{"id":17177,"date":"2021-09-06T18:21:30","date_gmt":"2021-09-06T16:21:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=17177"},"modified":"2021-09-06T18:21:33","modified_gmt":"2021-09-06T16:21:33","slug":"tipos-de-profesionales-tras-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/tipos-de-profesionales-tras-la-pandemia\/","title":{"rendered":"Los 5 tipos de profesionales que encontramos tras la pandemia"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1940921080\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/tipos-de-profesionales-tras-la-pandemia\/\" data-essbisPostTitle=\"Los 5 tipos de profesionales que encontramos tras la pandemia\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>La pandemia trajo muchos cambios. Uno de ellos, es la diferente gama de personas, consumidores y, por tanto, tipos de profesionales que podemos encontrar en el mercado laboral. <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">Recursos Humanos<\/a> ha de estar atento para poder <strong>atraer <\/strong>hacia sus equipos, aquellos que realmente encajan con ellos. La incertidumbre no ha terminado, por lo que lo inteligente es saber adaptarse reconociendo qui\u00e9nes son los que ahora marcan el rumbo.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_083cb8-52, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_083cb8-52[data-kb-block=\"kb-adv-heading_083cb8-52\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_083cb8-52 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_083cb8-52[data-kb-block=\"kb-adv-heading_083cb8-52\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_083cb8-52 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_083cb8-52\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cambios_que_transforman\"><\/span>Cambios que transforman<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5060a8bd1d\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5060a8bd1d\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/tipos-de-profesionales-tras-la-pandemia\/#Cambios_que_transforman\" >Cambios que transforman<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/tipos-de-profesionales-tras-la-pandemia\/#Nacidos_en_un_mundo_diferente\" >Nacidos en un mundo diferente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/tipos-de-profesionales-tras-la-pandemia\/#Tipos_de_personas_tipos_de_profesionales\" >Tipos de personas, tipos de profesionales<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/tipos-de-profesionales-tras-la-pandemia\/#Empoderado\" >Empoderado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/tipos-de-profesionales-tras-la-pandemia\/#Expectante\" >Expectante&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/tipos-de-profesionales-tras-la-pandemia\/#Resistente\" >Resistente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/tipos-de-profesionales-tras-la-pandemia\/#Asustado\" >Asustado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/tipos-de-profesionales-tras-la-pandemia\/#Shokeado\" >Shokeado<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Las organizaciones que sobrevivan son las que, como dec\u00eda Darwin, se <strong>adapten <\/strong>con mayor <strong>agilidad <\/strong>a los <strong>cambios <\/strong>que van surgiendo. Hoy el mayor cambio que tenemos encima es todo un arsenal de factores que se han visto tocados por la el Covid-19. Observar c\u00f3mo es el cliente potencial, c\u00f3mo son sus nuevos h\u00e1bitos, nos va a dar una pista de hacia d\u00f3nde estamos yendo.<\/p>\n\n\n\n<p>Las organizaciones <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/departamento-rrhh-tras-el-covid\/\">cambian<\/a>, el trabajo cambia. Lo hace en su contenido y por las demandas y faltas de ellas en algunas posiciones. Esto provoca que muchas personas est\u00e9n transformando lo que conoc\u00edamos como b\u00fasqueda de trabajo en otra cosa. Las nuevas generaciones no se lamentan, se levantan y mueven lo conocido para construir algo nuevo. Eso impacta en la sociedad, en las organizaciones y en el trabajo como lo conoc\u00edamos y, por lo tanto, est\u00e1n apareciendo diferentes tipos de profesionales.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_da8eca-fb, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_da8eca-fb[data-kb-block=\"kb-adv-heading_da8eca-fb\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_da8eca-fb mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_da8eca-fb[data-kb-block=\"kb-adv-heading_da8eca-fb\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_da8eca-fb wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_da8eca-fb\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nacidos_en_un_mundo_diferente\"><\/span>Nacidos en un mundo diferente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los que llegan, vienen pisando fuerte. Han nacido en un mundo diferente al de generaciones previas y el hecho de ser nativos <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/nomadas-digitales-dirigir-un-negocio-desde-cualquier-parte\/\">digitales <\/a>y globales les hace tener un panorama inmenso. <strong>Conectar <\/strong>con personas de cualquier parte es sencillo, no hay problema en trabajar en <strong>cualquier lugar del mundo<\/strong> y tienen la <strong>creatividad <\/strong>de construir e inventar profesiones.