{"id":17009,"date":"2021-05-19T20:10:31","date_gmt":"2021-05-19T18:10:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=17009"},"modified":"2021-05-25T16:39:47","modified_gmt":"2021-05-25T14:39:47","slug":"hr-business-partner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/hr-business-partner\/","title":{"rendered":"HR Business Partner: lo que deber\u00eda ser este rol en la organizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3215732412\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/hr-business-partner\/\" data-essbisPostTitle=\"HR Business Partner: lo que deber\u00eda ser este rol en la organizaci\u00f3n\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Quiz\u00e1s has o\u00eddo hablar del HR Business Partner como una figura del \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a>, o quiz\u00e1s relacionado con el \u00e1rea de negocio. \u00bfQu\u00e9 necesita una organizaci\u00f3n cuando est\u00e1 en b\u00fasqueda de este rol? No todas las organizaciones tienen claro de qu\u00e9 manera este perfil profesional podr\u00eda aportar todo el valor que podr\u00eda.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_46fddf-a4, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_46fddf-a4[data-kb-block=\"kb-adv-heading_46fddf-a4\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_46fddf-a4 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_46fddf-a4[data-kb-block=\"kb-adv-heading_46fddf-a4\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_46fddf-a4 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_46fddf-a4\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_HR_Business_Partner\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es un HR Business Partner?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5060120626\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5060120626\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/hr-business-partner\/#%C2%BFQue_es_un_HR_Business_Partner\" >\u00bfQu\u00e9 es un HR Business Partner?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/hr-business-partner\/#Y_deberia_ser%E2%80%A6\" >Y deber\u00eda ser\u2026<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/hr-business-partner\/#Analisis\" >An\u00e1lisis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/hr-business-partner\/#Inteligencia_Emocional\" >Inteligencia Emocional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/hr-business-partner\/#Vision_de_negocio\" >Visi\u00f3n de negocio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/hr-business-partner\/#Conocimientos\" >Conocimientos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/hr-business-partner\/#Estrategia\" >Estrategia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/hr-business-partner\/#Liderazgo\" >Liderazgo<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>El rol del HR Business Partner en Recursos Humanos, es el de alguien que ejerce de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/unir-estrategia-y-recursos-humanos-como-hacerlo\/\">puente<\/a> entre <strong>negocio<\/strong>, <strong>estrategias <\/strong>y <strong>personas <\/strong>(RRHH). Literalmente significa procedente del ingl\u00e9s Socio de Negocio de Recursos Humanos. Esto nos da una idea de que es una posici\u00f3n estrat\u00e9gica entre la parte m\u00e1s estrat\u00e9gica de la empresa y Recursos Humanos. En teor\u00eda es excelente que se tenga en cuenta este rol, ya que aun lo mejor de cada parte: negocio y personas.<\/p>\n\n\n\n<p>Este profesional trata de aunar RRHH con el resto de la organizaci\u00f3n, y eso pasa por los procesos, las estrategias y el foco hacia donde debemos ir. En realidad, es como decir que se encarga de que todos en la empresa sepan c\u00f3mo funcionar poniendo foco en los objetivos comunes y conocidos por todos.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3b47f9-eb, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3b47f9-eb[data-kb-block=\"kb-adv-heading_3b47f9-eb\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3b47f9-eb mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3b47f9-eb[data-kb-block=\"kb-adv-heading_3b47f9-eb\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_3b47f9-eb wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_3b47f9-eb\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Y_deberia_ser%E2%80%A6\"><\/span>Y deber\u00eda ser\u2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El factor importante de este rol es ser el punto al que pueden acudir diferentes empleados y managers. Con lo que las <strong>relaciones humanas<\/strong> han de ser uno de sus fuertes. Cuidar del funcionamiento de los procesos est\u00e1 bien, y debe ser una de sus funciones, pero trabajar para que las relaciones internas sean buenas, ha de ser de los mayores esfuerzos. Para esto, deber\u00eda tener la responsabilidad, y por tanto, la confianza de la empresa para dise\u00f1ar las acciones que sean necesarias para conseguirlo.<\/p>\n\n\n\n<p>El rol del HR Business Partner debe tener una serie de competencias que deben aportar valor a diferentes \u00e1reas y personas. Se trata de habilidades que brillan no solo por el rol, sobre todo, porque van con la persona.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_39b281-76, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_39b281-76[data-kb-block=\"kb-adv-heading_39b281-76\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_39b281-76 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_39b281-76[data-kb-block=\"kb-adv-heading_39b281-76\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_39b281-76 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_39b281-76\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Analisis\"><\/span>An\u00e1lisis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un buen profesional sabr\u00e1 analizar bien las situaciones para entender de qu\u00e9 manera intervenir. Cada organizaci\u00f3n tiene sus peculiaridades, por lo que hay que tener una gran capacidad de observar y de an\u00e1lisis para poder aportar todo lo necesario para que las piezas del puzle encajen.