{"id":17065,"date":"2021-06-18T14:21:51","date_gmt":"2021-06-18T12:21:51","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=17065"},"modified":"2021-06-21T11:57:08","modified_gmt":"2021-06-21T09:57:08","slug":"estrategias-de-diversidad-e-inclusion-lgtbi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/estrategias-de-diversidad-e-inclusion-lgtbi\/","title":{"rendered":"Estrategias de diversidad e inclusi\u00f3n del colectivo LGTBI en la empresa"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3271728410\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/estrategias-de-diversidad-e-inclusion-lgtbi\/\" data-essbisPostTitle=\"Estrategias de diversidad e inclusi\u00f3n del colectivo LGTBI en la empresa\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este mes de junio ver\u00e1s que muchas organizaciones se ti\u00f1en de colores y sus logos se transforman acogiendo el arco\u00edris que identifica al colectivo LGTBI. Trabajar en el desarrollo de estrategias de diversidad e inclusi\u00f3n es parte del trabajo de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a>. Y aunque no es algo que se deber\u00eda poner encima de la mesa solo durante un mes al a\u00f1o, queremos sumar un poco a la lucha por esa <strong>igualdad <\/strong>dentro de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_598056-7a, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_598056-7a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_598056-7a\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_598056-7a mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_598056-7a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_598056-7a\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_598056-7a wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_598056-7a\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diversidad_e_inclusion_en_la_organizacion\"><\/span>Diversidad e inclusi\u00f3n en la organizaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ac38d6529b52\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ac38d6529b52\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/estrategias-de-diversidad-e-inclusion-lgtbi\/#Diversidad_e_inclusion_en_la_organizacion\" >Diversidad e inclusi\u00f3n en la organizaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/estrategias-de-diversidad-e-inclusion-lgtbi\/#%C2%BFQue_se_esta_haciendo\" >\u00bfQu\u00e9 se est\u00e1 haciendo?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/estrategias-de-diversidad-e-inclusion-lgtbi\/#Apple\" >Apple<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/estrategias-de-diversidad-e-inclusion-lgtbi\/#Savage_X_Fenty_by_Rihanna\" >Savage X Fenty by Rihanna<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/estrategias-de-diversidad-e-inclusion-lgtbi\/#TikTok\" >TikTok<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/estrategias-de-diversidad-e-inclusion-lgtbi\/#Generali\" >Generali<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/estrategias-de-diversidad-e-inclusion-lgtbi\/#Starbucks\" >Starbucks<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/estrategias-de-diversidad-e-inclusion-lgtbi\/#%C2%BFQue_podemos_hacer\" >\u00bfQu\u00e9 podemos hacer?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mucho hemos hablado de diversidad, pero en este post nos estamos centrando en el colectivo LGTBI. Estos d\u00edas nos ayudan a recordarnos de personas que no siempre lo han tenido f\u00e1cil y que han tenido que esconderse o mentir sobre su orientaci\u00f3n sexual. Esa faceta personal y el entorno laboral, no siempre se han llevado bien. Y eso siempre ha dependido de la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional-como-eje-para-el-equilibrio\/\">cultura<\/a>, de la forma de pensar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cierto es que en la sociedad en la que vivimos, existe mucha m\u00e1s libertad, pero la realidad es que no hay absoluta igualdad en todas las empresas. Debemos seguir trabajando para que exista una diversidad integrada de verdad en el entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A trav\u00e9s de campa\u00f1as de concienciaci\u00f3n o iniciativas que integren a los empleados, ofreciendo <strong>formaci\u00f3n, eventos y recursos<\/strong> que hagan que se promueva, estaremos impulsando estrategias en favor de la diversidad e inclusi\u00f3n del colectivo LGTBI. De esta manera ofrecemos oportunidades a cualquier persona, sin discriminaci\u00f3n, y podremos conectar con muchas m\u00e1s personas.