{"id":16863,"date":"2021-03-10T14:19:29","date_gmt":"2021-03-10T13:19:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16863"},"modified":"2022-03-26T07:24:31","modified_gmt":"2022-03-26T06:24:31","slug":"discriminacion-espana-tipos-datos-interes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad-diversidad\/discriminacion-espana-tipos-datos-interes\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n en Espa\u00f1a: tipos y datos de inter\u00e9s"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3895495293\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad-diversidad\/discriminacion-espana-tipos-datos-interes\/\" data-essbisPostTitle=\"Discriminaci\u00f3n en Espa\u00f1a: tipos y datos de inter\u00e9s\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Marzo comienza con el D\u00eda Internacional 0 Discriminaci\u00f3n. Los mensajes de las distintas <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-monograficos\/curso-online-sensibilizacion-igualdad\"><strong>instituciones <\/strong><\/a>y organismos tanto a nivel internacional como nacional est\u00e1n relacionados con los impactos que la crisis de la COVID est\u00e1 teniendo en las personas m\u00e1s vulnerables, ya sea por raz\u00f3n de sexo, edad, origen etc.<\/p>\n\n\n\n<p>La lucha contra las discriminaciones no es nueva y tiene su origen en la <strong>Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos<\/strong> (Resoluci\u00f3n de la Asamblea General de las Naciones Unidas de 10 de diciembre de 1948)<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elecci\u00f3n de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protecci\u00f3n contra el desempleo.<\/em><\/li><li><em>oda persona tiene derecho, sin discriminaci\u00f3n alguna, a igual salario por trabajo igual.<\/em><\/li><li><em>Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneraci\u00f3n equitativa y satisfactoria, que le asegure, as\u00ed como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que ser\u00e1 completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protecci\u00f3n social.<\/em><\/li><li><em>Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En la actualidad, esta lucha se ha concretado en la Agenda 2030 (2015) y en el compromiso por parte de los diferentes Estados Miembros de la Naciones Unidas con los 17 Objetivos del Desarrollo Sostenible:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><em>Fin de la pobreza<\/em><\/strong><\/li><li><strong><em>Igualdad de g\u00e9nero<\/em><\/strong><\/li><li><strong><em>Trabajo decente y crecimiento econ\u00f3mico<\/em><\/strong><\/li><li><strong><em>Reducci\u00f3n de las desigualdades.<\/em><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6ffaf1-ca, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6ffaf1-ca[data-kb-block=\"kb-adv-heading_6ffaf1-ca\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6ffaf1-ca mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6ffaf1-ca[data-kb-block=\"kb-adv-heading_6ffaf1-ca\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_6ffaf1-ca\" class=\"kt-adv-heading_6ffaf1-ca wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Edadismo_discriminacion_por_razon_de_edad\"><\/span><strong>Edadismo: discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de edad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab507e5525ce\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 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class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad-diversidad\/discriminacion-espana-tipos-datos-interes\/#Situacion_de_las_personas_de_mas_de_55_anos_en_el_mercado_laboral\" >Situaci\u00f3n de las personas de m\u00e1s de 55 a\u00f1os en el mercado laboral<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad-diversidad\/discriminacion-espana-tipos-datos-interes\/#Discriminacion_por_discapacidad\" >Discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad-diversidad\/discriminacion-espana-tipos-datos-interes\/#Estudio_del_Instituto_Nacional_de_Estadistica_El_Empleo_de_las_Personas_con_Discapacidad_EPD\" >Estudio del Instituto Nacional de Estad\u00edstica: El Empleo de las Personas con Discapacidad (EPD)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad-diversidad\/discriminacion-espana-tipos-datos-interes\/#Informe_%E2%80%9CTecnologia_y_Discapacidad%E2%80%9D_por_la_fundacion_adecco\" >Informe \u201cTecnolog\u00eda y Discapacidad\u201d, por la fundaci\u00f3n adecco<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad-diversidad\/discriminacion-espana-tipos-datos-interes\/#Discriminacion_racial_datos_de_interes\" >Discriminaci\u00f3n racial: datos de inter\u00e9s<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad-diversidad\/discriminacion-espana-tipos-datos-interes\/#Consecuencias_de_la_discriminacion_racial_en_el_ambito_laboral\" >Consecuencias de la discriminaci\u00f3n racial en el \u00e1mbito laboral<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad-diversidad\/discriminacion-espana-tipos-datos-interes\/#Discriminacion_por_orientacion_sexual\" >Discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad-diversidad\/discriminacion-espana-tipos-datos-interes\/#Informe_%E2%80%9CHacia_centros_de_trabajo_inclusivos_La_discriminacion_de_las_personas_LGTB_en_el_ambito_laboral_en_Espana%E2%80%9D\" >Informe \u201cHacia centros de trabajo inclusivos. La discriminaci\u00f3n de las personas LGTB en el \u00e1mbito laboral en Espa\u00f1a\u201d<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad-diversidad\/discriminacion-espana-tipos-datos-interes\/#En_el_informe_%E2%80%9CLa_diversidad_LGBT_en_el_contexto_laboral_en_Espana%E2%80%9D_2019_de_la_consultora_Mpatika\" >En el informe \u201cLa diversidad LGBT en el contexto laboral en Espa\u00f1a\u201d (2019)&nbsp; de la consultora Mp\u00e1tika<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad-diversidad\/discriminacion-espana-tipos-datos-interes\/#Soluciones_frente_a_la_discriminacion\" >Soluciones frente a la discriminaci\u00f3n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad-diversidad\/discriminacion-espana-tipos-datos-interes\/#IMF_apuesta_por_la_0_discriminacion\" >IMF apuesta por la 0 discriminaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p><strong>En este art\u00edculo vamos a poner el foco en las discriminaciones por raz\u00f3n de edad (edadismo)<\/strong> y, entre estas discriminaciones, las relacionadas con quienes tienen una edad superior a los 55 a\u00f1os ya que, desde la perspectiva de los derechos humanos, estas personas son un grupo en situaci\u00f3n de especial vulnerabilidad en relaci\u00f3n con el desempleo y su cronificaci\u00f3n ante la falta de oportunidades para acceder al mercado laboral.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fb0825-84, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fb0825-84[data-kb-block=\"kb-adv-heading_fb0825-84\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fb0825-84 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fb0825-84[data-kb-block=\"kb-adv-heading_fb0825-84\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_fb0825-84\" class=\"kt-adv-heading_fb0825-84 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Edadismo_situacion_demografica\"><\/span>Edadismo: situaci\u00f3n demogr\u00e1fica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>De acuerdo con los datos de la actualizaci\u00f3n del Censo de Poblaci\u00f3n de 2020 (28 de enero 2021) <strong>Espa\u00f1a es cada vez m\u00e1s longeva<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n<p>Por cada 136 personas mayores de 65 a\u00f1os, hay 100 menores de 14. En 2016, eran 106 por cada 100 y en 1995, 81.<\/p>\n\n\n\n<p>Si tenemos en cuenta la variable sexo, <strong>16 mujeres y 11 hombres mayores de 65 a\u00f1os por cada 10 menores respectivamente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a la poblaci\u00f3n <strong>entre 45 y 65 a\u00f1os, casi el 30% se encuentra en este tramo de edad<\/strong>: 6.920.246 hombres y 7.033.656 mujeres y la mitad, 3,5 millones de hombres y 3,3 millones de mujeres entre 55 y 65 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>Pir\u00e1mides de poblaci\u00f3n de 1.993, 2.020 y 2.043.<\/p>\n\n\n\n<p>Fuente: INE (diciembre 2020). Infograf\u00eda. Cifras de poblaci\u00f3n en 2020.