\u00edculo 41 ET. La consecuencia de ello es que la medida se deja sin efecto, por lo que el trabajador debe ser repuesto en sus condiciones anteriores.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Otro ejemplo, de nulidad de modificaci\u00f3n de jornada &nbsp;por una finalidad fraudulenta, es el que nos ense\u00f1a la <a href=\"http:\/\/portaljuridico.lexnova.es\/jurisprudencia\/JURIDICO\/215827\/sentencia-tsj-cataluna-3558-2013-de-22-de-mayo-contrato-de-trabajo-modificacion-sustancial-de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a del &nbsp;22\/05\/2013<\/a>,&nbsp;se aprecia la existencia de un fraude de ley pues, el empresario, a sabiendas de que la \u00fanica manera de obligar a la trabajador a acatar el nuevo horario (trabajar en horario de tarde los s\u00e1bados) era acudir al art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores, lo que exige la concurrencia alguna de las causas tasadas legalmente, evita dicho precepto y opta por cambiarla a un centro de trabajo pr\u00f3ximo, en este caso de que la empresa quer\u00eda modificar el horario de la trabajadora y ante su negativa la traslada de centro de trabajo, que posteriormente cerr\u00f3. Es decir, la empresa&nbsp; en vez de iniciar el procedimiento correspondiente del art\u00edculo 41 ET se ampara en el art\u00edculo 40 ET cuando la causa verdadera es la negativa de la trabajadora a la modificaci\u00f3n. Por ello la Sala entiende producido el fraude de ley al ampararse en una norma cuya finalidad era otra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/pueden-cambiarme-el-horario-de-trabajo\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfPueden cambiarme el horario de trabajo?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":5511,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[30,20,22],"tags":[81,287,100],"class_list":["post-1685","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contratos-los-expertos-analizan","category-los-expertos-analizan","category-normativa-los-expertos-analizan","tag-contrato","tag-horario-de-trabajo","tag-trabajo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfPueden cambiarme el horario de trabajo? 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