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2d7830-60, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2d7830-60[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2d7830-60\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2d7830-60 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2d7830-60[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2d7830-60\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_2d7830-60 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_2d7830-60\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_se_esta_haciendo\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 se est\u00e1 haciendo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Integrar la diversidad dentro de la empresa significa para toda la organizaci\u00f3n afianzar el sentimiento de igualdad para todos. Entender c\u00f3mo la diversidad <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/flexibilidad-y-diversidad-en-las-organizaciones-como-gestionarlas\/\">aporta m\u00e1s beneficio<\/a> es comprender de qu\u00e9 manera cada persona puede aportar algo que de otra forma, no se obtendr\u00eda. Eso significa mayor <strong>innovaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay que entender en qu\u00e9 tipo de sociedad vivimos y de qu\u00e9 manera queremos <strong>integrarnos <\/strong>en ella. Nuestra organizaci\u00f3n debe ser un ejemplo y espejo donde todos puedan reflejarse. Eso implica poder abrir las puertas a que todos los empleados puedan manifestar su orientaci\u00f3n sexual sin temor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ya hay muchas empresas que fomentan que la diversidad de identidad de g\u00e9nero est\u00e9 integrada en su cultura. Aqu\u00ed te dejo con algunas iniciativas que os pueden inspirar.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_191c84-94, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_191c84-94[data-kb-block=\"kb-adv-heading_191c84-94\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_191c84-94 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_191c84-94[data-kb-block=\"kb-adv-heading_191c84-94\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_191c84-94 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_191c84-94\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apple\"><\/span>Apple<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es conocido que Tim Cook, el CEO de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-cultura-de-recursos-humanos-de-apple\/\">Apple <\/a>fue el primer l\u00edder de una de las empresas que est\u00e1n la lista Fortune 500 en declararse homosexual p\u00fablicamente. L\u00f3gica y consecuentemente, la compa\u00f1\u00eda no solo apoya al colectivo, sino que trabaja para que entre todos los empleados haya diversidad. Existen Asociaciones de Red de Diversidad que dan apoyo a las personas que trabajan para que se extienda la cultura de <strong>pertenencia<\/strong> a la empresa con programas y conectando a las personas entre ellas.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f6102b-08, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f6102b-08[data-kb-block=\"kb-adv-heading_f6102b-08\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f6102b-08 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f6102b-08[data-kb-block=\"kb-adv-heading_f6102b-08\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_f6102b-08 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_f6102b-08\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Savage_X_Fenty_by_Rihanna\"><\/span>Savage X Fenty by Rihanna<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta marca de ropa ha creado una colecci\u00f3n con motivo del orgullo en este mes, pero no es algo puntual. Desde siempre han apostado por la inclusi\u00f3n. Todo el beneficio conseguido con esta colecci\u00f3n van a ir destinados a diferentes asociaciones que trabajan para generar impacto positivo en el colectivo LGTBI.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_514885-5f, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_514885-5f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_514885-5f\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_514885-5f mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_514885-5f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_514885-5f\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_514885-5f wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_514885-5f\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"TikTok\"><\/span>TikTok<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta moderna red social, en forma de plataforma de v\u00eddeos, lleva todo el mes organizando eventos de m\u00fasica en directo, con los que est\u00e1n recaudando fondos para diversas asociaciones que tambi\u00e9n trabajan en beneficio del colectivo LGTBI. El lema escogido por <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/clubhouse-y-tiktok-en-tu-desarrollo-profesional\/\">TikTok<\/a> ha sido \u201c<em>Free to Be You #ForYourPride<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1e425c-a9, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1e425c-a9[data-kb-block=\"kb-adv-heading_1e425c-a9\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1e425c-a9 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1e425c-a9[data-kb-block=\"kb-adv-heading_1e425c-a9\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_1e425c-a9 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_1e425c-a9\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Generali\"><\/span>Generali<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Generali ha trabajado con REDI (la primera red inter-empresarial y de expertos en material de diversidad e inclusi\u00f3n de los empleados y empleadas LGTBI en Espa\u00f1a). El objetivo ha sido sensibilizar las diversas situaciones que el colectivo LGTBI vive y c\u00f3mo el <strong>lenguaje<\/strong> inclusivo puede ayudar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El resultado seg\u00fan la propia organizaci\u00f3n ha sido confirmar ese compromiso con el colectivo LGBTI. Por ejemplo, los empleados que han podido abiertamente manifestar su orientaci\u00f3n sexual, han mejorado su <strong>productividad <\/strong>en un 25%. Esto nos da una imagen de, hasta qu\u00e9 punto una persona puede sentirse presionada por no poder mostrarse libremente. Aqu\u00ed vemos que ambas partes salen ganando.