{"id":17173,"date":"2021-08-20T11:00:00","date_gmt":"2021-08-20T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=17173"},"modified":"2021-09-06T10:38:58","modified_gmt":"2021-09-06T08:38:58","slug":"control-horario-horas-extras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/control-horario-horas-extras\/","title":{"rendered":"El control horario y las horas extra, \u00bfse ha conseguido el objetivo?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-4249429811\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/control-horario-horas-extras\/\" data-essbisPostTitle=\"El control horario y las horas extra, \u00bfse ha conseguido el objetivo?\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Hace ya m\u00e1s de 2 a\u00f1os que entr\u00f3 en vigor la <strong>obligatoriedad <\/strong>para las organizaciones de llevar el control horario y registrar la jornada de trabajo de los empleados. Desde <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\">Recursos Humanos<\/a> ha habido bastante conflicto porque ya se ped\u00eda que se registrara desde el Estatuto de los Trabajadores, pero al no haber un control no se pod\u00edan calcular las horas extra. El objetivo del cambio impuesto por el gobierno era cortar con las horas extras, pero \u00bfse ha conseguido?<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_29a04a-fe, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_29a04a-fe[data-kb-block=\"kb-adv-heading_29a04a-fe\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_29a04a-fe mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_29a04a-fe[data-kb-block=\"kb-adv-heading_29a04a-fe\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_29a04a-fe wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_29a04a-fe\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligacion_%C2%BFsirvio_o_no\"><\/span>Obligaci\u00f3n, \u00bfsirvi\u00f3 o no?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51abd2f861\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51abd2f861\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/control-horario-horas-extras\/#Obligacion_%C2%BFsirvio_o_no\" >Obligaci\u00f3n, \u00bfsirvi\u00f3 o no?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/control-horario-horas-extras\/#Diferencias_en_segmentos\" >Diferencias en segmentos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/control-horario-horas-extras\/#Adaptacion_lenta\" >Adaptaci\u00f3n lenta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/control-horario-horas-extras\/#Aun_queda_mucho_por_hacer\" >Aun queda mucho por hacer<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Nada m\u00e1s entrar la obligatoriedad, empezaron las <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/registro-jornada-laboral\/\">dudas<\/a>. \u00bfQu\u00e9 se considera hora extra? \u00bfLa tiene que hacer el empleado s\u00ed o s\u00ed? \u00bfC\u00f3mo pagarlas? Es verdad que los primeros meses conllevaron cierto caos y confusi\u00f3n, tanto por parte de los empleados como de la propia organizaci\u00f3n. Hoy en d\u00eda ya se ha asumido que forma parte de las obligaciones de la empresa, pero surgen las dudas sobre si el objetivo se ha logrado.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo cierto es que, seg\u00fan el Informe de Infojobs sobre <em>Control Horario y Cobro de Horas Extra<\/em>, aunque parece que algo se ha mejorado, no se han llegado a cubrir las expectativas que se ten\u00edan al imponer esta obligaci\u00f3n. Se siguen haciendo horas extras que, o no se controlan o no se pagan.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a8b1ca-9e, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a8b1ca-9e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a8b1ca-9e\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a8b1ca-9e mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a8b1ca-9e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a8b1ca-9e\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_a8b1ca-9e wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_a8b1ca-9e\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diferencias_en_segmentos\"><\/span>Diferencias en segmentos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan este informe 1 de cada 4 trabajadores reconoce que su empresa <strong>no registra<\/strong> las horas de la jornada laboral. Se ha reducido el n\u00famero de empleados que hacen horas extras, pero ha aumentado el que <strong>no cobra<\/strong> por ellas.<\/p>\n\n\n\n<p>Si nos fijamos en segmentos de edad, los j\u00f3venes de entre 16 y 24 a\u00f1os y los m\u00e1s mayores, entre 55 y 65 a\u00f1os, son los que afirman no tener ning\u00fan control horario (un 29% de los trabajadores). A la hora del cobro de las horas extra, hay tambi\u00e9n diferencias. Los m\u00e1s mayores si que reconocen recibir el importe, pero los j\u00f3venes no. En cuanto a la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/desafios-a-los-que-se-enfrenta-la-mujer-en-el-entorno-laboral\/\">mujer<\/a>, se refleja que cuando est\u00e1 en puestos directivos y con mayores facilidades para poder conciliar, menores son las horas extras.