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7ac610-4e, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7ac610-4e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_7ac610-4e\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7ac610-4e mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7ac610-4e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_7ac610-4e\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_7ac610-4e\" class=\"kt-adv-heading_7ac610-4e wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Situacion_de_las_personas_de_mas_de_55_anos_en_el_mercado_laboral\"><\/span>Situaci\u00f3n de las personas de m\u00e1s de 55 a\u00f1os en el mercado laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>De acuerdo con la \u00faltima Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa de Instituto Nacional de Estad\u00edstica, en 2020:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La tasa de empleo de la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola se sit\u00faa en el 54,33% para los hombres y 43,57% para las mujeres.<ul><li>En el caso de la poblaci\u00f3n de m\u00e1s de 55 a\u00f1os, la tasa de empleo es del 29,29% y 20, 58%.<\/li><\/ul><\/li><li>En cuanto a la tasa de paro masculina, en 2020, se ha incrementado hasta el 14,17% y la femenina hasta el 18,33<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En el caso de quienes ten\u00edan <strong>m\u00e1s de 55 a\u00f1os<\/strong>, la tasa de paro se sit\u00faa en 11,24% y 13,87%. Ahora bien,<ul><li><strong>El 69,43% de las mujeres y el 55,63% de los hombres llevaban m\u00e1s de 12 meses en desempleo.<\/strong><\/li><\/ul><ul><li><strong>El 46% de las mujeres y el 40% de los hombres 2 o m\u00e1s a\u00f1os.<\/strong><\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy wp-block-embed-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"BlaWaKixUN\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/consejos-para-conseguir-trabajo-despues-de-los-50\/\">Consejos para conseguir trabajo despu\u00e9s de los 50<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abConsejos para conseguir trabajo despu\u00e9s de los 50\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/consejos-para-conseguir-trabajo-despues-de-los-50\/embed\/#?secret=BlaWaKixUN\" data-secret=\"BlaWaKixUN\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Esta cronificaci\u00f3n de la situaci\u00f3n de desempleo entre quienes tienen m\u00e1s de 55 a\u00f1os est\u00e1 relacionada con los sesgos inconscientes<\/strong> que las relaciona con personas improductivas, fr\u00e1giles, con falta de capacidad de adaptaci\u00f3n a los nuevos entornos, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp; As\u00ed, por ejemplo, seg\u00fan 11\u00ba Informe de la Fundaci\u00f3n Adecco (2019), los principales motivos que responsables de recursos humanos alegaban para no contratar a estas personas eran:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>\u201csus conocimientos estar\u00e1n obsoletos\u201d<\/em><\/li><li><em>\u201ctendr\u00e1 una menor flexibilidad\u201d<\/em><\/li><li><em>\u201cno encajar\u00e1 en una plantilla mayoritariamente m\u00e1s joven\u201d<\/em><\/li><li><em>\u201csu absentismo ser\u00e1 superior, debido a mayores problemas de salud\u201d<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Estos sesgos conllevan que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Un 83% de responsables de Recursos Humanos no ha seleccionado a ninguna persona mayor de 55 a\u00f1os durante el \u00faltimo a\u00f1o<\/strong>:<\/li><li>El 42% considera que \u201caunque siempre pueden aprender cosas nuevas, no tienen edad para formarse\u201d.