{"id":16986,"date":"2021-05-05T18:04:12","date_gmt":"2021-05-05T16:04:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16986"},"modified":"2021-05-05T18:04:16","modified_gmt":"2021-05-05T16:04:16","slug":"digital-mindset","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/digital-mindset\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo identificar el digital mindset"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3020985260\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/digital-mindset\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo identificar el digital mindset\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Cuando leemos eso de que estamos en la era digital, todos ya entendemos perfectamente que vivimos rodeados de tecnolog\u00eda. Pero cuando en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> se trata de dar con talento que aporte verdadero valor, no siempre es tan evidente. Ser testigo de los avances tecnol\u00f3gicos no es tener digital mindset (mentalidad digital).<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_018713-0e, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_018713-0e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_018713-0e\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_018713-0e mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_018713-0e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_018713-0e\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_018713-0e wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_018713-0e\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vivir_la_tecnologia_tener_digital_mindset\"><\/span>Vivir la tecnolog\u00eda, tener digital mindset<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab505458d6fb\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab505458d6fb\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/digital-mindset\/#Vivir_la_tecnologia_tener_digital_mindset\" >Vivir la tecnolog\u00eda, tener digital mindset<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/digital-mindset\/#Detectar_el_digital_mindset\" >Detectar el digital mindset<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/digital-mindset\/#Liderazgo_digital\" >Liderazgo digital<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/digital-mindset\/#Como_detectar_el_digital_mindset\" >C\u00f3mo detectar el digital mindset<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/digital-mindset\/#Toma_de_decisiones\" >Toma de decisiones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/digital-mindset\/#Vision\" >Visi\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/digital-mindset\/#Adaptacion_al_cambio\" >Adaptaci\u00f3n al cambio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/digital-mindset\/#Conducta\" >Conducta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/digital-mindset\/#Integradores\" >Integradores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/digital-mindset\/#Mezcla_de_online_y_offline\" >Mezcla de online y offline<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Hay que entender qu\u00e9 significa tener digital mindset. Lo s\u00e9, no podemos vivir sin tecnolog\u00eda hoy en d\u00eda. De hecho, nos la hace m\u00e1s f\u00e1cil y es una gozada cuando todo va tan \u00e1gil y r\u00e1pido. En las organizaciones ya ni se plantea que haya procesos sin ella y las relaciones se han transformado tambi\u00e9n. Pero como hemos comentado, tener acceso a la tecnolog\u00eda, no es tener digital mindset. Entonces \u00bfqu\u00e9 lo es?<\/p>\n\n\n\n<p>Lo que realmente nos aporta esa mentalidad es una <strong>visi\u00f3n m\u00e1s global,<\/strong> hacia el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/el-futuro-del-trabajo-llegada\/\">futuro<\/a>, en el que la <strong>persona <\/strong>pueda visualizar esos posibles <strong>cambios <\/strong>a trav\u00e9s de lo que hace y con las decisiones que toma. De otra forma, estamos simplemente aplicando la tecnolog\u00eda. Como ves, se trata de integrarla en tu forma de pensar. En una organizaci\u00f3n, ser\u00eda entender que toda la estrategia del negocio debe ir acompa\u00f1ada de ese digital mindset. Porque ah\u00ed es donde reside la verdadera <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/la-verdadera-transformacion-digital\/\">transformaci\u00f3n <\/a>digital.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero de verdad, lo que hemos comentado en diversas poblaciones es que nada se consigue si realmente no son las personas las que lo tienen interiorizado. Cualquier estrategia, tiene la base en la persona. Por lo tanto, ese digital mindset empieza en esa mentalidad de cada uno de los profesionales. El equipo debe tener esa cualidad, esa forma de pensar. Y es importante por ello, que los l\u00edderes, los mandos intermedios, la tengan para poder potenciarla en sus equipos.