{"id":17188,"date":"2021-09-24T11:32:12","date_gmt":"2021-09-24T09:32:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=17188"},"modified":"2022-03-25T19:08:12","modified_gmt":"2022-03-25T18:08:12","slug":"plan-estrategico-en-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo generar un plan estrat\u00e9gico en Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2872259013\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo generar un plan estrat\u00e9gico en Recursos Humanos\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Cuando aunamos estrategia y RRHH, nos acercamos a las mejores pr\u00e1cticas. Y sobre todo a entender mucho m\u00e1s a negocio y a facilitar que nos entiendan mejor. El dise\u00f1o de un plan estrat\u00e9gico en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> no es f\u00e1cil. Pero vamos a tratar de poner un poco de luz para que puedas tener las bases y ponerte a ello.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_303fb0-a7, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_303fb0-a7[data-kb-block=\"kb-adv-heading_303fb0-a7\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_303fb0-a7 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_303fb0-a7[data-kb-block=\"kb-adv-heading_303fb0-a7\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_303fb0-a7 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_303fb0-a7\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_plan_estrategico\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es un plan estrat\u00e9gico?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ad3ad287\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ad3ad287\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/#%C2%BFQue_es_un_plan_estrategico\" >\u00bfQu\u00e9 es un plan estrat\u00e9gico?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/#Un_plan_estrategico_en_Recursos_Humanos\" >Un plan estrat\u00e9gico en Recursos Humanos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/#Medir\" >Medir<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/#Necesidades\" >Necesidades<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/#Contenido\" >Contenido<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Es aquello que hemos definido para que la organizaci\u00f3n sea capaz de conseguir sus metas. Digamos que es el plan que ayuda a la empresa a tener \u00e9xito, frente al mercado, sus clientes, accionistas o de negocio. Por lo tanto, cada organizaci\u00f3n ha de desarrollar su propio plan estrat\u00e9gico. Y cada \u00e1rea, en este caso, Recursos Humanos, debe elaborar el suyo concreto, <strong>alineado <\/strong>con el resto. Porque se trata de una herramienta que nos clarifica objetivos y trazado a seguir para lograrlos. La estrategia vendr\u00eda antes de la parte operativa y de gesti\u00f3n. Por eso es importante entender que todo lo que hagamos, tiene que ir cayendo de la estrategia.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dfd6a7-02, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dfd6a7-02[data-kb-block=\"kb-adv-heading_dfd6a7-02\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dfd6a7-02 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dfd6a7-02[data-kb-block=\"kb-adv-heading_dfd6a7-02\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_dfd6a7-02 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_dfd6a7-02\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_plan_estrategico_en_Recursos_Humanos\"><\/span>Un plan estrat\u00e9gico en Recursos Humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Desde el \u00e1rea de personas debemos conocer bien a los empleados y c\u00f3mo podemos interactuar y relacionarnos para conjugarlos con los puestos de trabajo y para que hagan el mejor encaje. Entender los diversos factores que intervienen y poder sacar el mejor provecho, es funci\u00f3n de RRHH. Y para ello necesitamos un plan estrag\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay que tener en cuenta esos <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/unir-estrategia-y-recursos-humanos-como-hacerlo\/\">diversos factores<\/a> para dise\u00f1ar ese plan estrat\u00e9gico que nos haga conjugar <strong>negocio<\/strong>, <strong>personas <\/strong>y el cumplimiento de nuestros <strong>objetivos<\/strong>. De \u00e9l depende que avancemos, que nos estanquemos, o que haya bloqueos dentro de la organizaci\u00f3n. Debemos tener claro que hay que ser concisos en los puntos de partidas para marcar una base s\u00f3lida, por lo menos para tener claro c\u00f3mo enfocarnos y pivotar cuando sea necesario.<\/p>\n\n\n\n<p>Es evidente que el punto de arranque debe darnos la luz suficiente para ver hacia d\u00f3nde y c\u00f3mo vamos a caminar. Por lo que, es esencial que tengamos claridad con nuestro plan estrat\u00e9gico. Y aqu\u00ed entramos en los 3 factores clave para desarrollar nuestro plan. <strong>Claridad <\/strong>para que todos entendamos qu\u00e9 se va a llevar a cabo ser\u00eda el primer factor. El segundo de los factores es que ha de ser <strong>medible<\/strong>. Hay que tener claras las m\u00e9tricas que queremos ir midiendo para comprobar si estamos cumpliendo con el plan. Y, en tercer lugar, <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong>. Saber qu\u00e9 hay que hacer, medirlo y que llegue a todos.