{"id":17201,"date":"2021-10-22T19:24:40","date_gmt":"2021-10-22T17:24:40","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=17201"},"modified":"2021-10-22T19:24:42","modified_gmt":"2021-10-22T17:24:42","slug":"equipos-del-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/equipos-del-futuro\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo van a ser los equipos del futuro"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1991378263\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/equipos-del-futuro\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo van a ser los equipos del futuro\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Mirando hacia atr\u00e1s y entendiendo hacia donde vamos, podemos desde <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a>, trabajar mejor para adaptarnos a entornos en los que los equipos del futuro no solo encajen mejor. Entender c\u00f3mo van a ser, qu\u00e9 necesitan y qu\u00e9 clase de piezas clave son en la organizaci\u00f3n, supondr\u00e1 la supervivencia de las organizaciones.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f4896f-50, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f4896f-50[data-kb-block=\"kb-adv-heading_f4896f-50\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f4896f-50 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f4896f-50[data-kb-block=\"kb-adv-heading_f4896f-50\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_f4896f-50 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_f4896f-50\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Necesidades_basicas_vs_aporte_y_sentido_en_los_equipos\"><\/span>Necesidades b\u00e1sicas vs aporte y sentido en los equipos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab505feb9028\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab505feb9028\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/equipos-del-futuro\/#Necesidades_basicas_vs_aporte_y_sentido_en_los_equipos\" >Necesidades b\u00e1sicas vs aporte y sentido en los equipos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/equipos-del-futuro\/#Transformacion_de_organizaciones_de_personas\" >Transformaci\u00f3n de organizaciones, de personas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/equipos-del-futuro\/#%C2%BFComo_son_los_equipos_del_futuro\" >\u00bfC\u00f3mo son los equipos del futuro?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/equipos-del-futuro\/#Avanzarse_escuchando\" >Avanzarse escuchando<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/equipos-del-futuro\/#Formacion_para_desarrollar_habilidades\" >Formaci\u00f3n para desarrollar habilidades<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/equipos-del-futuro\/#Comunicacion_interna\" >Comunicaci\u00f3n interna<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Las estrategias de una organizaci\u00f3n se ponen en marcha a trav\u00e9s de sus personas y sus equipos. La dificultad se nos presenta ante la divergencia que hay entre lo que se espera por parte de negocio, y la <strong>experiencia <\/strong>de los equipos. Pero, por el contrario, se pueden convertir en una ventaja competitiva cuando los equipos piensan y act\u00faan de manera alineada con la organizaci\u00f3n, es decir cuando conectan. Aceptar los procesos de transformaci\u00f3n desde el interior, provoca una fuerte cohesi\u00f3n, porque <strong>lo que se dice, se practica.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Comunicar lo que se desea, es lo f\u00e1cil. Pero debemos entender que no es suficiente. Si no lo tenemos integrado en nuestra cultura, no acabar\u00e1 siendo real y por tanto, los equipos no lo pondr\u00e1n en pr\u00e1ctica. El cambio cultural es la esencia para impulsar la conexi\u00f3n con los equipos. No es casual que haya tantos autores y expertos que llevan m\u00e1s de 20 a\u00f1os hablando de c\u00f3mo los <strong>valores <\/strong>y la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/transformacion-cultural-que-significa-como-empezarla\/\">transformaci\u00f3n cultural<\/a> tienen que poner a la persona en el centro para impulsar el negocio. Las mejores empresas al final son las que entienden la importancia de los <strong>v\u00ednculos <\/strong>con las personas.<\/p>\n\n\n\n<p>Si nos fijamos en c\u00f3mo hemos gestionado equipos en las \u00faltimas d\u00e9cadas, nos damos cuenta de factores que, aunque hoy en d\u00eda siguen muy instalados en muchas organizaciones, son realmente caducos. Se ordenaba, se marcaban unas pautas y se cumpl\u00edan. Lo que importaba, estaba lejos de las personas: el <strong>rendimiento <\/strong>puro y duro. Colocar a las personas en el centro implica que el equipo, adem\u00e1s de rendir, logra unos resultados aportando m\u00e1s valor y marca una diferencia. Consecuencia: ahora no solo buscamos que se rinda, sino que haya <strong>engagement<\/strong>.