{"id":17164,"date":"2021-08-17T13:28:51","date_gmt":"2021-08-17T11:28:51","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=17164"},"modified":"2021-08-17T13:28:53","modified_gmt":"2021-08-17T11:28:53","slug":"medir-aporte-de-hrbp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/medir-aporte-de-hrbp\/","title":{"rendered":"RRHH y negocio \u00bfC\u00f3mo medir el aporte de los HRBP?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2046314474\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/medir-aporte-de-hrbp\/\" data-essbisPostTitle=\"RRHH y negocio \u00bfC\u00f3mo medir el aporte de los HRBP?\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Entre las funciones de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> se encuentra la de cuidar la experiencia de los empleados siendo m\u00e1s estrat\u00e9gicos dentro de negocio. Aportar puentes entre la estrategia del negocio y las personas, es precisamente una de las funciones del HRBP, figura estrat\u00e9gica dentro de la organizaci\u00f3n. <strong>Medir <\/strong>es b\u00e1sico para poder aportar valor, porque los datos son la v\u00eda para entender qu\u00e9 est\u00e1 sucediendo y crear mejores realidades.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4713ae-e3, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4713ae-e3[data-kb-block=\"kb-adv-heading_4713ae-e3\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4713ae-e3 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4713ae-e3[data-kb-block=\"kb-adv-heading_4713ae-e3\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_4713ae-e3 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_4713ae-e3\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_figura_del_HRBP\"><\/span>La figura del HRBP<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ad1e1ed0\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ad1e1ed0\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/medir-aporte-de-hrbp\/#La_figura_del_HRBP\" >La figura del HRBP<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/medir-aporte-de-hrbp\/#Medir_para_ganar\" >Medir para ganar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/medir-aporte-de-hrbp\/#Como_medir_el_aporte_de_los_HRBP\" >C\u00f3mo medir el aporte de los HRBP<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/medir-aporte-de-hrbp\/#La_estrategia_dentro_de_RRHH\" >La estrategia dentro de RRHH<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Que necesitamos puentes entre negocio y personas, es un hecho. Es evidente que existen necesidades no resueltas hasta ahora, ya que muchos informes nos muestran las divisiones que vivimos entre la capacidad para asociarnos y lo que de verdad comprobamos que tenemos. Ya hace m\u00e1s de 20 a\u00f1os que la figura del HRBP apareci\u00f3 de la mano de <strong>Dave Ulrich<\/strong>. Ha sido lento, pero se ha ido introduciendo de manera que cada vez m\u00e1s organizaciones ven como positivo esta estructura con HRBP.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde la perspectiva de Ulrich se plantea que haya 4 bloques con 4 roles dentro de RRHH. Uno de ellos es el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/hr-business-partner\/\">Socio estrat\u00e9gico<\/a> (HRBP). Este es el que debe servir de lazo entre negocio y RRHH, por lo tanto, uno de sus focos es <strong>desbloquear <\/strong>conflictos entre las personas y sus responsables o directivos. Otra ser\u00eda la mejora de la <strong>productividad<\/strong>. Y en todas ellas necesita medir para tomar mejores decisiones. Se trata de ligar los resultados de RRHH a los indicadores de gesti\u00f3n, siendo una compa\u00f1\u00eda rentable donde las personas est\u00e9n conectadas y comprometidas. Y lo que no se mide, no existe, no cuenta.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0fc878-33, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0fc878-33[data-kb-block=\"kb-adv-heading_0fc878-33\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0fc878-33 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0fc878-33[data-kb-block=\"kb-adv-heading_0fc878-33\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_0fc878-33 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_0fc878-33\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medir_para_ganar\"><\/span>Medir para ganar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando medimos, somos conscientes de lo que realmente est\u00e1 sucediendo. Es cuando nos damos cuenta de lo que se consigue o de lo que nos bloquea. <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/evaluacion-desempeno\/como-medir-el-talento-y-su-desempeno\/\">Medir <\/a>sirve para poder comparar y para argumentar en caso de tener que tomar decisiones de cambio. Medir es uno de los enfoques en los que se apoyan los HRBP para ser m\u00e1s eficaces.