{"id":17131,"date":"2021-07-22T18:29:22","date_gmt":"2021-07-22T16:29:22","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=17131"},"modified":"2021-07-22T18:29:24","modified_gmt":"2021-07-22T16:29:24","slug":"premios-sfs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/premios-sfs\/","title":{"rendered":"Premios SFS: iniciativas en materia de salud, flexibilidad y sostenibilidad."},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1997868021\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/premios-sfs\/\" data-essbisPostTitle=\"Premios SFS: iniciativas en materia de salud, flexibilidad y sostenibilidad.\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p><strong>Han nacido recientemente unos nuevos premios. Unos que dan brillo al buen trabajo en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a>. Son los premios SFS, que reconocen a las organizaciones saludables, flexibles y sostenibles.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hasta que todas las organizaciones tengan bien integrado unas pol\u00edticas \u00fanicas en cuanto a sostenibilidad, flexibilidad o salud, habr\u00e1 iniciativas como esta. Esto es como el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/dia-de-la-mujer-startups-creadas-por-mujeres\/\">D\u00eda Internacional de la Mujer<\/a>. Son cosas que, hoy en d\u00eda todav\u00eda nos sorprende tener que celebrar, pero ah\u00ed est\u00e1n. Mientras no sea algo instalado, tendremos que llevar a cabo <strong>acciones que pongan en valor<\/strong> a quienes s\u00ed lo est\u00e1n haciendo bien.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fd57e4-3f, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fd57e4-3f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_fd57e4-3f\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fd57e4-3f mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fd57e4-3f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_fd57e4-3f\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_fd57e4-3f wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_fd57e4-3f\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_significa_SFS\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 significa SFS?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab505467c879\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab505467c879\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/premios-sfs\/#%C2%BFQue_significa_SFS\" >\u00bfQu\u00e9 significa SFS?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/premios-sfs\/#Origen_de_los_premios_SFS\" >Origen de los premios SFS<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/premios-sfs\/#Como_funciona_el_proceso_de_los_premios_SFS\" >C\u00f3mo funciona el proceso de los premios SFS<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/premios-sfs\/#Objetivo_nada_de_premios\" >Objetivo, nada de premios<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Son las iniciales de saludable, flexible y sostenible. Se trata de aquellas empresas que, aun persiguiendo su rentabilidad, lo hacen a trav\u00e9s de entornos de trabajo que saben adaptarse. Son organizaciones <strong>resilientes <\/strong>y que se basan en la <strong>colaboraci\u00f3n<\/strong>, la <strong>confianza <\/strong>y el <strong>respeto <\/strong>de sus equipos en lo concerniente a sus vidas personales, familiares y profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p>Los premios SFS pretenden poner el foco en aquellas buenas pr\u00e1cticas que muestren c\u00f3mo de importante es la <strong>prevenci\u00f3n <\/strong>y el cuidado de la <strong>salud <\/strong>f\u00edsica y mental de las personas. Que entiende que la organizaci\u00f3n no acaba en las paredes de la oficina, sino que va mucho m\u00e1s all\u00e1. Tiene una visi\u00f3n global y responsable del entorno, en el que pretende aportar e impactar de forma positiva.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6de359-e2, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6de359-e2[data-kb-block=\"kb-adv-heading_6de359-e2\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6de359-e2 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6de359-e2[data-kb-block=\"kb-adv-heading_6de359-e2\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_6de359-e2 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_6de359-e2\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Origen_de_los_premios_SFS\"><\/span>Origen de los premios SFS<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En 2002 se crearon los Premios Empresa Flexible y en 2014 los Premios Empresa Saludable. Esto evidentemente supon\u00eda el punto de partida. M\u00e1s adelante surgi\u00f3 la iniciativa de no solo premiar a las empresas flexibles y saludables. Aqu\u00ed se pretend\u00eda ya valorar a aquellas con algo m\u00e1s. Se ten\u00eda en com\u00fan adem\u00e1s la sostenibilidad y la salud.