{"id":17149,"date":"2021-08-09T13:17:13","date_gmt":"2021-08-09T11:17:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=17149"},"modified":"2021-08-16T11:29:26","modified_gmt":"2021-08-16T09:29:26","slug":"salida-de-messi-como-puede-danar-a-la-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/salida-de-messi-como-puede-danar-a-la-organizacion\/","title":{"rendered":"La salida de Messi. \u00bfC\u00f3mo puede llegar a da\u00f1ar la salida de un gran empleado?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2030858754\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/salida-de-messi-como-puede-danar-a-la-organizacion\/\" data-essbisPostTitle=\"La salida de Messi. \u00bfC\u00f3mo puede llegar a da\u00f1ar la salida de un gran empleado?\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Estos d\u00edas una noticia ha sacudido a los seguidores del f\u00fatbol, y no solo en este pa\u00eds. La salida de Messi del FC Barcelona ha ocupado y sigue ocupando titulares y art\u00edculos en toda la prensa internacional. Un empleado que ha marcado tanto, no solo en el equipo o en la propia organizaci\u00f3n, sino que ha tenido impacto en todo el sector, es ciertamente relevante. Para <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">Recursos Humanos<\/a> es un caso a analizar, y eso es lo que vamos a tratar de hacer, por lo menos para entender c\u00f3mo puede da\u00f1ar una salida de este tipo, para una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7003f5-fa, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7003f5-fa[data-kb-block=\"kb-adv-heading_7003f5-fa\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7003f5-fa mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7003f5-fa[data-kb-block=\"kb-adv-heading_7003f5-fa\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_7003f5-fa wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_7003f5-fa\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Messi_mas_alla_del_futbol\"><\/span>Messi m\u00e1s all\u00e1 del f\u00fatbol<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab554f7c\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab554f7c\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/salida-de-messi-como-puede-danar-a-la-organizacion\/#Messi_mas_alla_del_futbol\" >Messi m\u00e1s all\u00e1 del f\u00fatbol<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/salida-de-messi-como-puede-danar-a-la-organizacion\/#Empleados_que_marcan_epoca\" >Empleados que marcan \u00e9poca<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/salida-de-messi-como-puede-danar-a-la-organizacion\/#21_anos_en_la_misma_casa\" >21 a\u00f1os en la misma casa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/salida-de-messi-como-puede-danar-a-la-organizacion\/#Gran_equipo_juntos\" >Gran equipo juntos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/salida-de-messi-como-puede-danar-a-la-organizacion\/#El_salario_el_gran_precio_a_pagar\" >El salario, el gran precio a pagar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/salida-de-messi-como-puede-danar-a-la-organizacion\/#La_salida_de_Messi_impacto_asegurado\" >La salida de Messi, impacto asegurado<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>No hace falta hacer un an\u00e1lisis futbol\u00edstico para entender de qu\u00e9 manera la salida de Messi es un caso que traspasa el mundo del deporte. Lionel Messi es una superestrella, hasta hace pocos d\u00edas ligada con el FC Barcelona. El jugador con 34 a\u00f1os ha formado parte de esta organizaci\u00f3n desde que era un ni\u00f1o, llegado de Argentina para poder desarrollar su carrera dentro de este club.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo podemos extrapolar la salida de Messi a cualquier organizaci\u00f3n? Cierto es que, pretender que una organizaci\u00f3n funcione con un equipo en el que busquemos a un Messi para ganar, puede ser arriesgado. La sinergia entre los diferentes jugadores permit\u00eda que Messi fuera Messi dentro del campo, as\u00ed como \u00e9l aportaba para que el conjunto en s\u00ed rodara como lo hac\u00eda. Pero la inteligencia de una organizaci\u00f3n parte de identificar el talento de cada uno de sus miembros y ponerlo a brillar.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4bcbcf-ae, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4bcbcf-ae[data-kb-block=\"kb-adv-heading_4bcbcf-ae\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4bcbcf-ae mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4bcbcf-ae[data-kb-block=\"kb-adv-heading_4bcbcf-ae\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_4bcbcf-ae wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_4bcbcf-ae\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Empleados_que_marcan_epoca\"><\/span>Empleados que marcan \u00e9poca<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pero nadie brilla solo. Cuando hablamos de un referente, lo hacemos porque detr\u00e1s hay mucho m\u00e1s. Aunque s\u00ed, si esta salida es tan impactante, es porque es Messi, cierto. As\u00ed que, si buscamos las razones, nos daremos cuenta de qu\u00e9 hace que est\u00e9 siendo tan controvertido.