{"id":17115,"date":"2021-07-16T12:35:30","date_gmt":"2021-07-16T10:35:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=17115"},"modified":"2022-03-25T18:51:50","modified_gmt":"2022-03-25T17:51:50","slug":"talento-sin-etiquetas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/talento-sin-etiquetas\/","title":{"rendered":"Talento sin etiquetas: c\u00f3mo eliminar prejuicios a la hora de contratar"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-247233919\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/talento-sin-etiquetas\/\" data-essbisPostTitle=\"Talento sin etiquetas: c\u00f3mo eliminar prejuicios a la hora de contratar\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p><strong>Cuando en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">Recursos Humanos<\/a> nos ponemos en marcha para la b\u00fasqueda de talento, nos enfrentamos a un factor que puede provocar diferentes puntos de vista. Nuestra diferenciaci\u00f3n genera que nuestras miradas sean tambi\u00e9n diversas, y eso puede llevarnos a tomar decisiones basadas en prejuicios. Mirar al talento sin etiquetas, significa dejar a un lado esas miradas sesgadas.<\/strong><\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b18a06-08, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b18a06-08[data-kb-block=\"kb-adv-heading_b18a06-08\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b18a06-08 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b18a06-08[data-kb-block=\"kb-adv-heading_b18a06-08\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_b18a06-08 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_b18a06-08\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seleccionar_talento_sin_etiquetas\"><\/span>Seleccionar talento sin etiquetas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50544bdc9a\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50544bdc9a\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/talento-sin-etiquetas\/#Seleccionar_talento_sin_etiquetas\" >Seleccionar talento sin etiquetas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/talento-sin-etiquetas\/#Discriminacion_o_talento_sin_etiquetas\" >Discriminaci\u00f3n o talento sin etiquetas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/talento-sin-etiquetas\/#Claves_en_la_seleccion\" >Claves en la selecci\u00f3n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/talento-sin-etiquetas\/#Fuera_edadismo\" >Fuera edadismo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/talento-sin-etiquetas\/#Soft_skills_sin_edad\" >Soft skills sin edad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/talento-sin-etiquetas\/#La_etiqueta_la_pones_tu\" >La etiqueta la pones t\u00fa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/talento-sin-etiquetas\/#Discapacidad_no_es_falta_de_talento\" >Discapacidad no es falta de talento<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Es dif\u00edcil buscar talento y es dif\u00edcil buscar trabajo. Y parece que ambas partes no se encuentran. Pero quiz\u00e1s el problema es que <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/proceso-de-seleccion-el-papel-del-candidato-y-del-reclutador\/\">nos buscamos mal<\/a>. Existen muchas etiquetas que nos van dejando piedras en el camino, evitando que nos encontremos. La clave de todo este debate es: \u00bfquieres esa idea que has prefijado en tu cabeza de lo que quieres? O \u00bfquieres dar con talento? El talento sin etiquetas elimina barreras.<\/p>\n\n\n\n<p>Existe mucha inquietud sobre c\u00f3mo se llevan a cabo los procesos de selecci\u00f3n. Y buena culpa han sido precisamente esos prejuicios, tanto para seleccionar como para rechazar candidatos. Aun no nos libramos de cierto miedo, si el candidato no viene con el traje adecuado, o si es mujer o si pasa de los 45 a\u00f1os. La selecci\u00f3n de personal no est\u00e1 basada en las matem\u00e1ticas, no es ciencia y el resultado ha de ser uno solo. Y ah\u00ed es donde entra la ambig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4ff7c9-66, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4ff7c9-66[data-kb-block=\"kb-adv-heading_4ff7c9-66\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4ff7c9-66 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4ff7c9-66[data-kb-block=\"kb-adv-heading_4ff7c9-66\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_4ff7c9-66 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_4ff7c9-66\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Discriminacion_o_talento_sin_etiquetas\"><\/span>Discriminaci\u00f3n o talento sin etiquetas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hemos llamado <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad\/discriminacion-espana-tipos-datos-interes\/\">discriminaci\u00f3n <\/a>a algo que en realidad no lo es. Piensa en tu pareja. \u00bfPor qu\u00e9 no est\u00e1s con el vecino en vez de con la persona con la que est\u00e1s? Se trata de un ejemplo para mostrarte el concepto clave: <strong>conectar<\/strong>. No conectamos con todas las personas, y aunque pueda parecer que es discriminatorio y subjetivo, lo es. Pero por la misma raz\u00f3n que no estamos con otras personas, o no disfrutamos igual con nuestros amigos que con otra gente.