{"id":16913,"date":"2021-03-30T17:19:58","date_gmt":"2021-03-30T15:19:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16913"},"modified":"2021-03-30T17:20:00","modified_gmt":"2021-03-30T15:20:00","slug":"7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/","title":{"rendered":"7 pasos para acabar con la rotaci\u00f3n de talento"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3138783530\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/\" data-essbisPostTitle=\"7 pasos para acabar con la rotaci\u00f3n de talento\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Una de las medidas que m\u00e1s se han tenido en cuenta y preocupado a <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">Recursos Humanos<\/a>, es la rotaci\u00f3n de talento. Un nivel alto de rotaci\u00f3n nos indica que la empresa algo no est\u00e1 haciendo bien. Pero sorprendentemente no ha sido algo que perturbe en exceso a los altos cargos hasta no hace mucho. Dicen que cuando hay mucho donde elegir, el problema no es problema dentro. Y ah\u00ed es donde s\u00ed quiero incidir, porque es dentro donde siempre debemos mirar para ver qu\u00e9 est\u00e1 pasando.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f40dac-b3, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f40dac-b3[data-kb-block=\"kb-adv-heading_f40dac-b3\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f40dac-b3 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f40dac-b3[data-kb-block=\"kb-adv-heading_f40dac-b3\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_f40dac-b3 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_f40dac-b3\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rotacion_alta_baja_competitividad\"><\/span>Rotaci\u00f3n alta, baja competitividad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51abd415ca\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51abd415ca\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/#Rotacion_alta_baja_competitividad\" >Rotaci\u00f3n alta, baja competitividad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/#%C2%BFPor_que_tenemos_rotacion\" >\u00bfPor qu\u00e9 tenemos rotaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/#7_pasos_para_acabar_con_la_rotacion\" >7 pasos para acabar con la rotaci\u00f3n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/#Mentalidad_organizativa_abierta\" >Mentalidad organizativa abierta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/#Atraccion_de_talento_eficaz\" >Atracci\u00f3n de talento eficaz<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/#Escuchar_activamente_las_motivaciones\" >Escuchar activamente las motivaciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/#Salario_equilibrado\" >Salario equilibrado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/#Crecimiento_con_formacion\" >Crecimiento con formaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/#Comunicacion_fluida\" >Comunicaci\u00f3n fluida<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/#EVP_valiente\" >EVP valiente<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Ya nadie duda de que con una alta rotaci\u00f3n no podemos hablar de organizaci\u00f3n exitosa. Porque hemos comprendido algo que ha costado: el \u00e9xito de la empresa no solo se mide de puertas para afuera. Si dentro estamos teniendo dificultades para gestionar lo que se demanda fuera, no podemos considerar que lo hagamos bien. Al final est\u00e1 demostrado lo negativo que es para el negocio, y no solo a nivel de imagen. Econ\u00f3micamente es un desgaste para la empresa, mirar hacia otro lado con un nivel elevado de rotaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando un trabajador decide dejar la organizaci\u00f3n tras un per\u00edodo relativamente corto puede ser signo de que el trabajador no ha encajado. O que externamente hab\u00eda otras opciones, con las que no ten\u00edamos nada que hacer. Tambi\u00e9n puede suceder que, en alguno o varios puestos, haya un exceso de movimiento por parte de la organizaci\u00f3n, con <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/covid19-despido-nulo-o-improcedente\/\">despidos <\/a>habituales. Cuando alguna de estas 2 casu\u00edsticas sucede a menudo, hablamos de rotaci\u00f3n. Y ah\u00ed es donde debemos prestar atenci\u00f3n para, primero <strong>ver qu\u00e9 pasa<\/strong> y segundo, tomar decisiones para <strong>solucionarlo<\/strong>.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e499c8-e9, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e499c8-e9[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e499c8-e9\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e499c8-e9 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e499c8-e9[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e499c8-e9\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_e499c8-e9 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_e499c8-e9\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_tenemos_rotacion\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 tenemos rotaci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Porque no existe la suficiente <strong>conexi\u00f3n<\/strong>. Existe desvinculaci\u00f3n cuando no nos centramos en lo importante. Hasta ahora nos hemos centrado en cubrir vacantes, en ocupar la silla con alguien al que le dec\u00edamos lo que ten\u00eda que hacer. Le ped\u00edamos un CV para confirmar que sab\u00eda hacerlo y poco m\u00e1s. Pero \u00bfd\u00f3nde est\u00e1 en esa ecuaci\u00f3n el v\u00ednculo? No se planteaba la conexi\u00f3n entre las 2 partes, porque eso se ha, err\u00f3neamente, trasladado al entorno personal.