{"id":16935,"date":"2021-04-07T19:52:27","date_gmt":"2021-04-07T17:52:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16935"},"modified":"2021-04-07T19:52:32","modified_gmt":"2021-04-07T17:52:32","slug":"tecnicas-de-motivacion-a-distancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion\/tecnicas-de-motivacion-a-distancia\/","title":{"rendered":"T\u00e9cnicas de motivaci\u00f3n a distancia con la digitalizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1841719982\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion\/tecnicas-de-motivacion-a-distancia\/\" data-essbisPostTitle=\"T\u00e9cnicas de motivaci\u00f3n a distancia con la digitalizaci\u00f3n\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Quiz\u00e1s una de las palabras m\u00e1s integradas en nuestro vocabulario en los \u00faltimos a\u00f1os es, <strong>digitalizaci\u00f3n<\/strong>. Y probablemente si miramos en el \u00faltimo a\u00f1o, ese porcentaje aumenta exponencialmente. La cuesti\u00f3n es que, a causa de la pandemia, el planeta entero ha tenido que ponerse las pilas. Y desde<a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\"> Recursos Humanos<\/a> se han implementado las mejores t\u00e9cnicas de motivaci\u00f3n a distancia.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_39dbe2-30, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_39dbe2-30[data-kb-block=\"kb-adv-heading_39dbe2-30\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_39dbe2-30 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_39dbe2-30[data-kb-block=\"kb-adv-heading_39dbe2-30\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_39dbe2-30 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_39dbe2-30\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Distancia_y_motivacion\"><\/span>Distancia y motivaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aadee53d\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aadee53d\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion\/tecnicas-de-motivacion-a-distancia\/#Distancia_y_motivacion\" >Distancia y motivaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion\/tecnicas-de-motivacion-a-distancia\/#%C2%BFQue_nos_motiva\" >\u00bfQu\u00e9 nos motiva?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion\/tecnicas-de-motivacion-a-distancia\/#Tecnicas_de_motivacion_para_motivar_en_la_distancia\" >T\u00e9cnicas de motivaci\u00f3n para motivar en la distancia<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion\/tecnicas-de-motivacion-a-distancia\/#Conoce\" >Conoce<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion\/tecnicas-de-motivacion-a-distancia\/#Reconoce\" >Reconoce<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion\/tecnicas-de-motivacion-a-distancia\/#Juega\" >Juega<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion\/tecnicas-de-motivacion-a-distancia\/#Informacion_a_mano_%E2%80%93_Dinamica_workflow\" >Informaci\u00f3n a mano &#8211; Din\u00e1mica workflow<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion\/tecnicas-de-motivacion-a-distancia\/#Microlearning_%E2%80%93_snack_learning\" >Microlearning \u2013 snack learning<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Cuando no estamos juntos, parece complicado que podamos trabajar en equipo, peor a\u00fan, motivarnos. La distancia nos hace creer que no podemos sentirnos cercanos y cuando existen desconexiones humanas, nos da la sensaci\u00f3n de que tambi\u00e9n nuestra motivaci\u00f3n puede no ser la misma.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajo en remoto es una realidad m\u00e1s que nunca. Y hemos podido comprobar como muchas organizaciones se han sorprendido d\u00e1ndose cuenta de que la distancia no solo no era un problema, sino que \u00e9sta ha sido justamente la raz\u00f3n por la que se han esforzado m\u00e1s. Muchos de los puestos de trabajo, ya contemplan que su jornada tenga parte de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/teletrabajo-consejos-para-gestionar-las-emociones\/\">teletrabajo<\/a>, con lo que el <strong>trabajo h\u00edbrido<\/strong> no es cosa del futuro.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando estamos alejados de nuestro entorno habitual de trabajo, como de nuestros compa\u00f1eros, surge la duda de si la motivaci\u00f3n y el compromiso puede disminuir. Esto sucede porque muchos de los profesionales han reconocido que cuando trabajan desde casa, lo hacen una media de dos horas m\u00e1s al d\u00eda. Eso puede generar una falta de desconexi\u00f3n y por lo tanto, en una desmotivaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a38c7e-ab, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a38c7e-ab[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a38c7e-ab\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a38c7e-ab mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a38c7e-ab[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a38c7e-ab\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_a38c7e-ab wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_a38c7e-ab\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_nos_motiva\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 nos motiva?