<\/p>\n\n\n\n<p>Si nos fijamos en las zonas, en la Comunidad de Madrid parece que es donde menos se est\u00e1n reconociendo el pago de las horas extra. Le siguen Catalu\u00f1a y Pa\u00eds Vasco. En el otro extremo tenemos a Andaluc\u00eda, como la comunidad que m\u00e1s ha visto recompensada con el pago de las horas extras realizadas. En \u00e1reas, el sector de educaci\u00f3n es el que tiene m\u00e1s trabajadores haciendo horas extras sin cobrarlas.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_697cf9-1b, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_697cf9-1b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_697cf9-1b\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_697cf9-1b mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_697cf9-1b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_697cf9-1b\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_697cf9-1b wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_697cf9-1b\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Adaptacion_lenta\"><\/span>Adaptaci\u00f3n lenta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En todo este tiempo, Inspecci\u00f3n ha llegado a detectar casi 9000 infracciones y a sancionar a las empresas con 16 millones de euros por irregularidades en el registro de las horas. Quiz\u00e1s el hecho de que no se hayan concretado algunos puntos, puede dar pie a dudas sobre c\u00f3mo llevar a cabo el registro del control horario. Sobre todo, para las empresas, m\u00e1s todav\u00eda con el confinamiento vivido el a\u00f1o pasado. En muchas situaciones, el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/ley-teletrabajo-todo-debes-saber\/\">teletrabajo <\/a>no se est\u00e1 gestionando como tal y por tanto existe un <strong>desequilibrio <\/strong>con la vida personal y profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>La pandemia, como en todo lo vivido, no ha ayudado mucho y las empresas han tenido que asumir muchos cambios para mantenerse a flota. Las que han tenido la previsi\u00f3n de <strong>automatizar <\/strong>los procesos, han podido adaptarse con mayor facilidad. Pero todav\u00eda vemos como muchas organizaciones se resisten y miran hacia atr\u00e1s, como si se pudiera volver al pasado.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_319674-20, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_319674-20[data-kb-block=\"kb-adv-heading_319674-20\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_319674-20 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_319674-20[data-kb-block=\"kb-adv-heading_319674-20\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_319674-20 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_319674-20\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aun_queda_mucho_por_hacer\"><\/span>Aun queda mucho por hacer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 claro que aun habi\u00e9ndose implantado y mayoritariamente est\u00e1 siendo utilizado, no ha servido para evitar abusos. Las jornadas laborales siguen siendo eternas para muchos empleados no teniendo mayor compensaci\u00f3n. Seg\u00fan datos de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA), en el primer trimestre de 2021 se han hecho m\u00e1s de 5 millones y medio de horas extras, de las que solo el 54% fueron pagadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Es cierto que no todas las empresas tienen la facilidad ni la magnitud para hacer los mismos registros o controles. Puedes estar a favor o en contra de la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/control-horario-en-las-organizaciones-es-la-solucion\/\">obligatoriedad <\/a>impuesta ya hace m\u00e1s de 2 a\u00f1os, es algo que no parece funcionar todav\u00eda. Por lo menos, para evitar lo que se pretend\u00eda, que era evitar el abuso de las horas extras y que, si se hac\u00edan, que se pagaran.<\/p>\n\n\n\n<p>Veremos en el futuro si llega a unificarse el criterio y se gestiona o no el control horario. Veremos si dejan de haber infracciones y multas, o se encuentra la manera de encontrar soluciones al gusto de todo. Aunque eso parece algo m\u00e1s complicado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/control-horario-horas-extras\/\" data-essbisPostTitle=\"El control horario y las horas extra, \u00bfse ha conseguido el objetivo?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":17175,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[11233],"tags":[128,9451,65,12956,55,70],"class_list":["post-17173","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-gestion-de-personas","tag-jornada-de-trabajo","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento","tag-teletrabajo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized 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