{"id":17086,"date":"2021-06-27T14:20:12","date_gmt":"2021-06-27T12:20:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=17086"},"modified":"2021-06-27T14:20:14","modified_gmt":"2021-06-27T12:20:14","slug":"on-boarding-en-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/on-boarding-en-remoto\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo construir un proceso de On Boarding en remoto"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3459510201\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/on-boarding-en-remoto\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo construir un proceso de On Boarding en remoto\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>La incorporaci\u00f3n de un nuevo empleado a la organizaci\u00f3n es un proceso en el que <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-rrhh-people-analitics-digital\">Recursos Humanos<\/a> ha de poner mimo. Pero este \u00faltimo a\u00f1o, hemos tenido que adaptarnos a muchos cambios. Uno de estos ha sido el proceso de On Boarding en remoto. La pandemia ha provocado que incluso esa primera fase en la relaci\u00f3n entre empleado y organizaci\u00f3n tenga que ser a distancia. Es importante que tengamos claro, c\u00f3mo podemos construir ese proceso cuidando bien la experiencia de la persona.<\/p>\n\n\n\n<p>Un estudio llevado a cabo por Headway Executive Search, afirma que el <strong>75%<\/strong> de los profesionales en Espa\u00f1a tienen un mal recuerdo de los primeros d\u00edas en la empresa. Este sentimiento, no solo se queda ah\u00ed. Imagina que has planificado un viaje espectacular y que nada m\u00e1s llegar a tu destino, todo es un desastre. Frustraci\u00f3n, rabia, impotencia y un sinf\u00edn de sentimientos negativos, \u00bfverdad?<\/p>\n\n\n\n<p>Si durante la pandemia y el confinamiento, la plantilla ha tenido que <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/consejos-productividad-teletrabajo\/\">teletrabajar<\/a>, es l\u00f3gico que, si incorporamos a alguien nuevo, tambi\u00e9n sea en remoto. Muchos procesos de On Boarding, en los que una de las cosas que m\u00e1s se percibe en el nuevo empleado, es la ilusi\u00f3n, se transforman en un nefasto recuerdo. Si encima, le sumamos que no hay nadie f\u00edsicamente al lado suyo, como no tengamos casa paso bien preparado, puede ser una aut\u00e9ntica odisea.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo importante no es solo pensar que debemos hacer las cosas bien, simplemente porque as\u00ed el otro estar\u00e1 m\u00e1s contento. Es que, si queremos que a nosotros nos salgan bien las nuestras, y contamos con alguien para ello, forma parte de la ecuaci\u00f3n el hecho de <strong>cuidarle <\/strong>a \u00e9l.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ef90e4-d5, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ef90e4-d5[data-kb-block=\"kb-adv-heading_ef90e4-d5\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ef90e4-d5 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ef90e4-d5[data-kb-block=\"kb-adv-heading_ef90e4-d5\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_ef90e4-d5 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_ef90e4-d5\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_fases_claves\"><\/span>3 fases claves<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5277d3f54e\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5277d3f54e\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/on-boarding-en-remoto\/#3_fases_claves\" >3 fases claves<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/on-boarding-en-remoto\/#Dias_previos\" >D\u00edas previos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/on-boarding-en-remoto\/#Dia_de_incorporacion\" >D\u00eda de incorporaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/on-boarding-en-remoto\/#Dias_posteriores\" >D\u00edas posteriores<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/on-boarding-en-remoto\/#%C2%BFQue_hacer_en_un_On_Boarding_en_remoto\" >\u00bfQu\u00e9 hacer en un On Boarding en remoto?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/on-boarding-en-remoto\/#Para_combatir_la_distancia_cercania\" >Para combatir la distancia, cercan\u00eda<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/on-boarding-en-remoto\/#Preparacion\" >Preparaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/on-boarding-en-remoto\/#Comunicacion\" >Comunicaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>En el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/proceso-on-boarding\/\">proceso <\/a>de On Boarding en remoto hemos de tener cuidado en las 3 fases: <strong>d\u00edas previos<\/strong> al d\u00eda de incorporaci\u00f3n, el d\u00eda de la <strong>incorporaci\u00f3n <\/strong>y las <strong>semanas posteriores<\/strong>. Recuerda que la incorporaci\u00f3n no es cuesti\u00f3n de un solo d\u00eda.