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un informe de Gallup afirma que el 70% de los empleados no tiene <strong>compromiso <\/strong>con la organizaci\u00f3n. El compromiso est\u00e1 estrechamente asociado con la motivaci\u00f3n. De hecho, podemos ver a un empleado comprometido sin motivaci\u00f3n, pero ser\u00e1 temporal. Para que ese compromiso sea permanente, deber\u00e1 estar s\u00ed o s\u00ed motivado. Por eso, es clave conocer qu\u00e9 motiva a las personas del equipo, para ayudarles a sentirse mejor con lo que hacen, y por tanto, m\u00e1s comprometidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando estamos motivados, el tiempo fluye, somos m\u00e1s productivos, gestionamos mejor los cambios, las adversidades, y somos capaces de solventar los problemas con mayor creatividad. La motivaci\u00f3n no es algo que debamos tomar a la ligera, y creer que pertenece al espacio personal de cada empleado. De hecho, una persona que no est\u00e1 conectada con la organizaci\u00f3n es muy probable que no trabaje hacia los objetivos globales y quiz\u00e1s tienda a generar malestar.<\/p>\n\n\n\n<p>Impulso de <strong>adquirir<\/strong>, impulso de <strong>defender<\/strong>, impulso de <strong>establecer v\u00ednculos<\/strong> e impulso de <strong>aprender <\/strong>son los 4 factores que un informe de Harvard afirma que tenemos los seres humanos que nos motivan. Entender qu\u00e9 motiva a un empleado, puede ayudar a Recursos Humanos a tejer estrategias que vayan de la mano con ellos, que les permita definir pol\u00edticas que potencien esa motivaci\u00f3n a distancia.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_efc4b6-be, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_efc4b6-be[data-kb-block=\"kb-adv-heading_efc4b6-be\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_efc4b6-be mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_efc4b6-be[data-kb-block=\"kb-adv-heading_efc4b6-be\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_efc4b6-be wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_efc4b6-be\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tecnicas_de_motivacion_para_motivar_en_la_distancia\"><\/span>T\u00e9cnicas de motivaci\u00f3n para motivar en la distancia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_374140-7e, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_374140-7e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_374140-7e\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_374140-7e mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_374140-7e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_374140-7e\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_374140-7e wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_374140-7e\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conoce\"><\/span>Conoce<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Preguntar <\/strong>es la primera de las t\u00e9cnicas para conocer a los miembros del equipo. Esto te ayudar\u00e1 a entender c\u00f3mo son y qu\u00e9 necesitan realmente. No juguemos al caf\u00e9 para todos, porque eso ya no funciona. Cada persona tiene motivaciones distintas y escuchar lo que cada persona tiene que contarnos, es una estupenda manera de decirle \u201cest\u00e1s en el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/el-reto-de-recursos-humanos-poner-al-empleado-en-el-centro\/\">centro<\/a>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Haz <strong>encuestas <\/strong>de forma recurrente, para ver qu\u00e9 se mantiene, qu\u00e9 puede estar cambiando. Esto te permitir\u00e1 pivotar o tomar nuevas decisiones si es necesario. \u00bfC\u00f3mo te sientes? \u00bfQu\u00e9 necesitas? Parecen preguntas que no tocan en el entorno laboral. Todo lo contrario, pru\u00e9balo y ver\u00e1s qu\u00e9 gran impacto positivo.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_06a5bb-3b, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_06a5bb-3b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_06a5bb-3b\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_06a5bb-3b mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_06a5bb-3b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_06a5bb-3b\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_06a5bb-3b wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_06a5bb-3b\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reconoce\"><\/span>Reconoce<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>No estar al lado de tu equipo, no significa que no seas consciente de lo que est\u00e1n haciendo. M\u00e1s si cabe por el hecho de no verlos. Que cada persona tenga que trabajar de forma aislada puede ser m\u00e1s duro, as\u00ed que reconoce su esfuerzo, <strong>premia <\/strong>su trabajo y hazlo de manera p\u00fablica. El hecho de que sientan que su dedicaci\u00f3n a la organizaci\u00f3n es reconocida, hace que se sientan valorados, y por tanto cuidados y eso har\u00e1 que su motivaci\u00f3n est\u00e9 igualmente cuidada. Har\u00e1s que est\u00e9 orgulloso del lugar en el que trabajo. Gracias y enhorabuena, son palabras cortas y muy sencillas, pru\u00e9balas.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_109db9-9a, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_109db9-9a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_109db9-9a\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_109db9-9a mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_109db9-9a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_109db9-9a\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_109db9-9a wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_109db9-9a\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Juega\"><\/span>Juega<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Centrarnos en la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/consejos-productividad-teletrabajo\/\">productividad <\/a>puede hacer que nos olvidemos de conectar como personas. Ah\u00ed tienes una oportunidad para trabajar en