{"id":17142,"date":"2021-07-29T19:27:39","date_gmt":"2021-07-29T17:27:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=17142"},"modified":"2022-03-25T18:51:37","modified_gmt":"2022-03-25T17:51:37","slug":"informacion-importante-oferta-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/informacion-importante-oferta-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n es importante en una oferta de trabajo?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-450604937\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/informacion-importante-oferta-de-trabajo\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n es importante en una oferta de trabajo?\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Cuando nos disponemos a publicar una oferta de trabajo, debes ofrecer cierta informaci\u00f3n que no parecen tener en cuenta todos los departamentos de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-rrhh-people-analitics-digital\">Recursos Humanos<\/a>. Ponerse a buscar talento no es lo mismo que tener claro <strong>qu\u00e9 debemos encontrar<\/strong>. Por eso entran varios factores, y aunque creas que se trata de dar \u201cvoces\u201d, hay cosas que debes conocer para poder ir al foco de lo que quieres.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_46e373-9b, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_46e373-9b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_46e373-9b\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_46e373-9b mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_46e373-9b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_46e373-9b\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_46e373-9b wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_46e373-9b\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_una_oferta_de_trabajo\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es una oferta de trabajo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab4f28faa4ba\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab4f28faa4ba\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/informacion-importante-oferta-de-trabajo\/#%C2%BFQue_es_una_oferta_de_trabajo\" >\u00bfQu\u00e9 es una oferta de trabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/informacion-importante-oferta-de-trabajo\/#Oferta_de_trabajo_que_no_atrae\" >Oferta de trabajo que no atrae<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/informacion-importante-oferta-de-trabajo\/#Que_debo_poner_en_una_oferta_de_trabajo\" >Qu\u00e9 debo poner en una oferta de trabajo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/informacion-importante-oferta-de-trabajo\/#Nosotros\" >Nosotros<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/informacion-importante-oferta-de-trabajo\/#La_oferta_de_trabajo\" >La oferta de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/informacion-importante-oferta-de-trabajo\/#El_candidato_ideal\" >El candidato ideal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/informacion-importante-oferta-de-trabajo\/#Competencias_tecnicas\" >Competencias t\u00e9cnicas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/informacion-importante-oferta-de-trabajo\/#Soft_Skills\" >Soft Skills<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/informacion-importante-oferta-de-trabajo\/#Conexion\" >Conexi\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>S\u00ed, lo s\u00e9, parece una pregunta de Perogrullo. Y posiblemente respondas que sirve para encontrar al candidato. S\u00ed, de acuerdo, pero en realidad, la pregunta clave deber\u00eda ser: \u00bfnecesitas un candidato o necesitas AL candidato <strong>m\u00e1s adecuado<\/strong> para ti? Seguro que ya sab\u00edas que la pregunta clave es esta segunda. Pero entonces, \u00bfqu\u00e9 necesitas para llegar hasta ese candidato m\u00e1s adecuado? Y ya nos vamos acercando al meollo de todo.<\/p>\n\n\n\n<p>Una oferta de trabajo es una <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal-3\/la-oferta-de-trabajo-como-crearla-y-donde-publicarla\/\">herramienta <\/a>que puede ayudarte a dar voz a tus necesidades. Necesidades para encontrar a la persona que pueda cubrir el vac\u00edo de talento que requieres en tu organizaci\u00f3n. Porque se trata de eso. La organizaci\u00f3n tiene unos <strong>objetivos <\/strong>y hay que hacer una serie de cosas para lograrlo. Pero solo no puedes, as\u00ed que necesitas a <strong>personas <\/strong>en tu equipo. Para encontrar a esas personas, debes empezar a olvidarte de eso de \u201cnecesito un experto en Marketing\u201d. La oferta de trabajo debe acercarte a la persona m\u00e1s adecuada, y como ya debes estar deduciendo, esto va de conectar. As\u00ed que, con pedir y pedir, no vamos a encontrarlo.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_66e873-33, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_66e873-33[data-kb-block=\"kb-adv-heading_66e873-33\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_66e873-33 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_66e873-33[data-kb-block=\"kb-adv-heading_66e873-33\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_66e873-33 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_66e873-33\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oferta_de_trabajo_que_no_atrae\"><\/span>Oferta de trabajo que no atrae<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hay varias razones por las que tu oferta de trabajo no est\u00e1 atrayendo a la persona id\u00f3nea. Desde luego todo est\u00e1 relacionado con el <strong>Employer Branding<\/strong> que tenga tu organizaci\u00f3n. Esa imagen que tiene la compa\u00f1\u00eda como lugar atractivo o no para ir a trabajar. Aunque creas que no tiene nada que ver, es importante que empieces a trabajar la coherencia, porque no puedes decir una cosa si en realidad haces otra.