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5a45ac-6e, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5a45ac-6e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_5a45ac-6e\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5a45ac-6e mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5a45ac-6e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_5a45ac-6e\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_5a45ac-6e wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_5a45ac-6e\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dias_previos\"><\/span>D\u00edas previos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En los d\u00edas previos, hay que enfocarse en la <strong>preparaci\u00f3n <\/strong>y la <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong>. La persona que va a llegar no sabe nada de lo que podamos estar haciendo, as\u00ed informarle aportar\u00e1 dos logros. Por un lado, mantenerlo <strong>cerca <\/strong>de todo el avance y por otro, hacerle <strong>part\u00edcipe <\/strong>y mostrarle nuestra misma ilusi\u00f3n por su incorporaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Mails y llamadas en esa primera fase har\u00e1n que todo eso elimine la posible sensaci\u00f3n de aislamiento. Tambi\u00e9n debemos hacer exactamente lo mismo con todas las \u00e1reas de la compa\u00f1\u00eda que deban participar del proceso de On Boarding en remoto. <strong>Coordinar<\/strong> todo el material, el port\u00e1til, su cuenta de correo electr\u00f3nico, la documentaci\u00f3n pertinente, y una persona o equipo que va a estar pendiente ese d\u00eda de \u00e9l, ayud\u00e1ndole y haciendo de gu\u00eda.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_446fb5-78, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_446fb5-78[data-kb-block=\"kb-adv-heading_446fb5-78\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_446fb5-78 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_446fb5-78[data-kb-block=\"kb-adv-heading_446fb5-78\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_446fb5-78 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_446fb5-78\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dia_de_incorporacion\"><\/span>D\u00eda de incorporaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En el d\u00eda de la incorporaci\u00f3n esa <strong>persona que va a hacer de gu\u00eda<\/strong> ha de tener en su agenda tal actividad como \u00fanica tarea. As\u00ed puede estar pendiente de que todo est\u00e9 a punto, de que ayude a la nueva persona a conectarse, a que sepa c\u00f3mo funcionan las <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/herramientas-gestion-onboarding\/\">herramientas <\/a>en remoto, poder presentarle al resto del equipo en el momento acordado, mostrarle cu\u00e1les van a ser sus funciones y a qui\u00e9n y c\u00f3mo dirigirse si necesita algo.<\/p>\n\n\n\n<p>En ese d\u00eda, en una situaci\u00f3n previa a la pandemia, ya era necesario que alguien estuviera pr\u00e1cticamente todo el d\u00eda con el reci\u00e9n incorporado. En un On Boarding en remoto, m\u00e1s a\u00fan. Si la persona no est\u00e1 conectada con alguien de la organizaci\u00f3n, es como estar absolutamente solo. Deb\u00e9is organizar reuniones con las diferentes personas con las va a tratar, sobre todo con su equipo y con su responsable.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e406f5-b2, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e406f5-b2[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e406f5-b2\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e406f5-b2 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e406f5-b2[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e406f5-b2\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_e406f5-b2 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_e406f5-b2\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dias_posteriores\"><\/span>D\u00edas posteriores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Es importante que la persona tenga un <strong>plan agendado<\/strong> de c\u00f3mo moverse y con quien por lo menos durante la primera quincena. De esta manera te aseguras de que vea que no es cosa de un d\u00eda, que lo ten\u00e9is bien <strong>estructurado <\/strong>y nada dejado a la improvisaci\u00f3n. El contacto con el nuevo empleado en esta tercera fase del proceso de On Boarding en remoto es crucial, porque necesitar\u00e1 m\u00e1s ayuda que cualquier otra persona. Y debemos evitar que sienta soledad o aislamiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Haced reuniones para no solo comentar la agenda y los proyectos. <strong>Preg\u00fantale <\/strong>c\u00f3mo est\u00e1 y qu\u00e9 necesita. P\u00eddele qu\u00e9 es lo que pod\u00e9is corregir, de esa manera sabr\u00e1 que le ten\u00e9is en cuenta, y que verdaderamente quer\u00e9is mejorar ese momento en la relaci\u00f3n con la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2410b6-dc, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2410b6-dc[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2410b6-dc\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2410b6-dc mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2410b6-dc[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2410b6-dc\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_2410b6-dc wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_2410b6-dc\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_hacer_en_un_On_Boarding_en_remoto\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 hacer en un On Boarding en remoto?