{"id":16958,"date":"2021-04-16T13:02:10","date_gmt":"2021-04-16T11:02:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16958"},"modified":"2021-04-16T13:02:32","modified_gmt":"2021-04-16T11:02:32","slug":"el-futuro-del-trabajo-llegada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/el-futuro-del-trabajo-llegada\/","title":{"rendered":"El futuro del trabajo, \u00bfpara cu\u00e1ndo est\u00e1 prevista su llegada?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-4163484082\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/el-futuro-del-trabajo-llegada\/\" data-essbisPostTitle=\"El futuro del trabajo, \u00bfpara cu\u00e1ndo est\u00e1 prevista su llegada?\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Llevamos a\u00f1os hablando del futuro del trabajo. Pero ese futuro \u00bfse har\u00e1 realidad alg\u00fan d\u00eda? O \u00bfes una forma de hablar? El futuro es algo que est\u00e1 por venir, de acuerdo, y ah\u00ed podemos meter de todo. Pero en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">Recursos Humanos<\/a> tenemos que sentar unas bases para dejar de mirar hacia delante simplemente para lanzar al futuro lo que deber\u00eda ser presente.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_75d650-9f, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_75d650-9f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_75d650-9f\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_75d650-9f mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_75d650-9f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_75d650-9f\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_75d650-9f wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_75d650-9f\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_esta_prevista_la_llegada_del_futuro\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ndo est\u00e1 prevista la llegada del futuro?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab544bda8769\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab544bda8769\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/el-futuro-del-trabajo-llegada\/#%C2%BFCuando_esta_prevista_la_llegada_del_futuro\" >\u00bfCu\u00e1ndo est\u00e1 prevista la llegada del futuro?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/el-futuro-del-trabajo-llegada\/#Claves_del_futuro_del_trabajo\" >Claves del futuro del trabajo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/el-futuro-del-trabajo-llegada\/#Mirada_abierta\" >Mirada abierta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/el-futuro-del-trabajo-llegada\/#Tecnologia_y_legislacion\" >Tecnolog\u00eda y legislaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/el-futuro-del-trabajo-llegada\/#Automatizacion\" >Automatizaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/el-futuro-del-trabajo-llegada\/#Inclusividad\" >Inclusividad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/el-futuro-del-trabajo-llegada\/#Vida_personal_Vida_profesional\" >Vida personal + Vida profesional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/el-futuro-del-trabajo-llegada\/#Formacion_continua\" >Formaci\u00f3n continua<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Mirar al futuro nos puede ayudar a visualizar, por un lado, qu\u00e9 se est\u00e1 <strong>gestando <\/strong>y por otro, de qu\u00e9 manera vamos a <strong>incidir <\/strong>nosotros en \u00e9l. El futuro es todo aquello que se prev\u00e9 a partir de ma\u00f1ana, pero parece que para algunos ese futuro <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/el-futuro-del-trabajo-de-verdad-puede-cambiar-tanto-en-tan-pocos-anos\/\">llegar\u00e1 en unos a\u00f1os<\/a>, y para otros es aquello que est\u00e1 a la vuelta de la esquina.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando hablamos de t\u00e9rminos subjetivos, cada uno ve la realidad desde sus gafas. Leo y escucho cosas sobre el futuro del trabajo publicadas desde el 2005. Cierto es que en 15 a\u00f1os las cosas ya han ido cambiando, y seguramente que nadie vaticin\u00f3 que la cosa cambiar\u00eda en cuesti\u00f3n de meses. Y los <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/teletrabajo-quedarse\/\">acontecimientos <\/a>que vamos viviendo nos van transformando precisamente nuestra propia concepci\u00f3n del futuro.<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos, que lo que ayer era el futuro del trabajo, es lo que <strong>est\u00e1 pasando<\/strong> ahora, lo que estamos viviendo estos d\u00edas. Y nuestra idea del futuro del trabajo ya est\u00e1 proyectada, y cada d\u00eda ir\u00e1 model\u00e1ndose en funci\u00f3n de lo que vayamos experimentando.