{"id":17101,"date":"2021-06-30T14:26:57","date_gmt":"2021-06-30T12:26:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=17101"},"modified":"2021-06-30T14:26:58","modified_gmt":"2021-06-30T12:26:58","slug":"empresas-deben-apostar-diversidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/empresas-deben-apostar-diversidad\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 las empresas deben apostar por la diversidad"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3205532126\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/empresas-deben-apostar-diversidad\/\" data-essbisPostTitle=\"Por qu\u00e9 las empresas deben apostar por la diversidad\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Se celebra el 28 de junio porque en esa fecha se conmemoran los disturbios de Stonewall (Nueva York, EEUU) en 1969, que marcan el inicio del movimiento de liberaci\u00f3n homosexual.<\/p>\n\n\n\n<p>Ese d\u00eda hubo una redada policial en el pub Stonewall Inn en el barrio Greenwich Village dee Nueva York. Como respuesta, surgieron de forma espont\u00e1nea diversas revueltas y manifestaciones violentas que pretend\u00edan protestar contra un sistema que persegu\u00eda a los homosexuales.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos disturbios, junto con otros hechos que ocurrieron posteriormente, son considerados como las primeras muestras de lucha del colectivo homosexual en Estados Unidos y en el mundo.<\/p>\n\n\n\n<p>Este d\u00eda tiene como objetivo la lucha por la dignidad de las personas que forman parte del colectivo LGBT (gais, lesbianas, bisexuales y transexuales) celebrando eventos y marchas del Orgullo para continuar con el movimiento de liberaci\u00f3n homosexual.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La ONU<\/strong> celebra el D\u00eda Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia el 17 de mayo. Ese d\u00eda de 1990 la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) retir\u00f3 la homosexualidad de la lista de transtornos mentales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El Comit\u00e9 Organizador del Orgullo Estatal LGBTI en Espa\u00f1a <\/strong>tiene como lema \u201cLos derechos humanos no se negocian, se legislan: Ley Integral Trans Ya\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-marco-jur-dico-legal\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Marco_juridico_legal\"><\/span>Marco jur\u00eddico legal <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50946b4324\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50946b4324\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/empresas-deben-apostar-diversidad\/#Marco_juridico_legal\" >Marco jur\u00eddico legal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/empresas-deben-apostar-diversidad\/#Marco_normativo_sobre_la_discriminacion_laboral_por_orientacion_sexual\" >Marco normativo sobre la discriminaci\u00f3n laboral por orientaci\u00f3n sexual<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/empresas-deben-apostar-diversidad\/#Datos_e_informes_generales\" >Datos e informes generales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/empresas-deben-apostar-diversidad\/#Informes_y_estudios_sobre_la_situacion_laboral\" >Informes y estudios sobre la situaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/empresas-deben-apostar-diversidad\/#Apuesta_por_la_gestion_de_la_diversidad_lgtbi_en_las_empresas\" >Apuesta por la gesti\u00f3n de la diversidad lgtbi en las empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>La Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola establece en su art\u00edculo 14 la igualad y la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de \u201cde nacimiento, raza, sexo, religi\u00f3n, opini\u00f3n o cualquier otra condici\u00f3n o circunstancia personal o social\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>En su art\u00edculo 9.2 establece que la libertad y la igualdad de las personas han de ser reales y efectivas y, por tanto, recoge un mandato dirigido a los poderes p\u00fablicos para para remover los obst\u00e1culos que las impidan o dificulten su plenitud.<\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, la Constituci\u00f3n es el anclaje para la protecci\u00f3n de los derechos de las personas LGTBI de manera que la dignidad de la persona y el libre desarrollo de la personalidad constituyen el fundamento del orden pol\u00edtico y de la paz social de nuestra sociedad y, por lo tanto, derechos como la integridad f\u00edsica y moral o la intimidad personal y familiar han de ser defendidos en todos los \u00e1mbitos y conlleva la puesta en marcha de medidas espec\u00edficas en diversos \u00e1mbitos, por ejemplo, fomentar la inclusi\u00f3n sociolaboral de las personas trans, impulsar las pol\u00edticas de gesti\u00f3n de la diversidad en el \u00e1mbito laboral o prevenir y erradicar el acoso homof\u00f3bico y transf\u00f3bico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-marco-normativo-sobre-la-discriminaci-n-laboral-por-orientaci-n-sexual\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Marco_normativo_sobre_la_discriminacion_laboral_por_orientacion_sexual\"><\/span>Marco normativo sobre la discriminaci\u00f3n laboral por orientaci\u00f3n sexual<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La Directiva 2000\/78\/CE del Consejo de 27 de noviembre de 2000 relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupaci\u00f3n establece un marco general para la igualdad de trato en el trabajo y el empleo, en la que, junto a otros colectivos susceptibles de ser marginados o discriminados, se encuentran las personas gais, lesbianas, bisexuales y transexuales.