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por tanto, estamos ante situaciones de discriminaciones por edad:<strong> Edadismo. Estas situaciones de discriminaci\u00f3n por la edad conllevan situaciones de pobreza, vulnerabilidad y exclusi\u00f3n social en el presente y en el futuro, <\/strong>ya que, junto a la disminuci\u00f3n de ingresos se ver\u00e1 afectadas las <strong>cotizaciones, claves<\/strong> en relaci\u00f3n con <strong>las prestaciones laborales <\/strong>y, sobre todo,<strong> las pensiones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la \u00faltima reforma del sistema de pensiones, para el c\u00e1lculo de las bases de cotizaci\u00f3n se tendr\u00e1n en cuenta los \u00faltimos 25 a\u00f1os. Por tanto, si las bases de cotizaci\u00f3n disminuyen en la \u00faltima parte de la vida profesional, la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n se ver\u00e1 afectada negativamente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"entry-content-asset videofit\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Mesa Redonda: Reflexiones sobre discriminaci\u00f3n del talento senior\" width=\"1140\" height=\"641\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DJ5u_CDF4Lk?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b859ce-f1, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b859ce-f1[data-kb-block=\"kb-adv-heading_b859ce-f1\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b859ce-f1 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b859ce-f1[data-kb-block=\"kb-adv-heading_b859ce-f1\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_b859ce-f1\" class=\"kt-adv-heading_b859ce-f1 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Discriminacion_por_discapacidad\"><\/span><strong>Discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_70821a-0a, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_70821a-0a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_70821a-0a\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_70821a-0a mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_70821a-0a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_70821a-0a\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_70821a-0a\" class=\"kt-adv-heading_70821a-0a wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estudio_del_Instituto_Nacional_de_Estadistica_El_Empleo_de_las_Personas_con_Discapacidad_EPD\"><\/span>Estudio del Instituto Nacional de Estad\u00edstica: El Empleo de las Personas con Discapacidad (EPD)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el \u00faltimo estudio del Instituto Nacional de Estad\u00edstica \u201c<strong>El Empleo de las Personas con Discapacidad (EPD)<\/strong>\u201d (16 de diciembre de 2020) basado en datos de 2019 sobre la situaci\u00f3n laboral de las personas con un grado de discapacidad superior o igual al 33% y asimilados (seg\u00fan el RD Legislativo 1\/2013).<\/p>\n\n\n\n<p>En<strong> el a\u00f1o 2019 hab\u00eda 1.876.900 personas con discapacidad en edad de trabajar<\/strong> (de 16 a 64 a\u00f1os), lo que supuso el 6,2% de la poblaci\u00f3n total en edad laboral.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>638.600 estaban reconocidas dentro de la poblaci\u00f3n activa. Es decir, la tasa de actividad fu del 34,0%, 43 puntos inferior a la de la poblaci\u00f3n sin discapacidad (77,7%)<ul><li>El 57,8% son hombres (368.900)<\/li><li>El 42,2% son mujeres (269.600)<\/li><li>La participaci\u00f3n laboral est\u00e1 muy determinada por el tipo e intensidad de la discapacidad. As\u00ed, por ejemplo: las personas con deficiencias auditivas presentaron las mayores tasas de actividad (56,8%)y quienes ten\u00edan deficiencia mental, las menores (27,8%).<\/li><\/ul><\/li><li>485.900 forman parte de la poblaci\u00f3n ocupada. <strong>La tasa de empleo fue del 25,9%. 41 puntos menos que la tasa de las personas sin discapacidad (66,9%).<\/strong><ul><li>El 58,1% son hombres<\/li><li>El 41,9% son mujeres.<\/li><li>El porcentaje de personas asalariadas con discapacidad en las empresas de 50 o m\u00e1s de plantilla del sector privado fue del 2,2%. En esta cifra est\u00e1n incluidas las entidades especializadas en la inclusi\u00f3n social de las personas con discapacidad.<\/li><li>El 26,7% de las personas con discapacidad ocupadas que cotizaron a la Seguridad Social en 2019 ten\u00eda alg\u00fan tipo de reducci\u00f3n o bonificaci\u00f3n en las cotizaciones.<\/li><\/ul><\/li><li>152.600 se encuentran en desempleo. <strong>La tasa de paro fue de 23,9%. 10 puntos m\u00e1s que la tasa de la poblaci\u00f3n sin discapacidad (13,9%).<\/strong><ul><li>El 56,6% son hombres.<\/li><\/ul><ul><li>El 43,4% son mujeres.