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c671b6-31, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c671b6-31[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c671b6-31\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c671b6-31 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c671b6-31[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c671b6-31\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_c671b6-31 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_c671b6-31\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Claves_del_futuro_del_trabajo\"><\/span>Claves del futuro del trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los cambios tecnol\u00f3gicos, la forma en la que producimos, la manera de <strong>relacionarnos <\/strong>y de gestionar a los equipos y transformarles, provoca eliminar viejas f\u00f3rmulas. Significa ver a las empresas con otra mirada, con la mentalidad abierta para aceptar hacer las cosas de otra forma. Significa eliminar la manera de trabajar como conoc\u00edamos, implica aceptar que probablemente nos veamos rodeados de robots, de drones y de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal-3\/inteligencia-artificial-en-los-procesos-de-seleccion-el-caso-unilever\/\">Inteligencia Artificial.<\/a><\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_678bf6-1d, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_678bf6-1d[data-kb-block=\"kb-adv-heading_678bf6-1d\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_678bf6-1d mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_678bf6-1d[data-kb-block=\"kb-adv-heading_678bf6-1d\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_678bf6-1d wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_678bf6-1d\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mirada_abierta\"><\/span>Mirada abierta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00bfEso es malo? Seg\u00fan tu mirada. Podemos entender que lo que ten\u00edamos era lo mejor y que los robots van a ser como el demonio que todo lo destruye. Pero entender los cambios, significa aceptar que algunas profesiones pueden desaparecer porque ya no son necesarias y que nuevas aparecer\u00e1n. Las <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/6-peliculas-de-rrhh-sin-ser-de-rrhh-para-este-verano\/\">pel\u00edculas <\/a>nos han mostrado un mundo de ciencia ficci\u00f3n que no es en realidad como vivimos, pero tememos a lo desconocido y hay que aceptar las ventajas de todo lo nuevo.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_721bd2-26, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_721bd2-26[data-kb-block=\"kb-adv-heading_721bd2-26\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_721bd2-26 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_721bd2-26[data-kb-block=\"kb-adv-heading_721bd2-26\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_721bd2-26 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_721bd2-26\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tecnologia_y_legislacion\"><\/span>Tecnolog\u00eda y legislaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/los-robots-cotizaran\/\">robots <\/a>van a quitar el trabajo del ser humano. Es una de las frases que m\u00e1s vienen a la mente cuando hablamos del futuro del trabajo. Esa mentalidad es la que nos va a ayudar a visualizar ese futuro de una forma m\u00e1s <strong>constructiva o destructiva<\/strong>. Muchas cosas est\u00e1n cambiando respecto a c\u00f3mo interactuamos con la tecnolog\u00eda. Porque si antiguamente no era necesario una regulaci\u00f3n sobre, por ejemplo, la publicidad con sus consumidores, y se tuvo que hacer, llegar\u00e1 la hora de revisar la legislaci\u00f3n sobre c\u00f3mo la tecnolog\u00eda impacta en nuestras vidas.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8690ae-28, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8690ae-28[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8690ae-28\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8690ae-28 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8690ae-28[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8690ae-28\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_8690ae-28 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_8690ae-28\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Automatizacion\"><\/span>Automatizaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Una de las claves es la automatizaci\u00f3n de muchos procesos que hasta ahora funcionaban de una manera manual. Las personas pod\u00edan tardar un determinado tiempo en llevar a cabo una funci\u00f3n, pero la automatizaci\u00f3n puede eliminar esa barrera, con lo que puede verse como una amenaza para el trabajador. La idea es veamos el futuro del trabajo con la siguiente perspectiva: no se trata de \u201cyo hago esto, si una m\u00e1quina lo hace por m\u00ed, me quedo sin trabajo\u201d. Se trata de decir \u201ctardo una eternidad, la m\u00e1quina puede hacerlo por m\u00ed, podr\u00e9 aportar valor en aquellas \u00e1reas donde hasta ahora no he podido\u201d.