{"id":16925,"date":"2021-04-06T11:27:14","date_gmt":"2021-04-06T09:27:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16925"},"modified":"2022-12-11T01:41:28","modified_gmt":"2022-12-11T00:41:28","slug":"herramientas-digitales-evaluar-rendimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/herramientas-digitales-evaluar-rendimiento\/","title":{"rendered":"Herramientas digitales para evaluar el rendimiento"},"content":{"rendered":"
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Una de las claves para el desarrollo del talento en nuestras organizaciones es saber evaluar el desempe\u00f1o o el rendimiento<\/strong> de nuestros empleados y colaboradores. En los departamentos de Recursos Humanos<\/a> es esencial saber cu\u00e1l es el rendimiento, as\u00ed como, <\/strong>la conducta de los profesionales y poder obtener resultados de una manera sistem\u00e1tica y objetiva para la toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n

Podemos evaluar muchos factores, pero los aspectos b\u00e1sicos son las capacidades, insuficiencias, aptitudes, fortalezas y debilidades<\/strong> de nuestros empleados. <\/p>\n\n\n\n

Si el desempe\u00f1o es inferior a lo estipulado, es necesario analizar el por qu\u00e9 no alcanza los objetivos, hay que detectar los problemas, necesidades y los factores que fallan para corregirlos y lograr un nivel \u00f3ptimo. Si por el contrario el desempe\u00f1o de nuestro colaborador es satisfactorio se le debe seguir animando y motivando, y as\u00ed poder retener a nuestro talento.<\/p>\n\n\n\n

Las evaluaciones deben realizarse de forma peri\u00f3dica, porque las empresas cambian y evolucionan, al igual que los puestos de trabajo y las personas que los ocupan. De esta manera, se consigue mejorar los resultados, aumentar la productividad <\/a>y la calidad y mejorar la comunicaci\u00f3n interna<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n