la <strong>cohesi\u00f3n <\/strong>del equipo y por tanto en la motivaci\u00f3n a distancia. La <strong>gamificaci\u00f3n <\/strong>es una herramienta que te permite hacer cosas que, de otra forma pueden llegar a ser incluso aburridas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por un lado, puedes integrar el juego en algunas tareas como el proceso de On Boarding o incluso en las formaciones on line que permiten al trabajador aprender de una forma divertida. O puedes generar <strong>espacios de desconexi\u00f3n<\/strong> donde las personas puedan hacer algo diferente a su jornada jugando con sus compa\u00f1eros. La risa y la distenci\u00f3n generan un entorno que fomenta la motivaci\u00f3n. Aqu\u00ed podr\u00e1s integrar trabajo en equipo y ver\u00e1s cu\u00e1nta cohesi\u00f3n, comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e7f059-e1, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e7f059-e1[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e7f059-e1\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e7f059-e1 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e7f059-e1[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e7f059-e1\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_e7f059-e1 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_e7f059-e1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Informacion_a_mano_%E2%80%93_Dinamica_workflow\"><\/span>Informaci\u00f3n a mano &#8211; Din\u00e1mica workflow<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si facilitas el d\u00eda a d\u00eda de la persona, har\u00e1s que su trabajo sea m\u00e1s \u00e1gil. Pero si le entorpeces teniendo que perder mucho tiempo en la gesti\u00f3n, te juegas que su motivaci\u00f3n a distancia decaiga. Ten en cuenta que no todos tienen la misma facilidad digital, as\u00ed que todo lo que les ayudes, mucho mejor. Hay perfiles que lo han pasado realmente mal en estos meses teniendo que adaptarse, ya no solo en las videollamadas, sino en la gesti\u00f3n documental. Ten la informaci\u00f3n a mano para que les sea f\u00e1cil.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta t\u00e9cnica permite a la organizaci\u00f3n adaptarse sus procesos con <strong>herramientas digitales <\/strong>que hace que los proyectos y las tareas est\u00e9n bien gestionadas a pesar de la distancia. Se trata de que el equipo tenga digitalmente sus archivos de manera que se pueda \u00e1gilmente aprobar parte o las decisiones. Esto ayuda en el d\u00eda a d\u00eda del equipo y por tanto a que su motivaci\u00f3n no se vaya al traste.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c6ff47-c2, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c6ff47-c2[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c6ff47-c2\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c6ff47-c2 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c6ff47-c2[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c6ff47-c2\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_c6ff47-c2 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_c6ff47-c2\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Microlearning_%E2%80%93_snack_learning\"><\/span>Microlearning \u2013 snack learning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Poder aprender f\u00e1cilmente aquello que realmente nos interesa, nos impulsa la motivaci\u00f3n a distancia. Aprender es, como hemos visto uno de los 4 factores que m\u00e1s nos motiva, as\u00ed que aprov\u00e9chalo. Las personas est\u00e1n buscando constantemente <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/formacion-en-entornos-virtuales\/\">formaci\u00f3n <\/a>online para seguir creciendo. Si es su organizaci\u00f3n la que le ayuda a crecer, la motivaci\u00f3n y el sentimiento de pertenencia, se fortalece. Competencias t\u00e9cnicas o <strong>soft skills<\/strong>, escucha las necesidades y aporta ese microlearning que les potencia y capacita.<\/p>\n\n\n\n<p>Busca que con el proceso de transformaci\u00f3n digital las personas est\u00e9n integradas. El snack learning o microlearning hace referencia a la formaci\u00f3n en contenidos peque\u00f1os y \u00e1giles, de manera que est\u00e1n centrados en aquello que la persona realmente quiere aprender.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas son algunas de las t\u00e9cnicas que te presento para que puedas trabajar la motivaci\u00f3n a distancia del equipo gracias a la digitalizaci\u00f3n. No estamos cerca, pero s\u00ed podemos estar juntos. \u00bfC\u00f3mo motivas t\u00fa a tu equipo a distancia?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion\/tecnicas-de-motivacion-a-distancia\/\" data-essbisPostTitle=\"T\u00e9cnicas de motivaci\u00f3n a distancia con la digitalizaci\u00f3n\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":16937,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[235],"tags":[8376,5168,9976,34,240,128,9396,45,9985,65,11078,12956,55,70],"class_list":["post-16935","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-motivacion","tag-compromiso","tag-digitalizacion","tag-entornos-digitales","tag-formacion","tag-gamificacion","tag-gestion-de-personas","tag-preguntas","tag-productividad","tag-reconocimiento","tag-relaciones-laborales","tag-remoto","tag-rr-hh","tag-talento","tag-teletrabajo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>T\u00e9cnicas de motivaci\u00f3n a distancia con la digitalizaci\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El trabajo en remoto hace que busquemos t\u00e9cnicas de motivaci\u00f3n a distancia. 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