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_27b0e8-6c, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_27b0e8-6c[data-kb-block=\"kb-adv-heading_27b0e8-6c\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_27b0e8-6c mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_27b0e8-6c[data-kb-block=\"kb-adv-heading_27b0e8-6c\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_27b0e8-6c wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_27b0e8-6c\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inclusividad\"><\/span>Inclusividad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Poder centrarnos en aquello que nos haga poner en valor nuestro aporte como seres humanos, nos va a permitir trabajar en aspectos m\u00e1s inclusivos. Podremos pensar de forma m\u00e1s \u201chumana\u201d. Esto puede sonar absurdo, pero si nos fijamos, en realidad hemos sido humanos trabajando como m\u00e1quinas en muchos procesos. Es el momento de poner a la persona en el centro, y trabajar en organizaciones m\u00e1s inclusivas, m\u00e1s humanas, m\u00e1s igualitarias y sostenibles.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d26f87-ef, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d26f87-ef[data-kb-block=\"kb-adv-heading_d26f87-ef\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d26f87-ef mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d26f87-ef[data-kb-block=\"kb-adv-heading_d26f87-ef\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_d26f87-ef wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_d26f87-ef\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vida_personal_Vida_profesional\"><\/span>Vida personal + Vida profesional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La persona ha entendido que la divisi\u00f3n genera conflicto. En las organizaciones se ha de fomentar que la persona va por delante y que, por tanto, las necesidades como persona han de ser escuchadas por la empresa. El futuro del trabajo debe incluir tener en cuenta la seguridad del empleado, no solo f\u00edsica llevando a cabo sus funciones, sino <strong>emocional y social<\/strong>.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1bfee4-37, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1bfee4-37[data-kb-block=\"kb-adv-heading_1bfee4-37\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1bfee4-37 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1bfee4-37[data-kb-block=\"kb-adv-heading_1bfee4-37\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_1bfee4-37 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_1bfee4-37\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacion_continua\"><\/span>Formaci\u00f3n continua<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El mundo cambia, nuestra forma de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/formacion-continua-clave-para-el-futuro\/\">aprender <\/a>ha de ir acorde. El desarrollo de las personas que forman parte de las organizaciones debe estar en la estrategia principal, porque es lo que impulsar\u00e1 de verdad al negocio. Estamos viviendo transformaci\u00f3n a marchas forzadas en este terreno y debemos acoger estas v\u00edas de adquisici\u00f3n del conocimiento. <strong>Upskilling, reskilling, elearnability<\/strong>, son conceptos cada vez m\u00e1s integrados.<\/p>\n\n\n\n<p>Hacer las cosas igual que siempre ante tendencias tan cambiantes, es quedarnos atr\u00e1s y perder el tren. El futuro del trabajo no es futuro, es presente para que el verdadero futuro del trabajo sea algo mucho m\u00e1s innovador y acorde con las necesidades de cada momento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/el-futuro-del-trabajo-llegada\/\" data-essbisPostTitle=\"El futuro del trabajo, \u00bfpara cu\u00e1ndo est\u00e1 prevista su llegada?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":14488,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[11233],"tags":[9495,2759,10516,128,9156,65,12867,12956,55,9557],"class_list":["post-16958","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-automatizacion","tag-cambio","tag-cambio-de-mentalidad","tag-gestion-de-personas","tag-inteligencia-artificial","tag-relaciones-laborales","tag-reskilling","tag-rr-hh","tag-talento","tag-tecnologia"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El futuro del trabajo, \u00bfpara cu\u00e1ndo est\u00e1 prevista su llegada?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Llevamos a\u00f1os hablando del futuro del trabajo. 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