<\/p>\n\n\n\n<p>Las organizaciones son <strong>sistemas din\u00e1micos<\/strong>, llenos de personas diferentes. Las interacciones y las relaciones son las que muestran lo que somos. Por eso en un proceso de selecci\u00f3n, quiz\u00e1s hay candidatos que ser\u00edan seleccionados o no, en funci\u00f3n de quien lo lleva a cabo. Por eso hay 2 factores importantes a tener en cuenta. Una cosa es dejarnos llevar por los prejuicios, y otra es entender qu\u00e9 necesidades tenemos, comprender el <strong>ADN de la cultura<\/strong> y encontrar aquel talento sin etiquetas que mejor encajar\u00e1. \u00bfEs eso discriminar? No, porque la discriminaci\u00f3n tiene una connotaci\u00f3n negativa, y en este caso se trata de escoger a alguien, a riesgo de dejar fuera personas muy v\u00e1lidas. Pero por la raz\u00f3n que ya te he contado: no se trata de conseguir el trabajo cueste lo que cueste. Se trata de entender <strong>quien conecta y encaja mejor.<\/strong><\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e304d3-fd, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e304d3-fd[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e304d3-fd\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e304d3-fd mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e304d3-fd[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e304d3-fd\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_e304d3-fd wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_e304d3-fd\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Claves_en_la_seleccion\"><\/span>Claves en la selecci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las etiquetas m\u00e1s evidentes que nos encontramos son algunas de las que ya hemos comentado: ser mujer, tener m\u00e1s de 45 a\u00f1os, ser joven sin experiencia, querer ser madre, mujer de 40 a\u00f1os, tener alg\u00fan tipo de discapacidad, etc. Est\u00e1n basadas en esas <strong>creencias <\/strong>integradas y que durante mucho tiempo han sido aceptadas como lo que deb\u00eda ser. Hay resistencia por parte de la sociedad y en algunos casos se dan pasos para revertirlo. Al fin y al cabo, son caracter\u00edsticas que nos acompa\u00f1an, que en ocasiones acaban siendo etiquetas por las que somos <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/\">rechazados<\/a>.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5a1c8c-9a, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5a1c8c-9a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_5a1c8c-9a\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5a1c8c-9a mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5a1c8c-9a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_5a1c8c-9a\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_5a1c8c-9a wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_5a1c8c-9a\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fuera_edadismo\"><\/span>Fuera edadismo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00bfQui\u00e9n se invent\u00f3 que para brillar en un puesto de trabajo, no se puede tener m\u00e1s de 40 a\u00f1os? En muchas ofertas nos hemos acostumbrado a ver \u201chasta 35 a\u00f1os\u201d, como si a partir de esa edad, no se pudiera realizar lo requerido con \u00e9xito. Esta es una de esas etiquetas que debemos preguntarnos para qu\u00e9 la hemos instalado. La base vuelve a relucir: \u00bfnecesitamos j\u00f3venes? O \u00bfnecesitamos talento? Y ah\u00ed es donde se desmonta la etiqueta de la edad. La cuesti\u00f3n no es seleccionar si o si a alguien mayor, lo es hacerlo con la persona que m\u00e1s y mejor puede aportar y conectar. Y con esos prejuicios eliminamos mucho talento de la ecuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b43022-be, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b43022-be[data-kb-block=\"kb-adv-heading_b43022-be\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b43022-be mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b43022-be[data-kb-block=\"kb-adv-heading_b43022-be\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_b43022-be wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_b43022-be\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Soft_skills_sin_edad\"><\/span>Soft skills sin edad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Una de las razones que se desmontan tambi\u00e9n sobre la cuesti\u00f3n de la edad, es esa creencia <em>\u201csi es mayor no podr\u00e1 adaptarse\u201d<\/em>. Volvemos a creencias absurdas que nos llevan a pensar que todas las personas que pasan de seg\u00fan qu\u00e9 edad, no van a ser capaces.<\/p>\n\n\n\n<p>Al final todo es cuesti\u00f3n de <strong>mentalidad<\/strong>, y existen baby boomers con una mentalidad m\u00e1s millenial que muchos de los que por edad, pertenecen a esa generaci\u00f3n. Con lo que el foco debe ser: \u00bfbusco a un millenial o busco talento? Ese talento tenga la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/consejos-para-conseguir-trabajo-despues-de-los-50\/\">edad <\/a>que tenga, encajar\u00e1 y conectar\u00e1 con la cultura, con lo que independiente de si tiene 27 o 52, no solo se adaptar\u00e1 sin problemas, sino que ser\u00e1 como la pieza de un puzle encajando a la perfecci\u00f3n. La edad se ha contemplado siempre como un lastre y no se observa como la experiencia, la vida y todo lo que vamos metiendo en las mochilas, nos aporta visi\u00f3n, relatividad, flexibilidad, madurez y otras <strong>habilidades <\/strong>que a\u00f1aden valor al trabajo aportado.