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f3a85c-85, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f3a85c-85[data-kb-block=\"kb-adv-heading_f3a85c-85\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f3a85c-85 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f3a85c-85[data-kb-block=\"kb-adv-heading_f3a85c-85\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_f3a85c-85 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_f3a85c-85\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medir\"><\/span>Medir<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Entender qu\u00e9 debemos medir para identificar si estamos consiguiendo lo establecido en nuestro plan estrat\u00e9gico es clave. Hay que hablar con los diferentes mandos intermedios, l\u00edderes y responsables de \u00e1reas para comprender cu\u00e1les son las necesidades y los objetivos que hay planteados. As\u00ed ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil identificar qu\u00e9 m\u00e9tricas podemos llegar a establecer para ver si se est\u00e1 logrando. Definir qu\u00e9 valor nos indicar\u00e1 si se est\u00e1 progresando, debe ser marcado al inicio, para poder hacer el mejor seguimiento. Tambi\u00e9n cu\u00e1ndo debemos haberlo conseguido, un trimestre, un a\u00f1o, 3 a\u00f1os. Debemos ser <strong>realistas<\/strong>, pero ciertamente <strong>ambiciosos <\/strong>para retarnos. No abarcar m\u00e1s de 7 m\u00e9tricas para que sea m\u00e1s f\u00e1cil de trabajar.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ac6cef-f6, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ac6cef-f6[data-kb-block=\"kb-adv-heading_ac6cef-f6\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ac6cef-f6 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ac6cef-f6[data-kb-block=\"kb-adv-heading_ac6cef-f6\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_ac6cef-f6 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_ac6cef-f6\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Necesidades\"><\/span>Necesidades<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Entender cu\u00e1l ha de ser esa primera clave que nos haga arrancar es vital para que el plan estrat\u00e9gico se aguante, est\u00e9 <strong>enfocada <\/strong>y sea <strong>coherente<\/strong>. Las claves de entender bien este punto son que debemos entender que lo que hagamos ha de ir enfocado a cambiar el negocio, no solo a dirigirlo. Debemos crear y aportar valor con lo que hagamos. Las acciones que nos hagan planificar acciones deben caer de ideas nada ambiguas y generales, que ya est\u00e9n incrustadas en la base del negocio. Por ejemplo, no podemos partir de algo como \u201cmantener la motivaci\u00f3n de los empleados\u201d o \u201cseguir trabajando para servir al equipo\u201d. No se trata ni de dirigir el \u00e1rea, ni de seguir como tal. La clave es cambiar, aportar valor. Y a partir de ah\u00ed, concretar acciones, delimitar las m\u00e9tricas y las fechas en las que queremos visualizar esos cambios.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5d2d5e-84, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5d2d5e-84[data-kb-block=\"kb-adv-heading_5d2d5e-84\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5d2d5e-84 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5d2d5e-84[data-kb-block=\"kb-adv-heading_5d2d5e-84\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_5d2d5e-84 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_5d2d5e-84\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contenido\"><\/span>Contenido<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hay que establecer todo lo que queramos que contenga el plan estrat\u00e9gico. De entrada, ha de poder explicar en qu\u00e9 consiste y qu\u00e9 puede encontrar cualquiera que lo consulte. Ah\u00ed ha de estar la compa\u00f1\u00eda, qui\u00e9nes somos, cu\u00e1l es la historia de la empresa, los objetivos de Recursos Humanos, la <strong>cultura<\/strong>, el <strong>prop\u00f3sito <\/strong>y los <strong>valores<\/strong>. Debemos reflejar tambi\u00e9n las pol\u00edticas establecidas dentro del departamento, la <strong>EVP <\/strong>o c\u00f3mo gestionamos nuestro <strong>Employer Branding<\/strong>. En ese sentido deberemos ver c\u00f3mo atraemos y seleccionamos talento, c\u00f3mo acogemos a los nuevos empleados, la formaci\u00f3n que ofrecemos a los empleados, c\u00f3mo trabajamos en aspectos como bienestar, <strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/estrategias-de-diversidad-e-inclusion-lgtbi\/\">diversidad<\/a><\/strong> o igualdad y c\u00f3mo nos comunicamos y relacionamos en general.<\/p>\n\n\n\n<p>Como ves, establecer un plan estrat\u00e9gico en Recursos Humanos, no solo ayuda a sincronizar a todo el departamento, sino que generamos m\u00e1s sinergias con negocio y con todo el entorno. \u00bfTen\u00e9is plan estrat\u00e9gico en vuestro departamento?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo generar un plan estrat\u00e9gico en Recursos Humanos\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":17190,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12955],"tags":[47,74,216,128,10582,242,65,12956,55],"class_list":["post-17188","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rrhh","tag-comunicacion","tag-employer-branding","tag-estrategia","tag-gestion-de-personas","tag-medir","tag-objetivos","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo generar un plan estrat\u00e9gico en Recursos Humanos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Generar un plan estrat\u00e9gico en Recursos Humanos requiere de conocer bien a la organizaci\u00f3n, saber qu\u00e9 queremos lograr y comunicar el mensaje.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"C\u00f3mo generar un plan estrat\u00e9gico en Recursos Humanos\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Generar un plan estrat\u00e9gico en Recursos Humanos requiere de conocer bien a la organizaci\u00f3n, saber qu\u00e9 queremos lograr y comunicar el mensaje.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Plan-estrategico-para-rrhh.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maribel Garc\u00eda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maribel Garc\u00eda\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd\"},\"headline\":\"C\u00f3mo generar un plan estrat\u00e9gico en Recursos Humanos\",\"datePublished\":\"2021-09-24T09:32:12+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-25T18:08:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/\"},\"wordCount\":890,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Plan-estrategico-para-rrhh.png\",\"keywords\":[\"comunicaci\u00f3n\",\"employer branding\",\"Estrategia\",\"gesti\u00f3n de personas\",\"medir\",\"Objetivos\",\"relaciones laborales\",\"RR.HH.