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3ed468-91, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3ed468-91[data-kb-block=\"kb-adv-heading_3ed468-91\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3ed468-91 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3ed468-91[data-kb-block=\"kb-adv-heading_3ed468-91\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_3ed468-91\" class=\"kt-adv-heading_3ed468-91 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Informe_%E2%80%9CTecnologia_y_Discapacidad%E2%80%9D_por_la_fundacion_adecco\"><\/span>Informe \u201cTecnolog\u00eda y Discapacidad\u201d, por la fundaci\u00f3n adecco<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Desde distintas organizaciones, se se\u00f1ala que una de las barreras que limitan el acceso de las personas con discapacidad al mercado laboral est\u00e1 relacionada con la formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica. As\u00ed, seg\u00fan el informe \u201cTecnolog\u00eda y Discapacidad\u201d (julio de 2020) de la Fundaci\u00f3n Adecco con el apoyo de Keysight Techcnologies Spain se\u00f1ala:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El 87% de las personas con discapacidad tienen acceso a internet en su domicilio.<\/li><li><strong>Solo un 38% manifiestan que sabe desenvolverse en internet.<\/strong><\/li><li>El 45% declara encontrar dificultades en el uso y manejo de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n. Y un 32% manifiesta que encuentra problemas de accesibilidad al no poder manejar ciertos dispositivos por incompatibilidad con su discapacidad.<\/li><li><strong>Solo un 15,3% tienen perfil en LinkedIn<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por otro lado, <strong>el acceso al mercado laboral de las personas con discapacidad se ve limitado por la existencia de sesgos inconscientes<\/strong> que ponen en tela de juicio su capacidad, su integraci\u00f3n, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde distintos \u00e1mbitos se considera fundamental <strong>visibilizar tanto estos sesgos como la propia realidad de las personas con discapacidad y apostar por su talento.<\/strong> En definitiva, se trata de apostar por la diversidad y la integraci\u00f3n plena.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy wp-block-embed-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"4HLDZ0Jvuy\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/proceso-seleccion-curriculum-ciego-evitar-la-discriminacion\/\">Proceso de selecci\u00f3n: Curr\u00edculum ciego o c\u00f3mo evitar la discriminaci\u00f3n<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abProceso de selecci\u00f3n: Curr\u00edculum ciego o c\u00f3mo evitar la discriminaci\u00f3n\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/proceso-seleccion-curriculum-ciego-evitar-la-discriminacion\/embed\/#?secret=4HLDZ0Jvuy\" data-secret=\"4HLDZ0Jvuy\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_895c92-6e, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_895c92-6e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_895c92-6e\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_895c92-6e mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_895c92-6e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_895c92-6e\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_895c92-6e\" class=\"kt-adv-heading_895c92-6e wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Discriminacion_racial_datos_de_interes\"><\/span><strong>Discriminaci\u00f3n racial: datos de inter\u00e9s<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>De acuerdo con el art\u00edculo 1 de la <strong>Convenci\u00f3n Internacional sobre la Eliminaci\u00f3n de todas las Formas de Discriminaci\u00f3n Racial <\/strong>de Naciones Unidas (Resoluci\u00f3n 2106 A (XX), de 21 de diciembre de 1965), la <strong>discriminaci\u00f3n racial<\/strong> hace referencia a \u201c<em>cualquier distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n, restricci\u00f3n o preferencia basada en motivos de raza, color, linaje u origen nacional o \u00e9tnico con el prop\u00f3sito o el efecto de menoscabar el disfrute en condiciones de igualdad de los derechos humanos. Las pol\u00edticas o medidas de acci\u00f3n positiva