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_66471c-65, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_66471c-65[data-kb-block=\"kb-adv-heading_66471c-65\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_66471c-65 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_66471c-65[data-kb-block=\"kb-adv-heading_66471c-65\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_66471c-65 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_66471c-65\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_etiqueta_la_pones_tu\"><\/span>La etiqueta la pones t\u00fa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Esto es como decirle a tu futuro ex \u201c<em>no eres t\u00fa, soy yo<\/em>\u201d. Es mentira, s\u00ed eres t\u00fa, pero es una faena decirlo. En el fondo, lo que digo es que decirle a alguien \u201c<em>est\u00e1s sobrevalorado para el puesto<\/em>\u201d, es menospreciar todo lo que puede aportarte, y al final suena absurdo. \u00bfQui\u00e9n no querr\u00eda todo ese talento?<\/p>\n\n\n\n<p>Decir que alguien lleva mucho tiempo en el paro y que por ese motivo no lo quieres, es como negar que el sol brilla porque est\u00e1s en la sombra. Se trata de otra etiqueta que t\u00fa colocas y que das por sentado sin saber. Si todos hacen como t\u00fa, ya tienes la respuesta de por qu\u00e9 no ha encontrado trabajo todav\u00eda. Dejemos de arrastrarnos por la marea y juzguemos por nosotros mismos. Cada uno tiene sus propios prejuicios y con ellos sumamos barreras a los candidatos que, con su talento se quedan a las puertas.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro prejuicio es el de creer que alguien que ha cambiado mucho de trabajo, no va a encajar. No digo que sea lo contrario, pero ah\u00ed tienes otra etiqueta que no debe desviarte. Igualito que pensar que, porque tu ex te hizo da\u00f1o, todos los que lleguen van a ser iguales. Abre tu mente y escucha a los candidatos, descubre si m\u00e1s all\u00e1 de su CV, de lo que cre\u00edas, hay talento sin etiquetas que, de verdad, te encaja o no.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4dbe5d-17, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4dbe5d-17[data-kb-block=\"kb-adv-heading_4dbe5d-17\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4dbe5d-17 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4dbe5d-17[data-kb-block=\"kb-adv-heading_4dbe5d-17\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_4dbe5d-17 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_4dbe5d-17\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Discapacidad_no_es_falta_de_talento\"><\/span>Discapacidad no es falta de talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las pol\u00edticas de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/novedades\/plan-igualdad-que-es-por-que-necesario\/\">igualdad <\/a>e inclusi\u00f3n pretenden fomentar la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/empresas-deben-apostar-diversidad\/\">diversidad <\/a>e integrar realmente a cualquier persona independiente de tener alguna discapacidad. El talento est\u00e1 por encima. De nuevo, miremos a la <strong>persona<\/strong>, analicemos <strong>conexiones <\/strong>y busquemos talento sin etiquetas. Pero nuestra mente muchas veces, por nuestros prejuicios nos traiciona, porque lo que ser\u00eda integrar esa idea es mucho m\u00e1s complicado para ella, y le damos la vuelta al tema acogi\u00e9ndonos a las etiquetas, los famosos estereotipos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por supuesto que, en un proceso de selecci\u00f3n, escogemos a uno y descartamos a muchos. Pero cuando se habla de guerra de talento o incluso de falta del mismo, me pregunto \u00bfqu\u00e9 entendemos por talento? Aunque esto dar\u00eda para otro post.<\/p>\n\n\n\n<p>Hagamos que los motivos por los que se lleva a cabo ese camino en el proceso de selecci\u00f3n, est\u00e9n basados en la conexi\u00f3n de los 3 niveles: competencias t\u00e9cnicas, soft skills y conexi\u00f3n con la cultura.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/talento-sin-etiquetas\/\" data-essbisPostTitle=\"Talento sin etiquetas: c\u00f3mo eliminar prejuicios a la hora de contratar\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":17121,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[253],"tags":[9353,9905,9938,9554,9799,128,9086,136,65,12956,73,5869],"class_list":["post-17115","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seleccion-de-personal","tag-busqueda-de-empleo","tag-busqueda-de-trabajo","tag-conectar","tag-cultura","tag-diversidad","tag-gestion-de-personas","tag-igualdad","tag-proceso-de-seleccion","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-seleccion-de-personal-2","tag-soft-skills"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Talento sin etiquetas: c\u00f3mo eliminar prejuicios a la hora de contratar<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A la hora de contratar, seguimos teniendo prejuicios. 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