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1ebd41-4c, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1ebd41-4c[data-kb-block=\"kb-adv-heading_1ebd41-4c\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1ebd41-4c mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1ebd41-4c[data-kb-block=\"kb-adv-heading_1ebd41-4c\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_1ebd41-4c wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_1ebd41-4c\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inteligencia_Emocional\"><\/span>Inteligencia Emocional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El HR Business Partner es alguien que ha de tratar con personas de diferentes departamentos. Muy probablemente tenga que lidiar con personas que no est\u00e1n trabajando en el mismo proyecto. Eso requiere saber enfocar las relaciones humanas, tener el <strong>equilibrio <\/strong>y la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/inteligencia-emocional-y-liderazgo\/\">inteligencia emocional<\/a> suficiente para gestionar cualquier tipo de dificultad. La <strong>empat\u00eda <\/strong>es necesario cuando hay que escuchar a los dem\u00e1s y entender sus necesidades.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_52fed4-41, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_52fed4-41[data-kb-block=\"kb-adv-heading_52fed4-41\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_52fed4-41 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_52fed4-41[data-kb-block=\"kb-adv-heading_52fed4-41\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_52fed4-41 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_52fed4-41\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vision_de_negocio\"><\/span>Visi\u00f3n de negocio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Entender c\u00f3mo funciona la organizaci\u00f3n es esencial, as\u00ed como comprender las diferentes \u00e1reas. Eso implica conocer los diversos tipos de empresas, para poder resolver lo necesario en cualquiera de ellas. No es lo mismo estar en una multinacional, que conocer los diferentes entornos internacionales, que funcionar en una empresa familiar.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e08655-c7, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e08655-c7[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e08655-c7\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e08655-c7 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e08655-c7[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e08655-c7\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_e08655-c7 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_e08655-c7\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conocimientos\"><\/span>Conocimientos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Al estar relacionado con las \u00e1reas m\u00e1s estrat\u00e9gicas de la empresa, el HR Business Partner necesita tener conocimientos en Recursos Humanos, finanzas, marketing, etc y por supuesto, conocer el negocio en el que est\u00e1 para integrarlo en el d\u00eda a d\u00eda y en las relaciones entre los diferentes departamentos. Entender los entresijos de cada \u00e1rea, le aportar\u00e1 ventaja a su posici\u00f3n para poder aportar mejores y enfocadas solucionadas.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4af88b-be, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4af88b-be[data-kb-block=\"kb-adv-heading_4af88b-be\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4af88b-be mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4af88b-be[data-kb-block=\"kb-adv-heading_4af88b-be\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_4af88b-be wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_4af88b-be\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estrategia\"><\/span>Estrategia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Una de las mejores competencias del HR Business Partner, es la habilidad <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/estrategia-people-first-en-que-consiste\/\">estrat\u00e9gica<\/a>. Esa cualidad le aporta una visi\u00f3n que va m\u00e1s all\u00e1 de la funcionalidad del d\u00eda a d\u00eda, ya que puede dise\u00f1ar planes que est\u00e9n alineados con la necesidad de la organizaci\u00f3n. Es importante que la persona tenga esta visi\u00f3n porque le permitir\u00e1 tambi\u00e9n enfocarse en lo realmente necesario para el buen funcionamiento de todas las \u00e1reas.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6b7b23-a2, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6b7b23-a2[data-kb-block=\"kb-adv-heading_6b7b23-a2\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6b7b23-a2 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6b7b23-a2[data-kb-block=\"kb-adv-heading_6b7b23-a2\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_6b7b23-a2 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_6b7b23-a2\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Liderazgo\"><\/span>Liderazgo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Esta posici\u00f3n requiere que la persona tenga una alta capacidad de liderazgo, puesto que necesita <strong>tomar decisiones <\/strong>y dirigir <strong>acciones <\/strong>que movilice a personas de diferentes departamentos. Y entendamos liderazgo como \u201cbuen liderazgo\u201d aunque no deber\u00eda ser necesario, pero se trata de que el HR Business Partner pueda ser capaz de inspirar, gestionar y en definitiva, de liderar al resto de los equipos.<\/p>\n\n\n\n<p>Como ves se trata de una posici\u00f3n de lo m\u00e1s interesante por todo lo que abarca. Las organizaciones deber\u00edan tener en su equipo esta figura entendi\u00e9ndola como la hemos planteado aqu\u00ed. Es importante valorar todo su potencial y talento para que pueda ser lo m\u00e1s efectivo y resolutivo de cara a las necesidades de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/hr-business-partner\/\" data-essbisPostTitle=\"HR Business Partner: lo que deber\u00eda ser este rol en la organizaci\u00f3n\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":17020,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[221],"tags":[128,122,83,65,12956,55],"class_list":["post-17009","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","tag-gestion-de-personas","tag-inteligencia-emocional","tag-liderazgo","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>HR Business Partner: lo que deber\u00eda ser este rol en la organizaci\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El rol del HR Business Partner, es el de un puente dentro de la organizaci\u00f3n. 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