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0184d9-ef, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0184d9-ef[data-kb-block=\"kb-adv-heading_0184d9-ef\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0184d9-ef mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0184d9-ef[data-kb-block=\"kb-adv-heading_0184d9-ef\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_0184d9-ef wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_0184d9-ef\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"21_anos_en_la_misma_casa\"><\/span>21 a\u00f1os en la misma casa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un empleado que se tiene que despedir tras 21 a\u00f1os en la misma compa\u00f1\u00eda siendo el que m\u00e1s ha conseguido, evidentemente tiene un gran impacto, en todos los sentidos. La salida de Messi es un adi\u00f3s al club de su vida, y cualquier empleado que ha salido con todo ese recorrido, lo sabe. No solo se trata de que ocupemos una silla en la oficina durante tanto tiempo. Marcamos o no marcamos, y ah\u00ed es donde cada empleado debe cuestionarse qu\u00e9 huella est\u00e1 dejando. Tanto en el equipo como en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Buscar un Messi en todos nuestros empleados, es tarea complicada, pero debemos <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/consejos-atraccion-de-talento\/\">ir a por aquello<\/a> que haga que se consigan nuestros <strong>objetivos<\/strong>. Y entender c\u00f3mo debe ser nuestro equipo y <strong>qu\u00e9 necesitamos<\/strong>, es clave para ello. Entendamos qu\u00e9 da\u00f1o podr\u00eda causar que uno de ellos, no estuviera.<\/p>\n\n\n\n<p>Las despedidas no son iguales si eres Messi o si eres alguien que casi nadie puede recordar. Y evidentemente tampoco ser\u00e1 lo mismo si has estado unos meses o 21 a\u00f1os trabajando en la misma compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_162919-d2, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_162919-d2[data-kb-block=\"kb-adv-heading_162919-d2\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_162919-d2 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_162919-d2[data-kb-block=\"kb-adv-heading_162919-d2\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_162919-d2 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_162919-d2\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gran_equipo_juntos\"><\/span>Gran equipo juntos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En los deportes de equipo, se consigue ganar cuando varios factores se dan. Uno de ellos es la <strong>cohesi\u00f3n <\/strong>entre todos los miembros. Porque lograr un premio, de forma aislada, puede ser alcanzable si m\u00ednimamente se re\u00fanen unas condiciones. Pero mantener eso durante cierto tiempo, requiere de personas que lo tengan integrado. Y no se trata de darle al bal\u00f3n solo. Es importante que exista algo m\u00e1s que un equipo t\u00e9cnico, algo m\u00e1s que unas competencias t\u00e9cnicas para con el objetivo. Se ha demostrado que los mejores equipos, lo han sido porque las personas que hab\u00eda all\u00ed manten\u00edan <strong>buenos v\u00ednculos y relaciones<\/strong>. En el momento en el que por ah\u00ed hay fisuras, quedan expuestas las posibles incidencias que afecten para llegar a conseguir lo esperado.<\/p>\n\n\n\n<p>Una organizaci\u00f3n debe buscar un <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/rrhh-en-tiempos-de-covid-19-el-liderazgo-que-necesitan-las-empresas\/\">liderazgo <\/a>com\u00fan, no marcado en una \u00fanica persona. Tener a un gran l\u00edder puede hacer que haya una gran marca y millones de seguidores. Pero si el gran l\u00edder se va, \u00bfqu\u00e9 sucede con la <strong>marca <\/strong>y con sus seguidores? Eso es lo que debe hacernos entender cu\u00e1n de importante es al <strong>liderazgo compartido<\/strong> para generar una gran familia que soporte los diferentes desaf\u00edos que se planteen.