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/organizaciones-y-personas-como-conectar-y-entendernos\/\">Conectar <\/a>significa entender que vamos a tener conflictos, pero que querremos resolverlos. Es no dejar para nuestra vida personal el poder estar 8h haciendo algo que no sabemos si lo hacemos en un lugar que nos haga sentir bien.<\/p>\n\n\n\n<p>En Espa\u00f1a tenemos actualmente un nivel medio de rotaci\u00f3n del 30%, siendo del 21% el que es voluntario. Se dice que la gente se va por un mejor salario, y en muchas ocasiones as\u00ed es. Pero el motivo real, acaba siempre siendo algo relacionado con lo que de verdad nos importa. Y esos motivos suelen ser mal <strong>clima laboral<\/strong>, la no posibilidad de <strong>crecer <\/strong>dentro de la organizaci\u00f3n o la falta de identificaci\u00f3n con los <strong>valores<\/strong> o la falta de flexibilidad horaria para poder conciliar.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6ab7fa-62, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6ab7fa-62[data-kb-block=\"kb-adv-heading_6ab7fa-62\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6ab7fa-62 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6ab7fa-62[data-kb-block=\"kb-adv-heading_6ab7fa-62\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_6ab7fa-62 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_6ab7fa-62\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_pasos_para_acabar_con_la_rotacion\"><\/span>7 pasos para acabar con la rotaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando alguien se va, debemos salir corriendo a cubrir su hueco. Ah\u00ed es donde la empresa debe preguntarse, \u00bfcu\u00e1nto tardamos en cubrirlo de nuevo? \u00bfy qu\u00e9 nos cuesta? Normalmente hay una media de entre uno y cinco meses para cubrir inicialmente una vacante. Es curioso, como se ve tanta gente en paro buscando trabajo y tantas organizaciones quej\u00e1ndose de no encontrar <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/\">talento<\/a>. Y el coste de buscar al sustituto puede significar entre el 100 y el 300% del salario que va a percibir la persona.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c55331-07, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c55331-07[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c55331-07\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c55331-07 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c55331-07[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c55331-07\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_c55331-07 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_c55331-07\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mentalidad_organizativa_abierta\"><\/span>Mentalidad organizativa abierta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si queremos llevarnos bien, debemos entender que estamos trabajando con una persona diferente a nosotros mismos. No es un robot, por lo tanto, podr\u00e1 haber diferencias y que los <strong>conflictos<\/strong>, el <strong>error <\/strong>o la <strong>innovaci\u00f3n<\/strong>, no son el problema. Lo son, c\u00f3mo lo gestionemos. Esto se traduce en algo como lo que ya se conoce como <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/job-crafting-o-como-disenar-el-puesto-de-trabajo\/\">Job Crafting<\/a>. Hasta ahora era la persona la que llegaba a la empresa y se adaptaba el puesto. Esto permite que el proceso sea al rev\u00e9s, es decir que sea el puesto el que se adapte a la persona.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8a7033-29, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8a7033-29[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8a7033-29\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8a7033-29 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8a7033-29[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8a7033-29\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_8a7033-29 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_8a7033-29\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Atraccion_de_talento_eficaz\"><\/span>Atracci\u00f3n de talento eficaz<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si nos centramos en cubrir huecos sin m\u00e1s, tenemos muchos n\u00fameros de padecer rotaci\u00f3n. La clave est\u00e1 en entender <strong>qu\u00e9 necesitamos<\/strong> de verdad. No se trata de escuchar las demandas de los diferentes responsables, con lo que quieren para sus equipos. <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/consejos-atraccion-de-talento\/\">Atraer talento<\/a> debe pasar por indagar en conocer qu\u00e9 objetivos se han puesto, qu\u00e9 problem\u00e1ticas tienen y asesorarles con el tipo de persona que mejor les puede ayudar a llegar a lo que quieren. No solo cubrir, aportar candidatos que realmente aporten un <strong>valor diferencial<\/strong>.