{"id":17197,"date":"2021-10-19T17:30:07","date_gmt":"2021-10-19T15:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=17197"},"modified":"2021-10-19T17:30:10","modified_gmt":"2021-10-19T15:30:10","slug":"claves-para-mejorar-empleabilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/claves-para-mejorar-empleabilidad\/","title":{"rendered":"Claves para mejorar la empleabilidad"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2792333048\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/claves-para-mejorar-empleabilidad\/\" data-essbisPostTitle=\"Claves para mejorar la empleabilidad\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Nos ense\u00f1aron a buscar trabajo, pero me gusta m\u00e1s <strong>encontrar <\/strong>que buscar. Y para eso debemos saber c\u00f3mo hacerlo. <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">Recursos Humanos<\/a> busca talento y los profesionales buscan trabajo. \u00bfC\u00f3mo hacerlo para ganar opciones frente a tantos otros candidatos? La respuesta est\u00e1 en tu nivel de empleabilidad.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_61fe1a-df, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_61fe1a-df[data-kb-block=\"kb-adv-heading_61fe1a-df\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_61fe1a-df mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_61fe1a-df[data-kb-block=\"kb-adv-heading_61fe1a-df\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_61fe1a-df wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_61fe1a-df\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_empleabilidad\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la empleabilidad?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ad136fd3\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ad136fd3\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/claves-para-mejorar-empleabilidad\/#%C2%BFQue_es_la_empleabilidad\" >\u00bfQu\u00e9 es la empleabilidad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/claves-para-mejorar-empleabilidad\/#Claves_para_mejorar_la_empleabilidad\" >Claves para mejorar la empleabilidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/claves-para-mejorar-empleabilidad\/#Conocerte_bien\" >Conocerte bien<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/claves-para-mejorar-empleabilidad\/#Competencias_tecnicas\" >Competencias t\u00e9cnicas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/claves-para-mejorar-empleabilidad\/#Soft_skills\" >Soft skills<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/claves-para-mejorar-empleabilidad\/#Tu\" >T\u00fa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/claves-para-mejorar-empleabilidad\/#Conocer_a_las_organizaciones\" >Conocer a las organizaciones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Es la medida que determina cu\u00e1nto de v\u00e1lido eres para ser contratado frente a otras personas. La empleabilidad nos habla de <strong>talento<\/strong>, de habilidades t\u00e9cnicas y de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/abecedario-de-soft-skills-demandadas-en-covid19\/\">soft skills<\/a>. Es todo lo que acompa\u00f1a a una persona para que sea capaz de mostrar su <strong>aporte de valor, conocimientos y experiencia<\/strong>. La empleabilidad es aquello que puede hacer que dejes de buscar para que encuentres ese trabajo que realmente conecta contigo.<\/p>\n\n\n\n<p>Porque esto es un viaje de doble direcci\u00f3n. No vale de nada que tu nivel de empleabilidad sea mayor que el de otros, si al final te encuentran y t\u00fa no conectas con ellos. Esto significa que ambas partes deben cambiar la forma de relacionarse. <strong>Atraer <\/strong>para encontrar antes que buscar para ser contratado (o contratar).<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c09222-b4, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c09222-b4[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c09222-b4\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c09222-b4 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c09222-b4[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c09222-b4\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_c09222-b4 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_c09222-b4\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Claves_para_mejorar_la_empleabilidad\"><\/span>Claves para mejorar la empleabilidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Si est\u00e1s en b\u00fasqueda activa, plante\u00e1ndote un cambio o trabajando tu <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/marca-personal-para-conectar-con-las-organizaciones\/\">Marca Personal<\/a>, ya sabes que mejorar tu empleabilidad har\u00e1 que ganes puntos. No se trata de hacer un CV m\u00e1s llamativo o de estudiar m\u00e1s que otros. La idea pasa por entender 2 cosas: conocerte bien y conocer bien las necesidades de las organizaciones.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_42b046-97, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_42b046-97[data-kb-block=\"kb-adv-heading_42b046-97\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_42b046-97 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_42b046-97[data-kb-block=\"kb-adv-heading_42b046-97\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_42b046-97 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_42b046-97\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conocerte_bien\"><\/span>Conocerte bien<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Siempre defiendo que cualquier proceso de mejora, sea personal o profesional pasa si o s\u00ed por el <strong>autoconocimiento<\/strong>. Se trata de un viaje que deber\u00edamos hacer de peque\u00f1os para evitar reinvenciones profesionales o ca\u00eddas que podemos evitar. Tambi\u00e9n nos ayudar\u00eda con p\u00e9rdidas de tiempo aceptando trabajos que no sabemos ni por qu\u00e9. O trabajando en organizaciones en las que no pintamos nada pero que creemos que debemos mantener porque se trata de \u201ctrabajar\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Conocerte bien hace que tu empleabilidad mejore, porque el hecho de saber qui\u00e9n eres, te ayuda a identificar de qu\u00e9 manera t\u00fa puedes aportar un valor diferencial. \u00bfQu\u00e9 necesitas tener en cuenta? Lo primero, que la empleabilidad va <strong>de dentro a afuera,<\/strong> por lo tanto, conocerte es lo primero. Pero ten en cuenta los 2 niveles siguientes.