<\/p>\n\n\n\n<p>El art 4 del Estatuto de los Trabajadores relativo a Derechos Laborales se\u00f1ala lo siguiente<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cc) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los l\u00edmites marcados por esta ley, origen racial o \u00e9tnico, condici\u00f3n social, religi\u00f3n o convicciones, ideas pol\u00edticas, orientaci\u00f3n sexual, afiliaci\u00f3n o no a un sindicato, as\u00ed como por raz\u00f3n de lengua, dentro del Estado espa\u00f1ol\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-datos-e-informes-generales\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Datos_e_informes_generales\"><\/span>Datos e informes generales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el \u00faltimo informe de la Asociaci\u00f3n Internacional de Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans e Intersex<a href=\"#_ftn5\">[5]<\/a> (2020), hasta en 11 estados las relaciones consensuadas entre adultos del mismo sexo pueden ser penadas con la muerte. Este tipo de relaciones siguen siendo ilegales, adem\u00e1s, en el 35% de los estados que forman parte de la Organizaci\u00f3n de Naciones Unidas.<\/p>\n\n\n\n<p>El informe de la Agencia Europea de Derechos Fundamentales \u201cUn largo camino por recorrer para la igualdad de las personas LGBTI\u201d (2020) concluye:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Seis de cada diez personas encuestadas evitan ir de la mano con sus parejas en p\u00fablico.<\/li><li>Dos de cada cinco personas encuestadas afirman que sufrieron acoso el a\u00f1o anterior a la encuesta.<\/li><li>Una de cada cinco personas transexuales e intersexuales sufri\u00f3 ataques f\u00edsicos o sexuales, el doble que otros grupos LGBTI.<\/li><li>Una de cada cinco personas se sinti\u00f3 discriminada en el trabajo y m\u00e1s de una de cada tres se sinti\u00f3 discriminada al salir a comer fuera, beber o socializar.<\/li><li>Una de cada tres personas LGBTI afirman que tienen dificultades para llegar a fin de mes. La situaci\u00f3n es peor en el caso de las personas intersexuales y transexuales (aproximadamente una de cada dos).<\/li><li>Uno de cada dos estudiantes LGBTI afirma que alguien de entre sus compa\u00f1eros\/as o profesores\/as apoy\u00f3 a las personas LGBTI.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el informe del Ministerio del Interior \u201cEvoluci\u00f3n de los delitos de odio en Espa\u00f1a 2019\u201d<a href=\"#_ftn7\">[7]<\/a> (2020), confeccionado por la Oficina Nacional de Lucha Contra los Delitos de Odio, se\u00f1ala que los delitos de odio por orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero suponen la tercera causa del total de delitos de odio y aumentaron en 2019 un 8,6 % respecto a 2018.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre los hechos conocidos por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad relativos a los \u201cdelitos de odio\u201d que se hayan podido cometer por internet o redes sociales, los \u00e1mbitos de \u201cracismo\/xenofobia\u201d \u201corientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero\u201d e \u201cideolog\u00eda\u201d son los que muestran mayor incidencia en 2019, con un total 204 casos registrados. Las amenazas, injurias y discriminaci\u00f3n, se computan como los hechos delictivos que m\u00e1s se repiten, siendo Internet (54,9%) y las redes sociales (17,2%) los medios m\u00e1s empleados para la comisi\u00f3n de estos hechos. A continuaci\u00f3n, aunque a mayor distancia, se emplean otras v\u00edas de comunicaci\u00f3n como la telefon\u00eda\/comunicaciones (16,2%) y los medios de comunicaci\u00f3n social (4,4%).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-informes-y-estudios-sobre-la-situaci-n-laboral\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Informes_y_estudios_sobre_la_situacion_laboral\"><\/span>Informes y estudios sobre la situaci\u00f3n laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En el informe \u201cLa diversidad LGBT en el contexto laboral en Espa\u00f1a\u201d (2019) de la consultora Mp\u00e1tika se constata que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El 62% considera necesario ocultar su orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero, parcial o totalmente, en sus interacciones profesionales. el 58% de las personas LGBT se\u00f1ala como causa principal el querer mantener su vida personal separada del trabajo.