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_24d412-fe, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_24d412-fe[data-kb-block=\"kb-adv-heading_24d412-fe\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_24d412-fe mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_24d412-fe[data-kb-block=\"kb-adv-heading_24d412-fe\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_24d412-fe wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_24d412-fe\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Escuchar_activamente_las_motivaciones\"><\/span>Escuchar activamente las motivaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En una misma familia cada uno tiene sus particularidades. Y a veces para escoger ver una peli juntos, ya pueden surgir rencillas. Imagina en una organizaci\u00f3n. La idea es entender que lo que nos motiv\u00f3 un d\u00eda, no tiene por qu\u00e9 perdurar eternamente. Porque eso lo vemos de forma clara en nuestra vida personal. En los equipos tambi\u00e9n la <strong>motivaci\u00f3n <\/strong>es cambiante, porque lo forman personas que tambi\u00e9n van cambiando. No demos por hecho las cosas. Escuchemos, preguntemos, tengamos recursos para saber qu\u00e9 est\u00e1 sucediendo m\u00e1s all\u00e1 de lo obvio. Quiz\u00e1s algo que pod\u00edamos haber resuelto, se queda en silencio y provoca una salida.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ebdacd-98, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ebdacd-98[data-kb-block=\"kb-adv-heading_ebdacd-98\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ebdacd-98 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ebdacd-98[data-kb-block=\"kb-adv-heading_ebdacd-98\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_ebdacd-98 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_ebdacd-98\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salario_equilibrado\"><\/span>Salario equilibrado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El dinero no es el motivador principal, pero s\u00ed es algo que debemos tener en cuenta. No motiva de la manera que muchas personas creen. De hecho, un aumento de salario nos mantiene la motivaci\u00f3n m\u00e1ximo 2 meses. A partir de ah\u00ed nos sentimos como antes del aumento. Si no estamos pagando lo que est\u00e1 en el mercado, podemos estar llamando a la rotaci\u00f3n, porque la persona no es ajena a lo que sucede ah\u00ed fuera. Saber la media de los salarios, conocer qu\u00e9 se paga por los profesionales que tenemos en la organizaci\u00f3n, puede orientarnos. Si el empleado aporta, pero de verdad, no te vayas a la parte baja de la franja salarial. <strong>Valora <\/strong>el talento que tienes, entre otras cosas, con un salario equilibrado.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_544ae3-08, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_544ae3-08[data-kb-block=\"kb-adv-heading_544ae3-08\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_544ae3-08 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_544ae3-08[data-kb-block=\"kb-adv-heading_544ae3-08\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_544ae3-08 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_544ae3-08\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Crecimiento_con_formacion\"><\/span>Crecimiento con formaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Una persona que no evoluciona, que no se <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/formacion-continua-clave-para-el-futuro\/\">forma<\/a> y crece es una persona que se estanca. Estancarnos es uno de los motivos, como hemos comentado al inicio de posible rotaci\u00f3n. Adem\u00e1s de escuchar a las personas, debes darles la oportunidad de seguir creciendo contigo. Un profesional debe tener a su disposici\u00f3n las <strong>herramientas y recursos<\/strong> y necesarios para poder aprender y adquirir nuevos conocimientos. Esta tambi\u00e9n es la manera de que siga siendo alguien de utilidad y valor. Al final es una inversi\u00f3n para la propia organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_48c5ab-71, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_48c5ab-71[data-kb-block=\"kb-adv-heading_48c5ab-71\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_48c5ab-71 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_48c5ab-71[data-kb-block=\"kb-adv-heading_48c5ab-71\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_48c5ab-71 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_48c5ab-71\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comunicacion_fluida\"><\/span>Comunicaci\u00f3n fluida<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si algo debe existir si o si en una organizaci\u00f3n es comunicaci\u00f3n. Si existe alg\u00fan problema, alg\u00fan conflicto o \u00e1pice de posible malentendido, se tiene que poder resolver. Incluso si al final la salida de la persona es inevitable. Pero la rotaci\u00f3n asienta el problema y lo enquista. Debemos poder hablar, conversar, escucharnos para evitar que los rumores, que lo que no se dice nos empuje a tomar decisiones que nos desconecten de las personas. No ser consciente de qu\u00e9 est\u00e1 sucediendo puede ser un preludio de que haya mucho movimiento de personas a la larga. Comunicarse debe estar encima de la mesa, para que todos veamos que suceda lo que suceda, se podr\u00e1 comentar.