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_787102-62, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_787102-62[data-kb-block=\"kb-adv-heading_787102-62\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_787102-62 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_787102-62[data-kb-block=\"kb-adv-heading_787102-62\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_787102-62 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_787102-62\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Transformacion_de_organizaciones_de_personas\"><\/span>Transformaci\u00f3n de organizaciones, de personas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las organizaciones que no saben adaptarse a los nuevos entornos, siguen en estrategias que no consiguen equipos cohesionados. Les cuesta no solo conectar con los empleados sino ser incapaces de atraer talento que se pueda comprometer. Son empresas que consideran que el empleado viene a cubrir unas necesidades de <strong>supervivencia o de pertenencia o de autoestima.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las organizaciones del <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/el-futuro-del-trabajo-llegada\/\">futuro <\/a>no entienden el perseguir a los equipos para que se cumplan unos objetivos. Se trata de trabajar con equipos <strong>autoregulados<\/strong>, como c\u00e9lulas independientes que funcionan de forma m\u00e1s independiente. Son organizaciones <strong>din\u00e1micas y vivas <\/strong>que saben adaptarse. Los empleados aqu\u00ed tienen una necesidad superior, tiene que tener sentido lo que hacen, por lo tanto, ya no vale el cubrir las necesidades b\u00e1sicas. Contribuye conectando con el prop\u00f3sito de la empresa, aportando verdadero valor.<\/p>\n\n\n\n<p>Es evidente que cuando hablamos de transformaci\u00f3n de las organizaciones, estamos hablando de transformaci\u00f3n de personas. Y eso se consigue entendiendo c\u00f3mo son las personas que est\u00e1n dentro para poder implicarles mucho m\u00e1s. De manera que no tengamos equipos que simplemente necesitan cubrir esas necesidades b\u00e1sicas, sino de formar parte algo m\u00e1s, de que hacer lo que hacen, tiene un verdadero sentido. Que aportan valor marcando la diferencia. Estos son los equipos del futuro.<\/p>\n\n\n\n<p>En funci\u00f3n de c\u00f3mo sea la organizaci\u00f3n los equipos van a poder adaptarse mejor o no. Si la organizaci\u00f3n es inclusiva y entiende c\u00f3mo impulsar los cambios a trav\u00e9s de sus personas, ser\u00e1 competitiva y tendr\u00e1 equipos con <strong>confianza, compromiso y productivos<\/strong>. Si no es as\u00ed, los equipos mostrar\u00e1n m\u00e1s estr\u00e9s, desconfianza hacia la propia organizaci\u00f3n, todo es trabajado desde el miedo y la prudencia, porque se valoran necesidades b\u00e1sicas que se temen perder. En este margen podemos encontrar organizaciones de alto rendimiento o las t\u00f3xicas con equipos reactivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Si estamos al servicio de la organizaci\u00f3n para dar, ayudar, transformar, contamos con equipos que van a aportar verdadero valor. Pero si mi vinculo con la organizaci\u00f3n es, al contrario, es decir a conseguir algo en beneficio propio y no a aportar, no sabremos adaptarnos a las nuevas necesidades y entornos. Debemos avanzar de los suficiente hasta ahora a lo excelente internamente.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_551bfc-d5, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_551bfc-d5[data-kb-block=\"kb-adv-heading_551bfc-d5\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_551bfc-d5 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_551bfc-d5[data-kb-block=\"kb-adv-heading_551bfc-d5\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_551bfc-d5 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_551bfc-d5\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_son_los_equipos_del_futuro\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo son los equipos del futuro?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Entender los cambios que vamos viviendo integran el avance de la <strong>tecnolog\u00eda<\/strong>. Pero, aunque las empresas van a necesitar equipos con unas habilidades <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/herramientas-digitales-evaluar-rendimiento\/\">digitales<\/a>, es ya clave que exista conexi\u00f3n entre la Marca Personal del individuo y la Marca Empleadora de la organizaci\u00f3n. Cada persona ha de capacitarse, formarse constantemente en habilidades que van a ser un mix entre t\u00e9cnicas y <strong>soft skills.