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_476dc7-3e, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_476dc7-3e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_476dc7-3e\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_476dc7-3e mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_476dc7-3e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_476dc7-3e\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_476dc7-3e wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_476dc7-3e\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Para_combatir_la_distancia_cercania\"><\/span>Para combatir la distancia, cercan\u00eda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Incorporarse a una nueva compa\u00f1\u00eda, y tener que hacerlo desde tu propia habitaci\u00f3n, frente a una pantalla de ordenador requiere un On Boarding muy consciente. Hagamos que no sienta que eso puede llegar a ser algo fr\u00edo.<\/p>\n\n\n\n<p>Si debemos cuidar la relaci\u00f3n con la persona que se va a incorporar, es clave mostrarnos cercanos. No nos estamos viendo, no podemos estar f\u00edsicamente cerca de ese nuevo miembro de la familia, pero s\u00ed podemos hacerle sentir que estamos \u201cjuntos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Una de las cosas que debemos hacer es <strong>personalizar<\/strong>. De esta manera estamos poniendo a la persona en el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/el-reto-de-recursos-humanos-poner-al-empleado-en-el-centro\/\">centro <\/a>de verdad. Porque no es un proceso robotizado y sin alma, sino que implica poner el nombre de alguien en el medio de todo el itinerario. Comunicarnos m\u00e1s, para compensar el hecho de no recibirle en persona.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0c202e-82, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0c202e-82[data-kb-block=\"kb-adv-heading_0c202e-82\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0c202e-82 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0c202e-82[data-kb-block=\"kb-adv-heading_0c202e-82\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_0c202e-82 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_0c202e-82\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preparacion\"><\/span>Preparaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si todos sabemos el d\u00eda en el que esa persona se va a incorporar, debemos ser capaces de preparar todo lo que podamos necesitar para ese momento. La clave es en tener un proceso <strong>estandarizado <\/strong>y que conocen todos dentro. De esta manera en el momento que se inicia un nuevo On Boarding en remoto, se activan los pasos necesarios.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed ganamos en <strong>agilidad <\/strong>y aunque pueda haber imprevistos, vamos a ser m\u00e1s capaces de resolverlos y estar m\u00e1s cerca de la soluci\u00f3n. Esto tambi\u00e9n ayuda a que nos olvidemos de detalles y de aquello que vamos a necesitar, tanto del nuevo empleado como lo que tengamos que ofrecerle nosotros. Genera un equipo transversal que se encargue de todos los pasos, as\u00ed podr\u00e9is encargaros desde los diferentes puntos clave.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dda398-7a, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dda398-7a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_dda398-7a\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dda398-7a mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dda398-7a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_dda398-7a\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_dda398-7a wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_dda398-7a\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comunicacion\"><\/span>Comunicaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Eso significa informar durante todo el On Boarding al equipo y a la persona que llega, que estamos todos juntos en esa fase, pero que, a pesar de haber programado y preparado las cosas, quiz\u00e1s existe alg\u00fan percance. Tambi\u00e9n debemos trabajar con esa posibilidad, pero si nos comunicamos, eliminaremos los posibles malentendidos y frustraciones resultantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo cierto es que dicen que solo hay una primera vez para una primera impresi\u00f3n, as\u00ed que si no quer\u00e9is que el nuevo empleado tenga un desastroso recuerdo del proceso On Boarding en remoto, haced que \u00e9ste sea atractivo y motivador, que su <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/claves-estrategia-employee-experience\/\">experiencia <\/a>sea wow, ya que no vamos a poder estar juntos. C\u00e9ntrate en comunicar c\u00f3mo funciona la organizaci\u00f3n, sus pol\u00edticas, el puesto concreto de trabajo, y el equipo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/on-boarding-en-remoto\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo construir un proceso de On Boarding en remoto\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":17091,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[11233],"tags":[47,9976,10950,128,65,12956,55,70],"class_list":["post-17086","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-comunicacion","tag-entornos-digitales","tag-experiencia-empleado","tag-gestion-de-personas","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento","tag-teletrabajo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo construir un proceso de On Boarding en remoto<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El proceso de On Boarding en remoto ha de tener en cuenta muchos detalles. 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