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f4339e-9f, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f4339e-9f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_f4339e-9f\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f4339e-9f mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f4339e-9f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_f4339e-9f\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_f4339e-9f wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_f4339e-9f\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"EVP_valiente\"><\/span>EVP valiente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Al final de lo que se trata es de mostrarse valientes. La organizaci\u00f3n debe entender c\u00f3mo es su cultura y exportarla, para que todos sepan por qu\u00e9 est\u00e1n trabajando ah\u00ed. La <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/en-que-consiste-la-evp-que-es-y-como-aplicarlo-a-la-empresa\/\">EVP <\/a>nos da los motivos, m\u00e1s all\u00e1 del salario y las funciones que desarrollamos, de por qu\u00e9 estamos en esta empresa. Que la empresa sea capaz de decirnos \u201cte damos todo esto a cambio de tu talento\u201d, es porque sabe que me quiere ah\u00ed con ellos. Seamos coherentes y mostremos qu\u00e9 podemos hacer por todo el talento que ha decidido quedarse.<\/p>\n\n\n\n<p>La rotaci\u00f3n es un mal de muchas empresas, y debemos entender qu\u00e9 puede originarlo y trabajar para, como en cualquier familia, solventar nuestros retos y trabajar para mejorar las relaciones. Al final de todo esto va, de relacionarse mejor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/\" data-essbisPostTitle=\"7 pasos para acabar con la rotaci\u00f3n de talento\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":16917,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[9424,47,9938,9431,128,91,65,12956,111,55],"class_list":["post-16913","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","tag-atraccion-del-talento","tag-comunicacion","tag-conectar","tag-evp","tag-gestion-de-personas","tag-motivacion","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-salario","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>7 pasos para acabar con la rotaci\u00f3n de talento en la organizaci\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Una de las grandes preocupaciones en RRHH, es la rotaci\u00f3n. Es importante que sepamos qu\u00e9 lo provoca, y qu\u00e9 podemos hacer para evitarla.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"7 pasos para acabar con la rotaci\u00f3n de talento en la organizaci\u00f3n\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Una de las grandes preocupaciones en RRHH, es la rotaci\u00f3n. Es importante que sepamos qu\u00e9 lo provoca, y qu\u00e9 podemos hacer para evitarla.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/rotacion-de-personal.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maribel Garc\u00eda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maribel Garc\u00eda\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd\"},\"headline\":\"7 pasos para acabar con la rotaci\u00f3n de talento\",\"datePublished\":\"2021-03-30T15:19:58+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-30T15:20:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/\"},\"wordCount\":1404,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/rotacion-de-personal.png\",\"keywords\":[\"atracci\u00f3n del talento\",\"comunicaci\u00f3n\",\"conectar\",\"EVP\",\"gesti\u00f3n de personas\",\"motivaci\u00f3n\",\"relaciones laborales\",\"RR.HH.\",\"salario\",\"talento\"],\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n del talento\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/\",\"name\":\"7 pasos para acabar con la rotaci\u00f3n de talento en la organizaci\u00f3n\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/rotacion-de-personal.png\",\"datePublished\":\"2021-03-30T15:19:58+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-30T15:20:00+00:00\",\"description\":\"Una de las grandes preocupaciones en RRHH, es la rotaci\u00f3n. Es importante que sepamos qu\u00e9 lo provoca, y qu\u00e9 podemos hacer para evitarla.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/rotacion-de-personal.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/rotacion-de-personal.png\",\"width\":1200,\"height\":660,\"caption\":\"Una de las medidas que m\u00e1s se han tenido en cuenta y preocupado a Recursos Humanos, es la rotaci\u00f3n de talento. Un nivel alto de rotaci\u00f3n nos indica que la empresa algo no est\u00e1 haciendo bien. Pero sorprendentemente no ha sido algo que perturbe en exceso a los altos cargos hasta no hace mucho. Dicen que cuando hay mucho donde elegir, el problema no es problema dentro. Y ah\u00ed es donde s\u00ed quiero incidir, porque es dentro donde siempre debemos mirar para ver qu\u00e9 est\u00e1 pasando.