<\/p>\n\n\n\n<p>El HRBP se sit\u00faa entre la mirada de negocio y la de las personas de RRHH. Y por eso es un perfil tan interesante, porque su funci\u00f3n tiene un peso m\u00e1s <strong>predictivo <\/strong>que descriptivo. Es decir que ha de ser capaz de adelantarse y mostrar con esos datos, lo que estamos haciendo para llegar a lo que queremos. Nos ayuda a identificar los puntos clave y el camino que hay que recorrer. Un ejemplo es mostrar c\u00f3mo la experiencia positiva de los empleados puede impactar en la relaci\u00f3n que estos tienen con los clientes y mejorar la confianza de \u00e9stos.<\/p>\n\n\n\n<p>La clave del HRBP es que no se centra solo en RRHH. Tampoco lo hace solo en negocio y en la visi\u00f3n comercial de c\u00f3mo crecer como organizaci\u00f3n. Su visi\u00f3n es <strong>integrada <\/strong>en ambos sentidos. Es decir que hay que pensar en c\u00f3mo el aporte de valor interno impacta en el negocio. Ganar con los clientes y conseguir la venta es el objetivo, pero si entendemos el peso clave de Recursos Humanos en ese objetivo, estaremos m\u00e1s cerca.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_81e396-bc, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_81e396-bc[data-kb-block=\"kb-adv-heading_81e396-bc\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_81e396-bc mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_81e396-bc[data-kb-block=\"kb-adv-heading_81e396-bc\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_81e396-bc wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_81e396-bc\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_medir_el_aporte_de_los_HRBP\"><\/span>C\u00f3mo medir el aporte de los HRBP<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Es importante que desde Recursos Humanos entendamos cu\u00e1l es el verdadero aporte de los HRBP para entender c\u00f3mo impacta en la empresa. Aspectos clave que hay que medir son:<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfTenemos bien definidas las funciones, los objetivos y las diferentes \u00e1reas de participaci\u00f3n de los HRBP? \u00bfC\u00f3mo impacta su trabajo en los objetivos? \u00bfC\u00f3mo es la comunicaci\u00f3n entre los mandos intermedios y los HRBP? \u00bfQu\u00e9 se podr\u00eda mejorar del trabajo de los HRBP?<\/p>\n\n\n\n<p>Las encuestas nos pueden ayudar para entender desde los diferentes agentes que est\u00e1n implicados, cu\u00e1les son sus <strong>necesidades<\/strong>. Por ejemplo, entender las necesidades operativas y conocer las m\u00e9tricas financieras. Tambi\u00e9n las que tienen que ver con Recursos Humanos y poner el foco en los <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/KPI-medir-en-rrhh\/\">indicadores <\/a>que mejoran la productividad.<\/p>\n\n\n\n<p>Al final medir nos ayuda si nos aporta el dato que nos permite tomar <strong>mejores decisiones<\/strong>. Hemos medido muchas cosas que nos han dejado informaci\u00f3n, pero si al final esto no nos ayuda a crecer, a mejorar y en definitiva a conectar personas con el negocio, \u00bfde qu\u00e9 sirve?<\/p>\n\n\n\n<p>Medir las horas que le dedicamos a la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/formacion-en-entornos-virtuales\/\">formaci\u00f3n <\/a>en la empresa est\u00e1 bien, como informaci\u00f3n. Pero es mucho mejor medir el impacto de esa formaci\u00f3n sobre el negocio. Es decir, de qu\u00e9 manera el empleado aporta valor tras haber cursado una formaci\u00f3n concreta. De esta manera podremos entender para qu\u00e9 hacemos algo y de esa manera las funciones asociadas de RRHH en el negocio. Y todo esto debe ser funci\u00f3n de los HRBP.<\/p>\n\n\n\n<p>La pregunta clave para poder medir mejor ha de ser: \u00bfqu\u00e9 hacemos en RRHH? Medir los objetivos y resultados y luego medir los resultados que afectan directamente a negocio. Esa ser\u00eda la mejor manera de que el trabajo del HRBP funcionara como un verdadero puente.