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto tiene que ver con lo que sois como empresa y lo que cuentas en la oferta de trabajo. Por lo tanto, no se trata tanto de ponerse guapos para la foto, sino de <strong>serlo de verdad<\/strong>. Y cuando digo ser guapos, significa ser aut\u00e9nticos y de verdad. No importa lo que creas que va a petarlo, se trata de que se\u00e1is vosotros mismos, porque la gente se harta de ver luces de ne\u00f3n que luego se apagan con la rapidez de una vela con el viento.<\/p>\n\n\n\n<p>Un 68% de los candidatos no se apuntar\u00e1n a tu oferta si no cuidas tu <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/employer-branding-que-es-proposito-y-objetivos\/\">Marca Empleadora<\/a>. Valora el dato, es mucha gente y probablemente ah\u00ed est\u00e9 el candidato que te gustar\u00eda tener. Casi el 40% no se apuntar\u00e1 porque no ven el nombre de la organizaci\u00f3n para que la trabajar\u00edan. Y esto sigue relacionado con la verdad y sobre todo con la <strong>transparencia<\/strong>. Si no cuentas sobre ti, \u00bfc\u00f3mo vas a atraer al que se lo tome en serio? Por supuesto, no indicar el salario es otro de los motivos, por los que mucha gente no se apunta. Parece una tonter\u00eda, pero \u00bfpor qu\u00e9 nos hemos acostumbrado a aceptar que ese dato no es determinante? La persona lo necesitar\u00e1 tarde o temprano para decidir. As\u00ed que no pierdas el tiempo ni se lo hagas perder a los que puedan estar interesados.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_23223c-fd, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_23223c-fd[data-kb-block=\"kb-adv-heading_23223c-fd\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_23223c-fd mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_23223c-fd[data-kb-block=\"kb-adv-heading_23223c-fd\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_23223c-fd wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_23223c-fd\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_debo_poner_en_una_oferta_de_trabajo\"><\/span>Qu\u00e9 debo poner en una oferta de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En definitiva, para dar con ese candidato que realmente puede encajar, necesitas una oferta de trabajo que cuente muy bien 2 cosas: qui\u00e9n eres y qu\u00e9 necesitas, y que pida 3 m\u00e1s: unas competencias t\u00e9cnicas, unas soft skills y alguien que conecte con vosotros.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a5d567-d1, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a5d567-d1[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a5d567-d1\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a5d567-d1 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a5d567-d1[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a5d567-d1\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_a5d567-d1 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_a5d567-d1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nosotros\"><\/span>Nosotros<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Esta es la parte en la que debes saber <strong>qui\u00e9n eres y qu\u00e9 necesitas.<\/strong> Y para eso, has de conocerte bien. La organizaci\u00f3n debe ser como t\u00fa mismo, como tu familia, debes haber hecho ese trabajo que no suele hacerse, porque no parece importante. Pero, es clave que para conectar con alguien entiendas que debes conectar primero contigo, y eso no suceder\u00e1 hasta que hagas un camino interno hasta conocer bien las ra\u00edces de todo.<\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de identificar el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/el-proposito-punto-de-partida-de-la-cultura-de-la-organizacion\/\">prop\u00f3sito<\/a>, los <strong>valores <\/strong>y entender de forma r\u00e1pida y f\u00e1cilmente comunicable, c\u00f3mo es vuestra <strong>cultura<\/strong>. La cultura de una empresa es como la personalidad de alguien. Es la esencia de c\u00f3mo es, y eso afecta a las relaciones, por lo tanto, determinar\u00e1 si conectamos o no con los dem\u00e1s. Cuanto antes puedas identificar vuestra forma de ser, antes sabr\u00e1s con quien conectas mejor y con eso, antes sabr\u00e1s c\u00f3mo ser\u00eda vuestro candidato ideal.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1142f3-c0, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1142f3-c0[data-kb-block=\"kb-adv-heading_1142f3-c0\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1142f3-c0 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1142f3-c0[data-kb-block=\"kb-adv-heading_1142f3-c0\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_1142f3-c0 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_1142f3-c0\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_oferta_de_trabajo\"><\/span>La oferta de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Una vez sabemos qui\u00e9nes somos, ya podemos contarlo. Indica en la oferta de trabajo c\u00f3mo ser\u00eda trabajar ah\u00ed. Cuenta qu\u00e9 os define, qu\u00e9 os une al equipo y os vincula al prop\u00f3sito de la organizaci\u00f3n. Transmite qu\u00e9 es importante para vosotros y c\u00f3mo podr\u00eda llegar a sentirse el que se incorporara. No se trata de decir que sois la mejor empresa para trabajar, (eso no existe, porque solo hay empresas con las que conectamos o no). La idea es poder compartir lo que sois, de manera que los que se <strong>identifiquen <\/strong>y les guste lo que leen, quieran formar parte del equipo y apliquen.<\/p>\n\n\n\n<p>Utiliza un <strong>t\u00edtulo real<\/strong>, no pongas que busc\u00e1is algo solo porque suena muy bien y est\u00e1 de moda, cuando en realidad se trata de algo distinto. P\u00f3nselo f\u00e1cil al que te est\u00e1 leyendo. <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/atraer-y-enamorar-organizaciones-y-talento-a-quien-le-toca-hacer-que\/\">Atraer <\/a>significa brillar de forma natural, no haciendo trucos de magia.