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_36ae15-f9, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_36ae15-f9[data-kb-block=\"kb-adv-heading_36ae15-f9\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_36ae15-f9 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_36ae15-f9[data-kb-block=\"kb-adv-heading_36ae15-f9\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_36ae15-f9 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_36ae15-f9\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Detectar_el_digital_mindset\"><\/span>Detectar el digital mindset<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/perfiles-que-van-a-desaparecer-en-recursos-humanos\/\">Reinventarnos <\/a>y <strong>adaptarnos <\/strong>es en definitiva de lo que va esta mentalidad digital. Y con ella, nos daremos cuenta de que van integradas competencias que permiten que lleguemos a nuevas oportunidades. Se trata de <strong>crear valor<\/strong> y dar <strong>impacto <\/strong>para que el mundo consiga estar en <strong>equilibrio <\/strong>con lo va sucediendo.<\/p>\n\n\n\n<p>Una de las mayores dificultades para los profesionales no nativos digitales, es precisamente ese cambio de mentalidad. Existen muchos bloqueos que impiden dar ese paso a algunas personas: miedo a no saber, a que la tecnolog\u00eda nos elimine, dudas de no poder estar a la altura de lo que lo que los clientes quieran y haya que cambiar, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero si se consigue adoptar esa mentalidad, el potencial se multiplica. Conocemos el caso de muchas organizaciones que no supieron tener un digital mindset y desaparecieron o se quedaron atr\u00e1s, como Kodak o Nokia. Adoptar una mentalidad digital implica <strong>mirar hacia delante y estar preparados <\/strong>para nuevas necesidades. Para ser una organizaci\u00f3n competitiva debemos entender qu\u00e9 est\u00e1 sucediendo, estandarizar y agilizar procesos, a la vez que tenemos recursos para las nuevas amenazas.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_11a670-c6, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_11a670-c6[data-kb-block=\"kb-adv-heading_11a670-c6\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_11a670-c6 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_11a670-c6[data-kb-block=\"kb-adv-heading_11a670-c6\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_11a670-c6 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_11a670-c6\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Liderazgo_digital\"><\/span>Liderazgo digital<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para poder ser as\u00ed, debes contar con personas que sean y piensen as\u00ed. Es decir, que en la cultura debe estar integrado el hecho de que los empleados se <strong>implican <\/strong>en el negocio y participan. De ah\u00ed que no vale con delegar, sino que hay que <strong>escuchar<\/strong>, <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/que-preguntas-hacer-para-conocer-mejor-a-tus-empleados\/\">preguntar <\/a>y hacer que todos planteen alternativas y nuevas estrategias. Tomar las decisiones de forma <strong>conjunta <\/strong>es signo de una organizaci\u00f3n con digital mindset.<\/p>\n\n\n\n<p>Para conseguirlo es importante que el liderazgo vaya en esa l\u00ednea, que est\u00e9 integrado ese cambio digital. Facilita al equipo aquellas herramientas que les permitan ser aut\u00f3nomos. Que puedan <strong>autoorganizarse <\/strong>y ser mucho m\u00e1s <strong>\u00e1giles<\/strong>. Muestra qu\u00e9 es lo importante y qu\u00e9 no aporta valor, para que puedan centrarse en aquello que realmente les motive y que se alinee con las oportunidades de crecimiento.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_143144-c0, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_143144-c0[data-kb-block=\"kb-adv-heading_143144-c0\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_143144-c0 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_143144-c0[data-kb-block=\"kb-adv-heading_143144-c0\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_143144-c0 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_143144-c0\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_detectar_el_digital_mindset\"><\/span>C\u00f3mo detectar el digital mindset<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fe067f-34, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fe067f-34[data-kb-block=\"kb-adv-heading_fe067f-34\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fe067f-34 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fe067f-34[data-kb-block=\"kb-adv-heading_fe067f-34\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_fe067f-34 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_fe067f-34\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Toma_de_decisiones\"><\/span>Toma de decisiones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Es f\u00e1cil detectar esa mentalidad digital cuando la persona toma sus propias decisiones. Se nota cuando su foco est\u00e1 en colaborar de forma efectiva para conseguir el <strong>objetivo com\u00fan.<\/strong><\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8eb26d-15, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8eb26d-15[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8eb26d-15\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8eb26d-15 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8eb26d-15[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8eb26d-15\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_8eb26d-15 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_8eb26d-15\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vision\"><\/span>Visi\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tener una visi\u00f3n <strong>transversal del negocio<\/strong>, global y firme que motive los cambios. Para eso, la visi\u00f3n de la organizaci\u00f3n, el prop\u00f3sito debe estar cristalino. Compartir esa visi\u00f3n har\u00e1 que la implicaci\u00f3n sea natural.