\",\"talento\"],\"articleSection\":[\"RRHH\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/\",\"name\":\"C\u00f3mo generar un plan estrat\u00e9gico en Recursos Humanos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Plan-estrategico-para-rrhh.png\",\"datePublished\":\"2021-09-24T09:32:12+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-25T18:08:12+00:00\",\"description\":\"Generar un plan estrat\u00e9gico en Recursos Humanos requiere de conocer bien a la organizaci\u00f3n, saber qu\u00e9 queremos lograr y comunicar el mensaje.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Plan-estrategico-para-rrhh.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Plan-estrategico-para-rrhh.png\",\"width\":1200,\"height\":660,\"caption\":\"Cuando aunamos estrategia y RRHH, nos acercamos a las mejores pr\u00e1cticas. Y sobre todo a entender mucho m\u00e1s a negocio y a facilitar que nos entiendan mejor. El dise\u00f1o de un plan estrat\u00e9gico en Recursos Humanos no es f\u00e1cil. Pero vamos a tratar de poner un poco de luz para que puedas tener las bases y ponerte a ello.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"C\u00f3mo generar un plan estrat\u00e9gico en Recursos Humanos\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"name\":\"Recursos Humanos Hoy\",\"description\":\"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd\",\"name\":\"Maribel Garc\u00eda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png\",\"caption\":\"Maribel Garc\u00eda\"},\"description\":\"Especialista en Employer Branding y asesora de Gesti\u00f3n del Talento en las empresas. Apasionada de la comunicaci\u00f3n, las personas y c\u00f3mo potenciar sus habilidades. Su objetivo es conectar a las personas en su entorno de trabajo.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/maribelgarben.com\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"C\u00f3mo generar un plan estrat\u00e9gico en Recursos Humanos","description":"Generar un plan estrat\u00e9gico en Recursos Humanos requiere de conocer bien a la organizaci\u00f3n, saber qu\u00e9 queremos lograr y comunicar el mensaje.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"C\u00f3mo generar un plan estrat\u00e9gico en Recursos Humanos","twitter_description":"Generar un plan estrat\u00e9gico en Recursos Humanos requiere de conocer bien a la organizaci\u00f3n, saber qu\u00e9 queremos lograr y comunicar el mensaje.","twitter_image":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Plan-estrategico-para-rrhh.png","twitter_misc":{"Escrito por":"Maribel Garc\u00eda","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/"},"author":{"name":"Maribel Garc\u00eda","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd"},"headline":"C\u00f3mo generar un plan estrat\u00e9gico en Recursos Humanos","datePublished":"2021-09-24T09:32:12+00:00","dateModified":"2022-03-25T18:08:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/"},"wordCount":890,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Plan-estrategico-para-rrhh.png","keywords":["comunicaci\u00f3n","employer branding","Estrategia","gesti\u00f3n de personas","medir","Objetivos","relaciones laborales","RR.HH.","talento"],"articleSection":["RRHH"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/","name":"C\u00f3mo generar un plan estrat\u00e9gico en Recursos Humanos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Plan-estrategico-para-rrhh.png","datePublished":"2021-09-24T09:32:12+00:00","dateModified":"2022-03-25T18:08:12+00:00","description":"Generar un plan estrat\u00e9gico en Recursos Humanos requiere de conocer bien a la organizaci\u00f3n, saber qu\u00e9 queremos lograr y comunicar el mensaje.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Plan-estrategico-para-rrhh.png","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Plan-estrategico-para-rrhh.png","width":1200,"height":660,"caption":"Cuando aunamos estrategia y RRHH, nos acercamos a las mejores pr\u00e1cticas. Y sobre todo a entender mucho m\u00e1s a negocio y a facilitar que nos entiendan mejor. El dise\u00f1o de un plan estrat\u00e9gico en Recursos Humanos no es f\u00e1cil. Pero vamos a tratar de poner un poco de luz para que puedas tener las bases y ponerte a ello."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/plan-estrategico-en-recursos-humanos\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"C\u00f3mo generar un plan estrat\u00e9gico en Recursos Humanos"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","name":"Recursos Humanos Hoy","description":"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization","name":"IMF Smart Education","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","width":400,"height":400,"caption":"IMF Smart Education"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd","name":"Maribel Garc\u00eda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png","caption":"Maribel Garc\u00eda"},"description":"Especialista en Employer Branding y asesora de Gesti\u00f3n del Talento en las empresas. Apasionada de la comunicaci\u00f3n, las personas y c\u00f3mo potenciar sus habilidades. Su objetivo es conectar a las personas en su entorno de trabajo.","sameAs":["https:\/\/maribelgarben.com\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17188","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17188"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17188\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17191,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17188\/revisions\/17191"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17190"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17188"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17188"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17188"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}