{"id":17145,"date":"2021-07-30T17:38:43","date_gmt":"2021-07-30T15:38:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=17145"},"modified":"2021-07-30T17:38:44","modified_gmt":"2021-07-30T15:38:44","slug":"presentistas-vs-hogarenos-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/presentistas-vs-hogarenos-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Presentistas vs hogare\u00f1os: \u00bfel teletrabajo disminuir\u00e1 tras el verano?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-584084756\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/presentistas-vs-hogarenos-teletrabajo\/\" data-essbisPostTitle=\"Presentistas vs hogare\u00f1os: \u00bfel teletrabajo disminuir\u00e1 tras el verano?\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Estamos presenciando casos de organizaciones que se manifiestan a favor del teletrabajo y otras, que prefieren volver a lo de antes y que todo el equipo vaya a diario a la oficina. <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">Recursos Humanos<\/a> busca la manera de equilibrar esta situaci\u00f3n. Desde que apareci\u00f3 la pandemia y se oblig\u00f3 a todo el planeta a imponer el teletrabajo, aunque uno creyera que no se estaba preparado, muchas cosas han cambiado\u2026 \u00bfo no?<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8446b8-cb, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8446b8-cb[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8446b8-cb\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8446b8-cb mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8446b8-cb[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8446b8-cb\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_8446b8-cb wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_8446b8-cb\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cambios_con_la_pandemia_en_la_forma_de_trabajar\"><\/span>Cambios con la pandemia en la forma de trabajar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab4fd2e25dc9\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab4fd2e25dc9\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/presentistas-vs-hogarenos-teletrabajo\/#Cambios_con_la_pandemia_en_la_forma_de_trabajar\" >Cambios con la pandemia en la forma de trabajar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/presentistas-vs-hogarenos-teletrabajo\/#Reprimendas_al_teletrabajo\" >Reprimendas al teletrabajo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/presentistas-vs-hogarenos-teletrabajo\/#Salarios\" >Salarios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/presentistas-vs-hogarenos-teletrabajo\/#Formacion\" >Formaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/presentistas-vs-hogarenos-teletrabajo\/#Escojan_ustedes\" >Escojan ustedes<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>El Covid19 impuls\u00f3 muchas pr\u00e1cticas que no estaban resultando de forma org\u00e1nica. El teletrabajo fue una de ellas. La necesidad de quedarnos todos en casa, provoc\u00f3 que muchas organizaciones tuvieran que darse prisa en la famosa puesta en marcha para ser igualmente efectivos desde sus casas.<\/p>\n\n\n\n<p>Un a\u00f1o m\u00e1s tarde se hablaba de que el teletrabajo <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/teletrabajo-quedarse\/\">lleg\u00f3 para quedarse<\/a> por fin. Pero \u00bfes eso cierto? No son pocas las organizaciones que sutilmente van animando a sus empleados a regresar a las oficinas, como si pudi\u00e9ramos tirar marcha atr\u00e1s sin m\u00e1s. Cierto que es que hay que contextualizar la posible disminuci\u00f3n de la productividad para los empleados que durante tanto tiempo han trabajado desde casa. Pero es que volvemos a repetir, lo vivido el a\u00f1o pasado, no fue teletrabajo. Eso fue una imposici\u00f3n que nos trastoc\u00f3 a todos y de qu\u00e9 manera. Si estamos agotados f\u00edsica y <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/teletrabajo-consejos-para-gestionar-las-emociones\/\">emocionalmente<\/a>, \u00bfqui\u00e9n puede estar al 100%?<\/p>\n\n\n\n<p>El cambio se supone que deb\u00eda llegar tras la \u201cnueva normalidad\u201d, en la que el teletrabajo de verdad pudiera de verdad arraigar. Y aunque hay profesionales que defienden el hecho de volver a la oficina (porque evidentemente una opci\u00f3n <strong>h\u00edbrida<\/strong> es la id\u00f3nea), lo interesante ser\u00eda poder <strong>escuchar ambas partes<\/strong> y sus propias necesidades. Hay muchas personas que afirman querer seguir pudiendo trabajar tanto desde la oficina como desde casa si existe una opci\u00f3n combinable.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_741332-fa, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_741332-fa[data-kb-block=\"kb-adv-heading_741332-fa\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_741332-fa mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_741332-fa[data-kb-block=\"kb-adv-heading_741332-fa\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_741332-fa wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_741332-fa\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reprimendas_al_teletrabajo\"><\/span>Reprimendas al teletrabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Recientemente varias empresas se han mostrado contrarias al teletrabajo: JP Morgan, o Goldman Sachs. El consejero delegado de Morgan Stanley, uno de los mayores bancos de inversi\u00f3n de Wall Street, decidi\u00f3 posicionarse p\u00fablicamente. Afirm\u00f3 que, si sus empleados pod\u00edan ir a un restaurante en Nueva York, bien pod\u00edan ir a la oficina, as\u00ed que \u00e9l quer\u00eda a la gente en la oficina. Tal ha sido el ultim\u00e1tum que el 6 de septiembre es la fecha l\u00edmite (curiosamente el d\u00eda del trabajo en Estados Unidos), para que la gente vuelva. De lo contrario, habr\u00e1 otro tipo de conversaciones. Toma amenaza encubierta.