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7ec2a2-1a, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7ec2a2-1a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_7ec2a2-1a\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7ec2a2-1a mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7ec2a2-1a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_7ec2a2-1a\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_7ec2a2-1a wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_7ec2a2-1a\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_salario_el_gran_precio_a_pagar\"><\/span>El salario, el gran precio a pagar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Evidentemente el tema de un <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/salario-ideal-empleado\/\">salario <\/a>por encima de la media es lo que est\u00e1 en boca de todos. Que una organizaci\u00f3n tenga unas deudas como las que actualmente tiene el FC Barcelona ser\u00eda del todo insostenible en cualquier otro sector. \u00bfQu\u00e9 empresa puede sobrevivir afirmando que el 110% de los ingresos van a los salarios de la plantilla? Y aqu\u00ed es donde ha entrado el debate de Messi en todo este conflicto. \u00bfHasta d\u00f3nde podemos endeudarnos para mantener al que es el mejor empleado?<\/p>\n\n\n\n<p>Decimos que algo vale lo que el mercado pague. Pero la afirmaci\u00f3n del actual presidente del club, Laporta <em>\u201cel club est\u00e1 por encima de cualquier jugador\u201d<\/em>, nos hace reflexionar. Tener que jugar a la cuerda floja por tener al mejor en tu equipo o vivir la salida de Messi y tratar de construir una nueva etapa: ah\u00ed est\u00e1 la dicotom\u00eda. \u00bfQu\u00e9 impacto puede tener eso en la organizaci\u00f3n?<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2a7ec8-ad, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2a7ec8-ad[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2a7ec8-ad\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2a7ec8-ad mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2a7ec8-ad[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2a7ec8-ad\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_2a7ec8-ad wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_2a7ec8-ad\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_salida_de_Messi_impacto_asegurado\"><\/span>La salida de Messi, impacto asegurado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El objetivo de un equipo de f\u00fatbol es ganar torneos, premios y eso se hace con jugadores que meten goles y tienen un juego que genera que lleguen esos goles para ganar los partidos. El de una organizaci\u00f3n es ofrecer un producto o servicio, ganar dinero por ello y crecer como empresa competitiva en el mercado, por marca y como desarrollador de talento. \u00bfQu\u00e9 hacemos cuando la marca de la empresa puede no vender tanto sin nuestro empleado estrella? \u00bfQu\u00e9 impacto habr\u00e1 en las ventas por ejemplo de camisetas o publicidad para la organizaci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n<p>Evidentemente su salida libera a la empresa de tener que asumir un enorme salario, pero tambi\u00e9n elimina muchos ingresos, con lo que el debate est\u00e1 servido.<\/p>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/entender-nueva-experiencia-del-empleado-post-covid-19\/\">experiencia del empleado<\/a> nos va a decir mucho sobre c\u00f3mo ha sido el <strong>desarrollo personal y profesional<\/strong>. Pero la marca de una organizaci\u00f3n la hacen entre otros factores, las personas que por all\u00ed dentro van pasando. Y es, precisamente esa experiencia la que nos acerca lo vivido y lo dejado all\u00ed. \u00bfDe qu\u00e9 manera ese empleado puede cambiar el devenir de un equipo? Sin tu empleado estrella, debes cuestionarte c\u00f3mo se va a marcar la <strong>nueva estrategia<\/strong>, y c\u00f3mo funcionar\u00e1 el equipo. Un equipo que ha tenido en Messi una de las piezas claves para muchos de los t\u00edtulos conseguidos en el club. Hay que levantarse, hay que aprender a caminar de nuevo. Hay que agradecer todo lo conseguido, pero hay que mirar hacia delante. El conjunto siempre deber\u00eda estar por encima de toda individualidad. Mal que le pese a cualquier cul\u00e9 que ha disfrutado de Messi, incluida yo misma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/salida-de-messi-como-puede-danar-a-la-organizacion\/\" data-essbisPostTitle=\"La salida de Messi. \u00bfC\u00f3mo puede llegar a da\u00f1ar la salida de un gran empleado?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":17156,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[11233],"tags":[5110,10950,128,83,9190,65,12956,55,10218],"class_list":["post-17149","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-equipo-de-trabajo","tag-experiencia-empleado","tag-gestion-de-personas","tag-liderazgo","tag-relaciones","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento","tag-vinculos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La salida de Messi. \u00bfC\u00f3mo puede da\u00f1ar la salida de un gran empleado?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La salida de Messi es la gran noticia de estos d\u00edas. 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