no se consideran discriminaci\u00f3n racial\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>La Convenci\u00f3n Internacional sobre la Eliminaci\u00f3n de todas las Formas de Discriminaci\u00f3n Racial. fue adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 21 de diciembre de 1965, y entr\u00f3 en vigor el 4 de enero de 1969. <strong>La Convenci\u00f3n es uno de los principales Tratados Internacionales en materia de Derechos Humanos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El Consejo para la Eliminaci\u00f3n de la Discriminaci\u00f3n Racial o \u00c9tnica (CEDRE) recoge en su estudio \u201cPercepci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n por origen racial o \u00e9tnico por parte de sus potenciales v\u00edctimas en 2020\u201d (2021), las siguientes conclusiones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El 18,2% del total de personas que han experimentado una situaci\u00f3n discriminatoria en el \u00faltimo a\u00f1o, ha afirmado haber presentado alguna queja, reclamaci\u00f3n o denuncia.<\/li><li>El 75% de las personas que denunciaron afirman que volver\u00edan a hacerlo.<\/li><li>Quienes indican que han experimentado una situaci\u00f3n discriminatoria pero no han denunciado (el 81,8%), se\u00f1alan las siguientes causas:<ul><li><strong>Desconfianza de la utilidad de la denuncia (22%);<\/strong><\/li><li><strong>Minimizaci\u00f3n y\/o justificaci\u00f3n de la situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n (25%);<\/strong><\/li><li><strong>Desconocimiento de c\u00f3mo hacerlo o por problemas de idioma (11%);<\/strong><\/li><li><strong>Represalias o miedo a que genere problemas en residencia, papeles y regularizaci\u00f3n (10%).<\/strong><\/li><\/ul><\/li><li>Los colectivos que se perciben m\u00e1s discriminados por el color de piel y rasgos f\u00edsicos son las personas de \u00c1frica no mediterr\u00e1nea (82%) y personas del pueblo gitano (71%) siendo estos los grupos que manifiestan una mayor percepci\u00f3n de discriminaci\u00f3n.<\/li><li>La discriminaci\u00f3n por motivos religiosos e indumentarias religiosas se concentra especialmente en el grupo magreb\u00ed (56%), y en menor medida, entre la poblaci\u00f3n indo-pakistan\u00ed (45%).<\/li><li>Las mujeres perciben un nivel de racismo significativamente mayor: un 4,9 en la escala de racismo frente a un 4,2 de los hombres.<\/li><li>&nbsp;Al segmentar las diferencias entre sexos seg\u00fan los grupos poblacionales, se observa que:<ul><li><strong>Se observa un nivel de racismo significativamente mayor al de los hombres: poblaci\u00f3n magreb\u00ed (5,4 mujeres y 3,7 hombres), poblaci\u00f3n afrocaribe\u00f1a y afrolatina (5,1 mujeres y 4,3 hombres), y el grupo indo-pakistan\u00ed (4,9 mujeres y 3,6 hombres).<\/strong><\/li><\/ul><ul><li><strong>En la poblaci\u00f3n gitana como en la de \u00c1frica no mediterr\u00e1nea, el grado de racismo percibido por las mujeres es de un 5,8, similar a los valores de los hombres.<\/strong><\/li><\/ul><\/li><li>El fen\u00f3meno de discriminaci\u00f3n m\u00faltiple es m\u00e1s notorio en el caso de las mujeres: un 43% de ellas se ha sentido discriminada por su origen racial, su cultura o su religi\u00f3n y adem\u00e1s por su sexo; mientras que el porcentaje de hombres que ha sufrido la discriminaci\u00f3n por dichos motivos es el 7%.<\/li><li>Las mujeres de origen \u00e9tnico o racial diferente al mayoritario en Espa\u00f1a sufren un mayor nivel de discriminaci\u00f3n por sexo que las mujeres espa\u00f1olas, el 37% frente al 14%, respectivamente.<\/li><li>Los \u00e1mbitos en los que las personas est\u00e1n percibiendo mayor discriminaci\u00f3n por su origen \u00e9tnico son: el de acceso a la vivienda (31%), el de establecimientos o espacios abiertos al p\u00fablico (30%), y el <strong>\u00e1mbito laboral (26%).<\/strong><ul><li><strong>Las tasas m\u00e1s altas de desempleo corresponden a los grupos de poblaci\u00f3n gitana (34%), la de \u00c1frica no mediterr\u00e1nea (31%) y la afrocaribe\u00f1a y afrolatina (afrodescendientes) (27%).<\/strong><\/li><\/ul><ul><li><strong>El desempleo es mayor entre las mujeres que entre los hombres, ya que un 54,5% de mujeres se encuentran paradas.