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando los j\u00f3venes que van incorpor\u00e1ndose al mundo laboral se mezclan con las organizaciones, generan cambios que se respiran finalmente en la <strong>cultura<\/strong>. Ellos la van generando tambi\u00e9n, y por tanto, se transforma algo que hasta ahora no se hab\u00eda conseguido. Que es instalar el cambio como algo habitual, y no al rev\u00e9s, que era adaptarnos todos a lo ya instalado en la organizaci\u00f3n. Hay que tener en cuenta que, en 2025, que est\u00e1 a la vuelta de la esquina, esta generaci\u00f3n ser\u00e1 el 75% del capital humano.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b851fb-f0, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b851fb-f0[data-kb-block=\"kb-adv-heading_b851fb-f0\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b851fb-f0 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b851fb-f0[data-kb-block=\"kb-adv-heading_b851fb-f0\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_b851fb-f0 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_b851fb-f0\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_personas_tipos_de_profesionales\"><\/span>Tipos de personas, tipos de profesionales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pero es que, por si fuera poco, la pandemia y todo lo que empez\u00f3 hace ya m\u00e1s de un a\u00f1o, ha generado que muchos profesionales, hayan experimentado otras formas de hacer las cosas. Y eso, les ha mostrado nuevas v\u00edas. Algunos no quieren volver a lo de antes. Ahora son <strong>conscientes <\/strong>de muchas cosas que antes no ve\u00edan, o cre\u00edan de otra manera. Sus <strong>valores<\/strong>, su <strong>estilo de vida<\/strong> y sus <strong>prioridades <\/strong>est\u00e1n cambiando. Sus <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/entorno-de-trabajo-digital-que-es\/\">formas de trabajar<\/a> y de consumir tambi\u00e9n est\u00e1n transform\u00e1ndose.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>salud emocional<\/strong> ha cogido protagonismo y todo lo que tiene que ver con el <strong>cuidado <\/strong>y con el <strong>espacio<\/strong>, tanto personal como de trabajo. Las personas son mucho m\u00e1s conscientes de las decisiones que se toman. El a\u00f1o pasado los abrazos fueron eliminados y la interacci\u00f3n con los nuestros reducida a m\u00ednimos. The Cocktail ha llevado a cabo un estudio en el que se est\u00e1n cambiando los h\u00e1bitos de consumo. Se ha podido reflejar 5 perfiles de consumidores que tambi\u00e9n podremos ver en las organizaciones. Porque al consumir, tomamos las decisiones que conectan con nosotros, y cuando trabajamos, impregnamos lo que somos.<\/p>\n\n\n\n<p>Las organizaciones inteligentes, por tanto, ser\u00e1n las que sepan entender que el simple hecho de ofrecer un puesto de trabajo ya no es suficiente. Que, si el empleado no tiene beneficio, <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/bienestar-corporativo\/\">bienestar <\/a>y compensaci\u00f3n personal, no se sostendr\u00e1 la relaci\u00f3n. El protagonista es la persona. Siempre lo ha sido, pero ahora se ha puesto de manifiesto. Estos son los 5 tipos de profesionales que extraemos de los 5 perfiles del estudio.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a83211-f6, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a83211-f6[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a83211-f6\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a83211-f6 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a83211-f6[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a83211-f6\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_a83211-f6 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_a83211-f6\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Empoderado\"><\/span>Empoderado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Se trata del 16% de los encuestados, con una media de 45 a\u00f1os. Algo m\u00e1s del 55% son hombres, Es al que menos le ha afectado la crisis econ\u00f3mica y el que ha sufrido menos emocionalmente. Ve el futuro con <strong>optimismo<\/strong>. Habituado a las marcas de gama alta y orientado al disfrute, huye de los entornos que le recuerden todo lo que est\u00e1 sucediendo.<\/p>\n\n\n\n<p>A este tipo de profesionales, les atrae un <strong>entorno positivo<\/strong>, optimista y que le permita disfrutar donde no haya un espejo de realidad que le recuerde o haya de vivir la actual situaci\u00f3n. Es el grupo menor dentro de los encuestados.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fcdf03-8a, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fcdf03-8a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_fcdf03-8a\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fcdf03-8a mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fcdf03-8a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_fcdf03-8a\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_fcdf03-8a wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_fcdf03-8a\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Expectante\"><\/span>Expectante&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este grupo representa el 17% de los encuestados. Algo m\u00e1s del 52% son mujeres y con una media de edad de 42 a\u00f1os, aunque en este perfil encontramos un 18% de mujeres entre los 18 y los 24 a\u00f1os. Son personas preocupadas por c\u00f3mo va a solucionarse la <strong>crisis econ\u00f3mica a largo plazo<\/strong>. Se apoyan en mensajes que les centren en el aqu\u00ed y ahora evitando pensar en el futuro amenazante.