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"7 pasos para acabar con la rotaci\u00f3n de talento\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"name\":\"Recursos Humanos Hoy\",\"description\":\"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd\",\"name\":\"Maribel Garc\u00eda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png\",\"caption\":\"Maribel Garc\u00eda\"},\"description\":\"Especialista en Employer Branding y asesora de Gesti\u00f3n del Talento en las empresas. Apasionada de la comunicaci\u00f3n, las personas y c\u00f3mo potenciar sus habilidades. Su objetivo es conectar a las personas en su entorno de trabajo.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/maribelgarben.com\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"7 pasos para acabar con la rotaci\u00f3n de talento en la organizaci\u00f3n","description":"Una de las grandes preocupaciones en RRHH, es la rotaci\u00f3n. Es importante que sepamos qu\u00e9 lo provoca, y qu\u00e9 podemos hacer para evitarla.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"7 pasos para acabar con la rotaci\u00f3n de talento en la organizaci\u00f3n","twitter_description":"Una de las grandes preocupaciones en RRHH, es la rotaci\u00f3n. Es importante que sepamos qu\u00e9 lo provoca, y qu\u00e9 podemos hacer para evitarla.","twitter_image":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/rotacion-de-personal.png","twitter_misc":{"Escrito por":"Maribel Garc\u00eda","Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/"},"author":{"name":"Maribel Garc\u00eda","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd"},"headline":"7 pasos para acabar con la rotaci\u00f3n de talento","datePublished":"2021-03-30T15:19:58+00:00","dateModified":"2021-03-30T15:20:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/"},"wordCount":1404,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/rotacion-de-personal.png","keywords":["atracci\u00f3n del talento","comunicaci\u00f3n","conectar","EVP","gesti\u00f3n de personas","motivaci\u00f3n","relaciones laborales","RR.HH.","salario","talento"],"articleSection":["Gesti\u00f3n del talento"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/","name":"7 pasos para acabar con la rotaci\u00f3n de talento en la organizaci\u00f3n","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/rotacion-de-personal.png","datePublished":"2021-03-30T15:19:58+00:00","dateModified":"2021-03-30T15:20:00+00:00","description":"Una de las grandes preocupaciones en RRHH, es la rotaci\u00f3n. Es importante que sepamos qu\u00e9 lo provoca, y qu\u00e9 podemos hacer para evitarla.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/rotacion-de-personal.png","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/rotacion-de-personal.png","width":1200,"height":660,"caption":"Una de las medidas que m\u00e1s se han tenido en cuenta y preocupado a Recursos Humanos, es la rotaci\u00f3n de talento. Un nivel alto de rotaci\u00f3n nos indica que la empresa algo no est\u00e1 haciendo bien. Pero sorprendentemente no ha sido algo que perturbe en exceso a los altos cargos hasta no hace mucho. Dicen que cuando hay mucho donde elegir, el problema no es problema dentro. Y ah\u00ed es donde s\u00ed quiero incidir, porque es dentro donde siempre debemos mirar para ver qu\u00e9 est\u00e1 pasando."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/7-pasos-para-acabar-con-la-rotacion\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"7 pasos para acabar con la rotaci\u00f3n de talento"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","name":"Recursos Humanos Hoy","description":"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization","name":"IMF Smart Education","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","width":400,"height":400,"caption":"IMF Smart Education"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd","name":"Maribel Garc\u00eda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png","caption":"Maribel Garc\u00eda"},"description":"Especialista en Employer Branding y asesora de Gesti\u00f3n del Talento en las empresas. Apasionada de la comunicaci\u00f3n, las personas y c\u00f3mo potenciar sus habilidades. Su objetivo es conectar a las personas en su entorno de trabajo.","sameAs":["https:\/\/maribelgarben.com\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16913","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16913"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16913\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16916,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16913\/revisions\/16916"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16917"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16913"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16913"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16913"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}