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_88aa40-7f, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_88aa40-7f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_88aa40-7f\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_88aa40-7f mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_88aa40-7f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_88aa40-7f\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_88aa40-7f wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_88aa40-7f\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_funciona_el_proceso_de_los_premios_SFS\"><\/span>C\u00f3mo funciona el proceso de los premios SFS<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El objetivo de los premios SFS son principalmente el reconocimiento a esas organizaciones que saben aunar rentabilidad y c\u00f3mo llegar a ella a trav\u00e9s de las mejores pr\u00e1cticas relacionadas con la salud, la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/flexibilidad-y-diversidad-en-las-organizaciones-como-gestionarlas\/\">flexibilidad <\/a>y la sostenibilidad. Esta es la primera edici\u00f3n que tiene lugar en Espa\u00f1a e Iberoam\u00e9rica.<\/p>\n\n\n\n<p>El pasado 30 de junio finaliz\u00f3 el plazo para poder rellenar el cuestionario de la presentaci\u00f3n de las candidaturas. 3 candidaturas: peque\u00f1a (menos de 50 empleados), mediana (entre 50 y 250 empleados) y gran empresa (m\u00e1s de 250 empleados) son las que podr\u00e1n recibir los premios SFS. Se tendr\u00e1n en cuenta posibles menciones de honor a las organizaciones que hayan destacado en iniciativas de los 3 aspectos que se valoran. Salud (bienestar f\u00edsico y emocional, procesos de trabajo, liderazgo saludable\u2026), flexibilidad (medidas de conciliaci\u00f3n, nuevas formas de trabajo, EVP\u2026) y sostenibilidad (compromiso con los ODS, pol\u00edticas de compliance\u2026).<\/p>\n\n\n\n<p>Todas las organizaciones ya inscritas, adem\u00e1s obtienen ya solo por el simple hecho de haberlo hecho, un informe de posicionamiento para tener la informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo seguir mejorando.<\/p>\n\n\n\n<p>Del 1 de julio al 30 de septiembre, algunos de los empleados recibir\u00e1n cuestionarios en los que el jurado podr\u00e1 conocer de primera mano, las iniciativas que se valoran. Del 1 al 31 de octubre se llevar\u00e1n a cabo entrevistas a las empresas que finalistas. En noviembre se analizar\u00e1n los resultados y finalmente est\u00e1 previsto que entre noviembre y diciembre se puedan entregar los primeros premios SFS.<\/p>\n\n\n\n<p>Una de las mejores cosas de los premios SFS es, que todas las organizaciones pueden presentarse y es la <strong>meritocracia <\/strong>la que valora los resultados. Un jurado analiza y contrasta todos los proyectos que se han ido presentando y se tienen en cuenta entre otras cosas, a los propios empleados, algo importante para validar lo que all\u00ed dentro sucede. Otro punto interesante, es que el jurado valora a ciegas, para evitar condicionar la valoraci\u00f3n final.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_98ffb4-23, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_98ffb4-23[data-kb-block=\"kb-adv-heading_98ffb4-23\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_98ffb4-23 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_98ffb4-23[data-kb-block=\"kb-adv-heading_98ffb4-23\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_98ffb4-23 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_98ffb4-23\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Objetivo_nada_de_premios\"><\/span>Objetivo, nada de premios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando las cosas no se est\u00e1n haciendo bien, iniciativas como las de los premios SFS ponen en relieve todo lo bueno que s\u00ed hacen muchas empresas. Pero debemos pensar qu\u00e9 significa en el fondo que aparezcan reconocimientos de este tipo. De hecho, el pasado noviembre de 2020, a\u00f1o de la pandemia, donde las empresas tuvieron que impulsar su transformaci\u00f3n digital, se organiz\u00f3 la I Semana Internacional de la Empresa Flexible, <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/empresa-saludable-que-factores-son-determinantes\/\">Saludable <\/a>y Sostenible. Como en todas estas iniciativas, el objetivo: poner en valor a aquellas organizaciones saludables que saben adaptarse a los momentos, teniendo en cuenta la salud f\u00edsica y emocional de sus personas.<\/p>\n\n\n\n<p>Empresas que saben que la conexi\u00f3n interna entre los empleados es imprescindible para la cohesi\u00f3n y la estrategia de la compa\u00f1\u00eda. Pero, en definitiva, el objetivo ha de llegar a ser, que este tipo de premios sean innecesarios, porque todas las empresas est\u00e9n lo suficientemente concienciadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/premios-sfs\/\" data-essbisPostTitle=\"Premios SFS: iniciativas en materia de salud, flexibilidad y sostenibilidad.\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":17133,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[11233],"tags":[9462,128,9985,65,283,12956,55],"class_list":["post-17131","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-flexibilidad","tag-gestion-de-personas","tag-reconocimiento","tag-relaciones-laborales","tag-resiliencia","tag-rr-hh","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - 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