<\/strong> Cada vez es m\u00e1s evidente la importancia de entender al profesional ligado a la persona indivisiblemente.<\/p>\n\n\n\n<p>Los equipos del futuro hacen suya la transformaci\u00f3n constante de la organizaci\u00f3n. Se implican en la evoluci\u00f3n para poder asumir los diferentes retos que van surgiendo. De esta manera es m\u00e1s f\u00e1cil alinear las necesidades de los equipos y los objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_99ab66-50, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_99ab66-50[data-kb-block=\"kb-adv-heading_99ab66-50\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_99ab66-50 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_99ab66-50[data-kb-block=\"kb-adv-heading_99ab66-50\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_99ab66-50 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_99ab66-50\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avanzarse_escuchando\"><\/span>Avanzarse escuchando<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ser capaces de <strong>avanzarse a los cambios<\/strong> que no dejan de venir que hacen que las competencias tengan que modificarse. Ir respondiendo a las nuevas necesidades va a ser esencial en los equipos del futuro. Escuchar al entorno, abrir la mente y detectar lo que est\u00e1 cambiando para ser capaces de predecir.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_15eeac-ab, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_15eeac-ab[data-kb-block=\"kb-adv-heading_15eeac-ab\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_15eeac-ab mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_15eeac-ab[data-kb-block=\"kb-adv-heading_15eeac-ab\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_15eeac-ab wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_15eeac-ab\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacion_para_desarrollar_habilidades\"><\/span>Formaci\u00f3n para desarrollar habilidades<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Escuchada la necesidad los equipos deben establecer estrategias internas de <strong>aprendizaje <\/strong>que permitan afrontar los nuevos retos planteados. Quedarse con lo conocido va a ser insuficiente porque lo antiguo no soluciona la nueva situaci\u00f3n. Es vital que se integre la formaci\u00f3n constante como parte de la misma transformaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3429b2-db, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3429b2-db[data-kb-block=\"kb-adv-heading_3429b2-db\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3429b2-db mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3429b2-db[data-kb-block=\"kb-adv-heading_3429b2-db\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_3429b2-db wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_3429b2-db\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comunicacion_interna\"><\/span>Comunicaci\u00f3n interna<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>No hay organizaci\u00f3n que se mantenga con \u00e9xito sin una buena <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/comunicacion-interna\/herramientas-comunicacion-interna\/\">comunicaci\u00f3n interna<\/a>. Es esencial que los equipos puedan establecer estrategias de comunicaci\u00f3n \u00e1gil para poder definir las mejores sinergias con las diferentes \u00e1reas. Mejor funciona un equipo, mayor crecimiento en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Tenemos que quedarnos con la esencia de los equipos del futuro: aportar valor, cambio integrado y transformaci\u00f3n y habilidad para funcionar en entornos digitales. \u00bfEst\u00e1n vuestras organizaciones preparadas para los equipos del futuro?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/equipos-del-futuro\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo van a ser los equipos del futuro\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":17204,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[221],"tags":[246,2759,212,150,9554,9976,34,128,45,65,12956,5869,55,5775,9473],"class_list":["post-17201","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","tag-aprendizaje","tag-cambio","tag-competencias","tag-comunicacion-interna","tag-cultura","tag-entornos-digitales","tag-formacion","tag-gestion-de-personas","tag-productividad","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-soft-skills","tag-talento","tag-transformacion-digital","tag-valores"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo van a ser los equipos del futuro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las organizaciones necesitan equipos del futuro. 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