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otro de las iniciativas que han impulsado es un grupo de voluntarios, \u201c<em>We Proud<\/em>\u201d, que pretende apoyar a los empleados LGBTI para precisamente trabajar en que exista esa diversidad e inclusi\u00f3n del colectivo. De esta manera se trabaja la conciencia de toda la plantilla para poder resolver alguna necesidad de cualquier empleado.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3931d6-db, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3931d6-db[data-kb-block=\"kb-adv-heading_3931d6-db\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3931d6-db mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3931d6-db[data-kb-block=\"kb-adv-heading_3931d6-db\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_3931d6-db wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_3931d6-db\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Starbucks\"><\/span>Starbucks<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta cadena de cafeter\u00edas tan conocida, han decidido donar 50.000 d\u00f3lares en el estado de Washington para costear los posibles servicios legales de personas transg\u00e9nero y otros colectivos con bajos ingresos. Tambi\u00e9n han ofrecido la misma cantidad al Centro Nacional para la Igualdad Transg\u00e9nero para ayudar a trabajar en la comprensi\u00f3n y aceptaci\u00f3n de las personas trans en Estados Unidos.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8034ad-d9, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8034ad-d9[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8034ad-d9\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8034ad-d9 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8034ad-d9[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8034ad-d9\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_8034ad-d9 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_8034ad-d9\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_podemos_hacer\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 podemos hacer?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunas de las iniciativas que pod\u00e9is poner en marcha, son lanzar campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n en <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/redes-sociales-empleo-2021\/\">redes sociales<\/a>, divulgando diversos mensajes con el mismo hashtag.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otra de las acciones puede ser la de colaborar con alguna <strong>ONG<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n pod\u00e9is hacer que vuestra <strong>web <\/strong>cuente de qu\u00e9 manera trabaj\u00e1is la diversidad y la inclusi\u00f3n del colectivo LGTBI y que empleados puedan compartir c\u00f3mo se sienten dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pod\u00e9is organizar talleres, charlas, formaci\u00f3n y seminarios especializados con personas que aporten valor en el tema y que ayuden a sensibilizar al equipo sobre la importancia de la diversidad y de c\u00f3mo nos relacionamos al respecto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cread un <strong>concurso <\/strong>de escritura o de fotograf\u00eda, donde los participantes aporten su visi\u00f3n sobre la diversidad y la inclusi\u00f3n, de manera que quede una exposici\u00f3n conjunta que pueda ser vista por todos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Genera encuestas, <strong>debates <\/strong>y fomenta la participaci\u00f3n para que todos puedan aportar ideas y propuestas. De esta manera tambi\u00e9n podr\u00e1s ver qu\u00e9 se valora, qu\u00e9 se necesita o incluso conseguir iniciativas innovadoras y frescas que sean muy v\u00e1lidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En definitiva, se trata de sensibilizar hacia el respeto y la igualdad de oportunidades, creando un equipo con diversidad y un entorno que promueva la inclusi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/estrategias-de-diversidad-e-inclusion-lgtbi\/\" data-essbisPostTitle=\"Estrategias de diversidad e inclusi\u00f3n del colectivo LGTBI en la empresa\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":17076,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[11233],"tags":[9554,216,128,75,45,72,65,12956,10219,55],"class_list":["post-17065","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-cultura","tag-estrategia","tag-gestion-de-personas","tag-innovacion","tag-productividad","tag-redes-sociales","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-sentimiento-de-pertenencia","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Estrategias de diversidad e inclusi\u00f3n del colectivo LGTBI en las empresas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Junio celebra el orgullo. 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