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_20aa45-9e, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_20aa45-9e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_20aa45-9e\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_20aa45-9e mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_20aa45-9e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_20aa45-9e\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_20aa45-9e wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_20aa45-9e\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competencias_tecnicas\"><\/span>Competencias t\u00e9cnicas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La empleabilidad tiene una composici\u00f3n de muchos factores. Las competencias t\u00e9cnicas son aquellas que, hasta no hace mucho, eran las imprescindibles y \u00fanicas que se ten\u00edan en cuenta a la hora de contratar a alguien.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas son b\u00e1sicamente aquellas habilidades que adquirimos en una <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/formacion-en-entornos-virtuales\/\">formaci\u00f3n<\/a>, aprendiendo mediante la experiencia, cursando o leyendo. Por ejemplo, idiomas, contabilidad o conocimientos financieros, \u00e1rea legal, competencias digitales o jardiner\u00eda. Todo aquello que, para poder desarrollar con \u00e9xito nuestro trabajo, debemos haber adquirido.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_371791-6b, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_371791-6b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_371791-6b\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_371791-6b mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_371791-6b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_371791-6b\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_371791-6b wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_371791-6b\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Soft_skills\"><\/span>Soft skills<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ya hemos hablado en otras publicaciones sobre la importancia de las famosas habilidades blandas. Esas que se adquieren y desarrollan independientemente del rol profesional, sino a trav\u00e9s de la <strong>interacci\u00f3n <\/strong>con otras personas, normalmente en nuestra vida personal. Es un conjunto de competencias que muestran c\u00f3mo eres, c\u00f3mo te relacionas, c\u00f3mo interact\u00faas, tus valores y c\u00f3mo gestionas muchos de los factores necesarios para valorar la empleabilidad. Por ejemplo, las emociones, el tiempo, el conflicto o los equipos.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy en d\u00eda, las soft skills van ganando terreno en la empleabilidad, porque al aportar mucho m\u00e1s valor que no solo lo que se gana teniendo en cuenta las competencias t\u00e9cnicas, conseguimos diferenciarnos y destacar. Ser una persona flexible y adaptable, hace que puedas aportar esa capacidad al equipo, a la organizaci\u00f3n y en definitiva en tu forma de trabajar, de manera que todos se benefician, independientemente de lo que hagas (tu rol profesional). Aprendizaje constante, proactividad, habilidades sociales, comunicaci\u00f3n, empat\u00eda, son algunas de las que pueden mejorar tu empleabilidad.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ff9717-ce, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ff9717-ce[data-kb-block=\"kb-adv-heading_ff9717-ce\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ff9717-ce mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ff9717-ce[data-kb-block=\"kb-adv-heading_ff9717-ce\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_ff9717-ce wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_ff9717-ce\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tu\"><\/span>T\u00fa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El autoconocimiento, m\u00e1s all\u00e1 de pasar por las competencias t\u00e9cnicas y las soft skills, nos acerca a lo que en realidad somos. Descubrir lo que somos capaces de hacer, qu\u00e9 necesitamos mejorar, c\u00f3mo pensamos, c\u00f3mo nos sentimos o con qu\u00e9 conectamos nos ayuda a entender de qu\u00e9 manera podemos identificar nuestro valor a\u00f1adido y acercarlo a quienes m\u00e1s lo necesiten y <strong>conecten <\/strong>con \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/dafo-personal-triunfar-en-entrevista\/\">fortalezas <\/a>tienes? Es importante que te preguntes por aquello que se te da bien, que haces con facilidad, para lo que suelen llamarte los dem\u00e1s, porque eres mejor que otros. \u00bfQu\u00e9 te motiva? \u00bfQu\u00e9 \u00e1reas crees que podr\u00edan ser mejores? Pregunta tambi\u00e9n a tu entorno m\u00e1s cercano para identificar todas esas caracter\u00edsticas que hacen que t\u00fa seas como eres. Te ayudar\u00e1 a entender tu empleabilidad y definir mejor qu\u00e9 \u00e1reas, entornos y habilidades debes potenciar.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dc7f4f-b4, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dc7f4f-b4[data-kb-block=\"kb-adv-heading_dc7f4f-b4\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dc7f4f-b4 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dc7f4f-b4[data-kb-block=\"kb-adv-heading_dc7f4f-b4\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_dc7f4f-b4 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_dc7f4f-b4\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conocer_a_las_organizaciones\"><\/span>Conocer a las organizaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Entender las verdaderas necesidades es lo que har\u00e1 que veas el match entre tu talento y sus problem\u00e1ticas. Cuando nos ense\u00f1aron a buscar trabajo, no nos hablaron de mirar hacia fuera y entender c\u00f3mo pod\u00edamos encajar mejor en un sitio que en otro. Poner en valor tu talento sin m\u00e1s, est\u00e1 bien, pero cuando eres capaz de responder a un problema y con tu talento dar soluci\u00f3n, est\u00e1s ganando empleabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Ya conoces las 2 v\u00edas y sus niveles para mejorar la empleabilidad. \u00bfSabes ya c\u00f3mo vas a conseguirla?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/claves-para-mejorar-empleabilidad\/\" data-essbisPostTitle=\"Claves para mejorar la empleabilidad\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":17200,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[233],"tags":[9424,9140,9353,9905,212,146,128,9118,65,12956,5869,55],"class_list":["post-17197","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-busqueda-de-empleo","tag-atraccion-del-talento","tag-autoconocimiento","tag-busqueda-de-empleo","tag-busqueda-de-trabajo","tag-competencias","tag-encontrar-un-empleo","tag-gestion-de-personas","tag-marca-personal","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-soft-skills","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Claves para mejorar la empleabilidad<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La empleabilidad es la capacidad de ser m\u00e1s contratable que otras personas. 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