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9a437a-db, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9a437a-db[data-kb-block=\"kb-adv-heading_9a437a-db\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9a437a-db mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9a437a-db[data-kb-block=\"kb-adv-heading_9a437a-db\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_9a437a-db wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_9a437a-db\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_estrategia_dentro_de_RRHH\"><\/span>La estrategia dentro de RRHH<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La figura del HRBP nos ayuda a participar de una forma activa en la estrategia del negocio. El <strong>liderazgo <\/strong>y la productividad r\u00e1pidamente se ven impactadas por su lectura dentro de la organizaci\u00f3n y puesta en marcha de medidas. Con una buena implantaci\u00f3n de estas, se puede llegar a conseguir un 21% de productividad en las personas del equipo y un 7% de incrementan en los ingresos de la empresa, seg\u00fan Corporate Leadership Council.<\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto los HRBP que conozcan bien c\u00f3mo est\u00e1 funcionando el negocio por fuera, de qu\u00e9 manera est\u00e1n integrados como organizaci\u00f3n, las claves del entorno socio econ\u00f3mico, la situaci\u00f3n financiera y la cultura y valores de la compa\u00f1\u00eda, tendr\u00e1 las herramientas para poder implantar acciones destinadas a fortalecer los puentes entre RRHH y negocio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/medir-aporte-de-hrbp\/\" data-essbisPostTitle=\"RRHH y negocio \u00bfC\u00f3mo medir el aporte de los HRBP?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":17168,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[11233],"tags":[216,128,83,10582,45,65,12956,55],"class_list":["post-17164","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-estrategia","tag-gestion-de-personas","tag-liderazgo","tag-medir","tag-productividad","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Recursos Humanos y negocio, \u00bfc\u00f3mo medir el aporte de los HRBP?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Es importante entender la figura de los HRBP y su impacto. Eso lo hacemos a trav\u00e9s de la medici\u00f3n y tejiendo redes entre personas y negocio.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/medir-aporte-de-hrbp\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Recursos Humanos y negocio, \u00bfc\u00f3mo medir el aporte de los HRBP?\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Es importante entender la figura de los HRBP y su impacto. Eso lo hacemos a trav\u00e9s de la medici\u00f3n y tejiendo redes entre personas y negocio.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/los-HRBP.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maribel Garc\u00eda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/medir-aporte-de-hrbp\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/medir-aporte-de-hrbp\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maribel Garc\u00eda\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd\"},\"headline\":\"RRHH y negocio \u00bfC\u00f3mo medir el aporte de los HRBP?\",\"datePublished\":\"2021-08-17T11:28:51+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-17T11:28:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/medir-aporte-de-hrbp\/\"},\"wordCount\":991,\"commentCount\":2,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/medir-aporte-de-hrbp\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/los-HRBP.png\",\"keywords\":[\"Estrategia\",\"gesti\u00f3n de personas\",\"liderazgo\",\"medir\",\"productividad\",\"relaciones laborales\",\"RR.HH.\",\"talento\"],\"articleSection\":[\"Actualidad\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/medir-aporte-de-hrbp\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/medir-aporte-de-hrbp\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/medir-aporte-de-hrbp\/\",\"name\":\"Recursos Humanos y negocio, \u00bfc\u00f3mo medir el aporte de los HRBP?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/medir-aporte-de-hrbp\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/medir-aporte-de-hrbp\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/los-HRBP.png\",\"datePublished\":\"2021-08-17T11:28:51+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-17T11:28:53+00:00\",\"description\":\"Es importante entender la figura de los HRBP y su impacto. 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