<\/p>\n\n\n\n<p>Traslada las <strong>necesidades reales<\/strong>, es decir no se trata de que digas lo que quieres cubrir, sino que hay que dar la oportunidad al talento que hay ah\u00ed fuera de identificar de qu\u00e9 manera pueden aportaros valor. Cuenta qu\u00e9 necesitas de forma sencilla, qu\u00e9 es lo que requieres para que ese posible candidato no se quede solo con el nombre, sino que vea qu\u00e9 podr\u00eda llegar a hacer.<\/p>\n\n\n\n<p>A\u00f1ade el <strong>salario<\/strong>, o por lo menos una franja orientativa. Pero este dato es b\u00e1sico para que tu oferta de trabajo gane valor y la tengan mucho m\u00e1s en cuenta que otras que no lo tiene. Si crees que t\u00fa tienes la sart\u00e9n por el mango y que, ocultando ese dato, vas a atraer a todo el mundo y luego t\u00fa vas soltando la informaci\u00f3n, vas a perder a muchos buenos candidatos. Candidatos que quiz\u00e1s te encajan, pero no se sienten tan desesperados como para aplicar a una oferta de trabajo que no les ofrece ese dato tan decisivo.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fbf746-13, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fbf746-13[data-kb-block=\"kb-adv-heading_fbf746-13\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fbf746-13 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fbf746-13[data-kb-block=\"kb-adv-heading_fbf746-13\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_fbf746-13 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_fbf746-13\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_candidato_ideal\"><\/span>El candidato ideal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Es imprescindible que adem\u00e1s de conoceros, sep\u00e1is qui\u00e9n ser\u00eda vuestro candidato ideal. Eso ayuda a saber <strong>c\u00f3mo es<\/strong>, d\u00f3nde suele moverse, es decir a trav\u00e9s de qu\u00e9 <strong>canales <\/strong>y por tanto, sabr\u00edamos d\u00f3nde tenemos m\u00e1s opciones de encontrarlo. Llevar a cabo el ejercicio del <strong>Candidate Persona<\/strong> os ayudar\u00e1 a dar con la persona.<\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de una herramienta que define al candidato tipo, con el deb\u00e9is dar y que conectar\u00e1 mejor. Es una especie de ficha donde investig\u00e1is previamente para recopilar informaci\u00f3n. Estos datos nos dejan ver una especie de foto de c\u00f3mo podr\u00eda ser. La idea es poder imaginarnos a ese candidato y dise\u00f1ar una oferta de trabajo como si le estuvi\u00e9ramos hablando directamente.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_851df7-e3, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_851df7-e3[data-kb-block=\"kb-adv-heading_851df7-e3\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_851df7-e3 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_851df7-e3[data-kb-block=\"kb-adv-heading_851df7-e3\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_851df7-e3 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_851df7-e3\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competencias_tecnicas\"><\/span>Competencias t\u00e9cnicas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Debes explicar bien cu\u00e1les aquellas habilidades que se requieren para el puesto y tambi\u00e9n el nivel de conocimiento, para que la persona que est\u00e1 frente a la oferta de trabajo decida si puede o no optar.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_07411c-c7, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_07411c-c7[data-kb-block=\"kb-adv-heading_07411c-c7\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_07411c-c7 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_07411c-c7[data-kb-block=\"kb-adv-heading_07411c-c7\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_07411c-c7 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_07411c-c7\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Soft_Skills\"><\/span>Soft Skills<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las grandes abandonadas en una oferta de trabajo. Valora realmente c\u00f3mo quieres que sea la persona. Es decir, si las competencias t\u00e9cnicas nos hablan del profesional, las <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/abecedario-de-soft-skills-demandadas-en-covid19\/\">soft skills<\/a> deben acercarnos a la persona. Y ah\u00ed vas a encontrar muchas habilidades que nada tienen que ver con el rol profesional, ya que se adquieren y desarrollan en la vida personal, interactuando con otras personas. Valora qu\u00e9 necesitas m\u00e1s all\u00e1 del rol y esa persona te <strong>aportar\u00e1 mucho m\u00e1s valor<\/strong>. De esta manera ya est\u00e1s enfoc\u00e1ndote mucho m\u00e1s a la persona id\u00f3nea.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e02c8d-d4, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e02c8d-d4[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e02c8d-d4\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e02c8d-d4 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e02c8d-d4[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e02c8d-d4\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_e02c8d-d4 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_e02c8d-d4\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conexion\"><\/span>Conexi\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este es el nivel en el que solo el que haya valorado bastante el hecho de trabajar con vosotros podr\u00e1 compartir. Es decir, se trata de que pod\u00e1is identificar a aquellas personas que no solo cubren el expediente, sino que lo superan porque han entendido que conectan con vosotros.<\/p>\n\n\n\n<p>Como ves, publicar una oferta de trabajo no es dar voces de una vacante a cubrir. Hay que entender bien qui\u00e9nes sois, qu\u00e9 necesit\u00e1is y sobre todo, a qui\u00e9n realmente consider\u00e1is vuestro candidato estrella.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/informacion-importante-oferta-de-trabajo\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n es importante en una oferta de trabajo?\" 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