<\/p>\n\n\n\n<p>A este perfil le atrae el momento actual, y necesita sentirse seguro, por lo que necesita ver c\u00f3mo se trazar\u00e1n los pasos de un proceso seguro para \u00e9l.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1ce1ea-62, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1ce1ea-62[data-kb-block=\"kb-adv-heading_1ce1ea-62\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1ce1ea-62 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1ce1ea-62[data-kb-block=\"kb-adv-heading_1ce1ea-62\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_1ce1ea-62 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_1ce1ea-62\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resistente\"><\/span>Resistente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este grupo sube al 20% sobre la representaci\u00f3n de las personas encuestadas. Tienen una media de edad de 41 y en un 55% son mujeres. Es el grupo donde el gasto se ha visto muy reducido, debido a que econ\u00f3micamente son los que m\u00e1s han sufrido. Tambi\u00e9n emocionalmente est\u00e1n pas\u00e1ndolo mal. A pesar de las preocupaciones, tratan de aceptar la situaci\u00f3n y llevar una vida lo m\u00e1s normal posible.<\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de profesionales se sienten atra\u00eddas por lo que les haga sentirse <strong>estables <\/strong>econ\u00f3micamente. As\u00ed que se motivar\u00e1n con lo que les haga pasar este trance algo menos apretados.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8bd703-8c, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8bd703-8c[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8bd703-8c\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8bd703-8c mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8bd703-8c[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8bd703-8c\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_8bd703-8c wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_8bd703-8c\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Asustado\"><\/span>Asustado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El 22% de los encuestados est\u00e1n dentro de este perfil. En un 56% son mujeres y con una media de 45 a\u00f1os, aunque hay un 30% de personas mayores de 55 a\u00f1os. Son los que est\u00e1n m\u00e1s preocupados en general con todo lo que est\u00e1 sucediendo. Son los que han sufrido de cerca alg\u00fan caso de Covid-19 y est\u00e1n especialmente sensibilizados. Han sufrido m\u00e1s <strong>emocionalmente <\/strong>que econ\u00f3micamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Necesitan sentir que van a estar bien, que tienen seguridad y bienestar.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2ad4fd-62, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2ad4fd-62[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2ad4fd-62\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2ad4fd-62 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2ad4fd-62[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2ad4fd-62\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_2ad4fd-62 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_2ad4fd-62\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Shokeado\"><\/span>Shokeado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El 25% de las personas encuestadas, son las que forman parte de este tipo de profesionales. Son los m\u00e1s afectados emocionalmente. Est\u00e1n realmente <strong>conectados con el sufrimiento<\/strong> y les cuesta desconectar. Son en un 58% hombres de 39 a\u00f1os de media, aunque hay un 18% de personas entre los 18 y 24 a\u00f1os. Aqu\u00ed es donde se encuentran mayoritariamente personas que est\u00e1n al cuidado de personas o de aquellas personas que viven con sus padres.<\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de profesionales necesitan mensajes que les activen, aceptar la situaci\u00f3n y poder as\u00ed tomar impulso. Es el mayor grupo de personas de las encuestadas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfVes a algunos de los empleados de tu organizaci\u00f3n en alguno de estos 5 perfiles? Te ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil ayudarles en este proceso conocer esta clasificaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/tipos-de-profesionales-tras-la-pandemia\/\" data-essbisPostTitle=\"Los 5 tipos de profesionales que encontramos tras la pandemia\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":17180,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[11233],"tags":[9424,2759,11066,265,128,12888,65,12956,55],"class_list":["post-17177","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-atraccion-del-talento","tag-cambio","tag-covid19","tag-empleados","tag-gestion-de-personas","tag-gestion-del-talento","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Los 5 tipos de profesionales que encontramos tras la pandemia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El Covid-19 ha tra\u00eddo cambios. 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