<\/li><li>El 86% de las personas LGBT ha escuchado alguna vez chistes o comentarios hom\u00f3fobos o tr\u00e1nsfobos, o rumores acerca de su orientaci\u00f3n sexual o la de alguna otra persona, y un 31% los escucha con mucha frecuencia en sus trabajos.<\/li><li>Un 20% de las personas LGBT considera que en sus propias empresas no existe igualdad de oportunidades laborales para ellas.<\/li><li>El porcentaje de personas LGBT que manifiestan su identidad en el trabajo es significativamente mayor en las empresas que cuentan con programas espec\u00edficos de diversidad LGBT: un 53% frente a un 36% en las empresas que no cuentan con ellos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el informe \u201cHacia centros de trabajo inclusivos. La discriminaci\u00f3n de las personas LGTB en el \u00e1mbito laboral en Espa\u00f1a\u201d (2020) del \u00e1rea LGTBI del sindicato UGT:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El 90%, consideran que su orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero es \u00abun inconveniente\u00bb a la hora de encontrar un trabajo y un porcentaje similar,<\/li><li>El 86,6%, considera necesario ocultarlo a la hora de hacer una entrevista de trabajo.<\/li><li>El 40% aseguran que han sido rechazadas en entrevistas por su orientaci\u00f3n sexual.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La situaci\u00f3n se agrava entre las personas trans: el 80 % de las mujeres trans est\u00e1n excluidas del mundo laboral y, en caso de acceder a un empleo, consiguen uno de car\u00e1cter precario, seg\u00fan denuncia la organizaci\u00f3n M\u00e9dicos del Mundo Catalu\u00f1a (2020) a trav\u00e9s de la campa\u00f1a #QueNoTeBrillenLosPrejuicios para acabar con esta discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-apuesta-por-la-gesti-n-de-la-diversidad-lgtbi-en-las-empresas\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apuesta_por_la_gestion_de_la_diversidad_lgtbi_en_las_empresas\"><\/span>Apuesta por la gesti\u00f3n de la diversidad lgtbi en las empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pese a los esfuerzos de algunas grandes empresas por erradicar la LGTBIfobia de sus espacios de trabajo, esta sigue siendo una realidad en el mercado laboral espa\u00f1ol. La discriminaci\u00f3n laboral puede ser en forma de no contrataci\u00f3n o de despido por ser LGTBI, o m\u00e1s sutil, en forma de bromas o de manifestaciones tipo <em>\u201cte contrato, pero no de cara al p\u00fablico\u201d<\/em> o <em>\u201cte contrato, pero no digas que eres LGTBI\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan datos de Federaci\u00f3n Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales, una de cada 4 mujeres lesbianas, bisexuales o trans ha sufrido discriminaci\u00f3n por LGTBIfobia en el trabajo y, seg\u00fan la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Uni\u00f3n Europea (FRA), en Espa\u00f1a, el 30% de las personas LGTBI a\u00fan no se visibiliza en su trabajo por miedo a la discriminaci\u00f3n y el un 77% de las mujeres trans ha sufrido discriminaci\u00f3n a la hora de buscar empleo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"entry-content-asset videofit\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Celebra con IMF la diversidad: m\u00e1s inclusivos, m\u00e1s innovaci\u00f3n, m\u00e1s SMART\" width=\"1140\" height=\"641\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/LsBOb8c07Hc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Las consecuencias de dichas situaciones (ocultar su vida privada y familiar, sufrir situaciones de discriminaci\u00f3n, etc.) merma su autoestima, capacidad de hacer equipo, su sentimiento de pertenencia a la empresa y, por tanto, su productividad.<\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, las empresas tienen que hacer frente a esta discriminaci\u00f3n y apostar por una gesti\u00f3n de los recursos humanos basada en la diversidad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Raquel Jim\u00e9nez,<\/strong>\u00a0<strong>Consultora de G\u00e9nero\u00a0<\/strong>en<a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\"><strong>\u00a0IMF Smart Education<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-felgtb wp-block-embed-felgtb\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"zniIQgovSd\"><a href=\"https:\/\/felgtb.org\/blog\/2021\/04\/29\/una-de-cada-4-mujeres-lesbianas-bisexuales-o-trans-ha-sufrido-discriminacion-por-lgtbifobia-en-el-trabajo\/\">Una de cada 4 mujeres lesbianas, bisexuales o trans ha sufrido discriminaci\u00f3n por LGTBIfobia en el trabajo<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abUna de cada 4 mujeres lesbianas, bisexuales o trans ha sufrido discriminaci\u00f3n por LGTBIfobia en el trabajo\u00bb \u2014 FELGTB\" 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