<\/strong><\/li><\/ul><ul><li><strong>Dos de cada tres personas que se encuentran trabajando sin contrato son mujeres<\/strong><\/li><\/ul><\/li><li>Los grupos poblacionales con las mayores tasas de discriminaci\u00f3n laboral son el grupo de \u00c1frica no mediterr\u00e1nea con un 41,7%, el afrocaribe\u00f1o\/afrolatino (afrodescendiente) con un 33,8%, el magreb\u00ed con un 33,6%, y la poblaci\u00f3n gitana con un 30,1%.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Un 39% de las personas e que ha sufrido experiencias de discriminaci\u00f3n el \u00faltimo a\u00f1o, en primera persona, reconoce que estas le han causado efectos psicol\u00f3gicos, como estr\u00e9s, ansiedad o depresi\u00f3n (46,9% de mujeres frente a un 39,3% de hombres) aislamiento de la sociedad y espacios p\u00fablicos (19% frente al 15% de hombres), y el deseo de abandonar el pa\u00eds (13% frente al 10% de hombres).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy wp-block-embed-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"iWthCpn3tq\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad\/igualdad-salarial-planes-de-igualdad\/\">Igualdad Salarial y Planes de Igualdad en la empresa: dos nuevos reglamentos<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abIgualdad Salarial y Planes de Igualdad en la empresa: dos nuevos reglamentos\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad\/igualdad-salarial-planes-de-igualdad\/embed\/#?secret=iWthCpn3tq\" data-secret=\"iWthCpn3tq\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_212eb4-b5, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_212eb4-b5[data-kb-block=\"kb-adv-heading_212eb4-b5\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_212eb4-b5 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_212eb4-b5[data-kb-block=\"kb-adv-heading_212eb4-b5\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_212eb4-b5\" class=\"kt-adv-heading_212eb4-b5 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consecuencias_de_la_discriminacion_racial_en_el_ambito_laboral\"><\/span>Consecuencias de la discriminaci\u00f3n racial en el \u00e1mbito laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La discriminaci\u00f3n racial trae graves consecuencias para toda la sociedad incluso para quienes la promuevan, aunque quienes la sufren son las personas m\u00e1s afectadas.<\/p>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n con el \u00e1mbito laboral, las consecuencias son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se perpet\u00faa la pobreza ya que las persona que sufren discriminaci\u00f3n racial tienen dificultades para acceder al mercado laboral y, en caso de hacerlo, a un empleo de calidad.<\/li><li>Tiene consecuencias directas en la salud de quienes padecen esta discriminaci\u00f3n racial, sobre todo a nivel psicol\u00f3gico.<\/li><li>Afecta negativamente al clima laboral.<\/li><li>Las empresas pierden capacidad de innovaci\u00f3n y su papel en cuanto a la transformaci\u00f3n de la sociedad queda debilitado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"entry-content-asset videofit\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Homenaje a la Diversidad en la Graduaci\u00f3n IMF 2019\" width=\"1140\" height=\"641\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/lg9eOSr2GYY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; 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La discriminaci\u00f3n de las personas LGTB en el \u00e1mbito laboral en Espa\u00f1a\u201d<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el informe \u201cHacia centros de trabajo inclusivos. La discriminaci\u00f3n de las personas LGTB en el \u00e1mbito laboral en Espa\u00f1a\u201d (2020) del \u00e1rea LGTBI del sindicato UGT:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El 90%, consideran que su orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero es \u00abun <strong>inconveniente<\/strong>\u00bb a la hora de encontrar un trabajo y un porcentaje similar,<\/li><li>El 86,6%, considera <strong>necesario ocultarlo <\/strong>a la hora de hacer una entrevista de trabajo.