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2f71a0-8c, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2f71a0-8c[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2f71a0-8c\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2f71a0-8c mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2f71a0-8c[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2f71a0-8c\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_2f71a0-8c wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_2f71a0-8c\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Adaptacion_al_cambio\"><\/span>Adaptaci\u00f3n al cambio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ya hemos visto lo importante que estar atento al cambio y tener la habilidad de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-adaptarnos-a-los-cambios-consejos-para-hacerlo\/\">cambiar<\/a>, de adaptarte. La persona con digital mindset es capaz de identificar las nuevas tendencias y de adaptar a la organizaci\u00f3n aquello que le har\u00e1 dar un salto.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_533297-36, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_533297-36[data-kb-block=\"kb-adv-heading_533297-36\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_533297-36 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_533297-36[data-kb-block=\"kb-adv-heading_533297-36\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_533297-36 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_533297-36\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conducta\"><\/span>Conducta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Existe una conducta que nos acerca a esa mentalidad digital. Define qu\u00e9 es lo que realmente necesitas en la organizaci\u00f3n y busca el talento que se muestra as\u00ed, aquellas personas que se comportan de la manera que necesitas.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_03ea8b-0b, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_03ea8b-0b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_03ea8b-0b\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_03ea8b-0b mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_03ea8b-0b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_03ea8b-0b\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_03ea8b-0b wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_03ea8b-0b\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Integradores\"><\/span>Integradores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Es clave en un perfil con digital mindset que sea integrador, es decir que est\u00e9 enfocado a una actividad concreta, pero que est\u00e9 ligada con otras <strong>personas<\/strong>, con el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/empresas\/4-organizaciones-proposito\/\">prop\u00f3sito<\/a>, con el <strong>negocio<\/strong>. La idea es que conecta a personas y a negocio. De esta manera puedes identificar que har\u00e1n que est\u00e9n motivados por arrancar iniciativas y llevarlas a cabo de forma integrada.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_50191b-6a, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_50191b-6a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_50191b-6a\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_50191b-6a mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_50191b-6a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_50191b-6a\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_50191b-6a wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_50191b-6a\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mezcla_de_online_y_offline\"><\/span>Mezcla de online y offline<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tener interiorizados ambos mundos de forma natural es lo que te da digital mindset. Porque es la que te permite buscar la mejora experiencia sacando lo mejor de ambos.<\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, estamos en una nueva era, una nueva revoluci\u00f3n digital que necesita digital mindset para evolucionar y seguir creciendo. Ya no solo hablamos de negocio, sino de mejorar la experiencia de las personas, empleados o clientes. Productividad y agilidad requieren de ese tipo de mentalidad. Cambios en procesos, tecnolog\u00eda y personas. \u00bfTienes digital mindset?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/digital-mindset\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo identificar el digital mindset\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":16989,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[9484,11102,2759,10516,128,2760,83,65,12956,55,9557,218,5775],"class_list":["post-16986","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","tag-adaptabilidad","tag-agilidad","tag-cambio","tag-cambio-de-mentalidad","tag-gestion-de-personas","tag-gestion-del-cambio","tag-liderazgo","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento","tag-tecnologia","tag-toma-de-decisiones","tag-transformacion-digital"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo detectar el digital mindset en los empleados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tecnolog\u00eda, cambios y personas: son clave de la transformaci\u00f3n digital. 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