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 clase de discurso motivante es ese? Desde luego se aleja de lo que realmente genera un impacto positivo en los empleados. El teletrabajo no es como el veneno para tratar de ahuyentar a la gente, pero dio 2 motivos el consejero delegado de Morgan Stanley, en los que vamos a detenernos un momento.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_87fd4a-95, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_87fd4a-95[data-kb-block=\"kb-adv-heading_87fd4a-95\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_87fd4a-95 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_87fd4a-95[data-kb-block=\"kb-adv-heading_87fd4a-95\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_87fd4a-95 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_87fd4a-95\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salarios\"><\/span>Salarios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si quieres <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/salario-ideal-empleado\/\">salario <\/a>de Nueva York has de trabajar en Nueva York. Eso es lo que alegaba para argumentar que la gente estuviera en la oficina. Por eso de estar en otro estado y cobrar como si estuvieras en la capital. Esto es extrapolable a cualquier otro pa\u00eds, el nuestro, por ejemplo. \u00bfSe aceptar\u00eda que un profesional que est\u00e1 en un entorno rural de las afueras de Teruel o por las playas de Canarias, por ejemplo, cobrara como si estuviera en la Castellana de Madrid o el Paseo de Gracia de Barcelona? Es interesante pensar en c\u00f3mo puede afectar que los propios reci\u00e9n incorporados no tengan interacci\u00f3n directa con sus equipos o con su jefe. Otra cosa es que no la haya de ning\u00fan tipo. Esto nos acerca a esas organizaciones que incluso, con este argumento, contratan a personas que est\u00e1n en otros pa\u00edses donde contratar es mucho m\u00e1s econ\u00f3mico para la compa\u00f1\u00eda. El debate est\u00e1 servido.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e9e146-0e, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e9e146-0e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e9e146-0e\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e9e146-0e mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e9e146-0e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e9e146-0e\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_e9e146-0e wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_e9e146-0e\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacion\"><\/span>Formaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Otro de las razones que daban en Morgan Stanley es que es en las oficinas donde los becarios aprenden y se forma a las personas. Cierto que esa ha sido la f\u00f3rmula que conocemos. Formaci\u00f3n presencial y todos juntos. Si no est\u00e1s, te lo pierdes. Pero realmente \u00bfha de ser as\u00ed hoy tambi\u00e9n? Es otra cuesti\u00f3n que se pone encima de la mesa, porque no todo es blanco o negro. Podemos interactuar con el equipo a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda y tambi\u00e9n podemos estar cerca de ellos, formarlos y colaborar desde otros puntos. Pero \u00bfhasta qu\u00e9 punto es efectivo? Otro mel\u00f3n abierto.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_39d672-7e, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_39d672-7e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_39d672-7e\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_39d672-7e mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_39d672-7e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_39d672-7e\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_39d672-7e wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_39d672-7e\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Escojan_ustedes\"><\/span>Escojan ustedes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Por otro lado, hay organizaciones que est\u00e1n dando libertad a sus empleados para que escojan trabajar desde donde quieran y hacer un combinado con alg\u00fan d\u00eda en la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/futuro-oficinas-modelos-hibridos\/\">oficina<\/a>. Este es el caso de las compa\u00f1\u00edas Liberty Seguros o atSistemas. La primera tiene el respaldo del 99% de la plantilla (con casi 2000 empleados en Europa). Esto permite atraer talento de cualquier rinc\u00f3n, adem\u00e1s de permitir que cada persona viva donde m\u00e1s le plazca. atSistemas cree que el trabajo no es un lugar ni un horario concreto. Muchas otras empresas est\u00e1n apostando por un modelo h\u00edbrido voluntario.<\/p>\n\n\n\n<p>Evidentemente el tema del teletrabajo no es v\u00e1lido para sectores donde el profesional solo puede hacer su trabajo de forma presencial, como puede ser el caso de la hosteler\u00eda. Pero mientras haya funciones y sectores donde s\u00ed pueda implantarse, tendremos debate en la mesa. Tampoco se puede afirmar que el teletrabajo es la panacea, porque ya hemos comprobado los beneficios de estar juntos e interactuar presencialmente y los riesgos del posible aislamiento. Existe esa sensaci\u00f3n de poder estar perdi\u00e9ndote algo si muchos van a la oficina, y t\u00fa no. \u00bfEres de los que quiere volver o prefiere trabajar desde casa?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/presentistas-vs-hogarenos-teletrabajo\/\" data-essbisPostTitle=\"Presentistas vs hogare\u00f1os: \u00bfel teletrabajo disminuir\u00e1 tras el verano?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":14677,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[11233],"tags":[11066,128,65,12956,9459,55,271],"class_list":["post-17145","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-covid19","tag-gestion-de-personas","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-smart-working","tag-talento","tag-verano"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Presentistas vs Hogare\u00f1os: \u00bfel teletrabajo disminuir\u00e1 tras el verano?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Existe un gran debate sobre lo que debemos hacer con el teletrabajo. 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