<\/li><li>El 40% aseguran que han sido<strong> rechazadas<\/strong> en entrevistas por su orientaci\u00f3n sexual.<\/li><\/ul>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b2edf9-5b, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b2edf9-5b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_b2edf9-5b\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b2edf9-5b mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b2edf9-5b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_b2edf9-5b\"] 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escuchado alguna vez <strong>chistes o comentarios hom\u00f3fobos o tr\u00e1nsfobos<\/strong>, o rumores acerca de su orientaci\u00f3n sexual o la de alguna otra persona, y un 31% los escucha con mucha frecuencia en sus trabajos.<\/li><li>Un 20% de las personas LGBT considera que en sus <strong>propias empresas no existe igualdad <\/strong>de oportunidades laborales para ellas.<\/li><li>El porcentaje de personas LGBT que manifiestan su identidad en el trabajo es significativamente mayor en las empresas que cuentan con programas espec\u00edficos de diversidad LGBT: un 53% frente a un 36% en las empresas que no cuentan con ellos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La situaci\u00f3n se agrava entre las personas trans: el 80 % de las mujeres trans est\u00e1n excluidas del mundo laboral y, en caso de acceder a un empleo, consiguen uno de car\u00e1cter precario, seg\u00fan denuncia la organizaci\u00f3n M\u00e9dicos del Mundo Catalu\u00f1a a trav\u00e9s de la campa\u00f1a #QueNoTeBrillenLosPrejuicio para acabar con esta discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1860af-71, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1860af-71[data-kb-block=\"kb-adv-heading_1860af-71\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1860af-71 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1860af-71[data-kb-block=\"kb-adv-heading_1860af-71\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_1860af-71\" class=\"kt-adv-heading_1860af-71 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Soluciones_frente_a_la_discriminacion\"><\/span><strong>Soluciones frente a la discriminaci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En cuanto a las <strong>soluciones,<\/strong> junto al desarrollo de <strong>iniciativas de car\u00e1cter europeo, estatal y\/o auton\u00f3mico<\/strong> relacionadas con <strong>pol\u00edticas demogr\u00e1ficas<\/strong> es necesario que se planteen estrategias dirigidas a <strong>prolongar la vida activa de quienes trabajan a partir de unas condiciones de trabajo dignas,<\/strong> minimizando las situaciones de precariedad laboral<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Desde el punto de vista de las empresas, se ha de informar y formar a los equipos de recursos <\/strong>humanos de las consecuencias negativas que tienen los sesgos inconscientes en los procesos de selecci\u00f3n y, por tanto, en la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Y, a nivel individual, apostar por la formaci\u00f3n <\/strong>para evitar el desempleo o, si se produce, contar con los recursos necesarios para incorporarse lo m\u00e1s r\u00e1pidamente al mercado laboral.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_687d13-bc, 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adaptaci\u00f3n a las nuevas necesidades y demandas del mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, <strong>IMF <\/strong>sigue apostando por una<strong> formaci\u00f3n de calidad<\/strong> en la que se tengan en cuenta las situaciones vitales (personales, familiares y profesionales) y contribuir a salir de la actual crisis acompa\u00f1ando a nuestro alumnado en los retos del presente y del futuro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Raquel Jim\u00e9nez,<\/strong> <strong>Consultora de G\u00e9nero <\/strong>en<a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\"> <strong>IMF Smart Education<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad-diversidad\/discriminacion-espana-tipos-datos-interes\/\" data-essbisPostTitle=\"Discriminaci\u00f3n en Espa\u00f1a: tipos y datos de inter\u00e9s\" 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